株式会社LIXIL 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
エリア
職種
募集区分
イベント / 紹介
全 3 件中 3 件 を表示しています
-
<全国勤務可_リモートメイン> Commercial Legal スタッフ（ビジネス法務）
事業部ビジネスパートナーの役割を担う、コマーシャルLegal メンバー（ビジネス法務・リーガル担当など）を募集します。契約審査・法律相談・プロジェクト案件など幅広く業務に携わっていただきます。 ※コンプライアンス（スピークアップ対応等）やガバナンスについては別部署の担当業務となります。 職務概要 担当する事業部のビジネス法務チームにおいて、関係子会社を含む各種契約書のレビューや法律相談、新規事業などのプロジェクト案件に幅広く携わる法務担当（リーガル・ビジネスパートナー）を募集します。 幅広い難易度と種類の契約業務: 低~中難易度の定型的な契約審査からスタートし、開発関連や他社との協業など、非定型的で交渉を要する高難易度の案件にも挑戦可能です。 事業部との伴走とビジネスへの貢献: 単なる法律家としての回答にとどまらず、ビジネスに関心を持ち、事業部とともに多面的に問題解決のアプローチを考える役割が求められます。新規事業などにおいて、法的課題を発見し、対応策を練りながら案件を推進していくダイナミズムを経験できるポジションです。 キャリアの希望に応じた業務の拡張性: 適正や希望に応じて、英語での事業部とのミーティングを含む英文契約の対応（売買・代理店契約など）やM&A、組織再編などの高度なプロジェクト案件に参画するチャンスもあります。新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを取り入れながら成長できる環境となっています。 担当業務 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある Legalチーム内および事業部と自ら積極的にコミュニケーションを取りながら、以下の業務を遂行していただきます。 1. 契約審査業務 ・関係子会社を含む各種国内契約書のドラフティングおよびレビュー。 ・取引基本契約、業務委託契約、売買契約など（低〜中難易度）から、開発契約や協業契約など交渉を伴う案件（中〜高難易度）までの対応。 （ご本人のスキル・希望に応じて）英文NDAやライセンス契約の対応、および関連する英語でのミーティング。 2. 法律相談およびコンプライアンス対応 ・事業部からの大小さまざまな法律相談への対応、ビジネスへの伴走。 ・薬機法や景表法に基づく広告規制対応、独占禁止法、下請法、各種業法などの法令遵守対応。 ・取引先やエンドユーザーとのクレーム、トラブル等の紛争対応相談（※サプライヤーとの紛争サポート含む）。 3. プロジェクト案件の推進 ・新規事業関係において、法的な課題を抽出し、対応策を策定した上で事業部とともに案件を推進。 （ご本人のスキル・希望に応じて）M&Aや組織再編プロジェクトへの対応。 組織概要 以下いずれかの事業部に紐づくビジネス法務チームに所属いただく想定になります。 ・LWTJ（ウォーターテクノロジー事業部）& Corporate Legal ・LHTJ（ハウジングテクノロジー事業部）& Living（リビング事業部） Legal 求められる経験・スキル など ■ 必須要件（経験・スキル） ・法律実務経験（企業法務部または法律事務所にて以下いずれかの経験年数を満たす方） - 法務資格をお持ちでない場合： 実務経験3年以上 - 法務資格をお持ちの場合： 実務経験1年以上（企業法務未経験・法律事務所出身の方も歓迎） ・事業と向き合い「ビジネスパートナー」として法務の業務に携わってきた経験、またはその素養。 ■ 歓迎要件 ・日本または米国の弁護士資格 ・英文契約書のレビュー経験（英語での会話力があれば尚可） ■ 求める人物像（行動特性・スタンス） ・自律性と発信力：不明点があった際に受け身にならず、自ら積極的に情報を取りに行き、周囲を巻き込んで仕事を進められる方。 ・ビジネスへの関心： 法律家としての回答に留まらず、事業に対する価値提供、および多面的に問題へのアプローチを考えられる方。 ・成長意欲： 新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを積極的に取り入れる姿勢をお持ちの方。 会社概要 LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
-
【管理職】HR Digital / HRIS Project Manager
職務概要 本ポジションは、グローバルHR Digitalチームの一員として、グローバル全体の人事オペレーションにおけるデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を牽引する重要な役割を担います。部下を持たないプレイングマネージャー（IC）として、ピープルマネジメントの枠組みに縛られることなく、プロジェクトの最前線で大きな裁量を持って活躍できる環境です。 本ポジションの魅力・やりがい 圧倒的なスピードで成長できる環境: 年齢や社歴に関わらず、グローバル規模の重要なミッションを任されるチャンスが豊富にあります。自らの意思決定がグローバル全体の人事基盤に直結するため、プロジェクトマネージャーとして最速で成長できるポジションです。 語学力を最大限に活かせるグローバルな舞台: 日本に限らず、APAC/GC（アジア太平洋/大中華圏）、欧州/IMEA（インド・中東・アフリカ）、米州といった複数地域にまたがる多国籍なメンバーやステークホルダーと日常的に協働します。英語力を存分に活かし、グローバルリーダーとしてのキャリアを築くことができます。 専門性を突き詰めるIC枠: 今回は部下を持たないポジションであるため、SAP SuccessFactorsやWorkdayなどのシステム導入から保守・イノベーション推進そのものに100%フォーカスできます。 柔軟で自律的な働き方: フルリモート勤務（在宅勤務）および5時〜22時のフルフレックス制度が活用でき、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 担当業務 グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供するため、複数地域にまたがる部門横断（クロスファンクショナル）チームをリードし、グローバルで統一された人事システムの構築・展開および運用を主導していただきます。日々の運用保守とプロジェクト推進を両立させながら、デジタル従業員体験（EX）の向上を支えるミッションです。 主な業務内容 戦略的リーダーシップとシステム開発: グローバル統合人事システムの戦略立案およびロードマップ策定を主導します。各地域の固有ニーズを考慮しつつ、拡張性の高い共通プラットフォームの設計および導入を推進します。 システム導入および保守運用: SAP SuccessFactors、Workdayなどの人事基幹システムの継続的な運用保守と、機能拡張を通じた業務効率化・コスト最適化を実施します。 地域間（クロスリージョン）連携: 欧州/IMEA、APAC、米州の各地域人事デジタルリーダーと緊密に連携し、グローバルで統一された人事ソリューションの一貫性ある導入と運用を担保します。 ステークホルダーマネジメント: 事業部門リーダーやレポーティングチームと対話・連携し、データドリブンなインサイトの活用や、デジタル人事領域におけるニーズの把握を行います。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある） 組織概要 HR Digitalチームは、LIXILのグローバルHRデジタル変革を推進する中核組織で、日本に限らず多国籍なメンバーが在籍するチームです。 グローバルなチームの下、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 SAP SuccessFactorsをはじめ、給与計算・勤怠管理・人事業務プロセスなど、幅広いHR関連システムの企画・導入・運用を担い、グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供しています。 日常的な運用保守とプロジェクト推進を両立しながら、データの正確性を重視し、従業員体験の向上とビジネスの意思決定を支えることをミッションとしています。多様なバックグラウンドを持つグローバルチームとして、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 求められる経験・スキル など 【実務経験】 ・SAP SuccessFactors、Workdayなどの大規模人事基幹システムの導入、および保守・運用のご経験（ユーザー側・コンサルタント側問わず）。 ・人事オペレーションおよびDX分野における実務経験（目安：8年以上）。 ・グローバルかつ多国籍な環境下での実務経験、および大規模な人事テクノロジー導入プロジェクトを主導した実績。 【歓迎要件】 ・システム統合（インテグレーション）およびマスターデータ管理（MDM）の実務経験。 ・先端人事テクノロジー（AI、業務自動化など）に関する知識や、プロジェクトマネジメント資格（PMP、Agile関連など）の保有。 【語学力】 ビジネスレベルの英語力（必須）、およびビジネスレベルの日本語力（N2以上希望）。 【求める人物像】 ・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 ・チーム・同僚に敬意を持って働ける方 ・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある Behaviors（3つの行動） 柔軟な働き方 ・勤務地: 東京都品川区（大崎ガーデンタワー）※フルリモートメインでの勤務が可能です。 ・勤務時間: 午前8時30分〜午後5時20分をベースとするフルフレックス制度（5時〜22時）。海外との時差により、月に数回程度、夜間（19時〜22時頃）のミーティングが発生します。 ・残業時間: 月0〜30時間程度。 ・休日休暇: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、時間単位有給休暇制度あり。 今、知りたい！LIXILの働き方 75％が「働きやすくなった」 会社概要 LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
-
HR Digital / HRIS Project Manager
Job Overview As a key member of the Global HR Digital team, this position leads and drives digital transformation (DX) across our global HR operations. As an Individual Contributor (IC) Manager without direct reports, you will have substantial autonomy at the forefront of strategic projects without the overhead of administrative people management. Key Highlights & Career Value Accelerated Growth in a High-Autonomy Environment: Take ownership of high-impact global initiatives regardless of age or tenure. Your decisions directly shape the global HR infrastructure, providing the fastest track to advance your career as an enterprise project manager. A Truly Global Stage to Leverage Your English Skills: Collaborate daily with diverse, cross-regional teams and stakeholders across Japan, APAC/GC (Asia-Pacific / Greater China), Europe/IMEA (India, Middle East & Africa), and the Americas. Expand your career as an international leader by fully applying your language capabilities. Individual Contributor (IC) Dedicated to Technical & Operational Excellence: With no direct reports, you can dedicate 100% of your focus to end-to-end system implementations, maintenance, operational enhancements, and innovation across core HR platforms such as SAP SuccessFactors and Workday. High Flexibility & Autonomous Work Style: Leverage full remote work options alongside a full-flex schedule (available hours: 5:00 AM – 10:00 PM), allowing you to tailor your schedule to fit your lifestyle. Role Overview Lead cross-functional teams spanning multiple regions to design, roll out, and operate unified global HR systems, delivering stable, high-quality system services to the worldwide HR community. You will balance day-to-day operations with strategic project execution to enhance the digital employee experience (EX) and empower business decision-making. Key Responsibilities Strategic Leadership & System Development: Drive strategic planning and roadmap formulation for integrated global HR systems. Design and implement scalable enterprise platforms accommodating local/regional requirements while establishing global standardization. System Implementation & Maintenance: Oversee continuous maintenance and operations of core HR platforms (SAP SuccessFactors, Workday, etc.), driving operational efficiency and cost optimization through functional enhancements. Cross-Regional Collaboration: Partner closely with regional HR Digital leaders in Europe/IMEA, APAC, and the Americas to ensure consistent deployment, alignment, and governance of unified global solutions. Stakeholder Management: Collaborate with business unit leaders and People Analytics/Reporting teams to deliver data-driven insights and capture business needs in the digital HR space. (Scope of duties may change based on operational requirements and individual suitability.) About the Organization The HR Digital team is at the core of driving LIXIL’s global HR digital transformation, comprised of multinational talent from diverse backgrounds. We foster a culture rooted in open communication and mutual respect. We plan, deploy, and operate a comprehensive suite of HR systems—ranging from SAP SuccessFactors to payroll, time & attendance, and core talent workflows—delivering reliable, high-standard digital services to our global HR community. Balancing daily operational stability with agile project delivery, our mission is to ensure data integrity, elevate the employee experience, and support strategic business growth. Requirements & Qualifications Work Experience: Proven track record in implementing, maintaining, and operating enterprise core HR platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday) from either an in-house or consulting perspective. 8+ years of hands-on experience in HR operations and digital transformation (DX). Experience working in global, multicultural environments and successfully leading large-scale HR technology implementation initiatives. Preferred Qualifications: Hands-on experience with system integration and Master Data Management (MDM). Knowledge of cutting-edge HR technologies (AI, workflow automation, employee self-service) and relevant project management certifications (PMP, Agile/Scrum, etc.). Language Proficiency: English: Business level or higher (Mandatory). Japanese: Business level (JLPT N2 or equivalent preferred). Ideal Profile: Proactive ownership to tackle challenges with a self-driven mindset. Team-oriented mindset demonstrating respect and inclusivity toward global colleagues. Strong curiosity and drive to learn and innovate. (Aligned with the LIXIL Behaviors: Do the Right Thing, Work with Respect, Experiment and Learn) Working Conditions & Environment Location: 1-1-1 Nishi-Shinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo (Osaki Garden Tower 24F). *Full remote work is available. Working Hours: Standard hours 8:30 AM – 5:20 PM with a Full-Flex system (core-free, 5:00 AM – 10:00 PM). Due to global time differences, evening meetings (approx. 7:00 PM – 10:00 PM) occur several times per month. Overtime: Approximately 0 to 30 hours per month on average. Holidays & Leave: 5-day work week (Saturdays, Sundays, and public holidays off), 125 annual holidays, hourly paid leave, and comprehensive special leaves. About LIXIL LIXIL makes pioneering water and housing products that solve everyday, real-life challenges, making better homes a reality for everyone, everywhere. Our portfolio includes world-leading brands such as INAX, GROHE, American Standard, and TOSTEM. Operating in more than 150 countries and touching the lives of more than 1 billion people every day, LIXIL continues to shape the future of living.
全 3 件中 3 件 を表示しています