株式会社LIXIL 求人の検索結果一覧
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【リモート勤務可】決算スタッフ※ポテンシャル採用※
実務を通してプロフェッショナルな会計スキルを身につけ、さらなるステップアップを目指す方を募集しています！ 組織概要 配属先となる事業決算グループ LHT決算チームは、LIXIL Housing Technology（LHT）の本社開発部門、及び、工場を管轄し、当該部門の決算業務の責任部門としてLHT各部門における決算業務の品質改善を推進するチームとなります。 担当業務 【主な担当業務】 LHT決算チームに所属していただき、以下の業務を担当していただきます。 インシデント削減、問い合わせ対応などを行い、制度会計全体の業務品質の改善活動 月次・四半期・年度の決算における決算処理 各関係部門との情報連携および協業 国内関係会社や各部署と協力し業務プロセス全体の効率化・標準化、ガバナンス強化活動 社外や契約ベンダーとのコミュニケーション (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【将来のキャリアパス】 決算業務以外の管理会計やグローバル決算業務へのチャレンジ リーダーおよび管理職として、マネジメント業務など ポジションの魅力 スキルの多角化・・・数字の集計に留まらず、問題解決力、論理的思考力、そしてRPAやAIなどのITスキルを実務を通じて習得できます。 キャリアの広がり・・・ 将来的には管理会計への転換、グローバル決算への挑戦、またはマネジメント職への昇進など、多様なキャリアパスが用意されています。 求められる経験・スキル など 【必須スキル】 課題解決及び業務プロセスのご経験 現場の課題を特定し、周囲を巻き込みながら業務フローの構築や改善を主導した経験（業界不問） 以下いずれかに類する会計実務・知識 ・日商簿記3級取得 ・製造業における会計業務の経験がある方 ・経理シェアード、監査法人など、汎用性の高い会計実務の経験 ITツールの活用スキル Excel、Word及び準ずるGoogleツールに対する一定の理解・利用経験 【歓迎スキル】 日商簿記2級以上、または同等の知識 工場経理、監査対応など、複数領域の経理実務経験 大規模なステークホルダー（多部門・多拠点）を巻き込んだ、難易度の高い業務改善の経験 【求める人物像】 相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを取りながら協調して業務を進められる方 リモートワーク環境下において、積極的にコミュニケーションを取り、パフォーマンスを発揮できる方 専門的な知識、新しいツール・システムを積極的に学び、業務に活用できる前向きな姿勢がある方 指示を待つのではなく、自ら考え、提案し、柔軟に職務を遂行できる方 分からない事があれば、自分で調べるだけでなく、仲間内で協議し、解消していける方 自律的なキャリア形成ができる方 会社概要 世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まい。 LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。 水の可能性を広げるシャワーや水栓、料理の創作意欲を高めるキッチン。清潔さと快適さを兼ね備えたトイレ。家の中と外の世界をつなぐドアや窓。空間に彩りを添える内装や外装。長い一日の疲れを癒すお風呂。住まいをより豊かで快適にするのは、実は意外とシンプルなことです。 LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。 現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 LIXILは、今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。
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【リモート勤務可】決算スタッフ※ポテンシャル採用（障がい者採用）
実務を通してプロフェッショナルな会計スキルを身につけ、さらなるステップアップを目指す方を募集しています！ 組織概要 配属先となる事業決算グループ LHT決算チームは、LIXIL Housing Technology（LHT）の本社開発部門、及び、工場を管轄し、当該部門の決算業務の責任部門としてLHT各部門における決算業務の品質改善を推進するチームとなります。 担当業務 【主な担当業務】 LHT決算チームに所属していただき、以下の業務を担当していただきます。 インシデント削減、問い合わせ対応などを行い、制度会計全体の業務品質の改善活動 月次・四半期・年度の決算における決算処理 各関係部門との情報連携および協業 国内関係会社や各部署と協力し業務プロセス全体の効率化・標準化、ガバナンス強化活動 社外や契約ベンダーとのコミュニケーション (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【将来のキャリアパス】 決算業務以外の管理会計やグローバル決算業務へのチャレンジ リーダーおよび管理職として、マネジメント業務など ポジションの魅力 スキルの多角化・・・数字の集計に留まらず、問題解決力、論理的思考力、そしてRPAやAIなどのITスキルを実務を通じて習得できます。 キャリアの広がり・・・ 将来的には管理会計への転換、グローバル決算への挑戦、またはマネジメント職への昇進など、多様なキャリアパスが用意されています。 求められる経験・スキル など 【必須スキル】 課題解決及び業務プロセスのご経験 現場の課題を特定し、周囲を巻き込みながら業務フローの構築や改善を主導した経験（業界不問） 以下いずれかに類する会計実務・知識 ・日商簿記3級取得 ・製造業における会計業務の経験がある方 ・経理シェアード、監査法人など、汎用性の高い会計実務の経験 ITツールの活用スキル Excel、Word及び準ずるGoogleツールに対する一定の理解・利用経験 【歓迎スキル】 日商簿記2級以上、または同等の知識 工場経理、監査対応など、複数領域の経理実務経験 大規模なステークホルダー（多部門・多拠点）を巻き込んだ、難易度の高い業務改善の経験 【求める人物像】 相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを取りながら協調して業務を進められる方 リモートワーク環境下において、積極的にコミュニケーションを取り、パフォーマンスを発揮できる方 専門的な知識、新しいツール・システムを積極的に学び、業務に活用できる前向きな姿勢がある方 指示を待つのではなく、自ら考え、提案し、柔軟に職務を遂行できる方 分からない事があれば、自分で調べるだけでなく、仲間内で協議し、解消していける方 自律的なキャリア形成ができる方 会社概要 世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まい。 LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。 水の可能性を広げるシャワーや水栓、料理の創作意欲を高めるキッチン。清潔さと快適さを兼ね備えたトイレ。家の中と外の世界をつなぐドアや窓。空間に彩りを添える内装や外装。長い一日の疲れを癒すお風呂。住まいをより豊かで快適にするのは、実は意外とシンプルなことです。 LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。 現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 LIXILは、今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。
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【愛知・名古屋エリア】LIXIL 人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）
人事の経験を活かし、さらなる成長を目指せるポジションです！ 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILは、工場の人事・総務業務全般を担当するスタッフを募集しています。ご経験に合わせて業務範囲を決定しますので、これまでの経験を十分に活かしつつ、新たなスキルを習得し、経験の幅を広げることができます。将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 （勤務地について） 採用時の勤務地は、ウォーターテクノロジー事業部 知多工場（愛知県）での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。 （募集地域） ・知多工場 / 愛知県知多市北浜町25－7（車通勤可能） LIXIL知多工場は、LIXILのトイレ事業を支えるメイン工場という位置づけであり、LIXIL水回り部門における国内最大級の拠点となります。シャワートイレの樹脂部品や電子基盤の製造、組み立てを一貫して行っています。 立地・環境は？： 駅から徒歩5分圏内で、名古屋エリアや東海市、知多市など幅広いエリアから社員が電車、自家用車で通勤しています。 地域との繋がりは？： 知多市の工業団地34社の代表を務めるなど、市とも密接な連携をとっている地域に根ざした工場です。 組織風土は？： 知多工場の社員全員が参加するインクルーシブなグループ活動や、他部署を体験できる「工場内インターン」など、ユニークな施策を推進しています。 （参考まで） 知多工場の取り組み、従業員のインタビュー 記事：LIXILで働く人たち（インタビュー） 職務概要 勤務拠点の人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。 ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行 ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた組織と人材の開発 パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、労務管理、報酬管理、採用、育成、D&I推進、エンゲージメント向上活動、ウェルビーイング、ヘルスケアなどの人事プロセス一連の推進 担当業務 【人事総務業務全般】 採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） 人事制度運用展開 人材配置、人材育成 労務管理 社内イベント 福利厚生行事の企画 工場見学対応 など ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 求められる経験・スキル など 【必須スキル】 人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験） 普通自動車免許 【歓迎スキル/経験】 工場での勤務経験 判断力や瞬発力が求められる仕事の経験 答えが一つではない仕事の経験がある方 求める人物像 ビジネスと人事の両方に対する、深い理解とバランス感覚をお持ちの方 ビジネスマインドとビジネスへのホスピタリティを持ち、組織・人の成長を支えることができる方 コミュニケーション能力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方 柔軟性と創造性を持ち、変化に対応できる方 当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 チーム・同僚に敬意を持って働ける方 さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方 LIXILの人事総務ポジションの魅力 将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。 社歴に関わらず、活躍次第でリーダー（管理職）への昇格のチャンスがあります。 多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。 LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。 （知多工場ならではの魅力） 圧倒的な裁量と成長スピード ：若手に任せる風土が根付いており、早期から課長職に近い視点で業務に携わることが可能です。 「攻めの人事」を形にする企画力 ：単なる事務作業にとどまらず、工場を良くするための企画立案・実行が期待される環境です。 活気あふれる若手中心の組織 ：平均年齢は36.8歳と非常に若く、20代のメンバーが中心となって活躍しています。 キャリアについて 将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 充実の福利厚生制度 完全週休2日制、年間休日125日、入社後すぐに10日間の有給が付与されるなど、家庭と仕事を両立できる会社です。 また、通常の福利厚生完備の他に、介護・看護の特別休暇制度、セルフケア休暇、ぱぱの子育て休暇などの有給の特別休暇が充実しております。 会社概要 世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まい。 LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。 水の可能性を広げるシャワーや水栓、料理の創作意欲を高めるキッチン。清潔さと快適さを兼ね備えたトイレ。家の中と外の世界をつなぐドアや窓。空間に彩りを添える内装や外装。長い一日の疲れを癒すお風呂。住まいをより豊かで快適にするのは、実は意外とシンプルなことです。 LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。 現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 LIXILは、今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。
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<全国勤務可_リモートメイン> Commercial Legal スタッフ（ビジネス法務）
事業部ビジネスパートナーの役割を担う、コマーシャルLegal メンバー（ビジネス法務・リーガル担当など）を募集します。契約審査・法律相談・プロジェクト案件など幅広く業務に携わっていただきます。 ※コンプライアンス（スピークアップ対応等）やガバナンスについては別部署の担当業務となります。 職務概要 担当する事業部のビジネス法務チームにおいて、関係子会社を含む各種契約書のレビューや法律相談、新規事業などのプロジェクト案件に幅広く携わる法務担当（リーガル・ビジネスパートナー）を募集します。 幅広い難易度と種類の契約業務: 低~中難易度の定型的な契約審査からスタートし、開発関連や他社との協業など、非定型的で交渉を要する高難易度の案件にも挑戦可能です。 事業部との伴走とビジネスへの貢献: 単なる法律家としての回答にとどまらず、ビジネスに関心を持ち、事業部とともに多面的に問題解決のアプローチを考える役割が求められます。新規事業などにおいて、法的課題を発見し、対応策を練りながら案件を推進していくダイナミズムを経験できるポジションです。 キャリアの希望に応じた業務の拡張性: 適正や希望に応じて、英語での事業部とのミーティングを含む英文契約の対応（売買・代理店契約など）やM&A、組織再編などの高度なプロジェクト案件に参画するチャンスもあります。新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを取り入れながら成長できる環境となっています。 担当業務 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある Legalチーム内および事業部と自ら積極的にコミュニケーションを取りながら、以下の業務を遂行していただきます。 1. 契約審査業務 ・関係子会社を含む各種国内契約書のドラフティングおよびレビュー。 ・取引基本契約、業務委託契約、売買契約など（低〜中難易度）から、開発契約や協業契約など交渉を伴う案件（中〜高難易度）までの対応。 （ご本人のスキル・希望に応じて）英文NDAやライセンス契約の対応、および関連する英語でのミーティング。 2. 法律相談およびコンプライアンス対応 ・事業部からの大小さまざまな法律相談への対応、ビジネスへの伴走。 ・薬機法や景表法に基づく広告規制対応、独占禁止法、下請法、各種業法などの法令遵守対応。 ・取引先やエンドユーザーとのクレーム、トラブル等の紛争対応相談（※サプライヤーとの紛争サポート含む）。 3. プロジェクト案件の推進 ・新規事業関係において、法的な課題を抽出し、対応策を策定した上で事業部とともに案件を推進。 （ご本人のスキル・希望に応じて）M&Aや組織再編プロジェクトへの対応。 組織概要 以下いずれかの事業部に紐づくビジネス法務チームに所属いただく想定になります。 ・LWTJ（ウォーターテクノロジー事業部）& Corporate Legal ・LHTJ（ハウジングテクノロジー事業部）& Living（リビング事業部） Legal 求められる経験・スキル など ■ 必須要件（経験・スキル） ・法律実務経験（企業法務部または法律事務所にて以下いずれかの経験年数を満たす方） - 法務資格をお持ちでない場合： 実務経験3年以上 - 法務資格をお持ちの場合： 実務経験1年以上（企業法務未経験・法律事務所出身の方も歓迎） ・事業と向き合い「ビジネスパートナー」として法務の業務に携わってきた経験、またはその素養。 ■ 歓迎要件 ・日本または米国の弁護士資格 ・英文契約書のレビュー経験（英語での会話力があれば尚可） ■ 求める人物像（行動特性・スタンス） ・自律性と発信力：不明点があった際に受け身にならず、自ら積極的に情報を取りに行き、周囲を巻き込んで仕事を進められる方。 ・ビジネスへの関心： 法律家としての回答に留まらず、事業に対する価値提供、および多面的に問題へのアプローチを考えられる方。 ・成長意欲： 新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを積極的に取り入れる姿勢をお持ちの方。 会社概要 LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
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<リモート可> エネルギー調達及び再エネ導入企画推進スタッフ（購買担当）
職務概要 LIXILでは大きな量のエネルギー(電気・ガス)を使用しており、コロナ以降、エネルギー市況の大きな変動やメニュー・契約方法の多様化等によりその契約額は会社業績に多大なインパクトを与える事から導入エネルギー最適化とそのコストにおいては年々社内における重要度・注目度が増しています。更に今後はLIXIL環境ビジョン2050「CO2ゼロ」の目標達成を目指し、再エネ率を上げることが、急務となっています。このテーマに一緒に取り組むエネルギー導入・再エネ促進スタッフ（購買担当）を募集します。このポジションには３つの魅力があります。 ①会社業績に大きく貢献できる仕事です。自分の手で主に電力調達における新電力開発や新メニュー採用などの施策を立案・実行する事により貢献することができます。 ②多様な関係者との協働：社内外の異なる立場の関係者と連携し、互いにアイデアを出し合いながら最適な購買活動を実行します。これにより、豊かなコミュニケーションスキルやエネルギー調達に関する知見・経験を育む機会が得られます。 ➂今後社会的に地球の未来を見据えた環境問題に取り組む事は必須となりますが自らの手で再エネ企画立案～実行し社会貢献する事ができます。 LIXILの環境ビジョン達成に向けて、共に挑戦し、持続可能な未来をともに創り上げましょう。ご応募をお待ちしています。 担当業務 ①エネルギー (主に再エネ含む電気) における導入最適化・コスト削減の情報収集と開拓 [取引先面談、文献など] ②①の新規取引先・新電気メニュー・再エネ手段の情報をベースにした企画・提案・調整・実行 ③各企画や提案の導入・問題解決 組織概要 間接購買・購買管理部は、LIXILの営業・工場・間接部門で必要とする間接材（消耗品、燃料、電気、機械設備、車両、ソフトウエア、産業廃棄物等）の調達・契約部門で、調達コストの最小化活動を日々推進しています。今回募集するエネルギー調達スタッフの業務は、工場等の生産活動に必要となるエネルギーの最適化とコストの抑制の購買活動を行いながら将来の再エネ促進の企画立案し社内環境部門及び工場と協働の上、実現させることです。 求められる経験・スキル など 【必須スキル】 ・電気と再エネの知見：電気(「燃調あり」「市場連動」「完全固定」等の各メニュー)、再エネ(オンサイト、オフサイト、環境各証書など）の知見と導入実績 ・コミュニケーション能力：社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れること 【歓迎スキル】 ・旧一電又、新電力の電力小売り部門又は再エネ発電企業での就業経験（営業・企画問わず） ・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクトの企画・実行・管理の経験 ・リーダーシップ能力：チームマネジメントの経験がある事 【求める人物像】 ・自主性とリーダーシップ：自ら考え行動し、リーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方を求めます。主体的に業務に取り組み、チームを導いて成果を出せる方が理想です。 ・問題解決能力：複雑な問題に対して論理的に考え、効果的な解決策を見つけ出せる方を歓迎します。問題の本質を捉え、迅速かつ的確に対応できる能力が求められます。 ・柔軟性と対応力： 変化の多い環境でも柔軟に対応し、新しい課題に対して前向きに取り組める方を求めます。変化を恐れず、新しい状況に適応していく力が重要です。 ・持続可能性への高い意識：環境課題(再エネ)に対して強い関心を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方を歓迎します。 募集ポジションが求職者に提供できること ・持続可能な社会の実現に向けて直接環境に貢献する仕事に取り組むことが可能です。 ・主体的に自分の考えを構想、企画しながら業務推進することができます。 ・社内、社外の関係者と業務を推進する中で実務の知識・情報・経験を得ることが可能です。
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<リモート可> 知的財産部門 出願・権利化担当
職務概要 知財部門のうち、主に水回り製品（ウォーターテクノロジー事業）の知財業務を担う部署に所属します。当社の事業優位性や国内外ビジネス強化に貢献するための知的財産戦略の立案と実行、知的財産権（特許）の出願・権利化やポートフォリオ管理を担って頂きます。 担当業務 研究開発・商品開発部門、法務部門及びグループ会社等と連携して、主に以下の職務を主体的に遂行する。 ・国内事業部門の知財戦略の策定と実行 ・発明発掘、国内外の特許出願及び権利形成 ・ポートフォリオ管理 ・担当する製品・技術領域の第三者権利対応、権利範囲/有効性判断、係争、契約サポート等 ・海外事業部門及び海外グループ会社に対する知的財産戦略の策定と実行のサポート ・事業部門に対する知財教育 組織概要 現在私たちの部署（またはチーム）では、知的財産部門の一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。知財業務の変革を進めるために私たちが取り組む業務は、経営戦略・事業戦略の実行を強化する知財戦略策定、その実行に求められる知的財産権の取得・活用・契約・ガバナンスに関する様々な業務であり、多岐にわたります。それらはすべて、LIXILが経営戦略を実行する上で重要な基盤となる業務となります。 求められる経験・スキル など 【必要な経験】 ・企業の知的財産部門や特許事務所において同様の職務を遂行している。（7年以上） ・海外代理人等と、英語を用いた知財実務上の円滑なコミュニケーションを遂行している。（3年以上) 【必須スキル】 ・研究開発・商品開発部門等と円滑にコミュニケーションし、課題を相互に分かりやすく共有し、課題解決に向けたアクションを整理・促進するスキル ・メカ、エレクトロニクス、又は化学系の技術を含む発明を理解し、国内外の特許出願・権利形成の戦略を提案・実行するスキル ・日本及び海外（米国、ドイツ等の欧州、中国等のアジア）の特許事務所と連携し、特許出願の戦略提案、出願準備から権利取得までを主体的に遂行するスキル ・目的に応じて、知財ポートフォリオの価値や位置付けをパテントマップ等により可視化して伝えるスキル ・先行技術調査結果に基づいて、第三者特許のクリアランス（FTO）を自ら行うスキル ・流暢な日本語力と、主に特許の権利形成やクリアランスに関して、必要に応じて、事業部門・外部事務所やグループ会社とメールやビデオ会議等でコミュニケーションし、タイムリーに課題解決するスキル ・海外拠点とメールやビデオ会議等で円滑にコミュニケーションし、相互理解、課題解決ができるレベルの英語力 【歓迎スキル】 ・先行技術調査を自ら行うスキル ・経営層に的確に知財情報を伝えるための情報の要約・可視化・プレゼンテーション・コミュニケーションスキル ・技術的な内容について、自ら学んで深く理解することができるスキル 【求める人物像】 ・職務を円滑に遂行する高いコミュニケ―ション能力を備える。 ・課題や必要な対応を構造的に整理できる論理性を備える。 ・法的アドバイスに留まらず、ビジネスパートナーとしてのマインドを持ち、当事者としてプロアクティブな対応ができる。 ・一人で業務を抱え込まず、チームで進めることができるチームプレーヤーである。 ・常に戦略的な視点を持ち、大局的な目的と優先順位を意識した判断ができる。 ・当事者意識をもって日々の業務に取り組める。 ・チーム・同僚に敬意を持って働ける。 ・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある。 募集ポジションが求職者に提供できること ・事業部門及び海外グループ会社と連携し、国内外ビジネス発展に貢献するための知財戦略を実行するという重要な業務を担うことができる。 ・担当する事業部門において幅広い知財業務を経験することで、出願・権利化に限らない知財実務についてスキルアップができる。 住設業界をリードする当社では、海外ビジネスの更なる強化を目指しており、知財部門も海外強化を加速させています。事業部門及び海外グループ会社との連携を深め、国内外ビジネス発展に貢献するための知財戦略を実行するという重要な業務を担うことができます。フルリモートも選択可能であり、ご自身のライフステージに合わせてワークライフバランスを充実させることも可能です。知的財産部は、キャリア採用者も多く、多彩なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に業務を進めることで新たな知見を得ることができます。 ●LIXILの知的財産戦略の考え方 https://www.lixil.com/jp/investor/strategy/ip_index.html ●関連記事 社会や環境に貢献し、イノベーションを生み出す。 「知的財産戦略」をテーマに、特許庁長官との意見交換会を実施 https://newsroom.lixil.com/ja/2025011301
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【栗沢工場/岩見沢市】工場経理リーダー候補
職務概要・ポイント ■工場の経営に直結する、経理リーダーへの確かなキャリアアップ環境 当ポジションは、次世代のリーダー候補としての採用です。 日常の決算業務にとどまらず、管理会計データの分析結果に基づいた工場への改善提案（具申）や、利益計画の立案、監査・内部統制への対応など、工場のものづくりと経営を根底から支えるダイナミズムを実感できます。 現在は女性2名体制の風通しの良い環境のため、周囲の手厚いサポートを受けながら着実に実務の専門性を深め、早期にチーム運営やマネジメントへとステップアップできる明確なキャリアパスが用意されています。 ■プライベートも大切にできる、大手LIXILグループならではの抜群の働きやすさ 平均残業時間は月20時間程度と少なめで、メリハリをつけて働ける環境が整っています。 完全週休2日制（日・祝、夏季・冬季休暇等）に加えて、入社初年度から10日付与される年次有給休暇は時間単位での取得も可能です。 さらに、セルフケア休暇や確定拠出年金、充実した健康保険など、東証プライム上場グループならではの手厚い福利厚生が整備されており、北海道岩見沢市の地に腰を据えて、長期的に安心してキャリアを築いていくことができます。 担当業務 ■財務決算業務 ・月次・四半期・年次の財務諸表作成および決算業務 ・月次仕訳、固定資産科目残高確認、仮勘定の整理、減価償却費の計上など ・決算整理仕訳 ・各種書類・報告書の作成 ・月次固定資産増減表の作成 ■会計・管理会計業務 ・会計監査対応・サポート ・管理会計の展開・管理 ・管理会計データの取りまとめおよび分析 ・分析結果に基づく工場への具申・提案 ■内部統制・監査対応業務 ・内部統制等の監査項目の展開・推進・点検 ・税務・法務関係の遵守徹底（コンプライアンス管理） ・工場内の自主監査、点検、および課題に対する未然防止策の立案 ■固定資産管理業務 ・固定資産管理および台帳管理、棚卸の総括 ・資本的支出（修繕費等）および収益的支出の判定 ・利益計画の立案 ・月次・四半期分析（減価償却費、廃売却に関する分析） ■税金・税務業務 ・消費税の月次計算 ・法人税の確定申告および法人税別表の作成 ・地方税対応（固定資産税、償却資産税の納付手続き） ・税務調査対応・サポート ■チームマネジメント・リーダー業務 ・スタッフへのレクチャー・指導 ・業務の進行管理およびサポート ・チーム全体の取りまとめ（経理課のリーダー候補としての役割） (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 組織概要 募集会社：株式会社北海道LIXIL製作所 ■株式会社北海道LIXIL製作所/栗沢工場について 当工場は、世界トップクラスの断熱性を誇る高性能樹脂窓ブランド「EW」を手掛けている岩見沢最大級の工場です。 北海道ＬＩＸＩＬ製作所栗沢工場は、豪雪地帯・岩見沢で、長年にわたって樹脂サッシの製造を手掛けており、原料を仕入れ、最終製品まで一貫体制で生産している「メイド・イン・岩見沢」にこだわったモノづくりをしています。 ■所属部門（経理課）について 将来的には工場の経理のリーダーポジションとして、専門性を深め、経営へ直結する重要な役割を担います。現在は女性２名での体制の職場です。風通しの良い環境のため、各部署と緊密に連携しながら、実務を通じて着実に経験を積める環境です。専門スキルの向上とチーム運営の経験を両立し、組織の中心として成長できるポジションです。 求められる経験・スキル など 【必須スキル】 ・経理・事務・財務の経験者 ・普通自動車免許 【歓迎スキル】 ・簿記資格をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方 会社概要 ~LIXILグループについて～ LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
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【グローバル人事システム】HRIS(運用保守)担当（フルリモートOK！）
【第二新卒～5-6年目の方へ】ビジネスニーズをデジタルに変換し、LIXILの人事を支えるグローバルHR部門の募集！（フルリモートワークOK） 職務概要 グローバルHR Digitalチームの一員として、HRシステムの安定稼働を支える技術的サポートを担います。SuccessFactorsの各モジュール・給与計算・勤怠管理など幅広いHR関連システムの実務経験を持ち、グローバル環境でキャリアを成長させたい方に最適なポジションです。システムの日々の「健全性」維持を中心に、チケット対応、データ精度の管理、グローバルプロジェクトの展開支援を行いながら、ビジネスニーズをデジタルソリューションへと変換する役割を担います。 担当業務 システム保守（AMS）： HR関連システムの日常的な技術的健全性を管理し、グローバルからの問い合わせ対応（Jiraでのチケット対応）や、トラブルの根本原因の特定および対応を行います。 システム設定・構成変更： ビジネスニーズの変化に対応するため、ビジネスルールの更新、権限ロールの調整、ワークブックのメンテナンスなどのシステム変更を実施します。 プロセスドキュメント整備： グローバル・コンフィギュレーション・ワークブックを維持管理し、エンドユーザー向けの操作ガイドやマニュアルを作成することで、技術的なシステム変更をHRコミュニティが理解しやすい言葉で文書化します。 モジュール展開支援： 将来的な海外子会社へのモジュール展開などに伴う、データマッピング・移行・ユーザー受け入れテスト（UAT）環境の構築など、業務・技術ワークストリームをサポートします。 データスチュワードシップ： 厳格なデータ監査とクレンジングを実施し「Single Source of Truth」を維持するとともに、データ精度の戦略的重要性についてビジネス全体に発信します。 ・要件定義・ドキュメント化： ステークホルダーからのビジネス要件のドキュメント化をグローバルHR Digitalリーダーと共に支援し、ビジネスの課題をシステム改善のための「ユーザーストーリー」へと変換することで、将来的な機能設計業務への準備を進めます。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 組織概要 HR Digitalチームは、LIXILのグローバルHRデジタル変革を推進する中核組織で、日本に限らず多国籍なメンバーが在籍するチームです。 グローバルなチームの下、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 SAP SuccessFactorsをはじめ、給与計算・勤怠管理・人事業務プロセスなど、幅広いHR関連システムの企画・導入・運用を担い、グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供しています。 日常的な運用保守とプロジェクト推進を両立しながら、データの正確性を重視し、従業員体験の向上とビジネスの意思決定を支えることをミッションとしています。多様なバックグラウンドを持つグローバルチームとして、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 求められる経験・スキル など 【必須要件】 ・HRデジタルの経験、もしくは人事システムの導入・運用経験 （経験年数目安） コンサルティングファームご出身者： 第二新卒（経験1〜2年程度）からチャレンジ可能。SAPやWorkdayなどのシステム認定資格をお持ちであれば、ポテンシャルを評価します。 事業会社ご出身者： 人事システムの運用保守経験、およびビジネス側とのコミュニケーション経験がある方（目安5年以上の経験）。 【語学力】 英語力 ・日常会話レベル以上必須（入社後に学んでいく意欲があれば可） ・読み書き：ビジネスレベル歓迎。グローバルメンバーからのチケットツールやメールでの問い合わせが英語で発生いたします。 日本語力 ・日本国内の運用保守対応ができるレベル（N1レベルが好ましい） 【歓迎要件】 ・SuccessFactors（EC・PMGM・Compensation・Onboardingのいずれか）の実務経験 ・SuccessFactors公式アソシエイト認定資格（EC・PMGM・Compensation・Onboarding） ・要件定義からGo-liveサポートまでのシステム実装に関するプロジェクト推進経験 ・複雑な組織構造を持つグローバル製造業でのHRIS経験 ・人事給与・勤怠・学習システムとのインテグレーションに関する知識 【求める人物像】 ・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 ・チーム・同僚に敬意を持って働ける方 ・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある Behaviors（3つの行動） 柔軟な働き方 ・本ポジションは、フルリモート勤務（在宅勤務）、フルフレックスの活用（5時～22時）が可能です。 ・海外との時差があるため、月に1回程度、夜間（19時〜22時頃）のミーティングに参加いただく場合があります。 ・残業時間は0～20H程度です。育児と両立しているメンバーもおり、ワークライフバランスを実現できる環境があります。 今、知りたい！LIXILの働き方 75％が「働きやすくなった」 会社概要 LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
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HRIS (Operations & Maintenance) Specialist
Job Overview As a member of the Global HR Digital Team, you will play a key role in providing technical support to ensure the stability and seamless operation of our global HR systems. This position is ideal for a professional with hands-on experience in various HR systems—including SAP SuccessFactors modules, payroll, and time & attendance management—who is eager to grow their career in a truly global environment. Your primary focus will be maintaining daily system "health," resolving support tickets, managing data integrity, and supporting global project rollouts, effectively translating business needs into digital solutions. Key Responsibilities Application Management Services (AMS): Manage the day-to-day technical health of HR-related systems. Handle global inquiries and support tickets via Jira, and perform root-cause analysis to resolve system issues. System Configuration & Changes: Implement system updates to meet evolving business needs, including updating business rules, adjusting permission roles, and maintaining configuration workbooks. Process Documentation: Maintain global configuration workbooks and create user guides/manuals to translate technical system changes into clear, accessible language for the HR community. Module Rollout Support: Support business and technical streams for future module rollouts to overseas subsidiaries, including data mapping, migration, and User Acceptance Testing (UAT) environment setup. Data Stewardship: Perform strict data auditing and cleansing to maintain a "Single Source of Truth," while promoting the strategic importance of data accuracy across the business. Requirements Definition & Documentation: Partner with the Global HR Digital Leader to document business requirements from stakeholders, converting business challenges into "user stories" for future system enhancements and functional design. Scope of Change: Duties may be reassigned or modified based on aptitude and company requirements. Department Overview The HR Digital Team is the core organization driving LIXIL’s global HR digital transformation. We are a highly diverse, multinational team that values open communication, mutual respect, and collaboration across borders. We oversee the planning, implementation, and operation of a wide range of HR systems—centered around SAP SuccessFactors, payroll, and time & attendance management—delivering stable, high-quality system services to the global HR community. Our mission is to balance daily operations with project advancement, prioritizing data accuracy to enhance employee experience and support strategic business decision-making. Requirements & Qualifications 【Required Experience & Skills】 Experience in HR digital transformation, or hands-on experience in HR system implementation/operation. Experience Level Guidelines: From Consulting Firms: * Early-career professionals / Second new graduates (approx. 1–2 years of experience) are welcome to apply. System certifications in SAP, Workday, etc., will be highly valued as a strong indicator of potential. From In-House/Enterprise Backgrounds: * Approx. 5+ years of experience in HR system operation and maintenance, with a proven track record of communicating directly with business stakeholders. 【Language Skills】 English: Conversational level or higher required (a strong willingness to learn and improve post-hire is acceptable). Professional-level reading and writing is highly preferred, as you will handle English inquiries from global members via email and ticketing tools. Japanese: Native or professional proficiency (N1 level preferred) capable of handling domestic operation and maintenance support. 【Preferred Qualifications】 Hands-on experience with SAP SuccessFactors (specifically EC, PMGM, Compensation, or Onboarding). Official SAP SuccessFactors Associate Certification (EC, PMGM, Compensation, or Onboarding). Experience driving system implementation projects from requirements definition through to Go-Live support. HRIS experience within a global manufacturing company with complex organizational structures. Knowledge of system integrations linking HR with payroll, time & attendance, or LMS (Learning Management Systems). 【Ideal Candidate Profile】 Demonstrates a strong sense of ownership and accountability in daily operations. Treats teammates and colleagues with respect. Proactively takes initiative and embraces new challenges with a growth mindset. Work Flexibility & Benefits Work Style: Full remote work (Work from Home) and Full Flex-time (available between 5:00 AM and 10:00 PM) are available. Global Collaboration: Due to time zone differences, participation in evening meetings (approx. 7:00 PM – 10:00 PM) may be required about once a month. Work-Life Balance: Monthly overtime averages between 0 to 20 hours. The team includes working parents, offering an environment that supports a healthy work-life balance.
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