１．私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。
シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。

また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。
2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。

今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。
中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。

具体的には、下記のような取り組みを予定しています。

• 2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成
• 1年で事業開発／エンジニア／PdM（プロダクトマネージャー）／デザイナーを新たに50名採用
• ベトナム/インド等に開発拠点開設
• 2024年11月に関西支社開設
• 市場拡大に向けた啓蒙活動／リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行

※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。
富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績

エンジニア向け会社説明資料

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。

この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。

現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。

Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ

イノベーションの中心で活躍する
このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。

多様な才能とのコラボレーション
ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。

候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ

社内キャリアパス

• 短期的には ：入社後、まずはプロダクト領域の採用課題に全力で向き合っていただきます。プロダクト組織のハイアリングマネージャー陣と相談しながら人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、プロダクト組織専属のHRとして活躍します。
• 中長期的には ：組織が成長するにつれて、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発に関わる機会が増えます。将来的には、ログラスの人材・組織開発の責任者や戦略的アドバイザーとしての役割を担う可能性もあります。

社外キャリアの可能性

• 業界内でのリーダーシップ : ログラスでの経験は、SaaS業界内でPdM、デザイナー、エンジニアといったクリエイティブ領域のHRとしての地位を築く基盤となります。技術革新を牽引する企業での成長期の組織チャレンジを牽引することで、業界内でのプロフェッショナリズムを構築することができます。
• 知識の共有と影響力の拡大 : ログラスは全社的に発信活動が非常に活発なカルチャーを持っています。ログラスでの業務を通じた知見と経験を活かし、イベントやセミナーでの講演活動・発信等を通じて業界に貢献し、自身の影響力を拡大していただけます。

２．仕事内容

ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、入社前から入社後の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割とProductHRのチームマネジメントを担います。

主な業務内容

★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります

★1.採用戦略の策定と実行

• エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務
  • 組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
  • 各施策の企画・運用
  • 採用活動全体のディレクション業務
  • 外部パートナーのマネジメント

★2.技術広報とブランディング

• 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進
  • 組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計
  • カンファレンススポンサー・ブース設計・運用
  • 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用
  • 自社イベント設計・実施
  • 社内のモメンタム醸成

3.オンボーディングプロセスの設計

• 新入社員のための研修プログラムの開発と実施

4.組織文化の形成と育成

• 学習と成長を促進する文化の構築
• 継続的な学習環境の維持と向上

5.制度運営のサポート

• 評価制度や等級制度に関する会議の運営
• 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保

6.組織の健康度チェックとフォローアップ

• 労務管理
• 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施

7.組織活性化の企画と実施

• 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。
• 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。

３．要件

MUST

• エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験
  •  全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験
• エンジニア採用の実務経験（4年以上）
  • 上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験
• 経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験

WANT

• エンジニア組織人事・組織開発の経験
  • 社内評価制度・等級制度等の運営や更新を主導した経験
• 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
  • 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験
  • イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験
• PdM ・デザイナーの採用経験

求める人物像

• 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
• 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
• 強く意識に残る挫折、成功体験があること
• ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

こんな経歴の方Welcomeです！

• 技術経験者（CTO、VPoE、EMなど）で人事・DevHRへのキャリア転換を考えている方
• 人事部門出身でエンジニア採用やDevHRなどの経験がある方