1.私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass経営管理」を中心に提供しています。

企業経営の意思決定のあり方を変えることは、短期間でも社会に大きなインパクトを与えることができると考えています。

実際に2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くのお客様に導入いただいています。

現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。

また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。

◆エンジニア向け会社説明資料

プロダクト概要

「Loglass経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。

プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。

あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

組織概要

プロダクト組織は、コアプロダクトの特定領域を担当するフィーチャーチームや新規プロダクトを担当するチーム、基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれ、各チーム7-8名で構成されています。

スクラムとDDD（ドメイン駆動設計）を採用した開発体制のほか、定期的にお客様との商談動画を視聴したり、プロダクトメンバーも実際の展示会に参加したりと、お客様の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。

事業の急成長とともに組織も拡大しており、多様なキャリアパスを実現できる環境です。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）

ログラスのプロダクトであるLoglass 経営管理はありがたいことに導入社数も増え、プロダクト開発の加速が必要な状況です。

ログラスの開発組織はLTV First（会社のバリューのひとつ、LTVがより大きい意思決定を尊重する）な開発を標榜しており、スタートアップでも設計やテストを重要視してバランスのとれた開発を推進してきました。

今後は経営管理に加えて周辺の業務課題を解決するような新たなユースケースに対応する新規のモジュールの開発も加速させていくことを考えており、チーム数もそれに伴い増えていく想定です。

現在ログラスのアプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。

しかし、中にはチームがもつ機能領域をまたぐような開発テーマもあり、そうした際にチーム間連携の必要性が出てきます。

こうしたチーム間連携はあくまで一例ですが、今後組織が大きくなる過程で組織運営のプロセス設計、改善活動の重要度が上がることは間違いありません。

そのような組織全体のプロセス品質を向上させるリーダーシップを発揮するポジションをスクラムマスターという形で募集したいと考えています。

ログラスでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ

ログラスの各開発チームは、課題解決に優れ、ビジネスに関する議論を積極的に行うメンバーで構成されています。
創業以来、スクラムを実践しており、機能開発を担うチームではこれが日常的な作業環境です。そのため、スクラムの価値や意義を新たに説明する必要はありません。既にスクラムに基づいた問題解決への取り組みが可能な環境が整っています。

候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ

入社後は、エンジニアリングマネージャーと協力して、組織運営と改善プロセスの実施に取り組んでいただきます。初期段階では、小規模な課題の解消から始め、徐々により複雑で抽象的な課題への対応に移行します。

組織が成長するにつれ、取り組むべき課題も進化し、スクラムマスターとしての経験を通じて、大規模な課題解決をお任せいたします。

2.仕事内容

具体的な業務内容

ログラスは、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため、長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順にアジャイル開発を進めています。ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。

現在、組織運営とマネジメント業務は主にエンジニアリングマネージャーが担当しています。スクラムの実践に関しては、チームリーダーと各エンジニアが分担して進めています。

今後は組織内での業務分担を再検討し、実際の実践を通じて最適な運営方法を模索する予定です。このプロセスでは、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討します。

• 組織マネジメント→スクラムマスター
  •  チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング
  • 組織運営に関するナレッジのハブ
  • イネーブルメント
  • システムコーチング
• 個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー
  •  1on1
  • 目標設定・評価
  • 採用
  • チームのアサインや異動などの人事
  • キャリア支援
• 長期的戦略的な組織の取り組み→スクラムマスター・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む
  • 組織全体の開発プロセスの進化
  • 組織のリアーキテクチャ
  • 制度設計

仕事のやりがい・得られる経験

• 急成長スタートアップでの組織全体に影響を与えるプロセスマネジメントの経験
• 組織設計など大きな視点での構造的アプローチの経験
• 優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験

開発に使っている主なツール

• AWS
  • Terraform, Fargate, ECR
• DB: Aurora PostgreSQL
• サーバーサイド
  • Kotlin, Spring Boot
• フロントエンド
  • React, Next.js, TypeScript
• コミュニケーション
  • Slack
  • Gather
• ドキュメンテーション
  • Notion

3.スキル・経験

MUST（下記のご経験）

• 事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上
  • 開発者との兼務経験でも可
• Webアプリケーション開発の基礎知識
  • CRUD機能を備えた簡単なアプリケーションの開発経験があること
• アジャイルコミュニティ参加経験
  • 外部からアジャイルやスクラムに関する知見を取り入れる姿勢があること
• チームへの貢献
  • チームに対する適切なフィードバックできること
  • 厳しい局面を乗り越えるために周囲を鼓舞できること

WANT

• スクラムのスケールフレームワークの導入や実践に関する経験
• 経営陣と現場など、ステークホルダー間のコンフリクトを解消した経験
• テスト手法、DDD（ドメイン駆動設計）など、質の高い製品開発に必要な技術に精通していること
• エンジニアリングだけでなく、CSやセールスなどビジネス部門と協働した経験
• 採用活動など、コーディング以外の分野で事業成長にコミットする意欲がある方

全社共通

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

• Feed forward すべての行動は未来への前進のために
• But we go 越えられない壁はない
• LTV first その決断が未来を変える
• Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける
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