1.私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。

現在はマルチプロダクト戦略を掲げており、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大していきます。（プロダクト一覧）

あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

• Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
• But We Go どんな壁でも、必ず越える。
• Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
• Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
• Customer Win お客様と、ともに勝利する。
• Clean Fight 正々堂々と、闘う。

株式会社ログラス 採用サイト
会社紹介資料

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

チームのビジョン

現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。
CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。

私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。

そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。
オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。

現在の体制と募集背景

現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。
高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。
事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。

２．仕事内容

具体的な業務内容・ミッション

以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

• Biz採用における戦略・戦術設計
• 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
• 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
• 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
• リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
• エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
• 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

３.スキル・経験

MUST（下記いずれかのご経験）

• 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）
• 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
• 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
• 弊社が定義するバリューへの共感

WANT

• 5名以上の採用チームのマネジメント経験
• 管理職クラスの中途採用における実務経験
• 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
• 採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
• IT/SaaS領域における中途採用のご経験

人物像

• 事業を動かす採用に挑戦したい方
• 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方