1.私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。
シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。

また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。
2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。

今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。
中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームを実現を目指していきます。

具体的には、下記のような取り組みを予定しています。

• 2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成
• 1年で事業開発／エンジニア／PdM（プロダクトマネージャー）／デザイナーを新たに50名採用
• ベトナム/インド等に開発拠点開設
• 2024年11月に関西オフィス開設
• 市場拡大に向けた啓蒙活動／リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行

※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。
富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。
このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。
採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。

２．仕事内容

具体的な業務内容・ミッション

• 具体的な業務内容・ミッション

　　採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案
　　予算管理・レポート作成

• 母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営

　　採用イベントへの出展の意思決定と実行
　　エージェント開拓・深耕
　　社内関係者との調整（各部門との連携）
　　採用候補者の選考（面接、評価）
　　クロージング（アトラクト）

• 育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート

　　研修の企画・実施
　　新卒領域における給与・人事制度の設計

• 採用広報

　　企画立案・実行
　　記事作成・リリース

３.スキル・経験

MUST

• 目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか）

　　人事・リクルーターとしての採用成果
　　人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果
　　事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験

• 問題解決スキルのある方

　　高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める

• 目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方

　　過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる
　　立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる

WANT

• 計数管理のご経験

　目標までのKPIをロジックツリーで整理し、数字に基づいて意思決定できる

• ハイレイヤー新卒採用のご経験

　トップ層をアトラクトし、自社に意思決定いただくコミュニケーションが取れる

求める人物像

• 近い将来事業の中核を担う人材の採用・育成に挑戦したい方
• 急成長スタートアップでHRキャリアを作りたい方
• 採用にとどまらず、育成・制度設計といった組織人事の領域にもしみ出していきたい方