1.私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。

弊社は、2019年の創業から現在に至るまで

・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝
・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝
・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出

などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。

プロダクト概要

Loglass 経営管理は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。

プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

■チームのビジョン

ログラスは現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。

そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。

ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。

「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

現在の体制と募集背景

現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。
少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、
まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。

２．仕事内容

具体的な業務内容・ミッション

以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。

• 採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
  • ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
  • エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
  • リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など
• 各ステークホルダーとのコミュニケーション
• 採用に関するデータ集計&分析
• 採用イベントの企画立案および運営
• 社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営

３.スキル・経験

MUST（下記いずれかのご経験）

• 事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
• 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
• 目標達成にコミットされたことのあるご経験
• 弊社が定義する4つのバリューへの共感

WANT

• 事業会社にて中途採用の実務経験
• 人材紹介企業でのRA・CA経験
• 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
• 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
• 高い論理的思考力
• ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
• 強く意識に残る挫折、成功体験
• 強い学習意欲や好奇心をお持ちの方

人物像

• 事業会社の採用にチャレンジしたい方
• 行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
• 急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

こんな経歴の方Welcomeです！

• 無形商材の営業経験
• IT業界でのインハウス採用人事のご経験
• 3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方（RA/CAいずれも可）

全社共通

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

• Feed forward   すべての行動は未来への前進のために
• But we go   越えられない壁はない
• LTV first   その決断が未来を変える
• Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

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