1.私たちについて

企業概要

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。

現在はマルチプロダクト戦略を掲げており、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大していきます。（プロダクト一覧）

あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

• Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
• But We Go どんな壁でも、必ず越える。
• Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
• Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
• Customer Win お客様と、ともに勝利する。
• Clean Fight 正々堂々と、闘う。

株式会社ログラス 採用サイト
会社紹介資料

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。

プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。

あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。

その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。

このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。

Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ

プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる

ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。

採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境

単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。

入社後のキャリアイメージ

社内キャリアパス

• 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。
• 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。
  • ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。

市場価値

• 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。
• PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

参考資料

２．仕事内容

ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

主な業務内容

1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）

• プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
• 候補者体験を含む選考プロセスの再設計
• スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
• ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

1. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）

• 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

1. 組織文化の育成と支援（余白的役割）

• 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
• マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

３．要件

MUST

• 中途採用の実務経験3年以上
• 採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
• 採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験

WANT

• エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
• エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
• 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
• CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

求める人物像

• 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
• 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
• 強く意識に残る挫折、成功体験があること
• ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること