1.私たちについて

企業概要

ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。「経営のコンテキスト」そのものをシステム上で柔軟に定義でき、人員計画や設備投資など様々なアプリケーションがシームレスにつながる「経営の意思決定プラットフォーム」をゼロから構築しています。

顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。

Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
But We Go どんな壁でも、必ず越える。
Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
Customer Win お客様と、ともに勝利する。
Clean Fight 正々堂々と、闘う。

株式会社ログラス 採用サイト
会社紹介資料

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。

プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。

あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）

現在ログラスでは、急速に進化するAIの存在を前提とした「AIネイティブなプロダクトへのリニューアル」に挑戦しています。今回は、そのプロダクトチームを牽引するエンジニア、PdM、デザイナーを採用するハイレイヤー採用担当を募集します。ProductHRマネージャーの直下で、リクルーター・オペレーションメンバーと並んで働きます。

エグゼクティブサーチとは、VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなどを指します。エンジニアを中心に、PdM・デザイナーのハイレイヤーも対象に含みます。

この層は転職市場に出てこないことが多く、通常のスカウトや求人公開では会えません。候補者を探し、会いに行き、関係を作り、選考を設計し、オファーを受けてもらうところまでを一貫して担っていただきます。あなたの役割は、候補者との接点を作り、候補者にとってログラスが第一志望になる状態を作ることです。

Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ

候補者ごとに選考を設計できる
ログラスでは、ハイレイヤー候補者に対して「カジュアルな接点から選考移行、オファーまで」を1人の担当者が一貫して持ちます。選考の順番、面接官、会食や1on1の設定を候補者ごとに変えることができます。CPO・CTO・本部長は面接や会食に出ます。その日程調整も担当者が行います。

採用結果が組織の成長に直結する
あなたが採用した人がプロダクト組織へ与える影響を近くで感じることができます。

入社後のキャリアイメージ

社内キャリアパス

短期（入社〜1年） ：エンジニアのハイレイヤー採用を回します。担当ポジションのサーチからオファー承諾までを担い、CPO・CTO・本部長と直接やりとりします。
中長期 ：PdM・デザイナー・経営層候補を含むハイレイヤー採用全体と、選考プロセス設計の専門家として影響力を深めます。希望と実績に応じて、チームマネジメントに進む道もあります。

市場価値

• エンジニア・PdM・デザイナーのハイレイヤー採用を、サーチから承諾まで自ら動かした実績が残ります。テック企業のハイレイヤーTAとして評価される経歴です。
• ログラスは社員の社外発信を推奨しています。採用の取り組みをイベントや記事で発信する機会があります。

参考資料

２．仕事内容

プロダクト組織のハイレイヤー採用（VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニア等）を、サーチからオファー承諾まで自ら実行していただきます。ハイアリングマネージャーである本部長・部長、およびCPO・CTOと直接連携します。

主な業務内容

1. ハイレイヤーエンジニア採用の実行

対象ポジションの候補者をダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、カジュアルな接点（イベント・紹介）から探す
転職意向が固まる前の候補者と中長期で関係を作り、選考に進むタイミングを候補者と一緒に決める
候補者ごとに選考の順番・面接官・アトラクト施策（会食、1on1、オフィス訪問）を設計し、CPO・CTO・本部長の日程を調整する
オファー条件の調整、他社との比較状況の把握、承諾までのクロージング

2. 採用基準と選考プロセスの設計
ハイアリングマネージャーと一緒に、ハイレイヤー採用の合格基準を言葉にする
面接官へのフィードバックと面接の進め方の改善
候補者体験（連絡の速さ、情報提供、選考後の申し送り）の設計と改善

3. ハイレイヤー向けの採用ブランディング
技術イベント、登壇、記事発信を、ハイレイヤー候補者との接点づくりに結びつける
エンジニア・PdM・デザイナーの社外発信を採用パイプラインにつなげる仕組みを作る

4. ProductHRチームとの連携
リクルーター・オペレーションメンバーと、ポジションごとの分担と採用進捗を共有する
ハイレイヤー採用で得た候補者市場の情報を、チームのスカウト・エージェント活動に還元する

３．要件

MUST

• エンジニア採用の実務経験（目安5年以上）。事業会社の採用担当、RPO、人材紹介会社のいずれの立場でも可
• エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなど、ミドル〜ハイレイヤーのエンジニア採用で、候補者探しからオファー承諾までの一連の流れを担った実績。一部をエージェント等と分担した経験でも可
• ハイアリングマネージャーや経営層と一緒に選考やアトラクトの進め方を設計し、相手の判断や行動を変えた経験
• 応募数・返信率・通過率などの数字を見て採用活動を改善した経験

WANT

• エンジニアリングの基礎理解（候補者の職務経歴や技術スタックを読んで、本人と会話できる）
• PdM・デザイナー採用の経験
• 100名規模の急成長組織でのエンジニア採用経験
• エージェント・RPOなどの外部パートナーを管理した経験
• 技術広報・採用ブランディングの企画・実行経験

求める人物像

• 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
• 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
• 強く意識に残る挫折、成功体験があること
• ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること