株式会社ログラス コーポレート の求人一覧
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【コーポレート】法務／メンバー
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２．募集ポジションについて 【現在の体制と募集背景】 現在の法務チームは1名体制で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 契約書作成・リーガルチェック 顧問弁護士との連携を通じた予防法務及び新規サービス立ち上げ支援 株主総会運営・議事録等書面作成と管理 また、今回参画いただく方には上記に加えて、ご志向やご経験に合わせて、以下もお任せする想定です。 法務に関するフロー業務構築や改善(必要な範囲でのシステム導入含む) 下請法対応 反社チェック 等 ガバナンス体制の構築 機関設計及び設計された各会議体の運営 SOの発行及び管理業務 3.スキル・経験 MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における3年以上の企業法務経験 他部門と直接折衝や協業しながらプロジェクトを進めた経験 弊社が定義する4つのバリューへの共感 WANT スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な法務実務経験 求める人物像 企業法務を一通りご経験されて、ご自身で1から法務機能を立ち上げられたい方 ログラスにマッチする可能性の高い人物像 本質的な全体最適を目指し中長期目線で仮説検証できる方 主体性を持って業務を進められる方 適切なホスピタリティで社内にアウトプットができる方 ログラスのバリューに共感いただける方 続きを見る
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【コーポレート】労務／プレイヤー
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２.ポジションについて ログラスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。 本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、 既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。 給与計算を中心とした業務プロセスの再整備後は、ご志向等に応じて、休職（産育休・私傷病）対応、法改正の対応（規程整備、運用見直し、定着支援等）、労務観点で制度改定へのスキルアップも目指す事が出来ます。 【具体的な業務内容・ミッション】 勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理 法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着 その他、労務に関する業務全般 3.スキル・経験 MUST（下記いずれかのご経験） 従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上） 業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験 WANT 休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験 確実にオペレーションを回し続けたご経験 スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 求める人物像 ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験 続きを見る
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【コーポレート】M&A責任者候補
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２．仕事内容 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 「良い景気を作ろう。」のミッション実現に向け、既存事業の成長に加え、M&Aによるインオーガニックな事業拡大（マルチプロダクト化・周辺領域への拡張）を本格化させます。 国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、当社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。 本ポジションの魅力 経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。 全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。 市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。 具体的な業務内容・ミッション 具体的な業務内容 CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行 ３．要件 MUST 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験） 事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング〜クロージングに関与） 財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル WANT 以下のご経験や知識、ご志向をお持ちの方は、特に歓迎いたします。 IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験 独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験 経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験 求める人物像 不確実性が高くプレッシャーのかかる状況下でも、ファクトに基づき冷静に意思決定・推進ができる方 ステークホルダー（社内、売り手企業、外部専門家）の利害を調整し、誠実に信頼関係を構築できる方 待ちの姿勢ではなく、自ら案件を発掘しに行く行動力（フットワーク）をお持ちの方 続きを見る
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【コーポレート】コーポレートIT
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 募集ポジションについて（体制・募集背景） 社内情報システムの運用および業務改善を担当し、 ・企業全体のITに関する課題解決 ・バックオフィスが守りから攻めに転じられるよう技術で支える この2点に取り組むことを目的としています。 事業の急成長に伴い、情報システム部門の役割はますます重要になっています。 現在2名体制でIT基盤の整備を進めていますが、さらなる組織強化のため3人目のコアメンバーを募集します。 企画から実行までをリードし、全社の生産性向上と事業成長を技術で支える「攻め」の文化を 共に創り上げていただくことを期待しています。 具体的な業務内容・ミッション IT基盤の企画・構築・運用 Google Workspaceをはじめとする各種SaaSの管理・運用基盤の最適化 ゼロトラストの考えに基づいた、将来的なセキュリティアーキテクチャの企画・導入 業務プロセスの改善・自動化の推進 スクリプトやiPaaSを活用した業務自動化の企画・実装 ヘルプデスク・IT資産管理の高度化 PCキッティング、トラブルシューティング、アカウント発行などのヘルプデスク業務 IT資産の管理台帳整備と運用プロセスの構築 情報セキュリティ・IT統制の推進 ISMS認証取得や内部統制を見据えた、セキュリティポリシーの策定・運用 IT監査への対応や、証跡管理プロセスの整備 入社後の活躍イメージ 入社後はアカウント管理やヘルプデスクなどの定常業務の運用に従事いただきます。 その後ご経験やご希望に応じて周辺業務に展開していき、不定期に発生する各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 中長期的には、業務改善やセキュリティなどそれぞれの領域により特化したポジションにシフトしていくことができる環境です。 このポジションの魅力 ある程度ツール導入はされているものの、まだまだ余地のあるコーポレートIT領域のコアメンバーとして、自らの手で仕組みや文化をゼロから作り上げる経験を積むことができます。 コーポレートITの仕事は会社全体に影響します。あなたの取り組みが会社の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられ、提案から実行までのスピードも非常に速い環境です。 会社全体が新しい技術トレンドに積極的に触れる環境なので、ゼロトラストはもちろんのこと、AIを活用した自動化やアプリケーション作成まで、自ら導入・実践する機会が豊富にあります。 主に使っているツール コラボレーション：Google Workspace コミュニケーション：Slack ドキュメント/タスク管理：Notion セキュリティ：Kandji, SentinelOne, 1Password iDaaS：Okta iPaaS：Make, Zapier PC：macOS, Windows その他：Zoom(ZoomPhone), Figma, SmartHR, バクラク など 2.スキル・経験 MUST 情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験 社内ヘルプデスク、PCトラブルシューティングの経験 Google Workspace もしくは Microsoft 365 の管理者としての運用経験 WANTのうちいずれか1つの経験 WANT 数百名規模の組織に対し、業務改善や効率化を自ら取り組んだ経験 IdP（Okta, AzureAD等）を使用した認証基盤の構築から運用まで実施した経験 クラウドセキュリティ製品 （NetSkope, Zscaler等）の運用経験 MDMを用いたゼロタッチデプロイ等、キッティング作業効率化の経験 ISMSおよびその他各種認証の取得・運用経験 APIを利用した開発経験（簡単なもので構いません） ログラスにマッチする可能性の高い人物像 守りながらも不確実性を楽しみ、0→1で価値を創造できる チームの中で自身の役割を定義せず事業の成功のために率先して行動できる 俯瞰視点で本質的な全体最適を追求できる ログラスのバリューに共感いただける方 選考フロー 書類選考 ⇩ （カジュアル面談） ⇩ 一次面接 ⇩ ワークサンプルテスト ⇩ 最終面接・リファレンスチェック ⇩ 内定 続きを見る
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