[7]【1人目人事／人事責任者候補】シリーズB・大学発ディープテックスタートアップ｜採用戦略・人事制度・組織づくりをリード

私たちについて

私たちは、横浜国立大学発の量子技術スタートアップです。

目指しているのは、長距離の量子通信を可能にする「量子中継器」を開発し、将来的な「量子インターネット」を実現すること。量子技術によって、これまでにない安全性を持つ通信や、複数の量子コンピューターをつないだ分散量子計算など、新しい社会インフラをつくろうとしています。

技術のベースにあるのは、20年以上にわたって積み重ねてきた大学での研究です。現在は研究室を飛び出し、ソフトバンク、東芝、三菱電機をはじめとする企業や、国のプロジェクトとも連携しながら社会実装を進めています。

さらにデンマークに現地法人を設立するなど、海外展開も本格化しています。

まだ世界でも実現されていない技術を、研究から社会へ。

私たちは今、量子インターネットという新しいインフラをつくる挑戦の真ん中にいます。

About Us

We are a quantum technology startup originating from Yokohama National University in Japan.

Our mission is to develop quantum repeaters that enable long-distance quantum communication and ultimately make the quantum internet a reality.

Through quantum technology, we aim to build a new generation of infrastructure that enables unprecedented levels of communication security and distributed quantum computing by connecting multiple quantum computers.

Our technology is built on more than 20 years of academic research. Today, we are taking that research beyond the laboratory and into the real world, working alongside leading companies such as SoftBank, Toshiba, and Mitsubishi Electric, as well as participating in national research and development projects.

We are also accelerating our global expansion, including the establishment of a subsidiary in Denmark.

Bringing technology that has yet to be realized anywhere in the world from research to reality.

We are now at the forefront of the challenge to build the quantum internet—a new infrastructure that has the potential to transform the future.

募集背景

世界に挑む研究開発組織を、人事の力で次のステージへ。
LQUOMは現在、研究開発から社会実装へと事業を進める重要な成長フェーズにあります。
現在はシリーズBラウンドの調達を完了し、国内外の企業・研究機関との連携や実証を進めながら、研究開発の加速と事業化に向けた組織づくりを進めています。

私たちが取り組む量子通信・量子中継技術は、世界的にも専門人材が限られる最先端領域です。
事業を前進させるためには、優れた研究者やエンジニアを採用するだけでなく、それぞれの専門性を組織として結集し、研究成果を事業成長につなげる仕組みが必要です。

これまで当社では、経営陣や研究開発責任者が中心となり、外部パートナーとも連携しながら採用・人事に取り組んできました。

一方、事業や組織の成長に伴い、採用活動の強化だけでは解決できない課題も見えてきています。

例えば、
事業戦略や研究開発ロードマップを踏まえ、どのような人材・組織が必要なのか
高度な専門性を持つ研究者・エンジニアの採用要件を、どのように定義するのか
研究者の専門性や自律性を尊重しながら、会社の目標と個人の目標をどう結び付けるのか
研究開発の成果だけでなく、挑戦やプロセスも踏まえた評価の仕組みをどう構築するのか
大学・研究機関との連携を生かしながら、企業としてどのような組織をつくっていくのか
こうした課題に、経営陣や研究開発責任者とともに向き合い、人事の専門性をもって解決をリードできる方が必要だと考えています。

そこで今回、当社初となる専任人事ポジションを新設します。

期待しているのは、決められた採用業務を遂行するだけの人事担当者ではありません。

経営課題を人事・組織の観点から捉え、必要な仕組みを自ら考え、実行し、定着させていくこと。

採用戦略を起点に、目標管理・評価制度、組織開発、人材育成まで、会社の成長フェーズに合わせた人事機能を構築していただきたいと考えています。

このポジションのミッション

「人と組織」の側面から、LQUOMの研究開発力と事業成長を最大化すること。

経営陣や研究開発責任者と連携し、事業戦略と連動した採用・人事戦略を構築するとともに、研究者・エンジニアをはじめとする社員一人ひとりが力を発揮できる組織基盤をつくっていただきます。

特に入社後は、以下の3つを重要なミッションとして想定しています。

1. 事業成長を支える採用戦略の構築
経営陣・研究開発責任者と連携し、事業計画や技術ロードマップを踏まえた採用戦略を立案・実行します。

単に求人票に合う人材を採用するのではなく、技術や事業の変化も見据えながら、今必要な人材と将来必要になる人材を見極め、採用要件や優先順位を設計していただきます。

2. 研究開発組織に適した目標管理・評価の仕組みづくり
研究開発は不確実性が高く、短期的な成果だけで個人の貢献を測ることはできません。

研究成果だけでなく、仮説検証、課題解決、技術的な挑戦、チームへの貢献なども踏まえ、研究者の成長と組織全体の成果につながる目標管理・評価の仕組みを構築していただきます。

まずは個人目標の設定、上司とのすり合わせ、定期的な振り返りといった基本的な仕組みから整備し、組織の成長に合わせて段階的に発展させていく想定です。

3. 経営と現場をつなぐ組織づくり
経営陣、研究者、エンジニア、ビジネス部門など、それぞれ異なる専門性や視点を持つメンバーと対話し、組織課題を解決していただきます。

役割や責任の明確化、人材育成、マネジメント支援、組織内コミュニケーションの改善などを通じて、個人の力を組織としての成果につなげることを期待しています。

仕事内容

1人目人事として、採用戦略の立案・実行を起点に、人事制度の企画、組織開発、人材育成など、人事領域全般をリードしていただきます。

経営陣や各部門責任者と連携しながら、企画から実行・改善まで一貫して担うポジションです。

1. 採用戦略・採用活動の推進
経営計画・事業戦略に基づく中長期の採用戦略・採用計画の策定
研究者、エンジニア、ビジネス職、コーポレート職の採用推進
経営陣・研究開発責任者との採用要件定義・採用優先順位の整理
国内外の専門人材を対象としたダイレクトリクルーティングの企画・実行
エージェント、リファラル、大学・研究機関とのネットワーク等を活用した母集団形成
採用広報・採用ブランディングの企画・推進
面接・オファー面談等の選考プロセスの設計・改善
採用KPIの可視化・分析と改善施策の実行
外部採用パートナーとの連携および採用ノウハウの社内蓄積

2. 人事制度・目標管理の企画・運用
事業フェーズに適した人事制度の企画・構築
経営目標・研究開発ロードマップと連動した目標管理の仕組みづくり
研究開発職・ビジネス職それぞれの特性を踏まえた評価制度の設計
目標設定・自己評価・フィードバック面談等の運用設計
1on1等を通じたマネジメント・育成の仕組みづくり
等級・報酬制度の基本方針の検討と段階的な整備
経営陣・部門責任者との制度設計に関する協議
制度導入後の定着支援・継続的な改善

3. 組織開発・人材育成
組織課題の把握・分析と改善施策の企画
経営陣・部門責任者との組織体制・役割分担の検討
研究開発組織におけるマネジメント支援
オンボーディング・人材育成の仕組みづくり
ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション・部門間連携の促進
多様な専門性・国籍・バックグラウンドを持つメンバーが活躍できる組織づくり

4. 人事機能の立ち上げ・仕組み化
人事業務全体の課題整理と優先順位の設定
採用管理システム（HRMOS）等を活用した採用業務の標準化
人事データの整備・分析・活用
入退社・労務関連業務のフロー整備
外部専門家・パートナーとの連携
組織拡大に対応した人事オペレーションの構築
※ご経験や強み、事業の状況に応じて、経営陣と相談しながら担当領域や優先順位を決定します。

配属組織・レポートライン
当社初の専任人事として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、人事機能の立ち上げ・強化を担っていただきます。

レポートラインは、CFOまたは新たに入社予定のコーポレート部門責任者の配下を想定しています。

経営陣と近い距離で協働しながら、採用戦略、人事制度の構築、組織開発などを主体的に推進していただくポジションです。

※具体的な組織体制・レポートラインは、入社時期や組織状況を踏まえて決定します。

このポジションの魅力

1. 経営に近い立場で、人事戦略から携われる
当社が求めているのは、与えられた採用計画を実行するだけの人事ではありません。
事業を成長させるために、どのような組織が必要なのか。どのような人材を採用し、育成し、活躍できる環境をつくるべきなのか。
経営陣や部門責任者と議論しながら、事業戦略と連動した人事施策を企画・実行できます。

2. 1人目人事として、組織の仕組みをゼロからつくれる
当社はシリーズBフェーズにあり、人事制度や組織運営の仕組みは、これから整備・発展させていく段階です。完成された制度を引き継ぐのではなく、会社の状況に合わせて必要な仕組みを自ら考え、形にすることができます。採用戦略、目標管理、評価制度、組織開発など、人事としての経験と専門性を幅広く発揮できる環境です。

3. 研究開発組織ならではの、難易度の高い人事課題に挑戦できる 最先端の研究開発では、技術的な挑戦や試行錯誤が欠かせません。
・短期的な成果だけでは評価しきれない研究活動を、どのように組織の成長につなげるのか。
・研究者の自律性や専門性を尊重しながら、事業目標との接続、マネジメント、評価・育成の仕組みを構築していく。
人事としての専門性が試されるテーマに取り組むことができます。

4. 大学発ディープテック企業の成長を、人と組織の側面から支えられる
「大学で培われた研究成果を、社会で使われる技術へと発展させる。」その過程では、大学・研究機関との連携、専門人材の採用、研究開発と事業の両立など、ディープテック企業ならではの組織課題が生まれます。
研究者・エンジニア・経営陣と協働しながら、技術の社会実装を支える組織づくりに携われることは、このポジションならではの魅力です。

5. 将来的な人事責任者として、組織全体をリードできる
今回の採用は、単なる人事担当者の増員ではなく、当社の人事機能を構築するための重要な採用です。

入社後は採用・人事制度・組織開発を中心に取り組み、将来的には人事責任者として、人事・組織戦略全体をリードしていただくことを期待しています。

応募資格

■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験を有し、採用戦略・人事企画・組織開発等のいずれかを主体的に推進した経験
・人事責任者、人事マネージャー、HRBP、人事企画、採用責任者等として、経営陣や事業責任者と連携しながら人事課題の解決に取り組んだ経験
・人事・組織コンサルティング、RPO等において、経営課題を踏まえた人事・採用戦略の立案から実行までを主導した経験

加えて、以下の能力・志向をお持ちの方
・経営・事業課題を人事・組織の観点から捉え、具体的な施策に落とし込める方
・経営陣や部門責任者と議論し、関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方
・既存の仕組みや前例がない環境でも、主体的に企画・実行できる方
・戦略・企画だけでなく、必要な実務にも自ら取り組める方

歓迎要件
・ディープテック領域や大学発ベンチャーに関する知見・業務経験
・研究開発型スタートアップ、技術系ベンチャー企業での人事経験
・研究者・エンジニア等の高度専門人材の採用経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での1人目人事、または人事機能の立ち上げ経験
・人事評価・等級・報酬制度の企画・設計・運用経験
・組織開発・人材育成・マネージャー育成の経験
・事業計画に基づく採用計画・組織計画の策定経験
・経営陣・事業責任者と協働して組織課題を解決した経験
・大学・研究機関との連携や産学連携に関する知見
・グローバル人材の採用や英語を使用した業務経験
※量子技術に関する専門知識は必須ではありません。入社後、経営陣や研究開発メンバーと対話しながら、事業・技術への理解を深めていただくことを想定しています。

求める人物像

経営視点を持ち、人事の専門性を生かして事業成長に貢献したい方
採用人数の充足や制度の運用だけでなく、事業を成長させるために必要な人材・組織を考え、経営陣とともに実行できる方を求めています。

課題を自ら発見し、優先順位をつけて実行できる方
人事領域には、まだ整備されていない仕組みや解決すべき課題があります。すべてを一度に解決しようとするのではなく、重要度を見極め、一つひとつ着実に形にできる方を歓迎します。

研究者・エンジニアの専門性や価値観を尊重できる方
研究開発には、一般的な事業活動とは異なる考え方や時間軸があります。専門性の違いを尊重し、現場の実態を理解しながら、信頼関係を築ける方を求めています。

変化や不確実性のある環境を前向きに捉えられる方
技術開発や事業の進捗に伴い、組織や求められる役割も変化していきます。状況の変化に柔軟に対応しながら、中長期的な視点で組織づくりに取り組める方を歓迎します。

戦略を考えるだけでなく、自ら手を動かせる方
経営陣との議論や制度設計に加え、候補者とのコミュニケーション、採用活動の改善、現場との調整など、必要な実務にも積極的に取り組める方を求めています。

入社後に期待すること
■入社後〜3か月：事業・組織理解と重点課題の整理
・事業戦略・研究開発ロードマップ・組織体制の理解
・経営陣・研究開発責任者との関係構築
・既存の採用活動・採用要件・採用チャネルの把握
・重点ポジションの採用戦略の見直し
・目標管理・評価制度等の現状把握
・人事・組織課題の整理と優先順位の設定

■3〜6か月：採用強化と人事制度の立ち上げ
・重点ポジションの採用活動の推進
・採用チャネル・選考プロセスの改善
・採用KPIの可視化と改善サイクルの構築
・目標設定・評価・フィードバックの仕組みづくり
・経営陣・部門責任者との組織課題の改善
・オンボーディング・育成施策の整備

■6〜12か月：人事機能の確立と組織成長の支援
・採用活動の仕組み化・継続的な改善
・目標管理・評価制度の段階的な運用と改善
・マネージャー育成・組織開発施策の推進
・中長期的な人事・組織戦略の策定
・組織拡大に対応できる人事機能の確立
※上記は想定であり、ご経験や事業状況に応じて調整します。

想定年収

600万円〜900万円程度

※ご経験・能力・期待役割を踏まえて決定します。
※正式な給与条件・雇用条件は選考過程でご案内します。

最後に

私たちが求めているのは、すべての人事領域に精通した「完成された人事責任者」ではありません。経営や事業の課題を理解し、人事の専門性を生かしながら、組織に必要な仕組みを一つひとつつくっていける方です。
量子技術という最先端の研究開発領域には、技術的な難しさだけでなく、組織づくりの難しさもあります。

だからこそ、人事が果たせる役割は大きいと考えています。
・研究者やエンジニアが力を発揮できる環境をつくること。
・事業の成長に合わせて、必要な人材を採用し、育てること。
・一人ひとりの挑戦が、組織全体の成果につながる仕組みをつくること。

こうした取り組みを通じて、世界に挑む技術の社会実装を支えていただきたいと考えています。

・「採用だけでなく、経営や組織づくりに深く関わりたい」
・「人事の専門性を生かして、会社の成長を自らリードしたい」
・「まだ正解のない環境で、人と組織の仕組みをつくりたい」

そんな想いをお持ちの方と、ぜひお話しできればと思っています。