LINEヤフーマーケティング株式会社 すべての求人一覧
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【LINEヤフーグループ】LINEスクール｜コンサルティングセールス（自治体/教育委員会営業）（仙台勤務）
会社概要 LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo!広告」「LINEプロモーションスタンプ」「LINEミニアプリ」「LINEスクール 連絡帳」等、多岐に渡ります。 業務内容 ■業務詳細 ・LINEスクールチームへの配属予定でチームメンバーは約3名です。 ・業務内容は、LINEヤフー社が提供する法人向けサービスの新規事業である、学校と保護者の連絡サービス「LINEスクール 連絡帳」の新規獲得及びコンサルティング営業となります。 ・全国の教育委員会様に対して「LINEスクール 連絡帳」を提案し、新規での契約の成約と売上拡大を目指します。 ・新規サービスのためサービス改善のためのお客様からのフィードバックの回収も行っていただきます。 ■担当クライアント様 全国の地方自治体様（教育委員会様）を主に担当していただきます。 ※場合によって各学校様や議員の方等へのコミュニケーションもございます。 ■営業手法 ・Google meetを活用したオンライン商談 ・電話やメール等での追客 ※各自治体様へのオフラインでのご訪問の可能性もございます。 ■メインプロダクト ・LINEスクール 連絡帳（LINE公式アカウントを含む） ▼サービス詳細URL▼ https://www.lycbiz.com/jp/column/other/service-information/lineschool_contact/ ■備考 社内の大半が中途入社メンバーで構成されているため、馴染みやすく、様々なバックグラウンドを持つ仲間と共に成長し、サポートし合える環境です。 入社後の流れ 入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務の説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。 さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶ機会を設けています。 研修カリキュラムの中には、配属先チームでの交流会も含まれており、入社すぐに同僚との関係を深めることができます。 研修終了後は、オンライン商談への同席などを通じて、実践的な業務を経験しながら、先輩社員からの直接指導を受けられます。 これにより、必要なスキルを早期で効率的に習得することが可能です。 また、セールス職としての活躍を通じて、セールスのエキスパート職、チームマネジメントに関わるリーダー職のポジションもご用意しています。 ポジションの魅力・やりがい ・LINEヤフー社の新規事業となりますので、新規事業の営業経験・グロース経験が可能です。 ・LINEヤフー社の新規事業開発部（教育事業担当部門）と二人三脚で動きますので、営業現場の声が届きやすい環境で、自分自身がサービスを作り上げる経験が可能です。 ・法人営業/代理店営業/公共営業と多種多様な要素のある業界ですので、幅広い営業経験を積むことができます。 ・社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化なので、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 キャリアパス 入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 募集要項 ■必須要件 以下いずれかのご経験のある方 ・法人向け営業経験2年以上 ・複数のステークホルダーが存在する法人向けのセールス経験 ・法人向けのITサービスやSaaS、または、教育関連のソフトウェアやサービスのセールス経験 ・デジタルツールやオンラインプラットフォームを活用した営業経験 ■歓迎要件 ・自治体や学校への営業経験（入札やプロポーザル対応の経験者 大歓迎） ・小中学校での教員経験 ・校務支援システムなど、学校で利用するシステムの自治体営業や事業開発の経験 ・LINE公式アカウントの仕組みに対する理解 ■求める人物像 ・エンタープライズや自治体へのセールスとして、顧客のニーズと感情を掴み、成約に向けて自走できる方 ・日本の教育をよりよくしたいと思っている方 ・既存のプロダクトにとらわれず、一緒に作り上げるための前向きなフィードバックができる方 【応募について】 本求人は一般採用枠として募集していますが、障がいのある方のご応募も受け付けています。 選考や就業にあたっては、ご本人の状況を踏まえ、必要に応じて対応内容について相談を行っています。 応募前の匿名でのご相談も可能です。 評価制度 当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。 具体的な評価制度はこちらをご参照ください。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 選考の流れ 書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後） ※面接回数は変動する場合がございます。 選考のポイント ・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか ・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか ・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか 続きを見る
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【LINEヤフーグループ】【リーダー候補／オープンポジション】インサイドセールス組織のマネジメント（仙台勤務）
会社概要 LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。 業務内容 ■業務詳細 ・ マネジメント・予実管理: メンバーの育成、KPI管理、パフォーマンスの最大化。 ・戦略立案・実行: インバウンドリードに対する商談化率向上のためのアプローチ手法（電話・メール・オンライン）の最適化。 ・ マーケティング連携: 資料請求やセミナー経由の見込み顧客に対する有効なナーチャリング施策の検討。 ・LINEヤフー社との連携: 親会社と密に連携し、施策の推進・フィードバック。 ■担当クライアント様 LINEヤフー for Businessで展開している各プロダクトの資料、セミナー、問い合わせを経由して流入した新規見込み顧客。その他、マーケティング施策経由の見込み顧客。 ■営業手法 ・電話およびメール ※管理者の場合、一部オンラインでの顧客対応が入る可能性がございます。 ■メインプロダクト ・LINE公式アカウント ・LINEヤフー広告（検索広告/ディスプレイ広告） ■備考 親会社であるLINEヤフーのメンバーと密にコミュニケーションをとり施策を進めていくため、主体性、推進力が必要となります。LINEヤフーが展開する広告媒体のプラットフォーム統合の時期に参画できることは大きな魅力の一つです。 入社後の流れ 入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務の説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。 さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶ機会を設けています。 本ポジションはリーダー候補でのご入社で、メンバーマネジメント、案件管理・レビュー、オペレーションの策定・見直しを担っていただく為に、まずは現場理解も含めてサポートの即戦力人材としてインサイドセールス業務を行なっていただきます。その後、お人柄とスキルセットを鑑みて、マネジメント業務を担っていただく流れとなります。 ポジションの魅力・やりがい ・LINEヤフー社と密に連携しながら業務を遂行するため、様々なキャリアを築くことができます。 ・様々な業種のクライアント様と関わることができる為、幅広い知識と経験を積むことができます。 ・LINEヤフー広告を用いることで企業のビジネス課題を解消し、マーケティングに関する深い知見を得ることが可能です。 ・チームメンバーの支援とサポートによるメンバーと自己の成長へ繋がります。 ・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化なので、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 募集要項 ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コールセンター・セールス組織等でのマネジメント経験（3年以上） ・法人営業経験（3年以上） ・デジタル広告/SNS広告の運用経験（3年以上） ・自社メディア、サービスのコンサルティング、提案営業の経験（3年以上） ・代理店営業経験（3年以上） ・開発会社・ツールベンダーでのコンサルティング、営業、マーケティング経験（3年以上） ■歓迎要件 ・コールセンター・セールス組織等でのマネジメント経験 ・自社広告の出稿経験、マーケティング経験 ・運用型広告の運用経験 ・インサイドセールス組織においてのセールス経験 ・SalesForceでのレポート・ダッシュボードの作成経験 ■求める人物像 ・幅広い企業のマーケティング課題の解決に貢献したい方 ・チャレンジングかつ、変化のある環境を楽しめる方 ・誰かが創り出すのを待つのではなく、自らが創り出すために行動出来る方 ・関係者を巻き込みながらチームワークを意識してビジネス推進ができる方 ・論理的思考力で業務を遂行できる方 ・会社、メンバー、自身の成長にコミットできる方 評価制度 当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。 具体的な評価制度はこちらをご参照ください。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 選考の流れ 書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後） ※面接回数は変動する場合がございます。 選考のポイント ・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか ・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか ・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか 続きを見る
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コンサルティングセールス
業務内容 LINE公式アカウントをご利用いただいている顧客の課題解決のために、 LINEヤフー社の法人向けサービスを活用し、コンサルティング提案と活用促進の業務 ※契約社員登用制度あり ※残業なし 必須の経験・スキル ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・デジタル広告/SNS広告の運用経験 ・広告代理店、コンサルティング会社、リサーチ会社、ネットメディアなどでのコンサルティング / 自社サービスの提案営業の経験 ・事業会社でのマーケティングの経験 歓迎する経験・スキル ・運用型広告の運用経験 ・法人営業経験のある方 ・企画・営業経験、プロジェクトマネジメント経験 ・基本的なOfficeツールの操作が出来る方 ・TableauなどのBIツールの利用経験 求める人物像 ・チャレンジングかつ、変化のある環境を楽しめる方 ・関係者を巻き込みながらチームワークを意識してビジネス推進ができる方 【応募について】 本求人は一般採用枠として募集していますが、障がいのある方のご応募も受け付けています。 選考や就業にあたっては、ご本人の状況を踏まえ、必要に応じて対応内容について相談を行っています。 応募前の匿名でのご相談も可能です。 続きを見る
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アウトバウンドコール
業務内容 適性を鑑みて、以下いずれかの業務をお任せします。 ①LINE公式アカウントをご利用いただいている顧客の課題解決のための コンサルティング提案と活用促進の業務 ②LINE広告・Yahoo広告のご活用をこれから検討いただいている 企業様へのアウトバウンドコールを通した新規活用促進業務 ※契約社員登用制度あり ※残業なし 必須の経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験のある方 ・コールセンターにて発信業務のご経験のある方 ・2年以上の接客・販売経験 歓迎する経験・スキル ・法人営業経験のある方 ・正社員での就業経験のある方 ・基本的なOfficeツールの操作が出来る方 求める人物像 ・明るくハキハキと話す事ができる方 ・成長意欲があり、スキルアップを目指して長期的に働きたい方 【応募について】 本求人は一般採用枠として募集していますが、障がいのある方のご応募も受け付けています。 選考や就業にあたっては、ご本人の状況を踏まえ、必要に応じて対応内容について相談を行っています。 応募前の匿名でのご相談も可能です。 続きを見る
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カスタマーサポート
業務内容 LINE広告をこれからご利用いただく顧客のLINE広告アカウントの開設および初期設定のサポート業務 ※契約社員登用制度あり ※残業なし 必須の経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けのカスタマーサポート業務経験のある方 ・営業経験のある方 歓迎する経験・スキル ・法人営業経験のある方 ・正社員での就業経験のある方 ・SV経験のある方 ・基本的なOfficeツールの操作が出来る方 求める人物像 ・明るくハキハキと話す事ができる方 ・成長意欲があり、スキルアップを目指して長期的に働きたい方 【応募について】 本求人は一般採用枠として募集していますが、障がいのある方のご応募も受け付けています。 選考や就業にあたっては、ご本人の状況を踏まえ、必要に応じて対応内容について相談を行っています。 応募前の匿名でのご相談も可能です。 続きを見る
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【LINEヤフーグループ】LINE広告・Yahoo!広告｜法人営業(オープンポジション)（福岡勤務）
会社概要 LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。 業務内容 ■ポジションについて 経験やご志向性を踏まえ、最適なポジションをご提案いたします。 社内の大半が中途入社メンバーのため、馴染みやすく、 様々なバックグラウンドを持つメンバーと共に成長し、 サポートし合あえる環境となっています。 ■配属先 ①Business Growth チーム ②AD Cross Sales チーム ③Inside Sales チーム ①Business Growth チーム ・業務内容 LINE広告、Yahoo!広告を出稿中のクライアント様に対し、配信中の広告への運用改善提案を行っていただきます。 ・チーム構成 約15名 ・営業手法 Google Meetを使ったオンライン商談 ・担当クライアント様 1人あたり約20社前後のSMB(中小)クライアント様を担当いただきます。 ※担当いただく企業様は既に契約のあるクライアント様のみとなります。 ・メインプロダクト LINE広告、Yahoo!広告 ②AD Cross Sales チーム ・業務内容 LINE広告、Yahoo!広告を出稿中のクライアント様に対し、配信中の広告への運用改善提案を行っていただきます。 ・チーム構成 約12名 ・営業手法 Google Meetを使ったオンライン商談 ・担当クライアント様 1人あたり約20社前後のSMB(中小)クライアント様を担当いただきます。 ※新規開拓で獲得したこれから配信を行う企業や、既存で増額いただいているがまだ接触のないお客様の配信をサポートいただきます。 ・メインプロダクト LINE広告、Yahoo!広告 ③Inside Sales チーム ・業務内容 Yahoo!広告を出稿中のクライアント様に対し、インサイドセールスを行っていただきます。また、新入社員のOJTや派遣社員の育成、各種KPIの分析とアクション改善の指示についてもお任せします。 ・チーム構成 約8名 ・営業手法 電話、メール※Google Meetを使ったオンライン商談が入る可能性もあり ・担当クライアント様 特定所持顧客は無し ・メインプロダクト Yahoo!広告 入社後の流れ 入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務の説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。 さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶ機会を設けています。 研修カリキュラムの中には、配属先チームでの交流会も含まれており、入社すぐに同僚との関係を深めることができます。 研修終了後は、オンライン商談への同席などを通じて、実践的な業務を経験しながら、先輩社員からの直接指導を受けられます。 これにより、必要なスキルを早期で効率的に習得することが可能です。 また、セールス職としての活躍を通じて、セールスのエキスパート職、チームマネジメントに関わるリーダー職のポジションもご用意しています。 ポジションの魅力・やりがい ・月間アクティブユーザー数が計1.8億人という認知度・インパクトとも大きな広告サービスの利用規模拡大に直接携われることができます。 ・当社におけるインサイドセールス事業の拡大に関われる事ができます。 ・ロジカルシンキング、データ活用、Web広告に関する知見等、広告営業に関する総合的なスキルを獲得することができます。 ・様々な業種のクライアント様と関わることができる為、幅広い知識と経験を積むことができます。 ・クライアント様にあった様々なプロダクトを提案することで、コミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーションスキルなど、営業に必要なスキルを磨くことができます。 ・クライアント様のビジネス成長をサポートすることができ、やりがいを感じることができます。 ・社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化なので、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 キャリアパス 入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 募集要項 ■必須要件 以下いずれかのご経験のある方 ・法人向けのインサイドセールス経験 ・無形商材の営業経験 <必須スキル> ・Excelの基本スキル（SUM、AVERAGEなどの関数を使って簡単な集計ができるレベル） ・PCの基本操作（業務レベルのブラインドタッチ、タイピングスピード） ■歓迎要件 ・Web広告の運用経験 ・データ分析、施策立案、効果検証の実務経験 ■求める人物像 ・問題や疑問を一人で抱え込まず、上司や周囲にみずから相談できる方 ・主体的にチームのための行動ができる方 ・変化に対してポジティブに挑戦できる方 【応募について】 本求人は一般採用枠として募集していますが、障がいのある方のご応募も受け付けています。 選考や就業にあたっては、ご本人の状況を踏まえ、必要に応じて対応内容について相談を行っています。 応募前の匿名でのご相談も可能です。 評価制度 当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。 具体的な評価制度はこちらをご参照ください。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 選考の流れ 書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後） ※面接回数は変動する場合がございます。 選考のポイント ・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか ・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか ・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか 続きを見る
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[福岡支社] 総務人事責任者候補｜成長組織を支える管理部門の中核ポジション
会社概要 LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、 運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援し クライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。 業務内容 ◾️募集の背景 LINEヤフーグループの一翼を担う当社は、平均年齢が若く、活気あふれるクリエイティブな組織です。 事業拡大に伴い、組織の基盤をより強固にするため、総務・労務・人事の各領域で実務をリードし、将来的には管理部門の責任者としてメンバーを導いていただける方を募集します。 ◾️業務内容 ・総務、人事領域の全般をお任せします。単なるルーチンワークではなく、会社のフェーズに合わせた「仕組み作り」がメインミッションです。 ・総務・労務管理全般： 備品管理やファシリティ管理から、労務フローの最適化まで。 ・ルール・制度の整備： ワークフローの構築、社内規定の改訂。 ・組織コミュニケーションの活性化： 若手メンバーが安心して働ける環境作り、メンター的役割。 ・関係各所との調整： LINEヤフー本社や外部ベンダーとの折衝・連携。 入社後の流れ 入社後は、総務・労務・人事の実務を担いながら、現状の業務フローや社内制度の把握、経営陣・現場メンバーとの対話を通じて組織課題を整理していただきます。 日々のオペレーションを安定的に運用しつつ、業務フローや社内制度の整備や見直しなど、基盤強化に向けた仕組みづくりを段階的に推進していただきます。 ポジションの魅力・やりがい ・メンバーとの距離が近く、「会社を支えている」という実感を直接得やすい環境 ・制度を"守る"だけでなく、"創る"立場 ・経営と近い距離で意思決定に関与できる環境 キャリアパス 総務人事領域の実務責任者として基盤整備をリードいただいた後は、福岡支社の管理部門責任者へとステップアップしていただきます。 さらに、ご志向や実績に応じて、将来的には、仙台本社の管理領域の一部も担っていただくことも可能です。 福岡支社にとどまらず、全社視点で管理部門を牽引する中核人材としての活躍を期待しています。 募集要項 ■必須要件 ・事業会社での総務または人事の実務経験（目安5年以上） ・社内制度の構築、または業務改善（BPR）に携わった経験 ・基本的なPCスキル（Slack等のビジネスチャットツール、Microsoft 365をはじめとする各種グループウェアや業務系ITツールを日常的に使用できる方） ■歓迎要件 ・100名〜500名規模の成長フェーズにある企業での勤務経験 ・マネジメント経験（主任、リーダー候補なども可） ・広告・IT・クリエイティブ業界への理解 ■求める人物像 ・若手メンバーが多い環境において、誰からも相談される安心感を与えられる落ち着きと包容力をお持ちの方 ・業務を「自分事」として捉え、スピード感をもって主体的に推進できる方。 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行に落とし込める方 ・決まったルールを守るだけでなく、「どうすればより良くなるか」を考え、自ら制度を形にできる方。 ・現場の熱量と、経営陣の意向を汲み取り、円滑に調整できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方。 評価制度 当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。 具体的な評価制度はこちらをご参照ください。 https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp 選考の流れ 書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後） ※面接回数は変動する場合がございます。 選考のポイント ・質問の意図を正確に捉え、自身の経験を構造的に整理しながら、論理的かつ端的に説明できるか ・組織課題を自分事として捉え、目標達成に向けて主体的に考え行動してきた実行力があるか ・変化や不確実性の高い環境においても柔軟に対応し、改善に向けて前向きに取り組めるか 続きを見る
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