【LINEスクール】コンサルティングセールス（自治体/教育委員会営業）

会社概要

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、
運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援し
クライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。
取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。

業務内容

■業務詳細
・Client Consuting チームへの配属予定でチームメンバーは約10名です。
・業務内容は、LINEヤフー社が提供する法人向けサービスの新規事業である、学校と保護者の連絡サービス「LINEスクール 連絡帳」のコンサルティング営業となります。
・全国の教育委員会様に対して「LINEスクール 連絡帳」を提案し、新規での契約の成約と売上拡大を目指します。
・新規サービスのためサービス改善のためのお客様からのフィードバックの回収も行っていただきます。

■担当クライアント様
全国の地方自治体様（教育委員会様）を主に担当していただきます。
※場合によって各学校様や議員の方等へのコミュニケーションもございます。

■営業手法
・Zoomを活用したオンライン商談
・電話やメール等での追客
※各自治体様へのオフラインでのご訪問の可能性もございます。

■メインプロダクト
・LINEスクール 連絡帳（LINE公式アカウントを含む）
　▼サービス詳細URL▼
　https://www.lycbiz.com/jp/column/other/service-information/lineschool_contact/

■備考
社内の大半が中途入社メンバーで構成されているため、馴染みやすく、様々なバックグラウンドを持つ仲間と共に成長し、サポートし合える環境です。

入社後の流れ

入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務の説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。
さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶ機会を設けています。
研修カリキュラムの中には、配属先チームでの交流会も含まれており、入社すぐに同僚との関係を深めることができます。
研修終了後は、オンライン商談への同席などを通じて、実践的な業務を経験しながら、先輩社員からの直接指導を受けられます。
これにより、必要なスキルを早期で効率的に習得することが可能です。
また、セールス職としての活躍を通じて、セールスのエキスパート職、チームマネジメントに関わるリーダー職のポジションもご用意しています。

ポジションの魅力・やりがい

・LINEヤフー社の新規事業となりますので、新規事業の営業経験・グロース経験が可能です。
・LINEヤフー社の新規事業開発部（教育事業担当部門）と二人三脚で動きますので、営業現場の声が届きやすい環境で、自分自身がサービスを作り上げる経験が可能です。
・法人営業/代理店営業/公共営業と多種多様な要素のある業界ですので、幅広い営業経験を積むことができます。
・社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。
・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化なので、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。

キャリアパス

入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

募集要項

■必須要件
以下いずれかのご経験のある方
・法人向け営業経験2年以上
・複数のステークホルダーが存在する法人向けのセールス経験
・法人向けのITサービスやSaaS、または、教育関連のソフトウェアやサービスのセールス経験
・デジタルツールやオンラインプラットフォームを活用した営業経験

■歓迎要件
・自治体や学校への営業経験（入札やプロポーザル対応の経験者 大歓迎）
・校務支援システムなど、学校で利用するシステムの自治体営業や事業開発の経験
・LINE公式アカウントの仕組みに対する理解

■求める人物像
・エンタープライズや自治体へのセールスとして、顧客のニーズと感情を掴み、成約に向けて自走できる方
・日本の教育をよりよくしたいと思っている方
・既存のプロダクトにとらわれず、一緒に作り上げるための前向きなフィードバックができる方

評価制度

当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。
具体的な評価制度はこちらをご参照ください。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

選考の流れ

書類選考→1次面接→最終面接
※面接回数は変動する場合がございます。

選考のポイント

・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか
・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか
・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか