[福岡支社] 総務人事責任者候補｜成長組織を支える管理部門の中核ポジション

会社概要

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、
運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援し
クライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。
取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。

業務内容

◾️募集の背景
LINEヤフーグループの一翼を担う当社は、平均年齢が若く、活気あふれるクリエイティブな組織です。
事業拡大に伴い、組織の基盤をより強固にするため、総務・労務・人事の各領域で実務をリードし、将来的には管理部門の責任者としてメンバーを導いていただける方を募集します。

◾️業務内容
・総務、人事領域の全般をお任せします。単なるルーチンワークではなく、会社のフェーズに合わせた「仕組み作り」がメインミッションです。
・総務・労務管理全般： 備品管理やファシリティ管理から、労務フローの最適化まで。
・ルール・制度の整備： ワークフローの構築、社内規定の改訂。
・組織コミュニケーションの活性化： 若手メンバーが安心して働ける環境作り、メンター的役割。
・関係各所との調整： LINEヤフー本社や外部ベンダーとの折衝・連携。

入社後の流れ

入社後は、総務・労務・人事の実務を担いながら、現状の業務フローや社内制度の把握、経営陣・現場メンバーとの対話を通じて組織課題を整理していただきます。
日々のオペレーションを安定的に運用しつつ、業務フローや社内制度の整備や見直しなど、基盤強化に向けた仕組みづくりを段階的に推進していただきます。

ポジションの魅力・やりがい

・メンバーとの距離が近く、「会社を支えている」という実感を直接得やすい環境
・制度を"守る"だけでなく、"創る"立場
・経営と近い距離で意思決定に関与できる環境

キャリアパス

総務人事領域の実務責任者として基盤整備をリードいただいた後は、福岡支社の管理部門責任者へとステップアップしていただきます。

さらに、ご志向や実績に応じて、将来的には、仙台本社の管理領域の一部も担っていただくことも可能です。
福岡支社にとどまらず、全社視点で管理部門を牽引する中核人材としての活躍を期待しています。

募集要項

■必須要件
・事業会社での総務または人事の実務経験（目安5年以上）
・社内制度の構築、または業務改善（BPR）に携わった経験
・基本的なPCスキル（Slack等のビジネスチャットツール、Microsoft 365をはじめとする各種グループウェアや業務系ITツールを日常的に使用できる方）

■歓迎要件
・100名〜500名規模の成長フェーズにある企業での勤務経験
・マネジメント経験（主任、リーダー候補なども可）
・広告・IT・クリエイティブ業界への理解

■求める人物像
・若手メンバーが多い環境において、誰からも相談される安心感を与えられる落ち着きと包容力をお持ちの方
・業務を「自分事」として捉え、スピード感をもって主体的に推進できる方。
・抽象度の高い課題を構造化し、実行に落とし込める方
・決まったルールを守るだけでなく、「どうすればより良くなるか」を考え、自ら制度を形にできる方。
・現場の熱量と、経営陣の意向を汲み取り、円滑に調整できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方。

評価制度

当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。
具体的な評価制度はこちらをご参照ください。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

選考の流れ

書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後）
※面接回数は変動する場合がございます。

選考のポイント

・質問の意図を正確に捉え、自身の経験を構造的に整理しながら、論理的かつ端的に説明できるか
・組織課題を自分事として捉え、目標達成に向けて主体的に考え行動してきた実行力があるか
・変化や不確実性の高い環境においても柔軟に対応し、改善に向けて前向きに取り組めるか