【LINEヤフーグループ】[福岡][LINEヤフー広告]インサイドセールス組織のマネージャー

会社概要

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。
取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINEヤフー広告」「LINEプロモーションスタンプ」「LINEミニアプリ」「LINEスクール 連絡帳」等、多岐に渡ります。

業務内容

■業務詳細
運用型広告である「LINEヤフー広告」のインサイドセールスチームを管理するマネージャーを募集します。チームの責任者として、メンバーの業務推進や進捗管理、目標達成に向けたマネジメントを担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・インサイドセールスメンバー（LINEヤフー広告）の業務マネジメント
・KPI管理（進捗管理・数値分析）と業務改善の提案
・営業戦略の立案と遂行
・チームメンバーへのコーチング・育成・フォロー
・クライアントへの提案活動、折衝

■営業手法
・新規：20％、既存：80％
・対面営業：0％、非対面営業：100％ ※原則オンラインで商談します

■メインプロダクト
・LINEヤフー広告

入社後の流れ

入社後は、営業研修カリキュラムに沿って、事業内容やサービス知識、提案手法などを基礎から習得していただきます。業務に必要な知識や進め方については、研修や実務を通じて丁寧にお伝えします。
その後は、インサイドセールス業務への理解を深めるため、実務にも携わっていただきながら、1チームのマネージャーとして、メンバーの業務推進、進捗管理、育成などのマネジメント業務をお任せします。
十分なサポート体制は整えていますが、マネージャーとしての採用となるため、指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、周囲と連携しながら主体的に業務を推進していただくことを期待しています。

ポジションの魅力・やりがい

・月間アクティブユーザー数が計1.8億人という認知度・インパクトとも大きな広告サービスの利用規模拡大に直接携われることができます。
・当社におけるインサイドセールス事業の拡大に関われる事ができます。
・ロジカルシンキング、データ活用、Web広告に関する知見等、広告営業に関する総合的なスキルを獲得することができます。
・様々な業種のクライアント様と関わることができる為、幅広い知識と経験を積むことができます。
・クライアント様にあった様々なプロダクトを提案することで、コミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーションスキルなど、営業に必要なスキルを磨くことができます。
・クライアント様のビジネス成長をサポートすることができ、やりがいを感じることができます。
・チームマネジメントや育成経験を活かし、広告事業の成長に貢献できます。
・メンバーの成長を支援し、チーム全体の成果に繋げることができます。
・広告マーケティングに関する幅広い知識と経験を身につけられます。
・拡大フェーズの組織であり、業務改善提案や仕組みづくりにも携われます。
・自身の裁量を持ち、スピーディーな意思決定環境で働けます。
・LINEヤフーグループの安定基盤と、ベンチャー気質のスピード感のある職場です。

キャリアパス

入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

募集要項

■必須要件
・コールセンター・セールス組織等でのマネジメント経験（2年以上）
※マネジメント対象人数の目安：5名以上

<必須スキル>
・Excelの基本スキル（SUM、AVERAGEなどの関数を使った簡単な集計）
・PCの基本操作（業務レベルのブラインドタッチ、タイピングスピード）

■歓迎要件
・法人営業経験
・デジタル広告/SNS広告の運用経験
・自社メディア、サービスのコンサルティング、提案営業の経験
・代理店営業経験
・開発会社・ツールベンダーでのコンサルティング、営業、マーケティング経験

■求める人物像
・周囲と協力しながら、チームをまとめられる方
・数値や事実に基づき、改善策を考え提案できる方
・チームメンバー一人ひとりの成長に寄り添える方
・自ら課題を見つけ、主体的に解決へ取り組める方
・組織の目標達成に向けて、必要に応じて自ら実務にも取り組める方

評価制度

当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。
具体的な評価制度はこちらをご参照ください。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

選考の流れ

書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後）
※面接回数は変動する場合がございます。

選考のポイント

・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか
・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか
・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか