MESSAGE 代表メッセージ
私が高校生の頃に、ベンチャー企業が積極的にM&Aを活用する時代が始まりました。
年間約2000件以上のM&Aが行われる中、私たちは製造、建設不動産、ヘルスケアといった特定の業種に特化したM&A仲介会社としてサービスを提供しています。
昨今、中小企業の約6割（約127万社）が後継者未定、2025年までに約245万人の経営者が70歳を超える見込みと日本の中小企業は、後継者不在という深刻な課題に直面しています。
その中でも、私達は未上場企業且つ売上3億円以上の優良企業約14万社をターゲットとし、業種特化の強みを活かしながら最適なM&Aを提供しています。
事業承継が喫緊の社会課題として認識されはじめたのをきっかけに、近年注目を集めるM&A業界。
確固たる基盤を持つ大手3社が圧倒的なシェアを誇っていますが、弊社は後発ながら【業種特化】を武器に拡大を続け、顧客から評価され現在では業界6番手にまで成長しました。
さらなる需要に答える為、業容拡大につき、優秀なメンバーを集めています。
自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。
ぜひ、チャレンジをお待ちしております。
MEDIA メディア掲載のご紹介（一部抜粋）
・【M&Aベストパートナーズ陸上部】「BEAMS SPORTS」にプレイングマネージャー神野大地のインタビュー記事が公開されました
・HTB北海道テレビのTV番組『イチモニ！』にて長編特集が放送されました！
・QAB琉球朝日放送のTV番組『CATCHY』にて特集が放送されました！
《その他お知らせはこちらから↓》
業務内容
▼業務内容
製造・建設不動産・ヘルスケアのうち１業種に特化し、買い手のソーシング・マッチングを行う専属部署となります。
エグゼキューションはM&Aアドバイザー（アウトバウンド）が行い、買い手候補先のソーシング・マッチングを中心に担当いただくイメージです。
具体的には
・買手の発掘（マッチング企画・アプローチ）
・買手との商談（詳細開示）※対象会社・業界に対する理解や営業力が求められます
・トップ面談の調整（アウトバウンドアドバイザーへのトスアップ）
▼先輩たちが当社を選んだ理由
・志の高いメンバーのみが集結
－前職営業成績 5％以上のメンバーが90％超
－入社1年以内成約のメンバーが80％超
・徹底した成果主義＆合理主義
－プロスポーツ選手のような働き方（自由と責任）・買手の発掘（マッチング企画・アプローチ）
・買手との商談（詳細開示）※対象会社・業界に対する理解や営業力が求められます
・トップ面談の調整（アウトバウンドアドバイザーへのトスアップ）
REASON 選ばれる5つの理由
M&Aベストパートナーズには、
選ばれる「理由」がある。
1.インセンティブ率は業界最高水準（最高40％）
創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。
さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。
M&Aは、アドバイザーの質が全てです。レベルの高いアドバイザーが
最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、今後も大量採用ではなく厳選した
少数精鋭の採用を続け、アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、
成長を加速させていきます。
※ 2022年度実績。競合各社IR調べより
2.1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）
業界特化を武器に、営業1人あたりの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）は業界トップクラス。
そのため営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）を実現。
M&Aアドバイザーとして業界屈指のハイレベルプレーヤーへと成長が可能です。
3.業種特化によりM&A業界で独自ポジションの確立
母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、
業界初の製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITに特化。
特定業種の深掘による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。
4.M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境
ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うため、本質業務に集中し、
案件を効率的に対応できる環境を整備。専任制・一気通貫をポリシーとしながらも、
案件成約を組織の力でサポートいたします。
5.M&Aアドバイザーから経営者へ
当社は単なるM&A仲介会社ではなく、投資会社（経営者集団）として事業を展開中。
自ら投資機会を創出し、経営者（投資家）となることも可能です。
CULTURE M&Aベストパートナーズの社風
レベルが高いアドバイザーの生産性を最大化するために効率を徹底追求する
組織成果主義＆合理主義
M&Aベストパートナーズは、レベルの高い人材が最高の実績を残せるように、
徹底した効率追求型の社風を貫いています。
そのため、他社ではあまり見かけない「週に1日も会社に出社しない社員」がいたり、
飲み会が殆ど無かったり、朝はゆっくり出社して夜に集中して働く社員がいたり。
(案件を成約したときにはみんなでお祝いしたりします。)
自分の裁量で、自由に仕事ができる環境が整っています。
その反面、きちんと自分の成果に責任を持たなければならないということはもちろん、研修はほぼOJTのみで、勉強は自分でやることが求められます。
もちろん、案件を進めていく上のナレッジやノウハウ、わからないことのフォローができる環境は整えておりますが、基本的に情報は自分で取りにいくもの。
自己研鑽は自発的にやるものという、プロスポーツ選手と同じような価値観での仕事のやり方を求めます。
仕事を振られるのを待つ人。教えてもらわなければ仕事ができない人に、経営者との仕事はできません。
自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。チャレンジをお待ちしております。
MESSAGE 採用メッセージ
「アドバイザーの質がすべてを決める業界だから、 求人や採用にこだわり続けたい」
M&Aベストパートナーズは、2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ
毎年200％以上の成長を実現しております。
さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。
M&Aは、アドバイザーの質が全てです。
レベルの高いアドバイザーが最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、
今後も大量採用ではなく厳選した少数精鋭の採用を続け、
アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、成長を加速させていきます。
※ 2022年度実績。競合各社IR調べより
| 職種 / 募集ポジション | M&Aアドバイザー（買手チーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月、同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （東京メトロ東京駅 地下通路直結、JP東京駅 徒歩約1分、二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩2分） |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日・祝）、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など |
| 福利厚生 | ◆ヘルスケア 予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ◆育児制度 育児休業給付金、短時間勤務 ◆教育制度 資格取得支援（講座、受検費用補助等） ◆その他 通勤交通費支給あり(月３万円限度額まで) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 | ■必要要件 下記いずれかのご経験が必須 ※業界経験者優遇 ・業界を問わず、営業成績がトップクラスの方(上位20％) ・コンサルティングなど複雑な課題解決のご経験がある方 ■その他要件 ・新規開拓ができること ・ 成長意欲が高く、仕事に前向きな方 ・多様な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること |
| 選考フロー | エントリー → 書類選考 → 1次面談（役員）→2次面接（役員）→会食（最終） |
| 会社名 | 株式会社M&Aベストパートナーズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社M&Aベストパートナーズ |
| 本社所在地 | 〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 TEL : 03-6268-0534(代表) |
| 設立 | 2018年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 達雄 |
| 従業員数 | 100名 |
| 加盟協会 | 一般社団法人M&A支援機関協会 https://www.maa-a.or.jp/ |
| 拠点一覧 | 【本社】 〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 【札幌支店】 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西1-14-2 桂和大通ビル50 9階 【仙台支店】 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階 【金沢支店】 〒920-0901 石川県金沢市彦三町1-2−1 アソルティ金沢彦三 1階 【名古屋支店】 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル4階 【大阪支店】 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルデイング31階 【広島支店】 〒730-0015 広島県広島市中区橋本町9-7 ビル博丈8階 【福岡支店】 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館 16階 【沖縄支店】 〒900-0033 沖縄県那覇市久米2-3-15 COI那覇ビル 5階 |