株式会社M&Aベストパートナーズ すべての求人一覧

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  【業界経験不問】一気通貫でM＆A支援に関わる_M＆Aコンサルタント

  REWARD　報酬メリット 高い初年度成約獲得率を誇る当社。 入社1年目から高い報酬を実現することも可能。 モデル年収 業界でもトップクラスの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）を誇る当社。 入社1年目から高い報酬を獲得することも可能です （例） 《1年目モデル年収》　1件/年　契約 　 800～2,000万円 《2年目モデル年収》　4～6件/年　契約 　 2,000～1.2億円 ※M&Aアドバイザー職の場合、実際の実績です 給与 ベースの固定給とは別に成約手数料に応じたインセンティブ報酬を翌月に一括支給。 インセンティブ率は業界最高水準の最大 40％ 。 年間成長率 当社は年間成長率が 200％ 。1人当たりの売上高は、業界最高水準。 立ち上げ以来成長を続けています。 REASON　選ばれる5つの理由 M&Aベストパートナーズには、 選ばれる「理由」がある。 1.インセンティブ率は業界最高水準（最高40％） 創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。レベルの高いアドバイザーが 最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、今後も大量採用ではなく厳選した 少数精鋭の採用を続け、アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、 成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより 2.1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円） 業界特化を武器に、営業1人あたりの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）は業界トップクラス。 そのため営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）を実現。 M&Aアドバイザーとして業界屈指のハイレベルプレーヤーへと成長が可能です。 3.業種特化によりM&A業界で独自ポジションの確立 母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、 業界初の製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITに特化。 特定業種の深掘による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。 4.M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境 ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うため、本質業務に集中し、 案件を効率的に対応できる環境を整備。専任制・一気通貫をポリシーとしながらも、 案件成約を組織の力でサポートいたします。 5.M&Aアドバイザーから経営者へ 当社は単なるM&A仲介会社ではなく、投資会社（経営者集団）として事業を展開中。 自ら投資機会を創出し、経営者（投資家）となることも可能です。 CULTURE　M&Aベストパートナーズの社風 レベルが高いアドバイザーの生産性を最大化するために効率を徹底追求する 組織成果主義＆合理主義 M&Aベストパートナーズは、レベルの高い人材が最高の実績を残せるように、 徹底した効率追求型の社風を貫いています。 そのため、他社ではあまり見かけない「週に1日も会社に出社しない社員」がいたり、 飲み会が殆ど無かったり、朝はゆっくり出社して夜に集中して働く社員がいたり。 (案件を成約したときにはみんなでお祝いしたりします。)　 自分の裁量で、自由に仕事ができる環境が整っています。 その反面、きちんと自分の成果に責任を持たなければならないということはもちろん、 研修はほぼOJTのみで、勉強は自分でやることが求められます。 もちろん、案件を進めていく上のナレッジやノウハウ、わからないことのフォローができる環境は整えておりますが、基本的に情報は自分で取りにいくもの。 自己研鑽は自発的にやるものという、プロスポーツ選手と同じような価値観での仕事のやり方を求めます。 仕事を振られるのを待つ人。教えてもらわなければ仕事ができない人に、 経営者との仕事はできません。 自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。チャレンジをお待ちしております。 MESSAGE　採用メッセージ 「アドバイザーの質がすべてを決める業界だから、 求人や採用にこだわり続けたい」 M&Aベストパートナーズは、2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ 毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。 レベルの高いアドバイザーが最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、 今後も大量採用ではなく厳選した少数精鋭の採用を続け、 アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより 続きを見る

  • M&Aアドバイザー（アウトバウンド）
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー22階

• 【経営企画チーム】未経験歓迎/子会社のCXOを目指したい方/コンサルティング会社の経営企画業務

  業務詳細 2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、 経営企画スタッフとして勤務いただきます。 日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる 付加価値の創造支援がメイン業務となります。 単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。 「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。 【企画業務（例）】 ★組織課題解決 ★既存業務の効率化 ★人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成　※母集団形成・育成プログラムの構築を含む） 【定常業務（例）】 財務系 ■損益管理（PJ別収支・管理会計） ■予実管理（事業計画・KPI策定） ■レポーティング業務（銀行・経営） ■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等） ■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用） 人事系 ■採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価） ■組織管理（人事評価・メンバー1on1） ■採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む） 総務（IT） ■システム導入（SaaS、AI、クラウド） ■オフィス戦略の立案 【未経験者の方の業務実績】 入社1年目（未経験）： 損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用管理・システム導入（経理）・既存業務の効率化（請求書発行業務の効率化/ワークフロー）他多数 入社3年目（未経験/新卒）： 損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用全般（10名採用）・組織管理（部下8名統括）・組織課題解決（本社オフィス移転）・既存業務の効率化（OCR導入/会議室システム導入/業務標準化）他多数 本ポジションの魅力 ・「高成長×事業の多角化」に向けたスピード感早い経営戦略に関われる ・経営層と近い距離で業務を推進できる ・少数精鋭の企業の為、ビジネスのアーリーステージを経験できる ・未経験でもCXOを目指せる このポジションが求める人物像 ・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型） ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感） ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神） ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力） ・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点） ・泥臭く行動し続けられる方（ベンチャーマインド） チームの雰囲気 高いポテンシャルを持つプロフェッショナル集団： 多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合い、成長を追求しています。 （現状に満足せず、自己成長のために切磋琢磨し合うメンバーばかりです） 目標達成のための強力なチームワーク： 個々のスキルを活かしながら、全員で協力して最大の成果を生み出します。 論理的思考力を重視した問題解決力： 課題に対して深く考え、効果的な解決策を導き出す文化があります。 自己成長をサポートする環境： メンバーが学び、挑戦を続けられるよう、社内の研修やサポート体制が充実しています。 成果を重視したオープンなコミュニケーション： 目標に向かって議論を重ね、全員が納得感を持ちながら前進しています。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内ＪＰタワー22階

• 【DX推進/IT事務/リーダー候補】業務改善等に携わりたい方歓迎

  業務詳細 2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、 営業事務のリーダー候補として勤務いただきます。 既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。 単なる定形業務にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。 「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。 ★組織課題解決 ★既存業務の効率化 ★スタッフマネジメント 【業務内容】 フロントスタッフやミドルスタッフが行う製造・不動産・建設業界のクライアント先への 提案業務を行う組織において、DX推進による組織運営の業務効率化、将来的には5-8名程度のマネジメントを行っていただくチームリーダーを募集します。 【具体的な業務】 ・DX推進による業務効率化（システム導入、業務DX化、マクロ等活用） ・一般職メンバーの組織マネジメント（採用・人事評価） ※一般職メンバーの業務：提案資料の作成、来客対応、電話応対、他営業支援業務 【本ポジションの魅力】 ・「高成長×事業の多角化」に向けたスピード感早い経営戦略に関われる ・経営層と近い距離で業務を推進できる ・少数精鋭の企業の為、ビジネスのアーリーステージを経験できる このポジションが求める人物像 【必須要件】 以下いずれかの経験のある方 ・リーダー経験（3名程度以上） ・情報処理系のバックグラウンドをお持ちの方 　例：情報系学校卒、MOS expertや情報処理系の資格を保有、IT職種でのご職歴有 ・DX推進により業務改善の実績のある方（システム導入、マクロ化等の推進による効率化経験） 【歓迎要件】 ・マネジメント経験（5名以上） 【マインド面】 ・業務改善等を通じ組織へ主体的に関わっていく働き方への関心のある方 ・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型） ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感） ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神） ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力） ・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点） 続きを見る

  • DX推進/IT事務/リーダー候補
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内ＪＰタワー２２階

• 【財務経理】将来CxO・執行役員・マネージャーを目指したい方／連結グループ10社の経理マネジメント／経験者限り

  業務詳細 本ポジションは、連結グループ10社を束ねる財務・経理マネジメントの中核として、 単なる「財務・経理実務の管理」に留まらず、経営に近い立場で意思決定を支える役割（経営企画・戦略的な役割）を担っていただきます。 将来的には CxO・執行役員など経営者としての活躍する人材の輩出を想定したポジションです。 連結グループ全体の経理品質・スピード・再現性を高めるため、人・業務・仕組みの3軸でマネジメントを行っていただきます。 【マネジメント業務】 ・定常業務のスケジュール・クオリティマネジメント 　-月次、年次 　-現場メンバー 5～10名程度の管理 　-フォロー業務（スケジュール・クオリティへの現場責任） ・企画業務の立案と実行 ・マネジメント業務 　-1on1 　-採用 　-人事評価 【定常業務（例）】 財務系 ■損益管理（PJ別収支・管理会計） ■予実管理（事業計画・KPI策定） ■キャッシュフロー管理（日々のキャッシュフローの予測と管理） ■レポーティング業務（対銀行・対経営陣） ■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等） ■固定資産管理（固定資産の登録、管理、減価償却計算） ■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用） ■税務申告業務（顧問税理士と連携しながら） ■グループ連結業績の集計と報告業務 ■内部統制の強化（経理プロセスの見直しと改善提案） 【企画業務（例）】 財務・経営・戦略系 ★資本政策・財務戦略の立案 ★税メリットの検討と税務戦略の立案推進 ★組織課題解決（経営企画業務） ★既存業務の効率化 組織構成 現在の経理体制は、CFO (公認会計士/監査法人・VCファンド経験者)、マネージャー、経理スタッフ4-5名（アルバイト含む）の合計6-7名となっています。 経理スタッフと共に手を動かしながら、スケジュール・クオリティへの現場責任者として実務面を引っ張っていただきたいポジションです。 本ポジションの魅力 連結グループ10社規模の経理・財務を統括できる裁量 　子会社・投資先を含むグループ全体（約10社）の経理・財務を俯瞰し、連結決算・管理体制の中核を担えます。 CFO／CxOと密にコミュニケーションを取りながら業務を推進 　経営陣との距離が近く、単なるレポーティングに留まらず、意思決定プロセスに直接関与できます。 急成長中企業における財務経理体制の構築フェーズに参画 　整っている環境を回すのではなく、仕組みをつくる側として、財務・経理基盤の構築に携われます。 子会社・投資先の管理体制をゼロから設計できる 　子会社・投資先の会計・管理体制を一から設計・改善する経験ができ、グループ経営の実践知が身につきます。 「守り」と「攻め」を両立した財務経理経験 　決算・連結業務だけでなく、事業計画策定、予実管理、財務戦略など、経営に直結する業務にも幅広く関与可能です。 事業拡大に伴い、業務・裁量ともに拡張していく環境 　成長フェーズに応じて担当領域も広がるため、キャリアの天井を感じにくいポジションです。 チームで協力しながら進めるカルチャー 将来のCxO・執行役員候補としてのキャリアパス 　最終的には経理・財務の枠を超え、経営視点を磨きながら、CxO・執行役員を目指せる環境です。 このポジションが求める人物像 ・経理・財務を単なるバックオフィスではなく、経営を支える機能として捉えられる方 ・既存のやり方に固執せず、仕組みづくり・改善・高度化に前向きな方 ・CFO／CxOと対話しながら、自分の考えを言語化し、業務を前に進められる方 ・一人で完結するのではなく、チームで協力しながら成果を出すことを重視できる方 ・急成長フェーズ特有の変化・未整備な環境を、成長機会として楽しめる方 必須要件 ・財務経理・税務・会計領域での実務経験（2年以上） ・管理会計・予実管理・事業計画策定など、経営数値に関与した経験（2年以上） 上記に加え、以下いずれか ・メンバーの指導・レビュー・進行管理など、マネジメントまたはリーダー経験 ・月次・年次決算を主担当またはレビュー側としてリードした経験 歓迎 ・将来的に CFO・CxO・執行役員を目指したいというキャリア志向 ・経理組織の立ち上げ・再構築フェーズへの関与経験 ・業務改善経験（DX推進・システム化・仕組化） ・財務戦略・資本政策・税務戦略など、「攻めの財務」への関心 ・子会社設立、M&A後の管理体制構築、投資先管理などの経験 続きを見る

  • 財務経理【マネジメント候補】
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内2-7-2　ＪＰタワー22階

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  【業界経験不問】買手のソーシング及びマッチングを行う部署

  業務内容 ▼業務内容 製造・建設不動産・ヘルスケアのうち１業種に特化し、買い手のソーシング・マッチングを行う専属部署となります。 エグゼキューションはM&Aアドバイザー（アウトバウンド）が行い、買い手候補先のソーシング・マッチングを中心に担当いただくイメージです。 具体的には ・買手の発掘（マッチング企画・アプローチ） ・買手との商談（詳細開示）※対象会社・業界に対する理解や営業力が求められます ・トップ面談の調整（アウトバウンドアドバイザーへのトスアップ） ▼先輩たちが当社を選んだ理由 ・志の高いメンバーのみが集結 －前職営業成績 5％以上のメンバーが90％超 －入社1年以内成約のメンバーが80％超 ・徹底した成果主義＆合理主義 －プロスポーツ選手のような働き方（自由と責任）・買手の発掘（マッチング企画・アプローチ） ・買手との商談（詳細開示）※対象会社・業界に対する理解や営業力が求められます ・トップ面談の調整（アウトバウンドアドバイザーへのトスアップ） REASON　選ばれる5つの理由 M&Aベストパートナーズには、 選ばれる「理由」がある。 1.インセンティブ率は業界最高水準（最高40％） 創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。レベルの高いアドバイザーが 最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、今後も大量採用ではなく厳選した 少数精鋭の採用を続け、アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、 成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより 2.1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円） 業界特化を武器に、営業1人あたりの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）は業界トップクラス。 そのため営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）を実現。 M&Aアドバイザーとして業界屈指のハイレベルプレーヤーへと成長が可能です。 3.業種特化によりM&A業界で独自ポジションの確立 母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、 業界初の製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITに特化。 特定業種の深掘による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。 4.M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境 ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うため、本質業務に集中し、 案件を効率的に対応できる環境を整備。専任制・一気通貫をポリシーとしながらも、 案件成約を組織の力でサポートいたします。 5.M&Aアドバイザーから経営者へ 当社は単なるM&A仲介会社ではなく、投資会社（経営者集団）として事業を展開中。 自ら投資機会を創出し、経営者（投資家）となることも可能です。 CULTURE　M&Aベストパートナーズの社風 レベルが高いアドバイザーの生産性を最大化するために効率を徹底追求する 組織成果主義＆合理主義 M&Aベストパートナーズは、レベルの高い人材が最高の実績を残せるように、 徹底した効率追求型の社風を貫いています。 そのため、他社ではあまり見かけない「週に1日も会社に出社しない社員」がいたり、 飲み会が殆ど無かったり、朝はゆっくり出社して夜に集中して働く社員がいたり。 (案件を成約したときにはみんなでお祝いしたりします。)　 自分の裁量で、自由に仕事ができる環境が整っています。 その反面、きちんと自分の成果に責任を持たなければならないということはもちろん、 研修はほぼOJTのみで、勉強は自分でやることが求められます。 もちろん、案件を進めていく上のナレッジやノウハウ、わからないことのフォローができる環境は整えておりますが、基本的に情報は自分で取りにいくもの。 自己研鑽は自発的にやるものという、プロスポーツ選手と同じような価値観での仕事のやり方を求めます。 仕事を振られるのを待つ人。教えてもらわなければ仕事ができない人に、 経営者との仕事はできません。 自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。チャレンジをお待ちしております。 MESSAGE　採用メッセージ 「アドバイザーの質がすべてを決める業界だから、 求人や採用にこだわり続けたい」 M&Aベストパートナーズは、2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ 毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。 レベルの高いアドバイザーが最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、 今後も大量採用ではなく厳選した少数精鋭の採用を続け、 アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより 続きを見る

  • M&Aアドバイザー（買手チーム）
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー22階

• インサイドセールス責任者（BDR責任者）

  ■仕事内容 ▼当社について 　2018年に創業したM&Aコンサルティング会社です。 　中堅中小のM&A仲介市場は、上場会社も軒並み、毎期20%成長・営業利益率40%と高成長・高収益を叩き出し続けており、非常にホットな市場です。 　株式市場においても、M&A仲介会社（上場）のPERは概ね50倍程度と、その将来性・収益性は投資家から高い評価を受けております。 　そんな中、「業種特化」を差別化要因として打ち出し、創業4期目にして業界5番手（開示売上ベース）を見据えるのが、当社M&Aベストパートナーズです。 　「日本の経営に、世紀の躍進を」をスローガンに、世の中に変革を起こす志を持った、尖ったメンバーのみが結集しています。 ▼業務内容 インサイドセールス（BDR）を更に加速化させる仕組み作りを担うポジションです。 SMB顧客を中心にターゲットとなる顧客を選定し、新規開拓型のリード創出を行います。 ABMによる戦略的な攻略方法の構築と実行を行っていただきます。 営業ツールを用いてのリサーチ、データ整備、ツール運用などを行うと同時に、メンバーのKPI管理、育成・推進を実行してください。 　 　具体的な業務 　・セールスフォースを活用した、データドリブンな営業体制の整備 　・BDRチーム（約20名→約40名程度に拡大予定）の管理・強化 　・新入社員に対する採用・教育・研修 　・営業組織の活動のデータを分析、より効率的な営業活動の立案・設計・運用 　※インサイドセールスだけではなく、マーケティング・フィールドセールスなどとの部門連携を進めながら、その時々に応じた最適なセールス体制を整えていくことが主なミッションです。 　 ▼キャリアパス 　当社では、M&A仲介事業のみならず、様々な事業へのチャレンジを行う事を宣言しています。 　その中で、当社でのインサイドセール（BDR）ノウハウを新規事業・投資先のCMO的な立場で展開いただき、事業グロースを推進いただく事も期待しております。 ▼仕事のやりがい 　・The Modelに基づき、科学的に営業を推進していきます 　・高成長・高利益率といったホットな市場でのマーケティング戦略を策定できます 　・志の高いメンバーのみが集結した組織です（1年超のアドバイザー平均年収 xxx万円） 　・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります 　・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます ■労働条件 勤務時間：10:00-19:00 休日：完全週休2日制（土日・祝）、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇 福利厚生：各種社会保険完備、交通費支給 待遇：600万円～1000万円 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・年齢35歳未満 ・弊社ミッション「日本の経営に、世紀の躍進を」への共感 ・営業部門における、KGI、KPI設計を解像度高く実行できる ・データに基づく仮説構築力 ・論理的な思考で課題を発見し、対策を検討・提案・実行する能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング営業の業務経験1年以上 ・ソリューション営業のインサイドセールス（BDR/SDR）としての業務経験 ・マネジメント（10人以上）業務経験1年以上 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上 ・Excel・Spreadsheetの集計作業の経験1年以上 ・PL責任を持って事業を背負った経験 ・事業課題を設定し、自走して解決した経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な産業・事業課題に積極的に挑戦できる方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 続きを見る

  • インサイドセールス責任者（BDR責任者）
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内2-7-2　ＪＰタワー22階

• 【DX推進】将来CdxO・CRM責任者を目指したい方／連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる／未経験歓迎

  業務詳細 2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、DX推進・総務/CRMスタッフとして勤務いただきます。 日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。 単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。 「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。 未経験から将来的には当社子会社・投資先（計10社程度）のCdxO（Chief DX Officer）を目指すことも可能なポジションです。 【定常業務（例）】 ■CRMツールの改修・運用保守（Salesforce他） ■総務ツールの改修・運用保守（セキュリティ・各種インフラシステム） ■顧客・営業活動データ管理 ■データ分析・経営へのレポーティング（マーケティング・商談データ） ■総務業務（オフィス、各種業務オペレーション整備） 【企画業務（例）】 ★全社総務DXプロジェクトのリード 　-SaaS/CRMツール導入等 ★組織課題解決 ★既存業務の効率化 【未経験者の方の業務実績】 入社1年目（未経験）： CRM/総務ツールの運用保守、顧客・営業活動データ管理、総務業務全般 入社3年目（未経験/新卒）： CRM/総務ツールの改修、全社総務DXプロジェクトの実行（可能であれば企画も） 組織構成 現在の総務DX/CRMチームは、取締役、マネージャー、スタッフ5名（アルバイト含む）の合計7名となっています。 現場スタッフと共に手を動かしながら実務面を引っ張っていただきたいポジションです。 本ポジションの魅力 ・CFO/CxOとコミュニケーションを取りながら業務を推進できる ・急成長中企業のDX/CRM戦略の実現に携わることができる ・経営直下で経営と密に連携しながら、組織の成長と変革をリードできる ・子会社・投資先の組織構築（0→1）をゼロから携わることができる ・DX戦略の推進実行者として組織の骨格を創ることができる ・事業拡大に応じ、業務の幅も広がるため多くの経験ができる ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい このポジションが求める人物像 ・総務DX/CRM領域のプロフェッショナルになりたい方（CdxO、CRMs経妊者） ・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型） ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感） ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神） ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力） ・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点） 【必須要件】 ・情報バックグラウンドをお持ちの方（以下いずれか） （職歴） 　-Salesforce構築・運用保守経験 　-情シス、社内SE 　-SE業務、ほかITに近しい業務 （学校） 　-情報系学部/専門学校卒 （資格） 　-Salesforce認定アドミニストレーター 　-MOS Excel Expert 　-情報・セキュリティ系各種資格 続きを見る

  • DX推進・総務/CRM
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内2-7-2　ＪＰタワー22階

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