2015年12月創業。「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。

スタートアップ向けサービスでは、求人ポータルサイトのようにWeb上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP（M&A Cloud Advisory Partners）」を展開。M&Aクラウドは売り手企業が11,000社以上、資金調達クラウドは調達希望企業が3,400社以上登録しています。

2025年には国内127万人の経営者が後継者未定と言われる事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。

採用サイト

https://recruit.macloud.jp/

仕事概要

当社の事業承継M&A事業部は、M&Aを通じた事業成長をや事業承継を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 （ディールサイズは数億円～数十億円規模、平均7億円）

【お任せしたいこと】

M&Aアドバイザーとして、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。また、アドバイザリー事業部内の部長として、メンバー1～4人程度のマネジメントをお願いいたします。

• M&A案件の開拓、提案
• 企業評価、資料の作成
• 買い手企業への具体的な提案
• 売り手と買い手の面談の調整、同席
• 契約書案作成、条件調整、条件交渉
• クロージング

他社仲介企業との違い

• カルチャー
  • 弊社の事業継承M&A事業部は仲介出身者以外も含め、M&A実務経験者が7割以上を占めています。個人主義の文化が色濃いM&A業界ですが、弊社はプロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。
  • 様々な知見を持つメンバーの協力体制があるからこそ、仲介出身者は案件に集中でき、営業力を活かして成果を出しやすい環境です。
• 体制
  • 弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を利用することが可能であり、情報の透明性が高いことで、顧客からの信頼を獲得できる体制です。
  • また、ソーシング業務やマッチング業務の一部を支援する部門、マーケティング部門などを社内に持つことで、中長期の成長を見据えた事業運営をしてます。
• 業務の進め方
  • 業務の進め方は成果に応じた自由裁量としております。
  • 目標達成度や案件進捗の良い方には過度な行動管理を強いることはないため、自身が成果を出すために最適な業務の進め方を行うことが可能です。
• 評価制度
  • 事業継承M&A事業部は年に一度のMBO評価とバリュー評価により、昇降給・昇降格が決定します。
  • 入社1年未満でもメンバー数名のマネジメントを行う部長へ昇格する事例が出るなど、成果を出した人を適切に評価する制度を整えております。
• クリアな報酬体系
  • インセンティブはベース年収分の控除無し
  • インセンティブは四半期に一度の支払い
  • ノルマ/クレジットの翌期繰り越し無し

採用ピッチブック（M&Aアドバイザリー事業部用）

https://speakerdeck.com/macloud/m-and-a-cloud-advisory-partners-cai-yong-pitutibutuku

CEOメッセージ動画（アドバイザー候補者向け）

https://recruit.macloud.jp/blog/blog_0072

必須スキル

• M&A仲介会社、金融機関等でM&Aに関する一連の実務を3年以上経験された方
• ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる方

歓迎スキル

• リーダーやマネージャーなど数名以上のチームをマネジメントした経験がある方
• 複数件の成約実績がある方

求める人物像

• 成果に対して貪欲な方
• 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方
• 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方