株式会社M&Aクラウド 求人一覧
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【M＆A仲介経験者限定】部長・マネージャー候補 /M&Aアドバイザー
仕事概要 当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼M&Aに関する業務内容 M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） 企業評価、企業概要書等の作成 買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 契約書案作成・クロージング ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 ▼ディレクター／部長としての業務内容 M&Aアドバイザーおよびソーシング担当のマネジメント業務 配下組織の規模は、アドバイザーを含めて約4名を想定 魅力 マネジメント職による自律的な組織創出 ・プレイングマネージャーとして、M&Aアドバイザーの経験とリーダーシップでチームを牽引し、個々の能力を最大限に引き出すことができます。 ・成長性のあるメンバーのサポートしながら、一体感のある強いチームを作り上げ、事業目標の達成を目指せる環境です。 成約につながりやすい仕組みと支援体制 ・ソーシングや成約実績のある方には、一定の案件パス支援を行っております。 ・さらに、買い手マッチング専門チームのサポートにより、営業以外の工数を削減し、顧客との商談・提案に集中できます。M&A仲介に特化した独自のDX化ツール「NEXUS」も活用でき、効率的に成約まで導く仕組みが整っています。 スタートアップならではの裁量と成長機会 ・大手のようなマニュアルや体制はまだ整っていませんが、その分、裁量の大きさと自由度があります。 ・営業戦略の立案、プロセス改善など、幅広い領域に関わりながら、M&Aプレイヤーとして一段上のスキルを磨くことができます。 ▼シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達 当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。 必須スキル M&A仲介会社でM&Aに関する一連の実務を2年以上経験された方 ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる方 歓迎スキル M&A仲介企業で2-3件以上成約実績のある方 求める人物像 成果、成長に対して貪欲な方 新規事業の立ち上げに携わりたい方 ファイナンスやM&Aの知見を活かしてキャリアアップしていきたい方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2nd Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【M&A仲介経験者向け】M&Aアドバイザー
仕事概要 当社のM&Aアドバイザリー事業部は、M&Aを通じた事業成長をや事業承継を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。(ディールサイズは数億円～数十億円規模、平均6～7億円) M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼具体的な業務内容 M&A案件の開拓、提案 企業評価、資料の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉 クロージング なお、ご経験や希望を踏まえて役職を決定いたします(部長ポジション可) 部長ポジションやご活躍層には会社からの案件も積極的に供給いたします。 ▼魅力、他社仲介企業様との違い ▼体制 弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業の買収ニーズ情報を利用することが可能であり、情報の透明性が高いことで、顧客からの信頼を獲得でき、営業しやすい体制です。 自社開発システムによる業務効率化を積極的に推進しており、アドバイザーがより案件に集中し、顧客に向き合う時間を増やせる体制を整えてます。 ソーシング業務やマッチング業務を支援する部門、マーケティング部門などを社内に持つことで、アドバイザーの個人の力に依存しない、中長期の成長を見据えた事業運営を行ってます。ご活躍層や役職者には会社からの案件パスも積極的に行うため、中長期で成果を出しやすい体制を整えています。 ▼管理体制 成果に応じた自由裁量としており、働きやすい環境です。 目標達成度や案件進捗の良い方には過度な行動管理を強いることはないため、自身が成果を出すために最適な業務の進め方を行うことが可能です。 ▼評価制度 年に一度のMBO評価とバリュー評価により、昇降給・昇降格が決定します。 入社1年未満でもメンバー数名のマネジメントを行う部長へ昇格する事例が出るなど、成果を出した人を適切に評価する制度を整えております。 ▼クリアな報酬体系 インセンティブはベース年収分の控除無し（クレジット無し） インセンティブは四半期に一度の支払い ノルマ/クレジットの翌期繰り越し無し ▼シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達 当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。 必須スキル M&A仲介会社もしくは金融機関等でM&Aに関する一連の実務経験1年以上 歓迎スキル ソーシング、オリジネーションに強みがある方→エグゼキューションは経験豊富なメンバーや専門部隊がサポート可能です。 M&A仲介企業で1件以上成約実績のある方→未成約者の方は案件の進行状況やご経験を確認します。 求める人物像 成果に対して貪欲な方 スタートアップやスタートアップ支援が好きな方、興味関心がある方 ファイナンスやM&Aの知見を活かしてキャリアアップしていきたい方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【M&A仲介経験者向け】スタートアップM&Aアドバイザー
仕事概要 当社のスタートアップM&A部「StartupM&A Advisory」は、スタートアップ企業のM&Aによる事業成長やEXITの支援を行っています （ディールサイズは数億円～数十億円規模） M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼具体的な業務内容 M&A案件の開拓、提案 企業評価、資料の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉 クロージング ▼魅力 スタートアップM&AというM&A業界では稀有なポジションでのサービス提供が可能 資金調達クラウド部と同事業部のため、エクイティファイナンスに関する知見を高められる スタートアップの経営者やCFOレイヤーと接する機会が多く、経営の視座を学ぶことができ将来のキャリアアップにつながる ▼シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達 当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。 必須スキル 下記いずれかの企業、ポジションにてM&Aに関する一連の実務を2年以上経験された方 M&A仲介会社 金融機関 FAS コンサル 買い手企業の経営企画、M&A担当 CVC担当者 歓迎スキル ソーシング、オリジネーションに強みがある方 エグゼキューションは経験豊富なメンバーや専門部隊がサポート可能です 求める人物像 成果に対して貪欲な方 スタートアップやスタートアップ支援が好きな方、興味関心がある方 ファイナンスやM&Aの知見を活かしてキャリアアップしていきたい方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【M&A×IT！IPOを目指すM＆Aプラットフォーマー】プラットフォームアドバイザー
プラットフォームアドバイザーについて 当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、当社のプラットフォームを活用してクライアントに伴走しながら最適なM&Aの提案を行い、成約までのサポートを行っていただきます。（一般的なM&A仲介とは違います） エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら売り手企業の売却活動をサポートいただくポジションです。 ▼解決したい課題 売却希望者が高額な仲介手数料を理由に、適切なサポートを受けられずに機会を失っている 「仲介を使う」か「自力で売却するか」という二極化したM&Aの選択肢しか存在しない現状 M&Aプロセス全体をフルサポートする必要がない売り手にとって、過剰なサービスと費用が負担になっている バリュエーションが比較的低い企業でも、安心してM&Aを進められる環境・価格体系の不足 ▼具体的な業務例 【 売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート】 売却希望経営者への当社サービスの紹介・営業 買い手企業探しのサポート 書類準備のサポート 買い手企業との面談におけるファシリテーション M&Aに関する質問対応 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 【 買い手企業の担当者としてM&A実行のサポート】 売り手企業探しのサポート M&Aに関する質問対応 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 プロダクト開発チームとの連携（プロダクトの改善提案） ▼魅力 売り手と買い手ともに多くの経営者と接する機会が多く、様々なビジネスモデルと意思決定に触れることができる ・入社2年目リーダーの場合、常時30案件程度を担当 M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキルを伸ばし、市場価値を上げられる M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる 経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感を得られる IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる ▼チームについて キーエンス出身の責任者をはじめ、元証券会社・人材会社出身者、起業経験者、家業経験者など多様なメンバーが在籍 立ち上げ段階のため裁量が大きく、意見がプロダクトに反映されやすい環境 ▼資金調達と成長戦略 2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ、正栄産業、三菱UFJキャピタルなどからシリーズDラウンドで5.1億円を資金調達。 この資金で以下を推進中： 「M&Aクラウド」の機能拡張 アドバイザリー支援ツール「NEXUS」の開発加速 スタートアップ・事業承継向け専門チームの拡充 優秀なアドバイザー採用の強化 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。 必須スキル 法人営業経験（3年以上） 歓迎スキル 金融機関での業務経験 業務改善経験、企画職の経験 複数のステークホルダーとの調整経験 数名以上のチームのリーダー・マネジメント経験 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【社会課題に挑む新規事業】M&Aプラットフォーム立ち上げメンバー募集｜法人営業×カスタマーサクセス
新規事業について 仲介会社やFA（ファイナンシャル・アドバイザー）向けに、M&A成約率を高めるためのマッチング支援プラットフォームを立ち上げました。 ▼解決したい課題 多くの仲介会社が買い手探索に苦戦し、案件が未成約に終わっている 「理想的な買い手」と出会えず、売却の機会が失われている このような課題に対し、当社がこれまで培ってきた買い手企業のネットワークとマッチング機能を活用し、仲介会社が売り手に最適な買い手を提案できるよう支援します。プラットフォーム上で買い手候補の探索や提案がスムーズに行える環境を提供することで、仲介会社の成約力と業務効率の向上を実現します。 また、現場の声をもとにプロダクトの開発も進めており、仲介実務とテクノロジーをつなぐ新しい仕組みづくりに挑戦しています。本事業を通じて、成約に至らない売り手企業を減らし、日本全体のM&A活性化に貢献していきます。 ポジション 本ポジションは、新規事業の初期フェーズを担い、 仲介会社との連携を強化し、売却案件の成約を後押しする法人営業・カスタマーサクセスの複合ポジション です。 プロダクトの活用支援から顧客との関係構築、フィードバックをもとにした機能改善まで、多岐にわたる業務をお任せします。 ▼主な業務内容 1. 仲介会社・FAとのリレーション構築 見込み企業へのアプローチ、商談、契約締結 プラットフォーム活用の提案およびオンボーディング支援 2. 案件マッチング・カスタマーサクセス 売却案件に対する買い手候補リスト作成・紹介 ノンネーム資料やターゲット業界のアドバイス プラットフォーム利用状況の分析と改善提案 3. プロダクト改善（BizDev業務） ユーザーからのフィードバック収集と機能提案 エンジニア・PdMと連携した仕様設計とリリース支援 新機能リリース後の運用設計と改善 ▼魅力 M&Aの業界課題に向き合い、社会的インパクトの大きい仕事ができる 法人営業・カスタマーサクセス・プロダクト改善のスキルを一気に伸ばせる 経営者層と直接やり取りしながら、価値あるマッチングに関わることができる IPO準備中の成長企業で、事業と自分自身の成長を両立できる 必須スキル 法人営業経験あり 歓迎スキル 金融機関・コンサル業界での業務経験 顧客課題に基づく企画・改善提案の経験 社内外のステークホルダーとの調整能力 チームのリーダーまたはマネジメント経験 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 「顧客ファースト」「チームでの成果最大化」「視座の高い挑戦」に価値を感じる方 複数の役割を横断しながら、顧客と事業の成長をドライブしたい方 ▼カルチャー＆バリュー（行動指針） 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 その他 ▼チームについて キーエンス出身の責任者をはじめ、元証券会社・人材会社出身者、起業経験者、家業経験者など多様なメンバーが在籍 立ち上げ段階のため裁量が大きく、意見がプロダクトに反映されやすい環境 ▼資金調達と成長戦略 2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ、正栄産業、三菱UFJキャピタルなどから シリーズDラウンドで5.1億円 を資金調達。 この資金で以下を推進中： 「M&Aクラウド」の機能拡張 アドバイザリー支援ツール「NEXUS」の開発加速 スタートアップ・事業承継向け専門チームの拡充 優秀なアドバイザー採用の強化
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【固定報酬＋インセンティブ最大50％】独立を考えるM&Aアドバイザー
M&Aクラウドエージェントについて M&Aクラウドエージェントは、M&A仲介会社に勤めているM&Aアドバイザーの独立を支援するプラットフォームです。 ご自身の法人を設立していただき、M&Aクラウドと業務委託契約を締結することで、事業を運営をする上での様々な課題を解決します。 特徴としては下記の4つがあります。 ＜特徴(1)＞ ・会社設立の支援だけではなく、月額の営業支援費もお支払いしているため、ご自身で独立されるより安心して仲介業務に集中できます。 ＜特徴(2)＞ ・弊社買い手担当によるマッチング支援により、成約までのプロセスを効率化し、成約数を最大化できます。 ＜特徴(3)＞ ・営業リストを作成するために必要なデータベースやバックオフィス機能など、アドバイザーとして活動する上で欠かせないインフラを提供します。 ＜特徴(4)＞ ・アドバイザーに対する成功報酬の還元率が、他の仲介会社と比較し業界最高水準です。（インセンティブ率30～50％） 【特設サイト】 https://agent.macloud.jp/ ▼仕事概要 参画いただいたM&Aクラウドエージェントの方には、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A仲介業務を一気通貫で担っていただきます。 雇用形態：業務委託契約 ※参画いただく方には法人を設立していただき、法人として弊社と業務委託契約を締結して頂きます。専門家紹介や会社設立サポートすることも可能です。 【具体的な業務内容】 M&A案件の開拓、提案 企業評価、資料の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉 クロージング ▼魅力 勤務時間は完全フレックス制、オンボーディング後は勤務場所もフルリモート可能なため、事業会社の一社員として働くより自由度も高い。 ご成約時のインセンティブ割合は業界最高峰（最大50%）です。営業支援費を毎月お支払いしますので収入面でも安心でき、独立へ挑戦しやすい環境です。 M&A仲介業務に集中できるよう、サポート体制も整っております。 ・データベース提供 ・オフィス提供 ・専門家サポート ・テレアポ・DM代行 ・ソーシングサポート ・マッチングサポート ▼こんな方におすすめ 固定給やインセンティブ率が低く、もっと稼ぎたいと考えている方 予算分もしくは固定年収分をインセンティブから控除される仕組み、社内分配の仕組みがなく、自身の成果がそのまま報酬に反映される環境で働きたい方 出社時間、社内向け業務、未経験者育成などに時間を取られており、会社に縛られず自由に働きたい。 チャンスがあれば起業したいと考えている方 必須スキル M&A仲介会社などでディール経験を1年以上有している方（原則、案件ソーシングとディールエグゼキューションの双方の経験をお持ちの方） 独力でディールをソーシングからクロージングまで実行できる方 ※法人契約を行うため、会社設立していただくことが条件となります 歓迎スキル 特定の業種での専門性やネットワークをお持ちの方 自身で確立したソーシングの方法をお持ちの方 商材問わず、アウトバウンドでの営業経験がある方
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【週4リモート/フルスタックエンジニア】 テクノロジーの力でM&Aに流通革命を
サービスについて 弊社のメインのサービスに当たる「M&Aクラウド」は買い手企業がM&A戦略を記事として公開し、売り手企業は自社の成長戦略に合った事業売却先や資金調達先を探すことができるマッチングプラットフォームです。 https://macloud.jp/ M&Aクラウドでは買い手様が実名でM&Aのニーズを公開しているため、売り手企業様は買い手企業様と直接つながり、納得してM&Aを進める事ができます。 サービス開始から5年で買い手企業社数は3,000社以上。日本のIT上場企業の約35%が利用するサービスとなっています。 募集背景 M&Aクラウドでは、もともと買い手企業様と売り手企業様のダイレクトのマッチングをメインにサービス提供してきました。 しかし、売り手様のM&Aアドバイザリーのニーズは依然強く、また仲介業者様が急激に増えているため、仲介業者様にもプラットフォームに参加していただくべく、プラットフォームの構造を大幅に作り変える開発を行っております。 また、仲介業者様に参加していただくことにより売却案件の件数やメッセージの量などが大幅に増加する見込みのため、対応するための技術的な改善にも力を入れています。 こういった背景から、メディアやマッチングプラットフォームの開発経験がある方、業務システムの開発経験やSaaS開発経験がある方など幅広くWEB開発で活躍されてきた方を募集しています。 チームについて ■少数精鋭 弊社に在籍するエンジニアは9名と少数ですが、イベントでの登壇経験があるメンバーや書籍執筆の経験があるメンバーなど、精鋭が揃っています。弊社の開発チームでは「全員インフルエンサー」という言葉があり、対外的な発表を推進する文化があります。 ■全員がフルスタックエンジニア 弊社ではサーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニアなど職種を細かく分けていません。これはエンジニアの業務をビジネス上の課題を技術を持って解決することと考えているためです。 ■開発体制 開発は1週間のスプリントをベースに進行しています。これはレビューを多く受けることで、プロダクトの軌道修正を高頻度で行うためです。毎週末にCSのメンバーなど開発外のメンバーを巻き込んだスプリントレビューを行うことで、細かく軌道修正し、価値あるリリースを目指しています。 ■ メンバーとの関わり方 毎日、エンジニアに加え、PdM、デザイナーとともにデイリースクラムを実施しており、連携を重視したチーム運営をしていますので、気軽に相談できる環境があります。 業務内容 【概要】 主にM&Aのマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」の開発に携わっていただきます。 弊社ではサーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニアなど職種を細かく分けていません。そのため、各人がサーバーサイドからフロントエンド、必要があればインフラを含めて作業し、開発を進めていきます。 【詳細】 サービスエンジニアリング部に所属し、M&Aクラウドの開発に携わってもらいます。 開発はPHP/Laravelを使ったバックエンド、TypeScript/Svelte/SvelteKitを使ったフロントエンド開発、AWSを使ったインフラまで幅広く担当してもらいます。 【具体的な業務】 チームメンバーとしてスクラムイベント(プランニング、デイリー、スプリントレビュー、レトロスペクティブ)への参加 開発工数の見積もり 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 CirclCIやGithub Actionを使ったテスト、ビルド、リリースまでの開発パイプラインの保守 CDKを使ったAWS構成の設計・変更 ライブラリーや言語のバージョンアップ等、幅広い保守業務 障害対応 技術的な意思決定については各自ADR（Architecture Decision Record）を書き、メンバーにレビューしてもらいながら進めます。これにより、難しい設計も自信を持って進められるとともに、後からなぜこんな設計にしたんだっけ？というのが分かりやすくなっています。 また、社内では新技術導入のチャレンジが頻繁に行われており、直近では生成AIブームにキャッチアップしようと生成AI勉強会を行うなど、知見共有の機会が多くあります。 直近のプロジェクト例 「仲介連携PJ」 当初、M&Aクラウドは買い手と売り手のダイレクトなマッチングのみを想定としてつくられました。しかし、売り手企業様にもM&Aアドバイザーに頼りたいニーズは依然根強く、買い手企業様側からもニーズが強かったため、他社の仲介業者様が代理でM&Aの案件を登録・管理できる機能を追加しました。 「メール配信の基盤化 PJ」 今までのメール配信の方式には、メール送信タスクのキューイングに時間がかかる、大量送付時にメールの送付が詰まる、メール送信に失敗した際に再送に工数が掛かるなどいくつかの課題がありました。この課題に対して、メール配信部分を別サービスに分けることによって解決しました。 「案件管理ツールNEXUSの開発PJ」 自社のM&Aアドバイザリー業務の管理ツールをSalesforceで構築していましたが、これを自社開発に移設しました。将来的な他社ユーザーの利用を想定し、複数の企業が使える設計に作り直すとともに、旧ツールよりも圧倒的にUXが良いものを作ることが出来ました。 必須スキル WEB開発言語(PHP / Ruby / Python / Go / Java等) WEB開発フレームワーク(Laravel / Ruby on Rails等) WEBサーバー技術(Apache / nginx等) データベース(MySQL等) フロントエンド技術(HTML / CSS / SCSS / JavaScript) その他開発ツール(Git / CI / テストフレームワーク) 歓迎スキル フロントエンドフレームワーク技術(React / Vue / Svelte / Next.js / Nuxt / SvelteKit) クラウドインフラ技術の経験(AWS / GCP) AIエージェントを使った開発経験 アジャイル開発の経験(スクラム等) 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【経営層向け法人営業】M&A買い手企業の新規開拓｜テクノロジーで業界を変えるM&Aスタートアップ
お任せしたいこと M&Aの買い手企業に対する営業活動全般をお任せします。当社プラットフォームに掲載する買い手企業の新規開拓や、既存買い手企業とのリレーション深化を通じて、売却案件に対するマッチング数・TOP面談数の最大化を推進していただきます。 具体的には、買い手企業の経営層や事業開発責任者との関係構築を行い、買収ニーズを深くヒアリングした上で、最適な売却案件をご提案する法人営業ポジションです。 具体的な業務例 新規買い手企業の開拓（テレアポ、問い合わせフォーム打診、Web訪問等） 既存買い手企業とのリレーション構築・深耕営業 買い手企業の経営層・事業開発責任者との面談、買収ニーズのヒアリング 買収ニーズに基づく売却案件のマッチング・ご提案 買い手企業のリスト作成〜打診〜面談設定 M&A戦略の立案支援、案件のご提案 売り手担当アドバイザーとの連携・折衝 買い手企業の情報蓄積・集約・社内データベースへの反映 買い手の買収ニーズの言語化・DB化の推進 魅力 M&Aプラットフォーム、M&Aアドバイザリー、提携仲介会社、すべての案件のマッチングを支援することで、幅広い業種・規模の案件支援を経験することができます。 執行役員直下のポジションで、経営視点を間近で吸収しながら法人営業スキルを磨ける環境です。営業対象はM&Aの買い手となり得る企業の社長・経営層がメインであり、ハイレイヤー向け営業の実践経験を積むことができます。単なる商材の提案にとどまらず、顧客の経営戦略や事業ポートフォリオを深く理解した上での提案が求められるため、営業力だけでなくビジネスそのものを読み解く力が身につきます。 営業対象はM&Aの買い手となり得る企業の社長・経営層がメインであり、ハイレイヤー向け営業の実践経験を積むことができます。単なる商材の提案にとどまらず、顧客の経営戦略や事業ポートフォリオを深く理解した上での提案が求められるため、営業力だけでなくビジネスそのものを読み解く力が身につきます。 事業戦略の中核を担う買い手データベースの構築・活用を推進する役割であり、全社の成約率向上に直結する成果を出せるポジションです。 営業と企画の両方を経験でき、営業力を活かしつつ企画・推進系へのキャリアを広げられるポジションです。仕組み化やオペレーション改善に興味がある方にとって、事業インパクトの大きい挑戦ができます。 事業戦略の中核を担う買い手データベースの構築・活用を推進する役割であり、全社の成約率向上に直結する成果を出せるポジションです。 必須スキル 法人営業経験（2年以上） 新規開拓営業のご経験（テレアポ・飛び込み等、能動的な顧客獲得活動の実績） 歓迎スキル 大手企業向けの営業経験もしくは、経営層や部長以上などのハイレイヤー向けの営業経験 金融業界（銀行・証券・保険等）での法人営業経験 不動産業界での法人営業経験 人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験、特に業界特化型エージェントでの経験 M&A業界での営業経験 高い営業実績をお持ちの方 求める人物像 素直で愚直に成果を追うことができる方 自信を持ち、堂々と経営者の前で話すことができる営業力がある方 打たれ強く、粘り強く開拓活動に取り組める方 多様な業界に対し探求心を持ってインプットを行える方、情報感度が高い方 環境の変化を楽しむことができる開拓精神を持った方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 カルチャー＆バリュー（行動指針） 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 資金調達と成長戦略 2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ、正栄産業、三菱UFJキャピタルなどからシリーズDラウンドで5.1億円を資金調達。この資金で以下を推進中： 「M&Aクラウド」の機能拡張 アドバイザリー支援ツール「NEXUS」の開発加速 スタートアップ・事業承継向け専門チームの拡充 優秀なアドバイザー採用の強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。
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【週4リモート/エンジニアリングマネージャー】テクノロジーの力でM&Aに流通革命を
サービスについて 弊社のメインのサービスに当たる「M&Aクラウド」は買い手企業がM&A戦略を記事として公開し、売り手企業は自社の成長戦略に合った事業売却先や資金調達先を探すことができるマッチングプラットフォームです。 https://macloud.jp/ M&Aクラウドでは買い手様が実名でM&Aのニーズを公開しているため、売り手企業様は買い手企業様と直接つながり、納得してM&Aを進める事ができます。 サービス開始から5年で買い手企業社数は3,000社以上。日本のIT上場企業の約35%が利用するサービスとなっています。 募集背景 M&Aクラウドでは、もともと買い手企業様と売り手企業様のダイレクトのマッチングをメインにサービス提供してきました。 しかし、売り手様のM&Aアドバイザリーのニーズは依然強く、また仲介業者様が急激に増えているため、仲介業者様にもプラットフォームに参加していただくべく、プラットフォームの構造を大幅に作り変える開発を行っております。 また、仲介業者様に参加していただくことにより売却案件の件数やメッセージの量などが大幅に増加する見込みのため、対応するための技術的な改善にも力を入れています。 こういった背景から、メディアやマッチングプラットフォームの開発経験がある方、業務システムの開発経験やSaaS開発経験がある方など幅広くWEB開発で活躍されてきた方を募集しています。 チームについて ■少数精鋭 弊社に在籍するエンジニアは9名と少数ですが、イベントでの登壇経験があるメンバーや書籍執筆の経験があるメンバーなど、精鋭が揃っています。弊社の開発チームでは「全員インフルエンサー」という言葉があり、対外的な発表を推進する文化があります。 ■全員がフルスタックエンジニア 弊社ではサーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニアなど職種を細かく分けていません。これはエンジニアの業務をビジネス上の課題を技術を持って解決することと考えているためです。 ■開発体制 開発は1週間のスプリントをベースに進行します。これはレビューを多く受けることで、プロダクトの軌道修正を高頻度で行うためです。毎週末にCSのメンバーなど開発外のメンバーを巻き込んだスプリントレビューを行うことで、事業価値にフォーカスしたリリースを目指しています。 ■ メンバーとの関わり方 毎日、エンジニアに加え、PdM、デザイナーとともにデイリースクラムを実施しており、連携を重視したチーム運営をしていますので、気軽に相談できる環境があります。 業務内容 【概要】 エンジニアリングマネージャーとして、M&Aのマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」の開発を進めるエンジニアチームをリードしていただきたいです。 エンジニアチーム全体の成果を最大化するために、何でもやるポジションです。 【詳細】 サービスエンジニアリング部に所属し、M&Aクラウドの開発を手掛けるエンジニアチームのマネージャーを担っていただきます。 具体的には下記のような業務を想定しています。 CTO・PdMと開発スケジュールの調整 保守・改善施策の半期ごとの計画策定 エンジニアメンバーの目標設定・評価・フィードバック 日々の開発を進めるうえでの課題解決 エンジニアリングチーム全体での生産性向上施策の推進 技術的な設計レビュー 1メンバーとして手を動かして開発 必須スキル WEB開発言語(PHP / Ruby / Python / Go / Java等) WEB開発フレームワーク(Laravel / Ruby on Rails等) WEBサーバー技術(Apache / nginx等) データベース(MySQL等) フロントエンド技術(HTML / CSS / SCSS / JavaScript) その他開発ツール(Git / CI / テストフレームワーク) エンジニアリングマネージャーやテックリード、スクラムマスターなど、開発チーム・組織をリードしたご経験 歓迎スキル フロントエンドフレームワーク技術(React / Vue / Svelte / Next.js / Nuxt / SvelteKit) クラウドインフラ技術の経験(AWS / GCP) AIエージェントを使った開発経験 アジャイル開発の経験(スクラム等) エンジニアの採用に関わった経験 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【未経験者歓迎】M＆Aアドバイザー（アソシエイト・シニアアソシエイト）
仕事概要 当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼M&Aに関する業務内容 M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） 企業評価、企業概要書等の作成 買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 契約書案作成・クロージング ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 ▼当ポジションの魅力・やりがい （1）未経験からでも一人前を目指せる育成・分業体制 M&A業界未経験の方でも、段階的にスキルを習得しながら成長できる育成環境を整えています。 案件創出から成約までを一人で完結させるのではなく、買い手マッチング専門チームやマネジメント層が実務に伴走する分業体制により、実践を通じてM&Aの全体像を理解・習得することが可能です。 また、選考・面談の段階から育成担当・マネジメントが直接コミュニケーションを取り、業務のリアルや求められる役割、適性を丁寧にすり合わせることで、入社後のギャップやミスマッチを最小限に抑えています。「入ってから育てる」だけでなく、「入る前から相互理解を深める」ことを重視した育成設計です。 （2）ITを活用した成約につながりやすい仕組みと支援体制 ソーシングや成約実績のある方には、案件パス支援を行っております。さらに、買い手マッチング専門チームのサポートにより、営業以外の工数を削減し、顧客との商談・提案に集中できます。M&A仲介に特化した独自のDX化ツール「NEXUS」も活用でき、効率的に成約まで導く仕組みが整っています。 （3）スタートアップならではの裁量と成長機会 私たちはまだ発展途上の組織であり、完成されたマニュアルや決められたプロセスはありません。だからこそ、一人ひとりが持つ裁量は大きく、自由度の高い環境が強みです。営業戦略の立案やプロセス構築といった事業の根幹を担いながら、M&Aプレイヤーとして一段上のスキルを磨くことができます。 【シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達】 当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 ・M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 ・M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 ・事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 ・優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。 必須スキル M&A業界に関心がある、M&Aアドバイザーとして成長したい意志がある 素直でコミュニケーション力が高い 成果が出るまで粘り強く取り組める方 歓迎スキル ファイナンス、会計、税務、法務等に関連する業務経験を有する またはファイナンス・会計/税務に関する知識を有する（簿記3級程度の会計知識） アウトバンド営業、新規開拓営業のご経験（3年以上） ※テレアポ、飛び込み営業など 高い営業成績 ※営業成績上位5%以上、社内表彰受賞のご経験など 営業文化の強い企業での営業経験 求める人物像 当事者意識を持って圧倒的コミットメント力を発揮してくれる方 学ぶ姿勢があり、泥臭い実行もできる方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことよりユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【M&A業界の流通革命】プロのアドバイザーが自由に活躍できるインフラを創る エージェントパートナー
【APF（M&Aクラウドエージェント）事業とは】 現在、M&A業界では個人の高いスキルを持つプロのアドバイザーたちが、独立して活動する流れが加速しています。しかし個人で活動する上で、多くのハードルを抱えております。 我々はそのようなハードルを解消し、多くのプロフェッショナルが活躍できる環境を提供することで、M&Aの流通革命を実現したいと考えております。 ▼ミッション APF事業部は現在、少数精鋭メンバーで拡大しようとしているフェーズです。 以下の2軸で事業を大きくしていただきます。 （１）M&Aアドバイザーのパートナーとして伴走し、成約数を最大化する。 （２）事業が拡大するための基盤作りを牽引する。 ▼具体的な業務内容 1.M&Aアドバイザーマネジメント プロへの伴走：専門的なM&Aスキームや法務・税務の判断は、社内のプロ（外部顧問等）がバックアップします。 あなたには「案件が停滞していないか」「今、何がハードルか」を拾い上げ、解決へ導くプロジェクトマネジメントを期待しています。 リソース最適化： 担当アドバイザーのパフォーマンスに基づき、テレアポ等のリソース投下判断や、アドバイザーの新規採用・契約解除の提案・実行を行います。 2. 事業推進 / BizDev グロース施策の立案・実行：APF事業をどう拡大させるかの戦略を練り、プロジェクトとして推進します。（例：エージェント採用チャネルの拡大、新規集客施策の構築など） 事業インフラの整備： 属人的な管理を排し、誰でも高い成果が出せるよう、営業フローの型化やナレッジシェアの仕組み（Ops）を構築します。 経営報告・数値管理： KPIの進捗を確認し、経営層向けの報告資料作成や、予実乖離に対するリカバリー策の策定をサポートします。 ▼魅力 「事業を作る」経験： 既に完成された組織ではなく、まさに今から大きくしていく「1→10」のフェーズを事業部長の横で体験できます。 経営スキルの習得： 自分の担当アドバイザーの損益を管理することで、実戦的な経営感覚が 身につきます。 市場価値の高いキャリア： 「M&A知見」×「事業開発（BizDev）」×「プラットフォーム 運営」という、稀少性の高いキャリアを構築できます。 必須スキル カスタマーサクセス、人材紹介、営業企画、プロジェクトマネジメントいずれかの経験 （3年以上） 「自ら課題を見つけ、解決策を提案し、最後までやり遂げる」実行力 高い数値意識と、プロフェッショナルな相手に対するコミュニケーション能力 歓迎スキル チームやプロジェクトのリーダー経験 人材紹介や不動産仲介など、ステークホルダーが多い「仲介ビジネス」の経験 SaaS企業等でのカスタマーサクセス、または営業企画（Sales Ops）の経験 Salesforce等のツールを用いたKPI管理や業務フローの改善経験 起業経験や新規事業の立ち上げなど、PL責任を意識して動いた経験 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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【営業企画×法人営業】仕組みで成果を最大化する｜M&Aスタートアップの買い手マッチング推進
お任せしたいこと 買い手企業向け法人営業を行いつつ、買い手企業と売り手企業のマッチング精度・効率の向上を、仕組みづくりと営業活動の両面から推進していただきます。 当社は現在、買い手データベースの拡充と買収ニーズの構造化を戦略の柱に据えています。自ら買い手企業への営業・提案活動を行いながら、買い手企業の買収ニーズを言語化・DB化し、マッチングの仕組みを改善を進めていくポジションです。 「営業もやりながら、仕組みで組織の成果を最大化したい」という志向をお持ちの方に最適です。 具体的な業務例 買い手企業への営業活動（新規開拓、既存リレーション深耕） 買い手企業との面談、買収ニーズのヒアリング・案件のご提案 マッチング業務の効率化・仕組み化（業務Ops設計、ツール活用推進） マッチング精度向上のためのデータ分析・改善施策の立案と実行 社内アドバイザーや売り手担当との連携による案件推進 打診業務の効率化ツール・リストアップツールの活用・改善提案 KPI設計・モニタリング、業務プロセスの継続的改善 魅力 M&Aプラットフォーム、M&Aアドバイザリー、提携仲介会社、すべての案件のマッチングを支援することで、幅広い業種・規模の案件支援を経験することができます。 執行役員直下にて、法人営業スキルを活かしつつ、全社のマッチング改善に向けた仕組みづくり・Ops設計を経験できるポジションです。営業対象はM&Aの買い手となり得る企業の社長・経営層レイヤーであり、ハイレイヤー向け営業の経験が得られます。営業活動に加えて、顧客の経営戦略・買収意図を構造的に理解しデータベースへ落とし込む業務を通じて、戦略思考力やオペレーション設計力など、ビジネスの上流スキルを幅広く身につけることができます。 営業対象はM&Aの買い手となり得る企業の社長・経営層がメインであり、ハイレイヤー向け営業の実践経験を積むことができます。単なる商材の提案にとどまらず、顧客の経営戦略や事業ポートフォリオを深く理解した上での提案が求められるため、営業力だけでなくビジネスそのものを読み解く力が身につきます。 事業戦略の中核を担う買い手データベースの構築・活用を推進する役割であり、全社の成約率向上に直結する成果を出せるポジションです。 営業と企画の両方を経験でき、営業力を活かしつつ企画・推進系へのキャリアを広げられるポジションです。仕組み化やオペレーション改善に興味がある方にとって、事業インパクトの大きい挑戦ができます。 事業戦略の中核を担う買い手データベースの構築・活用を推進する役割であり、全社の成約率向上に直結する成果を出せるポジションです。 必須スキル 法人営業経験 歓迎スキル 業務改善・仕組み化の経験、または営業企画・営業推進のご経験 大手企業向けの営業経験もしくは、経営層や部長以上などのハイレイヤー向けの営業経験 SaaS系企業や人材系企業での営業推進・オペレーション構築経験 データ分析やKPI設計・モニタリングの経験 M&A業界、金融業界での業務経験 CRM/SFA等のツールを活用した営業プロセス設計の経験 求める人物像 営業も企画もどちらも好きで、仕組み化を通じて組織の成果を最大化することにやりがいを感じる方 素直で愚直に成果を追うことができる方 自ら課題を発見し、改善策を立案・実行できる方 多様な業界に対し探求心を持ってインプットを行える方、情報感度が高い方 環境の変化を楽しむことができる開拓精神を持った方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 カルチャー＆バリュー（行動指針） 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 資金調達と成長戦略 2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ、正栄産業、三菱UFJキャピタルなどからシリーズDラウンドで5.1億円を資金調達。この資金で以下を推進中： 「M&Aクラウド」の機能拡張 アドバイザリー支援ツール「NEXUS」の開発加速 スタートアップ・事業承継向け専門チームの拡充 優秀なアドバイザー採用の強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。
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【テクノロジーの力でM&Aに流通革命を！】オープンポジション
オープンポジションについて 「M&Aクラウドに興味はあるけれど、自分に合うポジションが分からない」「募集中の職種にぴったり当てはまるものがない」——そんな方のためのオープンポジションです。 当社では現在、M&Aアドバイザー、法人営業、プラットフォーム運営、事業企画、BizDev、エンジニアなど幅広い領域で組織を拡大しています。カジュアル面談を通じて、あなたのご経験・スキル・志向性をお伺いしながら、最適なポジションを一緒に探していきます。 「まずは話を聞いてみたい」という段階でも大歓迎です！ 魅力 幅広い事業領域 M&Aプラットフォーム、M&Aアドバイザリー、資金調達支援、エージェントプラットフォームなど、複数のサービスを展開しており、多様なキャリアパスを描けます 社会的インパクト 日本の後継者不在企業169万社、黒字廃業年間3.2万社——この巨大な社会課題にテクノロジーで挑む意義のある事業です 成長フェーズの当事者になれる プロダクト拡張・チーム拡大の真っ只中。自分の意思決定や行動が事業の前進としてダイレクトに返ってきます 経営層との距離の近さ 執行役員直下のポジションも多く、経営視点を間近で吸収しながら成長できる環境です 社内異動も可能 業務をしているうちに他部署の業務に興味を持った場合、アドバイザーやプラットフォームの業務、バックオフィスの業務など社内で異動してキャリアパスを築くことが可能です 募集中の職種例 M&Aアドバイザー（部長・マネージャー候補 / 経験者 / 未経験者） スタートアップM&Aアドバイザー プラットフォームアドバイザー プラットフォームサクセスパートナー（M&A仲介会社支援） 法人営業（M&A買い手担当） エージェントパートナー（M&Aアドバイザー支援） フルスタックエンジニア その他、事業成長に伴い新たなポジションも随時検討しています こんな方にお会いしたい M&A業界や資金調達領域に興味がある方 テクノロジーの力で業界構造を変えることにワクワクする方 事業承継やスタートアップのEXITといった社会課題の解決に共感する方 スタートアップのダイナミックな環境で自らの手で裁量を持って事業を前に進めたい方 自分の専門性を軸に、新たな領域にも挑戦して成長したい方 環境の変化を楽しむことができる開拓精神を持った方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
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事業企画・BizDev（執行役員直下） ｜ M&A×プラットフォーム事業を横断するグロース戦略の設計と実行
募集背景 以下2つを主目的として、採用をしております。 ①既存事業のさらなるグロース 事業成長のスピードに対して企画・推進を担う人員が不足しており、事業部長の右腕として現場のインサイト収集から戦略実行までをドライブする体制強化が急務となっています ②中長期的な会社の成長を牽引する次世代幹部の採用 新規事業立案や事業戦略を牽引し、当社の中長期的な事業成長や組織全体を押し上げる次世代の幹部候補として活躍いただける方を募集いたします。 短期的には事業部長の負荷軽減と事業推進を、中長期的には今後の当社の会社・事業を大きく成長させる新規事業立案や事業戦略を任せられる人材を採用したいと考えております。 ポジション M&Aプラットフォーム及びM&A買い手側を担当する本部の執行役員直下でご活躍いただくポジションです。 執行役員と並走して戦略を策定し、現場のメンバーと連携してインサイトを集め、示唆出しから実行まで大きな裁量権を持って推進していただきます。また、中長期的な事業成長に繋がる新規事業立案や開発と連携した新規機能立案もお任せします。「事業推進・事業企画・事業開発」の幅広いベクトルで急成長を遂げたい方に最適な環境です。 職務内容 ご経験と事業状況に応じて、以下の業務を推進していただきます。 ▼短期的なミッション（事業推進・既存改善） 事業横断の企画・プロジェクトマネジメント・施策主導 M&A買い手・売り手のデータ分析およびインサイト抽出 M&A基盤のKPI・KGI設計、およびモニタリング体制の構築 買い手開拓のターゲット設計と実行支援 属人的な業務のプロセス化・仕組み化の推進 ▼中長期的なミッション（事業開発・仕組み化） 既存事業における新プランの企画立案と実行 新規機能開発前の事業検証（PoC） 新規事業・サービスの企画立案と実行 必須要件 社会人経験3年以上 データを集計・分析し、そこから示唆（インサイト）を導き出せる論理的思考力 複雑な課題を構造化し、具体的な打ち手を設計して資料に落とし込める企画力 属人的な業務をプロセス化・仕組み化できる力 事業成長のために、自身の職域を限定せず自律的に動けるスタンス 歓迎要件 コンサルティングファームでの実務経験 事業会社での経営企画・事業企画の経験 スタートアップでのBizDev・事業開発の経験 プラットフォーム事業、またはM&A関連業界での事業企画・推進経験 新規事業の立ち上げ・収益化に関わった経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリードの経験 部門横断プロジェクトの推進経験 KPI設計およびダッシュボード構築の経験 データドリブンな経営判断を可能にするBI/分析ツールの活用スキル 高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力 魅力 経営層直下のポジション 経営陣や事業部長と日常的に直接コミュニケーションを取り、「経営の右腕＋事業戦略策定・推進の役割」を担うことができます。 ダイレクトな手触り感 自らの戦略や実行した成果が、事業の成長や数字にダイレクトに反映される影響度の高い環境です。 圧倒的なスピードと裁量 スタートアップ特有のスピード感の中で、必要なリソースや体制を自ら設計・実行でき、積極的な提案や改善が強く歓迎されます。 キャリアパス 将来的に上位ポジション（CXO候補、事業部長など）やマネジメントへ関与できるチャンスが豊富にあります。 高い社会的意義 M&Aをより身近でスピーディーなものへと変革し、日本社会の深刻な課題である「事業承継問題」の解決や「スタートアップエコシステム」の発展に直接コミットできます。 カルチャー＆バリュー（行動指針） 1 Team：みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2nd Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
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