経営企画部長
経営企画部の募集背景 M&Aクラウドは現在、M&AマッチングプラットフォームだけでなくMACAP、M&Aクラウドエージェントなど複数事業を展開し、更なる成長を目指して新規事業開発も進めており、事業ポートフォリオの最適化や新規事業のグロース・収益化の強化、経営管理体制の高度化、組織・人材戦略の整備など、解決すべき課題が増えています。 解決したい課題 既存事業と新規事業のポートフォリオマネジメント、成長戦略の最適化 新規事業の事業化・グロース・収益化の実現 各事業・開発・コーポレートなど部門横断の情報連携と経営判断スピードの向上 IPO及びPost-IPOを見据えた経営管理・ガバナンス体制の構築 経営戦略と採用戦略・組織戦略の接続 全社及び各事業最適での採用・育成・定着の仕組み不足 強いカルチャーを維持しながらの組織スケール ポジション 本ポジションは、中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、CFO直下（CEO直下での業務も有）で経営企画及び人事（採用・組織戦略）の戦略立案から実行までをリードする経営企画部長ポジションです。 主な業務内容 ▼経営企画領域 全社戦略の策定・推進（中期経営計画、事業ポートフォリオ戦略） 経営管理体制の高度化（KPI設計、モニタリング、経営会議運営） 事業部門横断のプロジェクトマネジメント 経営課題の抽出及び解決策の企画・管理・実行 ▼人事・組織領域 経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定 組織開発（評価制度、報酬制度、育成体系）の設計・改善 カルチャー浸透施策・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 魅力 経営陣・CEOとの距離が近く直接コミュニケーションをして業務ができる単なる経営企画や人事ではなく、「経営の右腕＋戦略人事の役割」を兼ねるポジション 事業戦略と人材戦略を一気通貫でデザインできる 事業拡大と組織成長の両面にインパクトを与えられる 自らの戦略が数字と組織の両方にダイレクトに反映される スタートアップ特有のスピード感と裁量 必要なリソースや体制を自ら設計・実行できる 積極的な提案や改善・改革が推奨される 将来的に上位のポジションやマネジメントへ関与できる可能性がある 社会的意義の高い事業への貢献 M&Aをより身近でスピーディーにすることで、日本の課題である事業承継M&AやスタートアップM&Aを支援できる 経営課題解決を通じて日本経済にプラスのインパクトを与えられる 必須スキル 経営企画または経営管理における経験（最低3年以上、5年以上が望ましい） 全社戦略の立案から実行までをリードした経験 中期経営計画の策定・管理経験 CEOや経営陣と直接連携し、意思決定に関与した経験 財務・KPIなどの経営数値を基にした分析・改善提案スキル 部門横断プロジェクトの推進経験 高いコミュニケーション力とファシリテーション力 歓迎スキル 経営企画または経営管理の責任者レベルでの経験 プラットフォーム事業、またはM&A関連業界での経営企画経験 経理、財務、人事、法務その他コーポレート業務経験 新規事業の立ち上げ・収益化に関わった経験 データドリブンな経営判断を可能にするBI/分析ツール活用スキル 採用戦略・人材戦略の立案および実行経験 急成長フェーズの企業における組織開発・カルチャー醸成の実績 人事評価制度や報酬制度の設計経験 公認会計士、MBAなど経営・財務関連の資格保有 求める人物像 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」というミッションに共感できる方 「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」のバリューに価値を感じる方 複数の役割を横断しながら、顧客と事業の成長をドライブしたい方 カオスな環境でも意思やスピード感を持って施策を推進できる方 数字と人の両面から経営をドライブできるバランス感覚をお持ちの方 カルチャー＆バリュー（行動指針） 1 Team：みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2nd Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
