株式会社M&Aクラウド すべての求人一覧
全 8 件中 8 件 を表示しています
-
【M&A仲介経験者向け求人】M&Aアドバイザー
仕事概要 当社の事業承継M&A事業部は、M&Aを通じた事業成長をや事業承継を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 （ディールサイズは数億円～数十億円規模、平均6～7億円） M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 【業務内容】 M&A案件の開拓、提案 企業評価、資料の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉 クロージング 他社仲介企業との違い カルチャー 弊社の事業継承M&A事業部は仲介出身者以外も含め、M&A実務経験者が7割以上を占めています。個人主義の文化が色濃いM&A業界ですが、弊社はプロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。 様々な知見を持つメンバーの協力体制があるからこそ、仲介出身者は案件に集中でき、営業力を活かして成果を出しやすい環境です。 体制 弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を利用することが可能であり、情報の透明性が高いことで、顧客からの信頼を獲得できる体制です。 また、ソーシング業務やマッチング業務の一部を支援する部門、マーケティング部門などを社内に持つことで、中長期の成長を見据えた事業運営をしてます。 ご活躍層や役職者には会社からの案件パスも積極的に行うため、中長期で成果を出しやすい体制を整えています。 業務の進め方 業務の進め方は成果に応じた自由裁量としております。 目標達成度や案件進捗の良い方には過度な行動管理を強いることはないため、自身が成果を出すために最適な業務の進め方を行うことが可能です。 評価制度 事業継承M&A事業部は年に一度のMBO評価とバリュー評価により、昇降給・昇降格が決定します。 入社1年未満でもメンバー数名のマネジメントを行う部長へ昇格する事例が出るなど、成果を出した人を適切に評価する制度を整えております。 クリアな報酬体系 インセンティブはベース年収分の控除無し インセンティブは四半期に一度の支払い ノルマ/クレジットの翌期繰り越し無し 採用ピッチブック（M&Aアドバイザリー事業部用） https://speakerdeck.com/macloud/m-and-a-cloud-advisory-partners-cai-yong-pitutibutuku CEOメッセージ動画（アドバイザー候補者向け） https://recruit.macloud.jp/blog/blog_0072 必須スキル M&A仲介会社、金融機関等でM&Aに関する一連の実務を1年以上経験された方 歓迎スキル ソーシング、オリジネーションに強みがある方 エグゼキューションは経験豊富なメンバーや専門部隊がサポート可能です M&A仲介企業で1件以上成約実績のある方 未成約者の方は案件の進行状況やご経験を確認します。 マインドセット 成果に対して貪欲な方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 続きを見る
-
【M&A仲介経験者向け求人】M&Aアドバイザー（部長候補）
仕事概要 当社の事業承継M&A事業部は、M&Aを通じた事業成長をや事業承継を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 （ディールサイズは数億円～数十億円規模、平均7億円） 【お任せしたいこと】 M&Aアドバイザーとして、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。また、アドバイザリー事業部内の部長として、メンバー1～4人程度のマネジメントをお願いいたします。 M&A案件の開拓、提案 企業評価、資料の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉 クロージング 他社仲介企業との違い カルチャー 弊社の事業継承M&A事業部は仲介出身者以外も含め、M&A実務経験者が7割以上を占めています。個人主義の文化が色濃いM&A業界ですが、弊社はプロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。 様々な知見を持つメンバーの協力体制があるからこそ、仲介出身者は案件に集中でき、営業力を活かして成果を出しやすい環境です。 体制 弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を利用することが可能であり、情報の透明性が高いことで、顧客からの信頼を獲得できる体制です。 また、ソーシング業務やマッチング業務の一部を支援する部門、マーケティング部門などを社内に持つことで、中長期の成長を見据えた事業運営をしてます。 業務の進め方 業務の進め方は成果に応じた自由裁量としております。 目標達成度や案件進捗の良い方には過度な行動管理を強いることはないため、自身が成果を出すために最適な業務の進め方を行うことが可能です。 評価制度 事業継承M&A事業部は年に一度のMBO評価とバリュー評価により、昇降給・昇降格が決定します。 入社1年未満でもメンバー数名のマネジメントを行う部長へ昇格する事例が出るなど、成果を出した人を適切に評価する制度を整えております。 クリアな報酬体系 インセンティブはベース年収分の控除無し インセンティブは四半期に一度の支払い ノルマ/クレジットの翌期繰り越し無し 採用ピッチブック（M&Aアドバイザリー事業部用） https://speakerdeck.com/macloud/m-and-a-cloud-advisory-partners-cai-yong-pitutibutuku CEOメッセージ動画（アドバイザー候補者向け） https://recruit.macloud.jp/blog/blog_0072 必須スキル M&A仲介会社、金融機関等でM&Aに関する一連の実務を3年以上経験された方 ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる方 歓迎スキル リーダーやマネージャーなど数名以上のチームをマネジメントした経験がある方 複数件の成約実績がある方 求める人物像 成果に対して貪欲な方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 続きを見る
-
【M&A未経験者歓迎】M&A買い手企業担当（法人営業）
仕事概要 後継者不足や成長戦略など様々な理由で自社の譲渡を検討されている企業様に対して、 永続的な成長に資するような買い手企業/譲受企業の探索や提案をしていただきたいです。 具体的には下記のような業務を想定しております。 既存買い手企業とのリレーション構築 新規買い手企業の開拓 M&A/資金調達案件の買い手企業と売り手企業のマッチング 買い手企業のリスト作成～打診 買い手企業との面談、M&A戦略の立案、案件のご提案 売り手担当者との折衝・買い手目線でのディールへの助言等 買い手の情報蓄積・集約・管理 魅力 買い手企業としてM&Aを検討する大手企業や資本力のある企業の役職者と折衝/交渉する立場となるため、営業力を高めることができます。 関与できる案件数が同業他社比較で圧倒的に多く早期成長が期待できます。当社ではテクノロジーの力を活用することで業務効率化を実現しており、少数精鋭のチームで多種多様な案件に関与する環境を提供できます。 会社の成長の肝である買い手企業の開拓に従事できます。「買い手の顔が見えるプラットフォーム」というコンセプトを創業以来守り続けてきており、譲渡企業様の一番の関心ごとである自社の売却先を増やすことに直接資することができるポジションです。 必須スキル 無形商材の法人営業経験（2年以上） 歓迎スキル 大手企業向けの営業経験もしくは、経営層や部長以上などのハイレイヤー向けの営業経験 M&A業界、金融業界、人材業界での営業経験 新規開拓営業のご経験 高い営業実績 求める人物像 素直で愚直に成果を追うことができる方 自信を持ち、堂々と話すことができる営業力がある方 多様な業界に対し探求心を持ってインプットを行える方、情報感度が高い方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 【当社のバリュー】 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
-
【業務委託】M&Aエージェント
仕事概要 【当社について】 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。スタートアップ向けサービスでは、Web上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP（M&A Cloud Advisory Partners）」を展開。事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。 今後、これらの事業がデータによってスムーズに連携、統合され機能することで買い手、売り手にとって最適な案件を最速で提供できるような世界を目指しています。 【お任せしたいこと】 ・テレアポ/お手紙/リファラルなどを活用したオリジネーションから、IM作成、エグゼキューション等、Ｍ&A仲介業務全般をお任せいたします。 【このポジションの魅力】 ・事業会社の一社員として働くより自由度も高く、1人で独立するより安心です！ ・支援費を毎月お支払いしますので収入面でも安心でき、ご成約時のインセンティブ割合も業界最高峰です。 ・さらに、M&A仲介業務に集中できるよう、サポート体制も整っております。 【こんな方におすすめ】 ・M&A業界で働いているが、固定給やインセンティブ率が低く、もっともっと稼ぎたいと考えている方 ・チャンスがあれば起業したいと考えていた方 必須スキル ・M&A仲介経験が12か月以上 ※法人契約を行うため、会社設立していただくことが条件となります。 歓迎スキル ・M&A仲介会社での成約実績がある方 ・特定の業種での専門性 ・ネットワークをお持ちの方 ・自身で確立した案件ソーシングの方法をお持ちの方 ・商材問わず、アウトバウンドでの営業経験がある方 続きを見る
-
【M&A未経験者歓迎】売り手企業様向け営業担当
仕事概要 【所属部門の役割】 M&A売り手企業様の開拓、アドバイザリー契約の獲得から、M&Aアドバイザーと共にM&Aの成約までの伴走が今回募集するポジションが所属する部門の役割となります。 【業務内容】 アウトバンド営業による売り手企業様とのアポイント獲得 売り手企業様との商談実施～アドバイザリー契約の締結 M&Aアドバイザーと連携し、M&Aの成約まで伴走 【組織構成】 部長1名＋メンバー6名の少数精鋭チーム。業界最大手で歴代最年少記録を作った部長が牽引する営業チームで、全員が目標達成に向かい、オーナーシップを持って活躍中です。順調に事業成長しており、新たなメンバーを迎えて更なるスケールをしていきます。 【キャリアプラン】 業界経験豊富なM&Aアドバイザーと一緒に案件対応をしていくので、M&Aアドバイザーがどのように動いているのか、営業として高い成果を作るためには何が必要なのかを間近で見て学ぶことができます。 営業として突き抜けていくキャリア、営業経験を積んだ上でM&Aアドバイザーへキャリアチェンジするキャリアのどちらも可能です。 必須スキル アウトバウンド営業、新規開拓営業のご経験（2年以上） 高い営業成績 例：営業成績上位20%以上、社内表彰受賞のご経験など 歓迎スキル オーナー社長様、経営層などマネジメントクラス向けの営業経験 高いコミュニケーション能力 求める人物像 成果に対するコミットメントが高い方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
-
【不動産業界経験者歓迎】M&A売り手企業様向け営業担当
仕事概要 【所属部門の役割】 M&A売り手企業様の開拓、アドバイザリー契約の獲得から、M&Aアドバイザーと共にM&Aの成約までの伴走が今回募集するポジションが所属する部門の役割となります。 【業務内容】 ・アウトバンド営業による売り手企業様とのアポイント獲得 ・売り手企業様との商談実施～アドバイザリー契約の締結 ・M&Aアドバイザーと連携し、M&Aの成約まで伴走 【組織構成】 部長1名＋メンバー6名の少数精鋭チーム。業界最大手で歴代最年少記録を作った部長が牽引する営業チームで、全員が目標達成に向かい、オーナーシップを持って活躍中です。順調に事業成長しており、新たなメンバーを迎えて更なるスケールをしていきます。 【キャリアプラン】 業界経験豊富なM&Aアドバイザーと一緒に案件対応をしていくので、M&Aアドバイザーがどのように動いているのか、営業として高い成果を作るためには何が必要なのかを間近で見て学ぶことができます。 営業として突き抜けていくキャリア、営業経験を積んだ上でM&Aアドバイザーへキャリアチェンジするキャリアのどちらも可能です。 不動産業界経験者を求める理由 成果に対するコミットメントの高さ、圧倒的行動量 高い営業目標に対して愚直に行動されてきた方を求めております。 対人コミュニケーション能力の高さ、信頼を勝ち取る力 人生の中で大きな買い物となる不動産。信頼を得て「あなたから買いたいです」とお客様から任せていただく営業力、コミュニケーション力はM&A業界においても必要とされる力となります。 必須スキル 不動産業界での営業経験（2年以上） アウトバウンド営業、新規開拓営業、売買成立までの交渉など 高い営業成績 例：営業成績上位20%以上、社内表彰受賞のご経験など 歓迎スキル オーナー社長様、経営層などマネジメントクラス向けの営業経験 高いコミュニケーション能力 営業文化の強い企業での営業経験 求める人物像 成果に対するコミットメントが高い方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
-
【人材業界経験者歓迎】M&A売り手企業様向け営業担当
仕事概要 【所属部門の役割】 M&A売り手企業様の開拓、アドバイザリー契約の獲得から、M&Aアドバイザーと共にM&Aの成約までの伴走が今回募集するポジションが所属する部門の役割となります。 【業務内容】 ・アウトバンド営業による売り手企業様とのアポイント獲得 ・売り手企業様との商談実施～アドバイザリー契約の締結 ・M&Aアドバイザーと連携し、M&Aの成約まで伴走 【組織構成】 部長1名＋メンバー6名の少数精鋭チーム。業界最大手で歴代最年少記録を作った部長が牽引する営業チームで、全員が目標達成に向かい、オーナーシップを持って活躍中です。順調に事業成長しており、新たなメンバーを迎えて更なるスケールをしていきます。 【キャリアプラン】 業界経験豊富なM&Aアドバイザーと一緒に案件対応をしていくので、M&Aアドバイザーがどのように動いているのか、営業として高い成果を作るためには何が必要なのかを間近で見て学ぶことができます。 営業として突き抜けていくキャリア、営業経験を積んだ上でM&Aアドバイザーへキャリアチェンジするキャリアのどちらも可能です。 人材業界経験者を求める理由 成果に対するコミットメントの高さ、圧倒的行動量 高い営業目標に対して愚直に行動されてきた方を求めております。 対人コミュニケーション能力の高さ、信頼を勝ち取る力 多くの方にとって人生で数回程度しかない大きな意思決定である転職。信頼を得て「あなたに相談したいです」とお客様から任せていただく営業力、コミュニケーション力はM&A業界においても必要とされる力となります。 必須スキル 人材業界での営業経験（2年以上） アウトバウンド営業、新規開拓営業、候補者面談、採用決定までの候補者と企業間の間に立つ交渉など。 高い営業成績 例：営業成績上位20%以上、社内表彰受賞のご経験など 歓迎スキル オーナー社長様、経営層などマネジメントクラス向けの営業経験 高いコミュニケーション能力 営業文化の強い企業での営業経験 求める人物像 成果に対するコミットメントが高い方 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
-
資金調達アドバイザー
仕事概要 弊社の「資金調達クラウド」事業で、資金調達アドバイザーとして事業に貢献していただきます。 「資金調達クラウド」とは 事業会社から資金とシナジーが調達できるスタートアップ向けの資金調達プラットフォームです。2022年11月のローンチから約1年で、ユーザーは3倍の3,000社と予想をはるかに上回る増加しており、急拡大しているサービスです。 ▼資金調達クラウドのサービスサイト https://finance.macloud.jp/ より高度な資金調達ニーズにも対応できるよう、プラットフォーム提供だけでなく、資金調達クラウドにもアドバイザー事業を新設して、スタートアップ企業の資金調達の伴走支援を行っております。 当ポジションについて スタートアップ側の資金調達アドバイザーとして、例えるなら外部CFOのようなアクションを行っていただきます。 資金調達の成功に向け、資本政策のアドバイスや事業計画策定サポート、出資候補企業とのマッチングや面談同席・Q&A対応など、あらゆる面でスタートアップ企業に伴走支援をしていただきます。 また、エンジニアと協働し、プラットフォームのUI.UX改善やオペレーションの最適化や新規プロジェクトを通じて、事業を構築するという経験もでき多様なスキルが身につく業務です。 具体的な業務内容 調達希望スタートアップのファイナンスを伴走支援 出資候補企業とのマッチング 資本政策・ピッチ資料の作成やレビュー 投資委員会準備のサポート プラットフォーム改善のための、エンジニアと協業したオペレーション改善～実行 資金調達までの効率化のために新規施策立案・実行 （上記キャッチアップ次第）事業会社、CVC向けのコンサルティング業務 この仕事の魅力 スタートアップのエコシステム貢献という社会的意義が高く、スタートアップ育成5か年計画（岸田政権）で成長する市場で働くことができます。 スタートアップ企業と日々関わることにより、新たなビジネスモデルやサービスに触れることができます。事業会社からの資金調達を支援することにより、エクイティファイナンスと事業シナジー双方の理解度が上がり、スキルアップに繋がります。 優秀なスタートアップ経営者に寄り添い働くことで、高い折衝能力や交渉力が身につきます。また、信頼関係を構築できる点にやりがいを感じることができます。 事業の成長フェーズ（1→10）に貢献することで、事業をドライブさせる手触り感を得ながら、ご自身の知見とスキルを拡げていただくことができます。 必須スキル 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の経営企画、新規事業に携わったご経験 ・VC、CVC、コンサル、スタートアップ投資に関連する業務に従事したご経験 歓迎スキル ・スタートアップ企業で資金調達に関与した経験がある方 求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
全 8 件中 8 件 を表示しています