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【M&Aプラットフォームアドバイザー】M&Aクラウド
仕事概要 プラットフォームに登録いただいた売り手企業・買い手企業の方に対して、当社のプラットフォームを活用して最適なM&Aの提案を行い、成約までのサポートを行っていただきます。 エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら売り手企業・買い手企業のM&Aをサポートいただくポジションです。 【業務内容】 売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート 売却希望経営者への当社サービスの紹介・営業 買い手企業探しのサポート 書類準備のサポート 買い手企業との面談におけるファシリテーション M&Aに関する質問対応 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 買い手企業の担当者としてM&A実行のサポート 売り手企業探しのサポート M&Aに関する質問対応 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 プロダクト開発チームとの連携(プロダクトの改善提案) 【この仕事の魅力】 M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキルを伸ばし、市場価値を上げられる M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる 経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感を得られる IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる 【誰とやるか】 キーエンス出身の責任者の元、人材会社や証券会社等で営業をしていたメンバーや起業・家業経営の経験のあるメンバーが一丸となって働いているチームです。 一緒にテクノロジーの力でM&Aに流通革命を起こしていきましょう! 必須スキル 法人営業経験(3年以上) 歓迎スキル 金融機関での業務経験 業務改善経験、企画職の経験 複数のステークホルダーとの調整経験 数名以上のチームのリーダー・マネジメント経験 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【M&Aエージェント】エージェントプラットフォーム
仕事概要 【エージェントプラットフォーム事業の概要】 弊社では、M&Aコンサルタントの方々が時間的、経済的、地理的に自由に活躍し、クライアントの事を第一に考えてM&Aのサポートができるようになるためのエージェントプラットフォーム事業を運営しており、エージェントプラットフォームで活躍して頂ける方をM&Aエージェントとして募集しております。 M&Aエージェントの方には、弊社コアバリューである買い手企業様買収ニーズをベースとした買い手マッチングからアプローチ業務やM&A専門家としての知見、会社設立サポートや、税理士・弁護士などの専門家紹介、ディール資料ひな形提供、契約書ひな形提供、その他必要に応じた総合的なサポートを提供させて頂きます。 【業務内容】 M&Aエージェントの方には、法人を設立して頂きその代表もしくは個人事業主として活動して頂き、売り案件のソーシングと買い手マッチング以降のディールエグゼキューションを担当して頂きたいと考えており、固定の営業支援費420~1200万円+売り手側成功報酬の25~50%をお支払い致します。(売上や実績に応じてランク分け) 必須スキル ・M&A仲介会社等でディール経験を3年程度以上有している方(原則、案件ソーシングとディールエグゼキューションの双方の経験を持ち、過去1件以上の成約実績ある方) ・独力でディールをソーシングからクロージングまで実行できる方 歓迎スキル ・過去複数件以上のM&A案件成約実績があること ・特定の業種での専門性・ネットワークをお持ちの方 ・自身で確立した案件ソーシングの方法をお持ちの方 続きを見る
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【M&Aアドバイザー】VP/ヴァイスプレジデント(MACAP)
仕事概要 当社M&Aアドバイザリー事業部は、スタートアップを中心にM&Aを通じて事業成長や経営者のキャリアの実現を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 (ディールサイズは数億円~数十億円規模) M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング~案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 【業務内容】 オリジネーション業務 買い手ニーズを活用した潜在層へのM&A提案、プラットフォームやアライアンス経由のインバウンド流入案件の案件化 買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手発掘 など エグゼキューション業務 売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務など 【魅力】 多様なバックグラウンドが集まるプロフェッショナル人材に囲まれた成長環境 大手M&A仲介出身者だけでなく、投資銀行、FAS、コンサル、商社、PEファンドなど様々な立場でM&Aに携わってきたプロフェッショナルメンバーが集まり、相互に知見を共有しながら業務を進める1 Teamな雰囲気を作っているため、社内コミュニケーションを通して、アドバイザーとしてパフォーマンスやM&Aの専門性を高めていくことが可能。 テクノロジーを活用した効率的なアドバイザリー業務の提供全メンバーが買い手データベースにアクセスでき、売り手情報やキーワードを記入するだけで、瞬時に買い手検索やロングリスト作成等が可能 社内システムの開発、データ活用により、案件の打診業務の効率化やマッチング精度の向上にチャレンジ中 アドバイザー自身の案件創出活動に加えて、多様な案件ソーシングチャネルを保有 自社のプラットフォーム(M&Aクラウド、資金調達クラウド)より、インバウンドでの案件獲得体制が充実(毎月200社前後のアクティブ登録あり) 必須スキル 下記いずれか M&A仲介企業でディールを経験している方(1年程度在籍していれば可。1件以上実績があれば尚可) 銀行・証券においてM&A専任部署でソーシング〜エグゼキューション業務に携わっていた方 事業会社のM&A担当として、ディールを経験している方 ※できれば一貫した経験が望ましいが、ソーシングもしくはエグゼキューションどちらかのみでも検討可 歓迎スキル 下記のようなバックグラウンドをお持ちの方 M&A仲介やM&Aコンサルティング 投資銀行(カバレッジまたはM&A部門) 監査法人・会計コンサルティング(FASまたはM&A関連部署) 戦略コンサルティング(M&A関連部署) 事業会社の経営企画(M&A担当) 求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【M&Aアドバイザー】ディレクター候補(MACAP)
仕事概要 当社M&Aアドバイザリー事業部は、スタートアップを中心にM&Aを通じて事業成長や経営者のキャリアの実現を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 (ディールサイズは数億円~数十億円規模) M&Aアドバイザーには、売り手企業様の初回接点~案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 【お任せしたいこと】 アドバイザリー事業本部内のディレクター(現在、マネージングディレクター1名、ディレクター6名、メンバー15名)として、メンバー3~5人程度のマネジメントをお願いいたします。 また、プレイングマネージャーとしてM&Aアドバイザリー業務、または、資金調達支援を行っていただきます。 オリジネーション業務(買い手のニーズを活用した潜在層へのM&A提案、プラットフォーム経由等のインバウンド流入案件の案件化 etc.) マッチング業務(買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手探し etc.) エグゼキューション業務(売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務 etc.) 【魅力】 多様なバックグラウンドが集まるプロフェッショナル人材に囲まれた成長環境大手M&A仲介出身者だけでなく、投資銀行、FAS、コンサル、商社、PEファンドなど様々な立場でM&Aに携わってきたプロフェッショナルメンバーが集まり、相互に知見を共有しながら業務を進め 1 Teamな雰囲気を作っているため、社内コミュニケーションを通して、アドバイザーとしてパフォーマンスやM&Aの専門性を高めていくことが可能。 テクノロジーを活用した効率的なアドバイザリー業務の提供 全メンバーが買い手データベースにアクセスでき、売り手情報やキーワードを記入するだけで、瞬時に買い手検索やロングリスト作成等が可能社内システムの開発、データ活用により、案件の打診業務の効率化やマッチング精度の向上にチャレンジ中 アドバイザー自身の案件創出活動に加えて、多様な案件ソーシングチャネルを保有 自社のプラットフォーム(M&Aクラウド、資金調達クラウド)より、インバウンドでの案件獲得体制が充実(毎月200社前後のアクティブ登録あり) 必須スキル 下記いずれかのご経験があり、リーダーやマネージャーなど数名以上のチームをマネジメントした経験がある方。 M&A仲介企業でディールを経験している方(5年以上) 銀行・証券においてM&A専任部署でソーシング〜エグゼキューション業務に携わっていた方(5年以上) 事業会社のM&A担当として、ディールを経験している方(5年以上) 歓迎スキル 下記のようなバックグラウンドをお持ちの方 M&A仲介やM&Aコンサルティング 投資銀行(カバレッジまたはM&A部門) 監査法人・会計コンサルティング(FASまたはM&A関連部署) 戦略コンサルティング(M&A関連部署) 事業会社の経営企画(M&A担当) 求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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法人営業(M&A買い手担当)
仕事概要 今回は、買い手企業様とリレーションを構築し、課題やニーズの把握・アップデートをし、弊社が抱えるM&Aや資金調達の案件とマッチングをより多く生み出すための新組織「法人営業統括部」でメンバーを募集しております。 現在弊社はM&Aのプラットフォーム事業と資金調達のプラットフォーム事業、M&Aアドバイザリー事業と複数の事業運営をしておりますが、包括的に買い手企業への支援をしている部署が存在せず、弊社が抱えるM&A/資金調達の案件とのマッチングする上での課題を全社的に抱えております。 上記を踏まえて、新設部署の中核メンバーとして参画いただき、会社の成長に貢献していただきたいです。 具体的には、以下の通りです。 既存買い手企業とのリレーション構築 新規買い手企業の開拓 インターン生がテレアポ業務で獲得した商談を対応。 M&A/資金調達案件の買い手マッチングフォロー 買い手企業のリスト作成~打診・面談~他部署との連携まで実施 買い手の情報蓄積・集約・管理 買い手向けの新規サービス開発 魅力 M&Aという業種の特徴上、ハイレイヤー向け高単価無形商材の営業を経験できるため、高い営業スキルを身につけることができる。 M&A業界の中で、複数事業を展開する珍しいポジショニングを取っており、顧客である買い手企業のニーズに合わせた様々な提案活動をできる。営業職としての幅を広げることが可能。 必須スキル 無形商材の法人営業経験(3年以上) 歓迎スキル 大手企業向けの営業経験もしくは、経営層や部長以上などのハイレイヤー向けの営業経験 M&A業界、金融業界、人材業界での営業経験 新規開拓営業のご経験 高い営業実績 求める人物像 ・素直で愚直に成果を追うことができる方 ・自信を持ち、堂々と話すことができる営業力がある方 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 【当社のバリュー】 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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マーケティング担当(マーケティング)
仕事概要 現在、事業売却や資金調達のニーズを持つ企業様の獲得を目的としたマーケティング施策の立案・実行を主体的に進めていただける方を探しています。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 集客戦略の立案と実行(現在は主に、DM施策が中心ですが、新規施策検討も可能です) 顧客データの分析による勝ち筋の模索 M&Aアドバイザーと連携した案件の管理 その他、各種マーケティング施策の立案・実行 【魅力】 スタートアップとして、チームを立ち上げるフェーズであるため、マーケティングに留まらず、事業に直結した様々な実務を幅広く経験することができる M&Aを中心とするファイナンス全般の知識を身に着けることができる 必須スキル データ分析を行いながら、マーケティング施策のPDCAサイクルを回した経験 マーケティング施策やプロジェクトをリードした経験 求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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人事リーダー候補
業務内容 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務(人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事(HRBP))」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 具体的な採用の業務例 採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む) 採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 具体的な採用以外の業務例 目標評価制度の見直し、磨きこみ サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など 募集背景 人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。 人事体制 5名(2024年1月体制) マネージャー(人事部長):1名 人事メンバー:2名 採用アシスタント(派遣スタッフ):1名 人事事務アルバイト:1名 必須要件 以下いずれかの経験を必須とします。 事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) 人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験) 歓迎要件 事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど(領域不問)) 100名-数百名規模の企業での人事経験 求める人物像 採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること 人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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資金調達アドバイザー(資金調達クラウド)
仕事概要 弊社の「資金調達クラウド」事業で、資金調達アドバイザーとして事業に貢献していただきます。 「資金調達クラウド」とは 「資金調達クラウド」は事業会社から資金とシナジーが調達できるスタートアップ向けの資金調達プラットフォームです。2022年11月のローンチから約1年で、ユーザーは3倍の3,000社と予想をはるかに上回る増加しており、急拡大しているサービスです。 ▼資金調達クラウドのサービスサイト https://finance.macloud.jp/ より高度な資金調達ニーズにも対応できるよう、プラットフォーム提供だけでなく、資金調達クラウドにもアドバイザー事業を新設して、スタートアップ企業の資金調達の伴走支援を行っております。 当ポジションについて スタートアップ側の資金調達アドバイザーとして、例えるなら外部CFOのようなアクションを行っていただきます。 資金調達の成功に向け、資本政策のアドバイスや事業計画策定サポート、出資候補企業とのマッチングや面談同席・Q&A対応など、あらゆる面でスタートアップ企業に伴走支援をしていただきます。 また、エンジニアと協働し、プラットフォームのUI.UX改善やオペレーションの最適化や 新規プロジェクトを通じて、事業を構築するという経験もでき多様なスキルが身につく業務です。 具体的な業務内容 調達希望スタートアップのファイナンスを伴走支援 出資候補企業とのマッチング 資本政策・ピッチ資料の作成やレビュー 投資委員会準備のサポート プラットフォーム改善のための、エンジニアと協業したオペレーション改善~実行 資金調達までの効率化のために新規施策立案・実行 当ポジションの魅力 スタートアップのエコシステム貢献という社会的意義が高く、スタートアップ育成5か年計画(岸田政権)で成長する市場で働くことができます。 スタートアップ企業と日々関わることにより、新たなビジネスモデルやサービスに触れることができます。 事業会社からの資金調達を支援することにより、エクイティファイナンスと事業シナジー双方の理解度が上がり、スキルアップに繋がります。 優秀なスタートアップ経営者に寄り添い働くことで、高い折衝能力や交渉力が身につきます。また、信頼関係を構築できる点にやりがいを感じることができます。 事業の成長フェーズ(1→10)に貢献することで、事業をドライブさせる手触り感を得ながら、ご自身の知見とスキルを拡げていただくことができます。 必須スキル 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 金融機関での法人営業経験が2年以上ある方 スタートアップ支援業務に関わった経験がある方 歓迎スキル 事業会社などでスタートアップ投資の経験がある方 スタートアップ企業で資金調達に関与した経験がある方 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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M&A仲介出身者向け【M&Aアドバイザー】VP/ヴァイスプレジデント(MACAP)
仕事概要 当社M&Aアドバイザリー事業部は、スタートアップを中心にM&Aを通じて事業成長や経営者のキャリアの実現を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 (ディールサイズは数億円~数十億円規模) M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング~案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。 【業務内容】 オリジネーション業務 買い手ニーズを活用した潜在層へのM&A提案、プラットフォームやアライアンス経由のインバウンド流入案件の案件化 買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手発掘 など エグゼキューション業務 売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務など 募集背景 弊社はIPO準備中のスタートアップです。更なる成長のため、コアメンバー固めも含めて強い組織を作ろうとしています。 弊社にとって強い組織とは、チームで高い成果を出せる組織のこと、今期は「全員達成」をテーマに掲げています。 そこで、弊社のMVVに共感していただき、成長意欲が高く、多様な人材と協力をしあえる柔軟な考え方を持つ方に事業をスケールしていただきたいと考えています。 特に、ターゲット領域拡大のため事業承継M&Aの領域にも積極的にチャレンジしていく計画です。事業承継M&Aの実務経験者に新たな弊社のコアメンバーになっていただきたいと考えております。 スタートアップM&Aの支援を通して蓄積した経験やノウハウを活かした、従来のアドバイザリーサービスとは異なる付加価値を提供していきます。 魅力 ■他仲介企業との違い~カルチャー~ 弊社のM&AアドバイザーはM&A実務経験者が大半を占めています。FASや投資銀行、コンサルティングファーム、大手仲介企業からプロフェッショナルな人材が集まっています。インセンティブ文化が色濃いM&A業界ですが、プロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。 M&Aのディールに携わった経験があれば、チームのサポートによって更なる成果が見込める体制となっています。 ■他仲介企業との違い~業務の進め方~ M&A業務特有のアナログな業務フローに対して、プラットフォームを活用した案件獲得やマッチングを実装しています。 また、ソーシングの一部を別チームで担っている点や弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を使用することが可能であり、アドバイザリー業務の効率化・有効化を実現しています。 ■他仲介企業との違い~報酬体系・労働環境~ 弊社は週2でリモート可能でフレックス制度を導入しており、アドバイザーが生産性高く働ける環境を整えています。(服装も自由です) M&Aアドバイザーの基本給は他仲介企業と比較して高めに設定しております。これは、M&Aのプロが弊社で生産性高く長期的に活躍していただくためにも、他社と比べてベースを高く設定しております。 加えて、クリアーなインセンティブ制度も設けており、成果を発揮すれば、高い自由度や報酬水準で働くことができます。 必須スキル M&A仲介企業で業務経験がある方(1年程度在籍していれば可) M&Aのディールを経験している方 歓迎スキル M&A仲介企業で1件以上成約実績のある方 マインドセット 成果に対して貪欲な方 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【IPO準備中】経営企画メンバーを募集
仕事概要 CSOとともに手を動かしながら中計策定や予実管理、FP&Aを担うメンバーの募集です。 スキルやご経験によっては経営トッププロジェクトの推進などもご担当頂きます。 また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。 経営企画チーム拡大の際には、部長として採用やマネジメントなども行っていただく可能性もあります。 具体的には KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務 中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ 各プロジェクトの進捗管理 取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成など 必須要件 事業会社での管理会計業務経験(3年以上) 歓迎要件 インターネット関連企業、M&A関連企業での業務経験 会計系コンサルティングファームでの業務経験 求める人物像 データ分析や数値管理に強い方 細かい作業の対応ができる方 エクセル作業が得意な方 資料化能力に優れている方 説明力に優れている方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【CSO直下】経営企画部長候補
仕事概要 CSOとともに手を動かしながら中計の策定や経営トッププロジェクトの推進を担当する経営企画部長候補の募集です。 また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。 具体的には 中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務 経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進 CEO/CSOと連携した課題解決 取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成など 必須要件 以下のいずれかの経験を必須とします 事業会社での管理会計業務経験(3年以上) コンサルティングファーム経験(3年以上) 歓迎要件 インターネット関連企業、M&A関連企業での業務経験 会計系コンサルティングファームでの業務経験 M&A、資金調達等のファイナンス領域での業務経験 メンバー数名やチームのマネジメント経験 求める人物像 何もないところから設計図を描ける人 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【デザイナー】事業成長をデザインの力で加速させる/経験豊富なチーム
仕事概要 【おまかせしたいこと】 まずは、ユーザーが抱えている課題を解決するUIデザインから、UXデザインまで一気通貫でお願いしたいと思っています。また、プロダクトデザインだけでなく、全社横断のデザイン業務にもチャレンジいただきたいと思っております。 具体的には、下記をお願いいたします。 プロダクトに関するデザイン業務全般 開発チームや事業部と定例でスプリントを回し、成果物の制作・レビュー・改善を進めます 徹底的なユーザー目線のUXデザインプロセスのインストール 新機能開発および改善におけるデザイン業務 全社横断のクリエイティブのアウトプット管理(マーケ、広報との連携) その他デザイン業務全般 【デザインツール】 ・Figma ・Adobe Creative Cloud(Illustrator, Photoshop) それ以外のツール ・Slack ・Jira ・Miro 魅力 業界、事業におけるデザインの介在価値が高い環境で働ける 弊社はM&Aに対するイメージを抜本的に変えていきたいと考えています。 M&A領域は非常にレガシーでネガティブなイメージや難しいイメージを持たれがちで、ユーザーがいかにサービスを理解して使ってくれるかどうかが課題です。デザインの力でそのイメージを変えることができると考えております。デザインの介在価値が高く重要なポジションであると捉えています。 経験豊富なメンバーと働き、デザイナーとしてレベルアップ可能 大企業でのブランディング経験を持つデザイナー、SaaSスタートアップ歴の長いデザイナー、フリーランスとして様々な企業のデザイン経験を積んできたデザイナーなど、高いレベルを求められる環境下で経験を積んできたデザイナーが3名おります。 まだまだ体制は整い切っておらず、0→1で作り上げるフェーズのため、1から10まで丁寧に育成できるほどの余裕はないですが、チームで協力して課題に取り組むことで、デザイナーとして確実にレベルアップできる環境であると考えてます。 必須スキル ・UIデザイン(webアプリ・モバイルアプリ)の実務経験(年数不問) ・Figma、AdobeCCを業務レベルで使用できる 歓迎スキル ・UIデザイン(Webアプリ・モバイルアプリ) の実務経験(年数不問) ・日常的にレビューされる環境下(開発チームに所属してデザイン業務をした経験など)での業務経験 ・エンジニア、PdMと連携して業務を進めた経験 ・リボンズモデルのマッチングサービスを提供する企業での業務経験 ・ToB向けサービス開発をする企業での業務経験 求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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事業拡大とIPO準備を支える法務担当
仕事概要 ベンチャーならではの課題解決型の法務体制を整備し、現場とともにサービスを成長させていける法務人材を求めています。 現在、法務部は2名体制で業務を行っています。基本的な法務スキルをお持ちの方が更なるステップアップをするために最適なチャレンジングな業務を用意してお待ちしています。 【具体的な業務内容】 入社後6カ月以内にやってもらうメイン業務 契約作成・審査/契約書ひな形の整備 契約書の保管、関連事務業務 当社利用規約の論点整理、紛争対応、改善ほか コーポレート系の業務 風評チェック 反社チェック 関連当事者取引チェックの運用 管理/各部門からの法的相談への対応 株主総会の事務局 将来的に対応してもらう可能性がある業務 契約法務のほか商事法務/知財もできる 金商法関連 当社サービス関連の利用規約の策定や法的リスクの洗い出し 上場準備における法務課題への対応(内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など) 必須スキル 事業会社における法務業務の経験がある方(2年以上) 契約法務の経験が必須。 歓迎スキル M&Aやファイナンスに関する知見や法務業務の経験がある方 スタートアップでの業務経験がある方 法務担当として上場準備の経験がある方 株主総会や取締役会の運営の経験がある方 社内の法務相談対応の経験がある方 魅力 上場準備経験 上場準備において法務担当として上場に向けた内部統制のブラッシュアップや各種対応などの経験をすることができます。レベルアップできる環境を用意しています。 法務業務の幅広い分野の経験を積むことができる(具体的な業務内容に詳細を記載) M&Aやファイナンスに関連して会社法や金商法などの知見を得ることができる 求める人物像 自走できる方 説明能力に長けている方 適切なビジネスコミュニケーションを取り関係者間の合意形成をできる方 スタートアップの未整備状況に耐性がある方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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【未経験者・弁護士事務所出身者歓迎】事業拡大とIPO準備を支える法務担当
仕事概要 ベンチャーならではの課題解決型の法務体制を整備し、現場とともにサービスを成長させていける法務人材を求めています。 現在、法務部は2名体制で業務を行っています。基本的な法務スキルをお持ちの方が更なるステップアップをするために最適なチャレンジングな業務を用意してお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ※まずは契約レビューからお任せして、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 入社後6カ月以内にやってもらうメイン業務 契約作成・審査/契約書ひな形の整備 契約書の保管、関連事務業 コーポレート系の業務 風評チェック 反社チェック 関連当事者取引チェックの運用 将来的に対応してもらう可能性がある業務契約法務のほか商事法務/知財もできる 管理/各部門からの法的相談への対応 当社利用規約の論点整理、紛争対応、改善ほか 株主総会の事務局 金商法関連 当社サービス関連の利用規約の策定や法的リスクの洗い出し 上場準備における法務課題への対応(内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など) 【チーム体制】 責任者、メンバーの2名体制の組織となります。 ※法務としてIPO準備の経験、大手事業会社で法務の経験など経験豊富なメンバーが揃っております。 必須スキル 社会人経験1年以上かつ、下記いずれか 司法試験受験経験がある方 法科大学院出身の方 法律事務所にて法務経験がある方 歓迎スキル 事業会社にて法務経験がある方 M&Aやファイナンスに関する知見や法務業務の経験がある方 スタートアップでの業務経験がある方 法務担当として上場準備の経験がある方 株主総会や取締役会の運営の経験がある方 社内の法務相談対応の経験がある方 魅力 顧客の引き合いも多く、順調に取引が拡大しております。ゆえに契約のドラフト、レビューなどフロントを支える業務が増えており、人力だけで解決するだけではなく、ゆくゆくは業務効率化や仕組み化などの構築を図っていく必要があり、日々のオペレーション以外の業務に携わる機会が豊富にございます。 M&Aやファイナンスに関連して「会社法」や「金商法」などの知見を得ることができます。また上場準備において法務担当として上場に向けた内部統制のブラッシュアップや各種対応などの経験をすることができ、早期にレベルアップできる環境を用意しております。 社会貢献性が高い×社会にインパクトのある事業を展開しております。 2025年までに後継者が見つからず、黒字倒産する企業が50万社になると言われており、人的なM&A仲介の労働集約型でのビジネスモデルでは限界がございます。当社はプラットフォーム上でM&A案件のマッチングを通して、テクノロジーの力で日本が抱える大きな問題を解決しております。 求める人物像 自走できる方 説明能力に長けている方 適切なビジネスコミュニケーションを取り関係者間の合意形成をできる方 スタートアップの未整備状況に耐性がある方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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事業企画・開発へキャリアチェンジしたいM&Aアドバイザー募集!
仕事概要 【エージェントプラットフォーム事業の概要】 弊社では、M&Aコンサルタントの方々(M&Aエージェント)が時間的、経済的、地理的に自由に活躍し、クライアントの事を第一に考えてM&Aのサポートができるようになるためのエージェントプラットフォーム事業(M&Aクラウドエージェント)を運営しております。 サービスページ https://agent.macloud.jp/ M&Aエージェントの方には、M&Aアドバイザーとして活動するにあたって必要な各種インフラ(データベース・オフィス・バックオフィス機能・税理士、弁護士などの専門家サポートなど)をご提供し、さらにM&Aクラウドが把握する買収ニーズをベースとした買い手マッチング・買い手アプローチ・ソーシングサポートなど必要に応じた総合的なサポートを提供させて頂きます。 【お任せしたいこと】 M&Aクラウドエージェントに参画いただいているM&Aエージェントの窓口・マネジメント業務に加え、M&Aクラウドエージェントの事業企画・開発に携わっていただきます。 具体的には下記のような業務を想定しております。 M&Aエージェントの方の窓口対応、案件相談、マネジメント(個別定例ミーティングの実施やコミュニケーションツール上でのやりとり) M&Aエージェントの要望や論点の整理 事業部長と連携し事業作りを推進 魅力 M&Aアドバイザーの次のキャリアとして、事業側へのキャリアチェンジ M&A経験を活かした事業作りを経験可能 将来起業や独立を考えている方に最適なポジション 必須スキル M&Aアドバイザー経験(3年以上) 歓迎スキル M&Aアドバイザー、M&Aコンサルタントの経験 FAS、投資銀行などでの経験 IT系スタートアップでの業務経験がある方 求める人物像 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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HRBP(M&Aアドバイザリー部門)
業務内容 弊社の主要事業である「M&Aアドバイザリー事業部(MACAP)」「エージェントプラットフォーム事業部(APF)」のHRBPとして、経営や事業責任者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。部門の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わっていただきます。 特に、「採用」については、全社的に50名超の増員計画があるなか、その約半数が「M&Aアドバイザリー事業部(MACAP)」の「M&Aアドバイザー職」の採用です。 そのため、全社戦略実行のためにM&Aアドバイザーの採用は不可欠なパートになります。 まずは、採用を中心に実行をしていただき、M&Aアドバイザリー事業部における「採用以外の業務(人事評価制度設計、インセンティブ制度設計、組織開発、人材育成、カルチャー醸成など)」をお任せしたいと考えております。 具体的な採用の業務例 「M&Aアドバイザー職」の採用計画達成のための採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む) 採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 具体的な採用以外の業務例 全社的な人事施策(例:目標評価制度)の各事業部への展開、磨きこみ 部門固有の人事施策(例:インセンティブ制度)の見直し、磨きこみ サーベイの企画・実行やヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決 入社者向けオンボーディング支援、管理職向け支援のさらなる磨きこみ など 組織体制 主務として人事統括部に所属していただくことを想定しております。 人事統括部体制:5名(2024年4月体制) 人事統括部長:1名 人事メンバー:2名 採用アシスタント(派遣スタッフ):1名 人事事務アルバイト:1名 必須要件 事業会社での中途採用業務経験(3年以上) 歓迎要件 事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発など) 事業会社のビジネス部門でのHRBPの経験 コンサルティングファームでの人事業務に関するコンサルティング経験 金融領域人材の採用経験 100名-数百名規模の企業での人事経験 求める人物像 人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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中途採用リクルーター
業務内容 中途採用を中心にご担当いただきます。 採用規模は年間40-50名程度で、採用は事業成長のため重要なKPIです。 職種はM&Aアドバイザーを中心に様々な職種があります。(エンジニア・デザイナー・PdM、法人営業・カスタマーサクセス、経営企画・法務など) 具体化したペルソナに対して、採用市場踏まえ採用手法を取捨選択しながら採用を推進していただきます。(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング実行・採用HP通じた各種発信含む) 募集部門&経企と連動した採用予算、年収予算をもとにしたKPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理など。 興味関心、職務経歴に応じて「評価」「人材開発」など採用以外の業務にも携わっていただきくことも可能です。 具体的な採用の業務例 採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む) 採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 具体的な採用以外の業務例 目標評価制度の見直し、磨きこみ サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など 募集背景 人事基盤の更なる強化 100名体制、および、上場準備を意識 これまでの採用・労務を中心に磨き上げながら、さらに人事機能を強化していく方針(評価、組織開発、人材開発など) メンバー減への対応 人事体制 5名(2024年1月体制) マネージャー(人事部長):1名 人事メンバー:2名 採用アシスタント(派遣スタッフ):1名 人事事務アルバイト:1名 必須要件 以下いずれかの経験を必須とします。 人材紹介会社で中途採用支援の経験があること(法人サイド、または、両面での採用支援経験が望ましい) 事業会社での中途採用の経験(エージェントやダイレクトなど複数チャネルを取捨選択し利用した経験があること) コンサルティングファームで業務コンサルの経験があり、人事領域に対する意欲/好奇心があること 歓迎要件 金融やM&Aや会計など、当社事業ドメインに関する意欲/好奇心があること 100名-数百名規模の企業での人事経験 求める人物像 採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること 人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 続きを見る
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