【M＆A仲介経験者限定】部長・マネージャー候補 /M&Aアドバイザー

当社について

2015年12月創業。「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに、日本企業の活性化を促すべくM&Aや資金調達支援分野で事業を展開しています。

スタートアップ向けサービスでは、求人ポータルサイトのようにWeb上でM&Aや資金調達に関して企業同士のマッチングができる「M&Aクラウド」「資金調達クラウド」に加え、大型案件をM&Aアドバイザーがサポートする「MACAP（M&A Cloud Advisory Partners）」を展開。M&Aクラウドは売り手企業が11,000社以上、資金調達クラウドは調達希望企業が3,400社以上登録しています。

2025年には国内127万人の経営者が後継者未定と言われる事業承継課題に対しては、当社とエージェント契約したM&Aアドバイザーが、テクノロジーを活用しながら事業承継のM&A案件をサポートする「M&Aクラウドエージェント」サービスを提供しています。

各種リンク

• 採用サイト
• 採用ピッチデック
• CEO YouTube動画（PIVOT）

仕事概要

当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。

▼M&Aに関する業務内容

• M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます）
• 企業評価、企業概要書等の作成
• 買い手企業への具体的な提案、条件・交渉
• 契約書案作成・クロージング
  ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。

▼ディレクター／部長としての業務内容

• M&Aアドバイザーおよびソーシング担当のマネジメント業務
• 配下組織の規模は、アドバイザーを含めて約4名を想定

魅力

• マネジメント職による自律的な組織創出

　・プレイングマネージャーとして、M&Aアドバイザーの経験とリーダーシップでチームを牽引し、個々の能力を最大限に引き出すことができます。
　・成長性のあるメンバーのサポートしながら、一体感のある強いチームを作り上げ、事業目標の達成を目指せる環境です。

• 成約につながりやすい仕組みと支援体制
  ・ソーシングや成約実績のある方には、一定の案件パス支援を行っております。
  ・さらに、買い手マッチング専門チームのサポートにより、営業以外の工数を削減し、顧客との商談・提案に集中できます。M&A仲介に特化した独自のDX化ツール「NEXUS」も活用でき、効率的に成約まで導く仕組みが整っています。
• スタートアップならではの裁量と成長機会
  ・大手のようなマニュアルや体制はまだ整っていませんが、その分、裁量の大きさと自由度があります。
  ・営業戦略の立案、プロセス改善など、幅広い領域に関わりながら、M&Aプレイヤーとして一段上のスキルを磨くことができます。

▼シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達

当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。

この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。

• M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化
• M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進
• 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充
• 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化

成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。

必須スキル

• M&A仲介会社でM&Aに関する一連の実務を2年以上経験された方
• ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる方

歓迎スキル

•  M&A仲介企業で2-3件以上成約実績のある方

求める人物像

• 成果、成長に対して貪欲な方
• 新規事業の立ち上げに携わりたい方
• ファイナンスやM&Aの知見を活かしてキャリアアップしていきたい方
• 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方
• 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方

• 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方

  1 Team：みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。

　  2nd Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
     10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。