GMOメイクショップ株式会社では、応募者の皆さま一人ひとりの人格や人権を尊重し、公平かつ誠実な採用活動を行うことを大切にしています。
性別、年齢、国籍、性的指向・性自認などの個人的な属性や特性にかかわらず、一人ひとりを尊重し、不当な差別やハラスメントを行うことなく、皆さまに安心して選考に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
面接、会社説明会、カジュアル面談等のさまざまな場面において、役員・社員一人ひとりがこうした考え方を基に、求職者の皆さまに誠実に向き合ってまいります。
このページでは、採用活動におけるハラスメントを防止するため、当社の取り組みについてご案内します。
1. 採用活動におけるハラスメントについて
当社では、採用活動において、求職者等の皆さまの人格や尊厳を傷つけたり、就職活動等を妨げたりするようなハラスメントを行いません。
ハラスメントには、個人の属性や立場に関する不適切な言動、人格を傷つける言動、採用活動における立場や関係性を利用した不適切な言動など、さまざまなものが含まれます。
採用活動に携わる役員・社員一人ひとりが、求職者等の皆さまの立場や気持ちに配慮し、誠実かつ適切に対応します。
2. 公平で誠実な採用活動のために
採用活動を通じて知り得た個人情報やプライバシーについても適切に取り扱い、選考に必要な範囲を超えて個人的な事柄を詮索せず対応します。
また、ハラスメント等に関するご相談や事実確認へのご協力をいただいたことを理由として、選考上不利益な取扱いは行いません。
3. ご相談について
採用活動においてハラスメントを受けた場合や、その可能性があると感じた場合は、求職者等の皆さまからご相談いただけます。
ご相談いただいた内容や個人情報は適切に取り扱い、相談内容は対応に必要な範囲の関係者に限って共有します。
- 窓口：人事のみみ窓口（当社人事部門及び法務部門）
- 連絡先：whistleblower@makeshop.co.jp
（社外相談先：GMOヘルプライン／なでしこヘルプライン https://nasa.gmo.jp/helpline） - 受付方法：メール受付（匿名相談可）
※内容に応じて面談・電話・Zoomでのヒアリングを行う場合があります。
| 職種 / 募集ポジション | 採用活動におけるハラスメント防止方針 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | GMOメイクショップ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ネットショップ支援（ECプラットフォーム） |
| 設立 | 2004年9月22日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 199名（2026年1月31日時点） |
| 主要取引先 | ヤフー株式会社 ピー・シー・エー株式会社 株式会社オービックビジネスコンサルタント 株式会社大塚商会 東芝テック株式会社 JBCC株式会社 日本電気株式会社 GMOインターネットグループ株式会社 GMOペイメントゲートウェイ株式会社 株式会社コネクトウェイブ その他多数 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏期休暇（5日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ウェルカム休暇（入社後半年以内に利用可） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日125日 |
| 諸手当 | ・通勤交通費（非課税限度額） ・住宅補助（渋谷駅から各線2駅圏内、その他支給条件あり） ・結婚・出産・入学お祝い金 ・永年勤続功労金 ・リフレッシュ休暇（勤続1年ごとに通常の有給休暇とは別に付与します） |
| 社内制度 | ＜教育支援制度＞ 各部門に必要なスキル・知識を身につけるため、本人の希望ないし上長の指定により、社外の研修への参加、購入した教材・書籍の費用を会社が全額負担します。 セミナー・スクーリング・DVD・eラーニング・通信教材・書籍など形態は問いません。 AIブースト支援金 ＜資格取得奨励制度＞ 各部門で必要、もしくは取得が好ましいと認められた資格の取得を奨励します。 資格取得にかかった費用を社で負担します。 ＜社内研修・勉強会＞ 各部門に必要な技能を身につけるため、社内研修を実施します。 勉強会は自由に参加することが可能です。 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・社内カフェ（完全無料） ・社員食堂（無料、予約制で回数制限あり） ・バータイム（金曜日の夜はお酒を含むドリンクや食事が無料で提供されます） ・トレーニングジム（無料で365日24時間ご利用可能※予約制） ・お昼寝スペース ・マッサージルーム ・託児所 ・図書館／自習スペース ※グループ会社の福利厚生を利用できます。社員が長く、安心して働ける制度・設備をご用意しております。 |
| 働き方・就業環境 | ・就業時間：9:30～18:30 ・残業時間：平均20時間 ・服装：自由 |
| 中途採用比率 | 【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% ※公表日：2026年5月11日 |
| 採用活動におけるハラスメント窓口 | 採用活動においてハラスメントを受けた場合や、その可能性があると感じた場合は、求職者等の皆さまからご相談いただけます。 ご相談いただいた内容や個人情報は適切に取り扱い、相談内容は対応に必要な範囲の関係者に限って共有します。 【採用活動におけるハラスメント防止方針】 https://hrmos.co/pages/makeshoprecruit/jobs/2274001904430071812 【窓口】 人事のみみ窓口（当社人事部門及び法務部門） 【連絡先】 whistleblower@makeshop.co.jp （社外相談先：GMOヘルプライン／なでしこヘルプライン https://nasa.gmo.jp/helpline） 【受付方法】 メール受付（匿名相談可） ※内容に応じて面談・電話・Zoomでのヒアリングを行う場合があります。 |