仕事内容
SaaS型ECサイト構築サービス「GMOクラウドEC」において、機能開発プロジェクト全体の計画・進行・品質を管理し、チームの開発を前に進めていただく開発プロジェクトリーダー候補を募集します。
「クラウドEC」では標準機能の充実が進み、さまざまな業界・商材・販売形態に応えるための機能開発が継続的に進んでいます。
- 大規模プロダクトならではの、複雑な業務要件の整理と、実現方針の判断
- 既存仕様や周辺影響を踏まえた安全な開発推進
- 技術的負債への計画的な対応
- 品質とスピードを両立する開発体制づくり
- AI・自動化を取り入れた開発プロセスの進化といったテーマに、
開発チームの舵取り役として向き合っていただきます。
ご自身で実装を担うよりも、要件を整理し、タスクを分解・配分し、レビューと判断を通じて開発チーム(AIを含む)の成果を最大化することが中心のポジションです。
ポジションについて
本ポジションは、担当する機能開発プロジェクトを計画からリリースまで統括する役割です。
要件の整理と、スコープ・優先順位の判断
- タスク分解、見積り、スケジュール・進捗・リスクの管理
- 設計レビュー・コードレビューを通じた品質管理
- 社内関係部署や、ショップ事業者様・連携ベンダーなど社外関係者との調整を担いながら、
シニアメンバーやテックリードと連携して開発を前に進めていただきます。 - 「リードエンジニア」「テックリード」といった肩書きの経験は問いません。PL・PM・サブリーダーなど、チームの開発を取りまとめてきた経験を活かしていただけるポジションです。
具体的な業務内容
- クラウドECの新機能/既存機能開発プロジェクトの推進
- 要件把握、仕様の整理、設計方針の決定、スコープ・優先順位の判断
- タスク分解・見積り・アサイン、進捗・リスク管理
- 設計レビュー・コードレビューを通じた品質管理、レビュー基準やテスト方針の整備
- 技術的負債の解消・リファクタリングの計画立案と推進
- AIや各種ツールを開発プロセスに組み込み、チーム全体の生産性を高める仕組みづくり
- 社内外の関係者との調整・合意形成
開発環境
言語：Golang、Vue.js、Nuxt.js、Python、React
インフラ：AWS（Fargate、Aurora、OpenSearchなど）
ツール：Slack、Git、Backlog、Zoom
プロダクトについて
GMOクラウドECは、SaaSでありながら独自要件にも対応可能なクラウドECソリューションです。
BtoC、BtoB、単品通販、オークション、リユース、モール構築、OMOなどの要件に対応し、フルカスタマイズレベルの要求にも応えることが可能です。
「ヘッドレスアーキテクチャ」を採用しており、構築後もフロントサイトやチャネルの追加・改修がしやすいプロダクトです。
＜導入実績＞
ハウス食品グループ様、ゴディバジャパン様、TV東京様、西川株式会社様、宝酒造様、俺の株式会社様など、有名企業様をはじめ、続々と導入いただいています。
募集背景
プロダクトのさらなる成長に向け、複数の機能開発を並行して確実に前へ進められる開発体制を強化するための増員です。
チームの雰囲気
プロダクトやユーザーに向き合う穏やかでフラットなメンバーが揃っており、意見交換のしやすい風通しの良い環境です。
ポジションの魅力
- 大規模SaaSプロダクトの機能開発を、プロジェクト全体の視点から動かせる
- AI時代の開発プロセスや品質管理のあり方を、自ら設計できる
- シニアメンバーやテックリードと対等に議論しながら、技術判断に関われる
- 有名企業の多様なEC要件に、プロダクト側から応えていける
キャリアパス
将来的には、サービス全体の技術負債や技術基盤にアプローチするテックリード、組織面の課題解決やチームづくりに関わるエンジニアリングマネージャーなど、志向や適性に応じて事業責任者や上長と相談しながらキャリアを広げていくことができます。
必須スキル・経験
- Go / PHP / Java / C# / JavaScript / TypeScript などを用いたWebアプリケーション開発経験(5年以上)
- 要件定義・設計からリリースまで、開発工程に一貫して携わった経験
- チーム開発において、タスク分解・進捗管理・レビューなど開発を取りまとめた経験(PL・PM・サブリーダー等)
歓迎スキル・経験
- AWSを用いた開発・運用経験
- ECサイトまたは基幹システムに関する開発経験
- 技術的負債の改善、リファクタリングの提案・実施経験
- コードレビューや設計レビューを通じた品質向上の経験
- SaaSの保守・運用経験
- AI（ChatGPT等）を実務で活用し、開発効率化や業務改善につなげた経験
求める人物像
- 個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることにやりがいを感じる方
- 複雑な要件や利害を整理し、判断の根拠を言語化して伝えられる方
- 懸念や異論を、相手や立場を問わず率直に伝えられる方
- 責任感をもってプロジェクトを最後までやり抜ける方
- AIや自動化を、チームの生産性向上に活かしたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【クラウドEC/開発部本体開発グループ】開発プロジェクトリーダー候補（ECプラットフォーム開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・各線 渋谷駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（時間単位での取得可能） ・夏季休暇（5日間） ・ウェルカム休暇（入社後半年以内に2日間利用可） |
| 福利厚生 | ・社内カフェ（完全無料） ・社員食堂（無料、予約制で回数制限あり） ・バータイム（金曜日の夜はお酒を含むドリンクや食事が無料で提供されます） ・トレーニングジム（無料で365日24時間ご利用可能※予約制） ・お昼寝スペース ・マッサージルーム ・託児所 ・図書館／自習スペース ※グループ会社の福利厚生を利用できます。社員が長く、安心して働ける制度・設備をご用意しております。 |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） |
| 諸手当 | 通勤交通費（全額_非課税限度額内）、住宅補助（渋谷駅から各線2駅圏内、支給条件あり）、結婚・出産・入学お祝い金、永年勤続功労金 |
| 社内制度 | 教育支援制度（書籍・資格取得費負担、各種研修参加、AIブースト支援金（Claude等AIツール利用料負担）等※規定あり） |
| 使用ツール | コミュニケーションはSlackをメインに使用。 Google Workspaceを導入しており、Google MeetでのMTGやGoogleカレンダーでのスケジュール管理など、Google系ツールを日常的に活用しています。 |
| 会社名 | GMOメイクショップ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ネットショップ支援（ECプラットフォーム） |
| 設立 | 2004年9月22日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 199名（2026年1月31日時点） |
| 主要取引先 | ヤフー株式会社 ピー・シー・エー株式会社 株式会社オービックビジネスコンサルタント 株式会社大塚商会 東芝テック株式会社 JBCC株式会社 日本電気株式会社 GMOインターネットグループ株式会社 GMOペイメントゲートウェイ株式会社 株式会社コネクトウェイブ その他多数 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏期休暇（5日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ウェルカム休暇（入社後半年以内に利用可） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日125日 |
| 諸手当 | ・通勤交通費（非課税限度額） ・住宅補助（渋谷駅から各線2駅圏内、その他支給条件あり） ・結婚・出産・入学お祝い金 ・永年勤続功労金 ・リフレッシュ休暇（勤続1年ごとに通常の有給休暇とは別に付与します） |
| 社内制度 | ＜教育支援制度＞ 各部門に必要なスキル・知識を身につけるため、本人の希望ないし上長の指定により、社外の研修への参加、購入した教材・書籍の費用を会社が全額負担します。 セミナー・スクーリング・DVD・eラーニング・通信教材・書籍など形態は問いません。 AIブースト支援金 ＜資格取得奨励制度＞ 各部門で必要、もしくは取得が好ましいと認められた資格の取得を奨励します。 資格取得にかかった費用を社で負担します。 ＜社内研修・勉強会＞ 各部門に必要な技能を身につけるため、社内研修を実施します。 勉強会は自由に参加することが可能です。 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・社内カフェ（完全無料） ・社員食堂（無料、予約制で回数制限あり） ・バータイム（金曜日の夜はお酒を含むドリンクや食事が無料で提供されます） ・トレーニングジム（無料で365日24時間ご利用可能※予約制） ・お昼寝スペース ・マッサージルーム ・託児所 ・図書館／自習スペース ※グループ会社の福利厚生を利用できます。社員が長く、安心して働ける制度・設備をご用意しております。 |
| 働き方・就業環境 | ・就業時間：9:30～18:30 ・残業時間：平均20時間 ・服装：自由 |
| 中途採用比率 | 【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% ※公表日：2026年5月11日 |
| 採用活動におけるハラスメント窓口 | 採用活動においてハラスメントを受けた場合や、その可能性があると感じた場合は、求職者等の皆さまからご相談いただけます。 ご相談いただいた内容や個人情報は適切に取り扱い、相談内容は対応に必要な範囲の関係者に限って共有します。 【採用活動におけるハラスメント防止方針】 https://hrmos.co/pages/makeshoprecruit/jobs/2274001904430071812 【窓口】 人事のみみ窓口（当社人事部門及び法務部門） 【連絡先】 whistleblower@makeshop.co.jp （社外相談先：GMOヘルプライン／なでしこヘルプライン https://nasa.gmo.jp/helpline） 【受付方法】 メール受付（匿名相談可） ※内容に応じて面談・電話・Zoomでのヒアリングを行う場合があります。 |