仕事内容
GMOグループの越境EC事業を担うGMOグローバルECにおいて、
越境ECプラットフォーム『Japan Finds by GMO』をはじめとするグローバル向けサービスの技術基盤強化を担うエンジニアポジションです。
事業拡大フェーズに入り、今後のスケールと安定運用を見据えた
- アーキテクチャの最適化
- クラウド／インフラ基盤の高度化
- 開発プロセスおよび品質基準の強化
- 事業戦略の検討および実行
が重要テーマとなっています。
実装に関わりながら、設計・レビュー・技術判断を担い、
技術の中核として事業の安定成長を支える役割にチャレンジできます。
業務詳細
- 外部開発チーム（オフショア含む）のマネジメントおよびコミュニケーション
- Amazon / eBay等外部モールAPIとの連携改善・安定化推進
- クラウド／インフラ基盤（AWS等）の改善方針の策定
- アーキテクチャレビューや技術標準の整備（実装は委託）
ポジションの魅力
- 技術基盤強化フェーズへの参画
事業拡大に向けた基盤整備を担うタイミング。中長期成長を支える重要ポジションです。 - 技術の中枢を担う役割
設計・レビュー・技術判断に深く関与し、プロダクトの品質と信頼性を高めます。 - GMOグループの基盤
安定した経営基盤のもと、裁量を持って技術強化に取り組めます。 - オフショア活用・海外連携など、グローバルな経験を積みやすい環境
必須スキル・経験
- クラウド／インフラ基盤（AWS等）の改善方針の策定
- アーキテクチャレビューや技術標準の整備
- Web系大規模プラットフォームにおけるインフラ構築、運用保守の経験
- AWSを主としたクラウドサービスの経験
- Linux OSに関する基本的な知識・操作経験
- shell script 等のコーディング経験
- ミドルウェアの設定経験
歓迎スキル・経験
- 自律的に課題を発見し、改善を推進できる能力
- オフショア開発の活用経験・海外チームとの協働経験
- ECのインフラ担当経験
- 越境EC・グローバルECに関する知識・業務経験
- AI関連技術のトレンド理解・活用経験
- SRE、アーキテクチャ設計主導経験
- インフラコスト（特にAWS）の削減対策の経験
- IaCの経験(Terraform,Ansible等)
求める人物像
- チームリーダ、メンバーとコミュニケーションを密にとり、自走できる方
- 新しい技術に興味があって、積極的に追求していける方
- 大規模サービスのシステム構築に興味のある方
- グローバル・異文化環境でも柔軟に対応できる方
- 基盤整備・仕組みづくりにやりがいを感じる方
- 生成AIを活用し効率化、業務改善を積極的に行える方
| 職種 / 募集ポジション | 【越境ECインフラエンジニア】グローバルECプラットフォームのインフラ運用・保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・各線 渋谷駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 社員食堂（無料・予約制）、社内カフェ（完全無料）、お昼寝スペース・マッサージルーム、託児所、社内図書館、トレーニングジム 【制度】 教育支援制度（書籍、資格取得等の会社費用負担あり、各種研修あり） |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） |
| 諸手当 | 通勤交通費（全額_非課税限度額内）、住宅補助（渋谷駅から各線2駅圏内、支給条件あり）、結婚・出産・入学お祝い金、永年勤続功労金、在宅勤務（リモートワーク） |
| 会社名 | GMOメイクショップ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ネットショップ支援（ECプラットフォーム） |
| 設立 | 2004年9月22日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 199名（2026年1月31日時点） |
| 主要取引先 | ヤフー株式会社 ピー・シー・エー株式会社 株式会社オービックビジネスコンサルタント 株式会社大塚商会 東芝テック株式会社 JBCC株式会社 日本電気株式会社 GMOインターネットグループ株式会社 GMOペイメントゲートウェイ株式会社 株式会社コネクトウェイブ その他多数 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏期休暇（5日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ウェルカム休暇（入社後半年以内に利用可） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日125日 |
| 諸手当 | ・通勤交通費（非課税限度額） ・住宅補助（渋谷駅から各線2駅圏内、その他支給条件あり） ・結婚・出産・入学お祝い金 ・永年勤続功労金 ・リフレッシュ休暇（勤続1年ごとに通常の有給休暇とは別に付与します） |
| 社内制度 | ＜教育支援制度＞ 各部門に必要なスキル・知識を身につけるため、本人の希望ないし上長の指定により、社外の研修への参加、購入した教材・書籍の費用を会社が全額負担します。 セミナー・スクーリング・DVD・eラーニング・通信教材・書籍など形態は問いません。 AIブースト支援金 ＜資格取得奨励制度＞ 各部門で必要、もしくは取得が好ましいと認められた資格の取得を奨励します。 資格取得にかかった費用を社で負担します。 ＜社内研修・勉強会＞ 各部門に必要な技能を身につけるため、社内研修を実施します。 勉強会は自由に参加することが可能です。 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・社内カフェ（完全無料） ・社員食堂（無料、予約制で回数制限あり） ・バータイム（金曜日の夜はお酒を含むドリンクや食事が無料で提供されます） ・お昼寝スペース ・マッサージルーム ・託児所 ・図書館／自習スペース ※グループ会社の福利厚生を利用できます。社員が長く、安心して働ける制度・設備をご用意しております。 |
| 働き方・就業環境 | ・就業時間：9:30～18:30 ・残業時間：平均20時間 ・服装：自由 |
| 中途採用比率 | 【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% ※公表日：2026年5月11日 |