【リモート可】AIネイティブ開発 プロジェクトリーダー

年収

■給与制度　　年俸制　　　　　　　　　　　　　　
■月給　　　　年俸額の12割
■想定年収　　800万円～1,200万円（スキル・ご経験によって判断）
■昇給　　　　年1回　4月
■各種手当　　資格取得奨励金制度（手当）、通勤手当、出張手当
■退職金　　　なし
■試用期間　　あり（3ヶ月）

• 163-0434  東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル34F
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※リモート勤務可能

＜必須＞
■プロジェクトマネジメント経験
・PL/PM/PdMとして、ステークホルダーとの合意形成を行い、予算・品質・納期を管理した経験
■コミュニケーション・ファシリテーション能力
・顧客の潜在ニーズを引き出し、社内外のプロフェッショナルを巻き込めること
■生成AI/AIエージェントへの理解
・生成AI・AIエージェントを活用したビジネス構想力を持ち、技術をビジネス価値へ変換できること

＜歓迎＞
・新規事業立案、DX推進、ビジネスモデル検討経験
・システム提案（提案書・見積書作成）、経営層向けプレゼン経験
・企業向け研修講師、セミナー・講演会登壇経験
・アーキテクチャ設計、またはAI技術を組み込んだシステム開発知見
・チームメンバー育成、ナレッジシェア、社内研修企画経験
・PMP、スクラムマスター、ITストラテジスト、AWS/Azure認定資格等の保有

AI戦略の立案からプロジェクト完遂までを担い、不確実性の高いAIプロジェクトを成功へ導けるリーダーを求めています。

特に以下に共感できる方を歓迎します。

・AIを単なる技術導入で終わらせず、実際の業務・事業価値へつなげたい
・エンジニアリング理解を持ちながら、より広い視点でプロジェクトを推進したい
・生成AI・AIエージェントによって変化する新しいビジネス・開発スタイルを現場へ実装したい
・多様な専門家を巻き込みながら、大きな価値を生み出す仕事がしたい
・PoCで終わらせず、本番運用・定着・内製化まで責任を持ちたい

9時00分～18時00分（休憩1時間、実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）9.5時間
※フレックスタイム制適用者はコアタイム10時30分から14時30分

65歳（70歳まで労使間協議にて雇用延長あり）

書類選考
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1次選考
 ↓
2次選考
 ↓
内定
 ↓
入社
 
※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

株式会社豆蔵は、ロボティクス・AI・クラウド・データサイエンス領域を中心に、企業のDX推進や内製化支援を行うテクノロジーコンサルティング企業です。
単なる「開発会社」ではなく、顧客の事業課題や開発プロセスそのものに入り込み、アーキテクチャ設計・要求開発・組織改善・人材育成まで一気通貫で支援している点が大きな特徴です。

特に、フィジカルAI、モビリティ・ロボット開発、ソフトウェアアーキテクチャやクラウドネイティブ技術といった高度な技術領域に強みを持ち、大手メーカー・金融・通信・モビリティ企業を中心に、多くの企業から技術パートナーとして信頼を獲得しています。

また、「技術を極めたいエンジニア」が集まる文化も当社の特徴です。
技術書執筆者、カンファレンス登壇者、博士・修士人材、トップエンジニアが多数在籍しており、年齢や役職に関係なく技術議論が活発に行われています。
コンサルティング会社でありながら、現場で実際にコードを書くエンジニアも多く、“机上の提案だけで終わらない”実践型の技術支援を行っています。

さらに、顧客企業の「内製化」をゴールに据えているため、単発開発ではなく、顧客と長期的な関係性を築きながら本質的な課題解決に向き合える環境があります。
技術力を磨きながら、より上流の課題解決やアーキテクチャ設計、技術コンサルティングにも挑戦できる環境です。

■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇（12月28日～1月5日）
・有給休暇（17日～22日）※入社日即日付与
・慶弔休暇

【年間休日120日以上】

敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）

・勤務場所
リモートワークを活用した柔軟な働き方を推進しており、多くの社員が在宅勤務を取り入れながら業務を行っています。
一方で、担当プロジェクトや配属部門によっては、お客様先での業務やオフィスへの出社が発生する場合があります。詳細な勤務形態については、各求人票および面談時にご説明いたします。

・残業時間
月平均10時間以内

オンライン完結が基本です。

◆オンライン技術イベント「豆寄席」
社外の知を積極的に取り込む場として、「豆寄席」というオンライン技術イベントを定期開催しています。
クラウドアーキテクチャの専門書執筆者や、Microsoft Azureの機能実装責任者、LINEのテストコンサルティングの指導者など、多彩な講師を招聘しています。
豆蔵のコンサルタント自身もアジャイル開発、データ分析、ソフトウェア工学、ロボット開発、テスト設計などの得意領域で多数の講演を行っています。

◆豆蔵デベロッパーサイト
月間7万PVを誇るテックブログ「豆蔵デベロッパーサイト」を運営しています。技術発信は手を挙げれば誰でも参加できる仕組みで、インプットした情報をアウトプットする場として提供しています。
IoT・統計解析・機械学習・アジャイル・モデリング・マイクロサービス・OSSなど、カバー領域は非常に広いです。

◆ボトムアップな社風で生まれた社内コミュニケーションの場
〇ライトニングトーク
社員が自身の技術知見やプロジェクト事例、趣味の技術テーマなどを短時間で発表する社内イベントです。部署や役職を超えて知識共有が行われており、「まず話してみる」「アウトプットしてみる」文化が根付いています。
〇Hackathon
「みんなで何かを作る」というよりも、エンジニア同士が気軽に集まり、それぞれが取り組みたいテーマについて共有・振り返りを行うコミュニティに近いイベントです。2カ月に1回オンラインで開催しており、年に1回はリアル開催で集まり、技術談義をしながら交流を深めています。
〇アジャイル勉強会
スクラムやXP、DevOpsなど、アジャイル開発に関する知見を共有する勉強会です。実案件での失敗談や改善事例などもオープンに共有されており、現場で活かせる実践的な学びを得られる場となっています。
〇モデリング勉強会
UMLやオブジェクト指向設計を中心に、設計・モデリングについて深く学ぶ勉強会です。
「良い設計とは何か」「どうモデル化するべきか」といったテーマについて議論を行っており、豆蔵らしい“設計を大切にする文化”を象徴するコミュニティの一つです。実案件での設計事例をもとに議論することも多く、設計力や抽象化力を磨ける場となっています。
〇豆ブレンド
部署や案件の垣根を越えて社員同士が交流するコミュニケーション施策です。同じ会社・同じ事業部でも、案件が異なると意外と接点が少ないこともあるため、「隣の事業部では何をやっているのか」「他のチームはどんな技術を使っているのか」を知るきっかけにもなっています。技術の話だけでなく、キャリアや働き方についても気軽に会話できる、横のつながりを深める場として活用されています。

＜日本トップクラスの技術力と、事業会社からの厚い信頼＞
豆蔵は、ソフトウェア工学・アーキテクチャ設計・クラウドネイティブ・AI/データ活用・ロボティクスなどの領域において、日本トップクラスの技術力を持つ技術コンサルティング会社です。

単なるシステム開発支援ではなく、顧客の経営・業務課題へ深く入り込み、構想策定から実装・定着まで一気通貫で支援しています。

その結果、事業会社を中心に長期的な信頼関係を築いており、顧客の内製化推進や技術変革を支援するパートナーとして高い評価をいただいています。

＜「ソフトウェア・ファースト」を実現する支援スタイル＞
当社は、顧客が自ら継続的に価値を生み出せる「ソフトウェア・ファースト＝内製化」の実現を最終ゴールとしています。

そのため、単なる受託開発ではなく、質の高いコンサルティングと実践的な教育・育成支援の両面から顧客変革を支援しています。

「作って終わり」ではなく、顧客組織へ技術・知識・開発文化を根付かせることを重視しています。

＜エンジニアファーストな企業風土＞
豆蔵は、技術者が主体となって価値を生み出す文化を大切にしています。

フラットな組織風土で上下関係による壁が少なく、入社直後から一人のエンジニア・コンサルタントとして裁量を持って働くことができます。

また、以下3つのキャリアを自ら選択できます。

・コンサルタント
・エキスパート
・マネジメント

どのキャリアを選択しても評価・給与体系に差はなく、「マネジメントにならないと給与が上がらない」といった制度ではありません。

それぞれの強みや志向性を活かしながら、専門性を高めていける環境です。

＜技術者として圧倒的に成長できる環境＞
当社には、長年技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しています。

案件を通じて、実践的な技術・アーキテクチャ・問題解決のノウハウを直接学ぶことができ、高いレベルでのスキルトランスファーが日常的に行われています。

また、多様な案件に関わることができるため、常に新しい技術や最先端テーマへ挑戦し続けられる環境です。