社会に必要とされる存在であるために
マリモグループの経営理念は「利他と感謝」です。まさに、その精神を社会に向けて力強く実践すべき時期にあると感じています。
私たちは今、10年ビジョンとしてソーシャルビジネスカンパニーへの進化を模索しています。
社会が変化する以上、会社の変化は必然。企業人である以上、自らを変えていく勇気と挑戦心は必須です。私たちは自らの殻を破り、多様性をもった企業グループへの変貌をめざします。
【仕事内容】
私募ファンド向けの不動産投資案件の情報を取得、投資家へ紹介し、私募ファンドへの組み入れまでの業務をお任せします。
・ソーシング(情報収集：レジ・商業・オフィス・ホテル・物流・ヘルスケアなど）
・アンダーライティング及び物件購入にかかるクロージング業務
・投資家アレンジ
・私募ファンド組成業務（投資家・レンダー等への対応、各種ドキュメンテーション、クロージング）
・四半期ごとに投資家へ運用実績報告
・ファンドでの新規投資案件の検討業務（アクイジションチームと連携）
| 職種 / 募集ポジション | マリモ・アセットマネジメント ファンド運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| ＜就業時間＞ | 8：45～17：45（実働8時間、休憩1時間） |
| ＜応募資格＞ | 【マネージャー必須要件】 ・不動産ファンド業界でのアクイジション実務を3年以上 ・レンダー及び投資家の窓口となるため、営業経験やコミュニケーションスキルの高い方 ・期中管理（物件管理およびキャッシュマネジメント） ・証券化マスター、不動産コンサルティングマスター、ビル経営管理士、不動産鑑定士のいずれか保有している方 【メンバー必須要件】 ・不動産ファンド業界でアクイジションまたは運用の経験がある方 ・証券化マスター、不動産コンサルティングマスター、ビル経営管理士、不動産鑑定士のいずれか保有している方は優遇 |
| ＜休日・休暇＞ | ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇（計画有休あり） ■有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ■有給延長制度（通常は有効期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合は最長4年まで延長可能） ■時間単位有給制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■育休・産休 |
| ＜福利厚生・待遇＞ | ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当（月30,000円まで） ■子ども手当（中学生までの子ども一人に対して月5000円支給） ■出産祝金（10,000円／人） ■確定拠出年金（401k） ■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助） ■PC・スマホ貸与 ■資格取得支援制度 ■年間表彰制度（海外研修旅行など） |
| ＜入社までの流れ＞ | 【STEP-1】書類選考 【STEP-2】一次面接 【STEP-3】Web適性検査（SPI３） 【STEP-4】最終面接 【STEP-5】内定 面接は随時開催中 ※内定まで、およそ3～4Weekです。 |
| 会社名 | 株式会社マリモホールディングス |
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