社会に必要とされる存在であるために
マリモグループの経営理念は「利他と感謝」です。まさに、その精神を社会に向けて力強く実践すべき時期にあると感じています。
私たちは今、10年ビジョンとしてソーシャルビジネスカンパニーへの進化を模索しています。
社会が変化する以上、会社の変化は必然。企業人である以上、自らを変えていく勇気と挑戦心は必須です。私たちは自らの殻を破り、多様性をもった企業グループへの変貌をめざします。
仕事内容（アパ―トメントホテルの立ち上げ、オペレーション業務）
具体的な仕事内容
アパートメントホテル立ち上げのプロジェクト管理
・スケジュール作成および進捗管理、予算やコスト管理
・事業計画検討
オープニング準備
・オープニングスケジュールの策定、および実行、スタッフ採用、ホームページコンテンツ管理、OTA管理、マーケティング、PR戦略企画、オープン後のホテル運営全般
ホテル運営
・チェックイン、チェックアウト業務、客室の清掃およびメンテナンスの監督、予約管理および顧客対応、簡単な経理業務（売上管理、請求書作成など）、施設の安全管理およびトラブル対応
等、エリアごとに担当に分け、複数物件の管理を行っていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | アパートメントホテルの新規立ち上げ、オペレーション担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| ＜給与備考＞ | ※上記月給には固定残業代として、 35,200円～53,400／25時間～30時間分を含みます。 超過分は別途支給いたします 。 ※試用期間6ヶ月有／給与・待遇は変わりません |
| ＜雇用形態＞ | 正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変動はありません。 |
| ＜勤務時間＞ | 8：45～17：45（実働8時間、休憩1時間） |
| ＜応募資格＞ | 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・ホテル業務経験者 ・フットワーク良く、新しい挑戦に対し前向きに対応できる方 【歓迎条件】 ・民泊運営経験 |
| ＜休日・休暇＞ | ■休日：週休二日制（シフトによる） ■有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ■有給延長制度（通常は有効期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合は最長4年まで延長可能） ■リフレッシュ休暇制度 ■育休・産休（取得実績あり） ■時短勤務制度（取得実績あり） |
| ＜福利厚生・待遇＞ | ■時差勤務制度 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円） ■業務用PC・スマホ貸与 ■確定拠出年金（401k） ■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円迄補助） ■資格取得支援制度 ■年間表彰制度（海外研修旅行など） ■人間ドック補助制度（35歳以上） ■退職金制度 |
| ＜教育制度＞ | 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。 |
| ＜入社までの流れ＞ | 【STEP-1】書類選考 【STEP-2】一次面接（Web面接 or 対面面接 ） 【STEP-3】Web適性検査（SPI３） 【STEP-4】最終面接 【STEP-5】内定 ☆面接は随時開催中！！ ※内定まで、およそ3～4Weekです。 |
| 会社名 | 株式会社マリモホールディングス |
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