▼丸紅ロジスティクスの歩みと特徴
当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を生み出せることが最大の特徴です。また総合商社丸紅グループの物流会社であることから、商流機能や国内・海外のネットワークなど、丸紅の総合力を活かしたグローバルサプライチェーンとしてお客様の課題解決が可能です。
▼今後目指すもの
ペットフード関連商品の国内取扱いにおいてはトップシェアを誇る当社。それらの経験を活かしながら様々な業界特有の課題を検証し、個社最適から業界全体の最適化へ、業界共通の課題に主要なプレーヤーと共同で取り組むことでコストの適正化と品質向上を両立していきます。当社ではこれらの施策を「業界別プラットフォーム構築」とし、現在注力している業界のペットフード・用品、菓子、スポーツアパレル等に主軸を置きながら、お客様のニーズを捉え、更なるプラットフォーム構築に取り組んでいきます。
業務内容
全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進いただくポジションです。
各物流センターのバース管理システムや運送受発注システムのデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進いただきます。
また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担っていただきます。
物流・運送会社での配車・運行管理やセンター運営の実務経験を活かしながら、「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションです。
具体的な業務内容
■バース管理システムの運用管理
■滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進
■運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援
■輸送データの分析および各拠点への改善指導
■実運送体制管理簿の運用管理
■委託次数の適正化および改善施策の推進
■トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応
■行政動向やガイドラインの社内展開
■各事業部・物流センターからの運送関連法令や運行スキームに関する問い合わせ対応
■運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口
■長距離輸送におけるリードタイムの適正化
■運送トラブルや違反リスクへの対応
■運送会社との調整・改善提案
■運送契約や各種書面運用の改善支援
■物流関連法令や運送実務に関する研修企画・講師対応
■センター担当者向け勉強会の実施
■法令遵守意識の向上に向けた啓発活動
入社後は、運送関連法令や各種管理システム（バース管理・運送受発注システム等）への理解を深めながら、拠点の改善活動を推進いただきます。 データ分析から課題抽出、改善提案・指導まで一連のサイクルを自走できる状態を目指していただきます。
その後は、全社横断での輸送ガバナンス強化や法令対応プロジェクトをリードし、重点センターの改善活動や運送会社との協議・調整、社内外の関係者を巻き込んだ施策推進にも携わっていただきます。
将来的には、事業部の輸送企画・物流戦略領域のマネジメントや、全社の輸送ガバナンス・コンプライアンスを統括するポジションへのキャリアアップが可能です。
また、現在は少数精鋭の体制ですが、今後の組織拡大も見据えており、将来的にはチームマネジメントを担っていただく可能性もあります。輸送領域の専門性を磨き、室長クラスとして組織を牽引するキャリアはもちろん、社内随一の輸送ガバナンスのエキスパートとして活躍いただくことも期待しています。
働き方
各物流センターへの訪問や運送会社との協議、研修実施のため、月1回程度の出張を想定しています。現場とのコミュニケーションを重視しているため、実際に拠点へ足を運び、課題把握や改善提案を行う機会があります。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】運送管理・物流コンプライアンス担当／法令対応・現場改善推進／丸紅グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※必要に応じて転勤の可能性があります※ |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 |
| 休日 | ・2025年度年間休日数：123日 ※内訳：完全週休二日制、土・日・祝日、年末年始 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月により按分して追加有給付与あり ・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり、勤続要件有）、介護休業（取得実績あり、勤続要件有） |
| 福利厚生 | ・企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、部活動支援、会社イベント、懇親会補助等 ・資格取得支援制度、階層別研修 |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内、勤務時間内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 配属先 | 安全・品質管理室 |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| 勤務条件 | （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所、海外拠点 |
| 応募要件 | 【必須】 ■物流業界または運送業界での実務経験 （配車管理、輸送管理、物流センター運営など） ■運送関連法令（トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法等）に関わる業務経験 【歓迎】 ■配車管理システムやバース管理システムの運用経験 ■輸送データを活用した改善活動の経験 ■運送トラブルや顧客クレーム対応、再発防止経験 ■運送会社との折衝・交渉経験 ■物流コンプライアンスや輸送品質向上に携わった経験 |
| 応募者へのメッセージ | ▶ 実⼒次第で早期昇格できる⼈事制度︕ 直近にて⼈事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ⾏動・能⼒評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ▶ 物流業界の大きな変革期に、最前線で関われる！ 2024年問題への対応や輸送ガバナンス強化など、物流業界全体の重要テーマに全社視点で携わることができます。 ▶ データと現場の両面から物流改善を推進！ バース管理や配車管理システムのデータを活用しながら、実際の現場改善まで関わるため、「分析だけ」「現場だけ」では得られない経験を積むことができます。 ▶ 運送法令の専門性を身につけ、市場価値を高められる！ 物流関連法令や輸送ガバナンスの知識を深めながら、将来的には全社統括や物流戦略領域へのキャリアアップも目指せます。 ▶ 現場に近い立場で、物流業界をより良くする仕事！ ドライバー・物流センター・運送会社と直接関わりながら、輸送品質向上やドライバー負荷軽減、安全で持続可能な物流の実現に貢献できるポジションです。 |
| 会社名 | 丸紅ロジスティクス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 栗原 剛 |
| 設立 | 2004年12月14日 |
| 従業員数 | 1,493名 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町３丁目１３番地竹橋安田ビル |
| 本社以外の事務所 | ■物流センター:国内49拠点 ■通関センター:東京/大阪 ■海外拠点:中国/タイ/米国 |
| 事業内容 | ■3PL事業 ■倉庫業 ■国際複合一貫輸送 ■海上貨物取扱業、海運仲立業、船舶貸渡業 ■航空運送代理店業 ■クーリエ貨物取次業務、海外引越貨物取次業務 ■通関業 ■一般貨物自動車運送業 ■貨物利用運送事業 ■物流業に関するコンサルタント業 他 |
| 関連会社 | 丸紅株式会社 Marubeni Transport Service Corp. 丸紅物流（上海）有限公司 Marubeni Logistics (Thailand) Co., Ltd. |
| 決算情報 | 決算期 売上高 2023年03月 49,000百万円 2024年03月 47,700百万円 2025年03月 48,200百万円 |