キャリア採用担当者

当社の特徴

三井物産の経営基盤と自由で風通しの良さを併せ持つ『情報セキュリティ』に特化したプロフェッショナル集団。常に最新技術を追求し、顧客の課題にどこまでも向き合える裁量を持った環境です。

以下のような案件や研究にもチャレンジすることができます。
・最先端のAIセキュリティに関する研究
・国内外の関連論文や技術文書から情報収集を行い、自ら検証を実施するような、調査・アドバイザリー
・脆弱性に関する調査研究

研究成果については、企業ブログ等での情報発信や国内外のカンファレンスでの発表を行っていただける機会もございます。

当社へご応募いただく際には、下記の会社紹介動画や技術ブログを是非ご覧ください。

・会社紹介動画

・MBSD技術者ブログ：技術者ブログ | 三井物産セキュアディレクション株式会社 (mbsd.jp)

・MBSDキャリア採用サイト：キャリア採用 | 三井物産セキュアディレクション株式会社

職務概要

三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。
大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。

今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用は喫緊の経営課題であり、
その採用を支える採用グループの体制強化が急務です。年々スケールアップする当社の採用を牽引し、共に成長を加速させる仲間を募集します。

キャリア採用は現在担当しているメンバーと協働し、年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 あなたには、既存の担当者と共にキャリア採用のもう一人の軸として、
単なる運用ではなく、「有効母集団の最大化」、「選考通過率、承諾率の改善」、「ハイスキル人材の採用強化」を通じて、事業成長を採用から牽引することを期待しております。

本ポジションの特徴

・経営課題のど真ん中で意思決定に関与
・部長クラスとの直接折衝
・年間50名規模のスケール採用
・高難度なセキュリティ人材採用

業務内容

1,母集団形成
・採用戦略立案（職種別戦略設計・ターゲット定義）
・ダイレクトリクルーティング設計・実行
・エージェントマネジメント
・リファラル施策の設計・推進
・採用ブランディング企画
2,候補者対応
・カジュアル面談・動機形成
・選考プロセス設計・進行管理
・オファー交渉・クロージング
・内定承諾率向上施策の企画
3,経営連携
・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計
・KPI設計・データ分析・改善提案
・採用プロセスの高度化・仕組み化

必須要件

・事業会社での採用実務経験3年以上
・母集団形成〜クロージングまで一貫して推進した経験
・KPIを用いた採用改善経験
・ITパスポート程度のIT基礎知識

歓迎要件

・ITエンジニア採用経験
・ハイスキル／専門職採用経験
・データドリブンな採用設計経験
・採用広報・ブランディング経験
・労働法規・法務基礎知識

求める人物像

・事業成長を採用から創りたい方
・数字で語れる採用担当
・部長クラスとも対等に議論できる論理性と胆力
・高難度ポジションの採用をやり切る粘り強さ
・変化を楽しめる自律型人材