キャリア採用担当者

当社の特徴

三井物産の経営基盤と自由で風通しの良さを併せ持つ『情報セキュリティ』に特化したプロフェッショナル集団。常に最新技術を追求し、顧客の課題にどこまでも向き合える裁量を持った環境です。

以下のような案件や研究にもチャレンジすることができます。
・最先端のAIセキュリティに関する研究
・国内外の関連論文や技術文書から情報収集を行い、自ら検証を実施するような、調査・アドバイザリー
・脆弱性に関する調査研究

研究成果については、企業ブログ等での情報発信や国内外のカンファレンスでの発表を行っていただける機会もございます。

MBSD公式サイト：三井物産セキュアディレクション株式会社 (mbsd.jp)
MBSD技術者ブログ：技術者ブログ | 三井物産セキュアディレクション株式会社 (mbsd.jp)

職務概要

三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。
大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。

今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用は喫緊の経営課題であり、
その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務です。年々スケールアップする当社の採用を牽引し、共に成長を加速させる仲間を募集します。

当グループは5名体制ですが、キャリア採用は現在担当しているメンバーと協働し、年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 あなたには、既存の担当者と共にキャリア採用のもう一人の軸として、企画から実行、効果測定まで一貫して関わり、大きな裁量と責任の中で事業成長に貢献いただくことを期待しています。今後、採用目標はさらに増加することが予測されており、サイバーセキュリティ領域に興味を持つ多様な人材をいかに惹きつけ、採用に繋げるかが重要となります。

まずは当社の事業や採用プロセスに慣れていただき、母集団形成施策の企画立案から実行、候補者フォロー、採用活動の全工程に携わっていただきます。
尚、当グループは採用業務に留まらず人材開発も担っており、採用業務を通じて社員の成長支援や組織開発にも関わることで、幅広いキャリアパスを築くことが可能です。

業務内容

・キャリア採用戦略の企画立案と実行（採用チャネル選定、採用ブランディングなど）
・母集団形成施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画など）
・候補者との面談※面談の日程調整含む（初回面談、フォロー面談、オファー面談など）
・選考プロセスの推進と管理
・採用活動におけるデータ分析、効果測定、改善提案
（将来的には）新卒採用業務の一部支援、人材開発プログラムの企画・運営支援

必須要件

・事業会社で採用業務経験が3年以上ある方
・採用プロセスの全工程（母集団形成から入社後フォローまで）を主体的に推進した経験
・ITエンジニアの採用経験、またはIT（プログラミング言語、フレームワーク、OS、サーバー、NW、開発工程等）に関する基本的な理解と学習意欲
・企業の顔として、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを築ける方

歓迎要件

・法務知識、労働法規、就業規則に関する基本的な理解と実務経験
・採用に関するデータ分析、KGI/KPI管理の経験
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験
・人材開発、組織開発に関する興味・知見

求める人物像

・サイバーセキュリティという社会貢献性の高い分野に強い興味を持ち、当社の事業成長に貢献したいという意欲がある方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる、当事者意識の高い方
・目標達成に対する強いコミットメントと、困難な状況でも諦めずに粘り強く取り組める方
・現状維持ではなく、常に新しい知識や未経験分野へチャレンジすることをポジティブに捉えられる方
・変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、自ら考え行動できる自律性の高い方
・会社全体を見渡し、自分の業務範囲を限定せず、全体最適を考えて行動できる方
・採用業務を通じて、事業成長と組織強化に情熱を注ぎたい方