医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

MCHグループ全体の経営基盤を支える人事・経理・総務などの管理部門において、ITのスペシャリストとしてシステム化の推進・最適化を担っていただきます。

主な業務内容

1. 管理部門におけるIT戦略の立案・推進
各部門が抱える業務課題に対し、ITを軸とした改善提案を行い、具現化をリードします。

・IT企画の伴走支援： システム主管部署のパートナーとして、中長期的な視点でのシステム化計画を策定。
・プロジェクトマネジメント： グループ全体のシステム開発案件において、全体設計から進捗管理までを統括します。

2. システム開発の品質管理・モニタリング
グループ内で進行するシステム開発プロジェクトに対し、専門的な視点からモニタリングを実施。プロジェクトが円滑かつ健全に遂行されるよう支援します。

3. 全社共通システムの安定運用と利便性向上
全社員が利用するプラットフォームの価値を最大化させます。

・システムの安定稼働（運用・障害対応）に加え、利用定着のための研修やマニュアル整備を実施。
・現場のニーズを吸い上げ、継続的な機能改善・アップデートを指揮します。
 
4. ITガバナンスと情報セキュリティの統制
企業の信頼性を担保するため、強固なセキュリティ体制とリスク管理を構築・運用します。
・セキュリティツールの管理、各種ユーザー権限およびバックアップの厳格な運用。
・万が一の事態を想定した、IT危機管理計画（BCP）の策定と実効性の向上。
 
5. プロアクティブなユーザーサポート
システムに関する問い合わせに対し、単に応えるだけでなく「現場で何が起きているか」を把握。根本的な課題解決に向けた運用の見直しや、社内のITリテラシー向上を支援します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

魅力・やりがい

・グループ全体の「ハブ」として、強固な信頼を築く手応え

コーポレート部門のみならず、全社の多種多様な部署と密に連携するポジションです。ITの専門性を武器に現場の困りごとを解決し、日々のコミュニケーションを通じて「あなたに相談して良かった」と言っていただけるような、部署の垣根を超えた深い信頼関係を構築していく喜びがあります。

・経営の「リアルな課題」に触れ、解決を主導するダイナミズム

管理部門のシステムを担う立場だからこそ、会社が今どのような壁に直面し、どこを目指しているのかという「経営の核心」を俯瞰することができます。課題をITの力で紐解き、解決の道筋を立てるプロセスは、組織の根幹を支えるこの職種ならではの醍醐味です。

・自分の介在価値が「組織の進化」に直結する実感

自身が携わったシステムの最適化やIT統制の強化が、全社員の働きやすさや企業のガバナンス向上にダイレクトに反映されます。「守りのIT」を徹底しつつ「運用の質」を高めることで、会社という組織がより強固にアップデートされていく様子を肌で感じることができます。

部署の組織構成

情報システム部：全体15名

部全体で15名が在籍しており、正社員だけでなく、派遣社員・パート・業務委託メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団です。お互いの雇用形態に関わらず、専門性を尊重し合いながらワンチームで業務に取り組んでいます。

ITサービスユニット：8名

今回の配属先となるITサービスユニットは、部内の約半数を占める「全社基盤の要」となるチームです。

チームの雰囲気： メンバー間で密にコミュニケーションを取り、ナレッジを共有し合う風通しの良い組織です。
柔軟な体制： 現場のサポートから上流の企画まで、役割を分担しながらも、互いにフォローし合える体制を整えています。

医療業界未経験でもＯＫ

中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！
入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。
同部門の在籍者は全員中途入社です。研修制度、OJTでのフォロー体制も充実しております。

魅力的な福利厚生

〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。

〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円

〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

エム・シー・ヘルスケアグループについて

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

応募条件/応募資格・求めるスキル

・社内外とのやりとりが多いため、能動的なコミュニケーションが取れる方
・社内ユーザーの要望を理解、解釈し、システム要件に落とし込める方
・何かしらのアプリケーション開発経験がある方
・次期管理職候補として労務管理や組織運営にも携わりたいと考えている方
・PM、PMO等の役割でプロジェクトを管理した経験があれば尚良し