エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 求人一覧
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【山形】エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 部署の組織構成 8名の社員と35名のパートスタッフが一体となって活躍する、活気ある物流拠点 山形センターには、現在8名の社員に加え、35名のパートスタッフ、計43名のメンバーが所属しています。全員の顔と名前が一致するアットホームな規模感だからこそ、抜群のチームワークを誇り、地域の医療インフラを裏側から支えています。 30代・40代の「働き盛り」の社員が中心： センターの核となる8名の社員は、30代・40代が中心となっています。落ち着いた雰囲気でありながらも活気があり、ジェネレーションギャップを感じることなく、フランクに意見を交わし合える風通しの良さがあります。 「万全のフォロー体制」で、未経験でも安心スタート： 少数精鋭のチームだからこそ、新しく入られる方を全員で温かく迎える文化が根づいています。日々の業務フローの共有はもちろん、現場でのちょっとした疑問や相談にも先輩社員がすぐに応えてくれる万全のフォロー体制が整っているため、安心して一歩ずつ業務に慣れていける環境です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・チームワークや周りと協力しながら業務に取り組むことができる、それを大事にして働きたい方 ・顧客志向の方（顧客の為になる提案をしたい、顧客からの感謝にやりがいを感じる等） ・社会常識のある方。 ・明るく前向きに仕事に取り組める方。 ・コミュニケーション能力に自信のある方
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【長野】エム・シー・ヘルスケア 病院担当営業
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 部署の組織構成 ■組織構成：役割が明確な、機能的で強固なチーム体制 当センターは、正社員14名、パートナー社員（非正規社員）29名の、総勢43名が活躍する活気ある組織です。それぞれの強みを活かした明確な役割分担のもと、地域の医療インフラを支えています。 プロフェッショナルな正社員（14名）の体制： 病院担当者（9名）： 医療機関のパートナーとして、現場のニーズを汲み取り信頼関係を築くフロントメンバー。 オペレーター（5名）： センター内の効率的な物流・運営をコントロールするバックヤードの要。 抜群のチームワークを支えるパートナー社員（29名）： 現場を実務面から支える頼もしいメンバーが多数在籍。正社員とパートナー社員の壁がなく、全員が一丸となって日々の確実な供給を行っています。 医療業界未経験でもＯＫ 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 まず2～3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、 その後に各機器メーカーやディーラーとの価格交渉や、ドクターや看護師長へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 充実の制度 ・長く安心して働いていただくために、福利厚生が充実しております。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり、人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数おります。 ※入社3年目以降より可能です。 応募条件/応募資格 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫だったり、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方（販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・チームワークや周りと協力しながら業務に取り組むことができる、それを大事にして働きたい方 ・顧客志向の方（顧客の為になる提案をしたい、顧客からの感謝にやりがいを感じる等） ・社会常識のある方。 ・明るく前向きに仕事に取り組める方。 ・一般的なExcelが使用できること（ピポット・VLOOKUP等）
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埼玉エリア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や 医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 部署の組織構成 北関東営業所は埼玉県、群馬県、栃木県の病院を管轄しており、現在は14名で活動中です。20代〜40代まで幅広く在籍し活動しています。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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三郷【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 ▽エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と病院コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 ▽今回のポジションは、医療機関へ出向き、病院側の立場で、病院のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料など）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 ▽エム・シー・ヘルスケア社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 ▽病院の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施頂くこともあります。 ▽相対する方は、病院内の看護師や薬剤師、事務局長、そしてドクターです。医療従事者は、患者さんを最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 ▽1つの医療機関につき、営業担当は1名、実務サポート（パートの女性）が3~10名程います。大規模な医療機関の場合は、営業担当2~3名で担当する場合もあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 医療業界未経験でもＯＫ 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 まず2~3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、 その後に各機器メーカーやディーラーとの価格交渉や、ドクターや看護師長へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 エム・シー・ヘルスケアについて ・三菱商事グループのヘルスケア領域の中核企業です。 ・エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と病院コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 充実の制度 ・長く安心して働いていただくために、福利厚生が充実しております。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり、人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数おります。 ※入社3年目以降より可能です。 やりがい SPD業務は絶対に医療材料の供給を止めてはいけません。医療材料がないと患者さんの治療に影響が出てしまいます。そこの責任はすごく大きいです。また、価格削減では病院全体とかかわり、協力して価格が下がったときや、商品切り替え活動が進んだときはやりがいを感じます。うまくいかないときでも、「ここもっとこうすればよかったかな」などと振り返って次の活動の時に活かすことができます。 部署の構成 ■組織構成：多様な個性が融合し、抜群のチームワークを誇る総合力のある組織 当営業所は、正社員15名、パート社員39名の総勢54名が活躍する、活気と一体感にあふれた拠点です。地域の医療インフラを支えるという共通のミッションのもと、全員がフラットに協力し合える環境が整っています。 新卒からベテランまで、幅広い世代のシナジー： 20代の若手から経験豊富なベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。新卒社員のフレッシュな機動力と、ベテラン社員が持つ深い専門知識やノウハウが融合し、お互いをリスペクトし、刺激し合いながら成長できる理想的な年齢バランスです。 正社員とパート社員の垣根がない「ワンチーム」の風土： スタッフ一人ひとりの「経験」や「個性」を何よりも大切にしています。雇用形態の壁を感じさせない風通しの良さがあり、日々の業務での気づきや提案も積極的に発言・共有できる、温かく活発なコミュニケーションが自慢の職場です。 応募条件/応募資格 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫だったり、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方（販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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品川 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 部署の組織構成 正社員15名・パート社員48名で構成されており、チームワークを大切にする風通しの良い職場です。新卒からベテランまで、幅広い年代のスタッフが在籍しており、それぞれの経験や個性を活かしながら協力し合っています。 SPD（院内物流管理）施設では、1つの病院を複数名で担当する体制をとっており、常に先輩社員がそばでサポート。実務を通じてしっかり育成していく環境が整っているため、未経験の方や医療業界が初めての方でも安心してスタートできます。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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厚木 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や 医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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名古屋 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 部署の組織構成 名古屋サプライセンターは、社員18名・パート社員49名、計67名が在籍する活気あふれる職場です。 幅広い年代のスタッフが協力し合いながら活躍しており、年齢や経験を問わず安心して働ける環境が整っています。初めての方もすぐに馴染める、あたたかい雰囲気が魅力です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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長崎 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 部署の組織構成 12名の社員と48名のパートスタッフが一体となって活躍する、活気ある物流拠点 長崎サプライセンターには、現在12名の社員に加え、48名のパートスタッフ、計60名のメンバーが所属しています。ワンチームとして抜群のチームワークを誇り、地域の医療インフラを裏側から支える活気にあふれた職場です。 30代・40代の「働き盛り」の社員が中心： センターの核となる12名の社員は、30代・40代が中心となっています。落ち着いた雰囲気でありながらも活気があり、ジェネレーションギャップを感じることなく、フランクに意見を交わし合える風通しの良さがあります。 中途入社でもすぐに馴染める温かい風土： 新しく入られる方をチーム全体で温かく迎える文化が根づいています。日々の業務フローの共有はもちろん、現場でのちょっとした疑問や相談にも先輩社員がすぐに応えてくれるため、安心して一歩ずつ業務に慣れていける環境です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2～3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や 医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤～後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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【経理 管理職候補】三菱商事株式会社の子会社である当社にて、上場経理の業務を幅広くお任せします。管理職候補としてのご活躍を期待しています！
主な業務内容 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・日次業務 ・月次/年次決算 ・財務諸表作成 ・税務申告 月次決算、年次決算を中心に業務をお任せします。ご経験に合わせて、ゆくゆくは子会社管理、連結決算、税務申告、固定資産関連なども担当頂くことが可能です。また、親会社である三菱商事株式会社への報告業務も担当頂きます。部署としては経理と財務の２ユニットに分かれており、将来的にはユニットマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。週1~2日程度リモートワークを導入しています。15分単位で時差出勤も可能なため、フレキシブルに就業しやすい環境です。 部署の組織構成 配属先となる部署は、部長（40代）、ユニットマネージャー2名（30代~40代）、メンバー13名の計16名で構成されております。経理ユニットと財務ユニットに分かれており、ご経験に応じて配属となります。完全な縦割りではなくユニットを超えて業務を連携しているため、幅広くご経験を積むことが可能です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・簿記2級 ・年次決算のご経験をお持ちの方 ※非上場のご経験の方も歓迎です。 ■歓迎条件： ・部下の育成や指導に関わったご経験をお持ちの方 求める人物像 ・いろいろな業務をお任せする可能性があるため、前向きに向上心がある方 ・自発的に自由度の高い職場環境で業務に取り組みたい方 ・割り振られた業務だけを行うことに窮屈さを感じる方 ・成長途上の組織であるため、自ら行動して組織づくりを行い、改善していきたい方
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社内SE（インフラ／企画）※三菱商事グループ／上流工程に携われる／平均残業20時間
主な業務内容 グループ全体のITインフラを担う中核メンバー（課長候補）として、企画立案から導入、運用までを一貫してリードしていただきます。 上流工程から関与できるため、インフラ・ネットワーク・セキュリティの知見を横断的に活かしていただくことが可能です。 また、技術的な観点だけでなく、グループ全体のITガバナンスやセキュリティ文化の醸成といった「組織づくり」も担っていただきたいと考えています。 具体的には・・・ 以下業務について、チームメンバーと協業し、網羅的に関わっていただく想定です。ご経験・得意領域に応じて、メイン業務をご相談させていただきます。 ・社内インフラ（サーバ／ネットワーク／クラウド）の企画・改善提案 ・AWS・OCI等クラウド基盤への移行・構築・運用管理 ・社内ネットワーク／ゼロトラストネットワークの設計・運用 ・新規システム導入におけるプロジェクトマネジメント（ベンダーコントロール含む） ・セキュリティポリシーの策定・運用 ・社員向けセキュリティ教育・啓発活動 技術的な観点だけでなく、グループ全体のITガバナンスやセキュリティ文化の醸成といった「組織づくり」も担っていただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 幅広いキャリア形成： 技術（インフラ・NW・セキュリティ）だけでなく、規定作成や教育といったマネジメント・ガバナンス領域の経験も積めます。 会社の安全をデザインする： セキュリティ対策ツールの導入だけでなく、ガイドライン作成や研修実施といった「人の意識」に関わる部分までトータルに関わることが出来ます。 ユーザーの顔が見え、自分が構築した仕組みがどう役立っているかダイレクトに感じられます。 部署の組織構成 情報システム部 ITインフラユニットに所属となります。 ITインフラUTは8名で構成されております。また協力会社よりヘルプデスクメンバーとして3名ご協力いただいています。 医療業界未経験でもＯＫ 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ 入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。 同部門の在籍者は全員中途入社です。研修制度、OJTでのフォロー体制も充実しております。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・インフラエンジニアとして上流工程に携わったご経験 ・ベンダーコントロールのご経験 ■歓迎条件： ・基本情報処理やネットワーク情報
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エム・シー・メディカル株式会社【東京・神奈川】医療機器の営業担当 医療機器の輸出入・販売を手がける／充実の福利厚生
主な業務内容 医療機器の営業担当として、当社が主に取り扱うカール・ストルツ社製の内視鏡関連機器をはじめとする製品の提案・販売をお任せします。 担当エリア内の医療機関や代理店を訪問し、医師に対して製品のご提案を行うほか、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。 ・製品の搬入・試用準備 ・医師からの使用評価のヒアリング ・代理店との調整・交渉 ・納品・設置の立ち会い ・手術時に立会い、機器の使用方法をサポート など。 製品を「売る」だけでなく、医師や医療現場のニーズに深く関わりながらサポートできる、専門性とやりがいのあるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当エリア： 神奈川県西部エリアをご担当いただきます。（横浜市、川崎市、相模原市以外） 魅力・やりがい カール・ストルツ社の内視鏡外科用医療機器を取り扱っています。 これらの高度な製品を通じて、地域の医療現場を支え、患者様の命や健康に貢献できるやりがいのある仕事です。 また、当社は三菱商事グループの医療機器専門商社として、安定した経営基盤と今後の成長が見込まれるフィールドで働けるのも大きな魅力です。 部署の組織構成 第1外科営業部 首都圏営業グループは、現在9名の営業スタッフで構成されています。 2つのユニット（チーム）に分かれており、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。 平均年齢は33歳と若く、活気ある雰囲気の中で日々業務に取り組んでいます。 医療業界が初めての方も大歓迎 当社では、ほとんどの中途入社社員が医療業界未経験からのスタートです。 営業のご経験があれば、業界経験がなくても問題ありません！ 入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導するOJTを通じて、実際の現場で業務を覚えていただきます。 分からないことがあればすぐに相談できる環境なので、安心してチャレンジできます！ 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： 業界を問わず、営業職としての実務経験が3年以上ある方 （法人営業・個人営業など、営業スタイルは問いません） ・普通自動車第一種運転免許必須 求める人物像 ・常に成長を目指し、自ら学ぶ姿勢を持っている方 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・困難に直面しても粘り強く取り組める、ガッツのある方 ・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
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【東京・神奈川】医療機器営業 ロボット支援・鏡視下手術を支え、医療の未来を牽引するコンサルティング営業
主な業務内容 【業務内容】 医療業界で注目を集める「ロボット支援下手術」や「鏡視下手術」で導入される、高付加価値なサージカルデバイス（医療機器）の提案・販売促進をお任せします。 日本の医療の中心地である首都圏エリアを舞台に、最先端の術式を普及させ、より多くの患者様へ低侵襲医療を届ける社会的貢献度の高いポジションです。 【職務詳細】 担当エリアにおける医療機関（主に大学病院や国公立・大規模総合病院）に対し、以下の業務を行っていただきます。 新規市場の開拓・獲得 最新の術式トレンドや製品の優位性をベースに、未導入の医療機関や診療科へアプローチし、新たな製品採用を獲得します。 既存顧客への深耕・シェア維持 すでに製品を導入いただいているお客様（医師・オペ室スタッフ・購買部門）に対し、日々のオペ立ち会いを通じたテクニカルサポートや情報提供を行い、強固な信頼関係を維持・拡大します。 KOL（Key Opinion Leader）との関係構築・販売促進 学会や論文等で影響力を持つ主要なドクター（KOL）とのディスカッションを通じ、製品の臨床的価値を深く理解・共有。製品のプロモーション活動や、市場全体への普及に向けた戦略的アプローチを推進します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 大手外資系に挑み、会社と共に「圧倒的な成長」を掴む 当社は独立系商社の強みをフルに活かし、世界中から厳選した競争力の高い注目のデバイスをスピーディーに市場へ投入しています。「医療の質を高める革新性」と「病院経営を支える経済性」を両立した新製品を今後も次々と導入していくため、常に新鮮な武器を持って市場を開拓できる面白さがあります。大手外資系メーカーという巨大なライバルに、製品力とあなた自身の提案力で挑み、勝ち抜いていくプロセスは、ビジネスパーソンとしてこれ以上ない成長環境です。 日本の医療のトレンドを創り、首都圏から全国へ発信する 配属となる「首都圏第2営業グループ」がカバーするのは、全国で最も市場規模が大きく、日本を代表する病院や、医療界を牽引する主要な医師（KOL）が集中的に存在するトップエリアです。 この地で築いた実績や術式の成功事例は、瞬く間に全国の医療機関へと波及していきます。「自分が担当するエリアから、日本の医療のニュースタンダードを発信していく」という、極めてスケールの大きな手応えとダイナミズムを実感していただけます。 部署の組織構成 首都圏エリアは2つのグループに分かれており、その中でも当「第2営業グループ」は、東京・神奈川という日本の医療の中心地・最重要マーケットを集中的に担当しています。 現在は、マネージャーを含めて5名の少数精鋭体制で運営しています。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 応募条件/応募資格 外科手術系のデバイスの営業経験がある方（年数は問わず） 求める人物像 ・向上心のある方 ・学習意欲のある方 ・ガッツがあり、新たな物事に前向きに取り組むことのできる方 ・仕事に対して真摯に取り組める方
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品川 人事 給与計算・労務管理 総合職
主な業務内容 ■業務内容： グループ全体の人事管理・給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。労務企画にも携わることが可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 組織・人員管理手続き 入退社手続き 雇用契約手続き 給与計算 社会保険手続き 勤怠管理 入社後は、勤怠管理や給与計算等、労務周りの業務をメインに担当いただきます。給与計算・労務管理はグループ3000名分を一括して当社で担当しており、外注と内製の両方で対応しています。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらスキルアップが出来る環境です。ゆくゆくは給与計算以外にも人事企画や労働安全、人事制度、人事システムの導入など幅広く人事企画関連の業務に携わることが可能です。また、マネジメントなど縦のキャリア形成も可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金ありで腰を据えて長く就業しやすい環境です。 部署の組織構成 人事部は40～50名の大きな組織ですが、給与計算を担当している当ユニットは16名（うち社員8名）で構成されております。20代～30代の方が多く活躍しています。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・労務管理または給与計算のご経験をお持ちの方 ※会計事務所、BPO業界等でのご経験の方も歓迎です 求める人物像 ・いろいろな業務をお任せする可能性があるため、前向きに向上心がある方 ・自発的に自由度の高い職場環境で業務に取り組みたい方 ・割り振られた業務だけを行うことに窮屈さを感じる方 ・成長途上の組織であるため、自ら行動して組織づくりを行い、改善していきたい方 ・チームを大切にしながら、連携して業務を進められる方
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神戸 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や 医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 部署について 社員22名で構成。20〜50代まで幅広いメンバー構成。所長以下３名の副責任者がチーム制となっています。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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【東京】【企業法務】三菱商事のヘルスケア分野の中核企業として、増収増益・事業拡大を続けている同社の国内法務に関する業務をお任せ致します。
主な業務内容 ■職務詳細： 法務ユニットメンバーおよび当社・グループ会社と連携し、以下に記載する領域の業務を実施して頂きます。以下の法務業務について、徐々に携わる領域を広げていって頂くことを想定しています。 【法務業務】 ・グループ各社の事業に関する契約書起案・審査（和文） ・グループ各社の事業に関する契約書雛形・約款等の作成・改定 ・グループ各社の事業に関する各種資材校正 ・グループ各社の事業の内、新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的整理や法的支援 ・係争対応 ・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応 ・各種許認可/各種規制法対応 ・組織改編、投資関連対応（法務の観点から、当社グループに必要な体制の構築支援） ・その他各種法律相談 ・顧問弁護士との連携 【知的財産】 ・知的財産権の新規権利取得に関わる申請・更新管理（商標、特許等） ・グループ各社の事業上生じる知的財産権に関する相談対応 ・弁理士との窓口対応 【コンプライアンス対応】 ・コンプライアンスに関する社員教育の企画・運営（業法関連教育研修、法務拠点別研修等） ・トラブル相談対応、コンプライアンス事案発生時の事実確認等の対応 ・コンプライアンス窓口対応（内部通報含む） ・顧問弁護士との連携 【コーポレート運営・経営管理】 ・会社法等の法律・規制等の改正等に伴う各種対応 ・コンプライアンス委員会等の運営事務局 ・法務主管の社内規程の制定・見直し ・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等を含む） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 同社では在宅勤務を推奨しており、1日単位で在宅手当を支給しております。法務部は週2~3日程度の実績がございます。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・和文契約全般（秘密保持契約、業務委託契約）に関する起案、審査、修正等の業務 ・企業法務実務経験３年以上 ■歓迎条件： ・法科大学院修了 ・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、会話） ・コンプライアンス事案対応経験 ・下記の法律等に関する知識や業務経験をお持ちの方 - 民法 - 会社法 - 個人情報保護法 - 医薬品医療機器等法、GCP省令、GVP省令 - 医療法 - 独占禁止法 - 労働法 ※あくまで歓迎条件ですので、上記のご経験がなくてもご応募ください！ 求める人物像 ・長く活躍を望む前向きな方 ・コミュニケーション能力 ・人間性（素直さ、謙虚さ）
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【品川】DX推進事業 ※三菱商事のヘルスケア分野の中核企業／働きやすさ◎
主な業務内容 当社では、社内のデジタル化（DX）を推進するための専門職を募集しています。具体的には、自社に蓄積された大量のデータを有効活用できる環境を作り、分析や戦略立案を支える役割です。 主な業務内容は以下の通りです。 ・DXの現状分析と戦略企画 社内のDX状況を調査・分析し、今後の戦略や計画を立てます。 ・データ分析環境の整備と人材育成企画 データ分析に必要なシステム基盤の設計・構築や、DXに関わる社員の育成計画を立案します。 ・データ基盤の設計・構築 自社に蓄積されたビッグデータを効率的に処理・管理するため、分散処理やデータレイク、データウェアハウスの開発を行います。 ・システム全体の構築と外部連携 社内外のシステムと連携するための設計や構築を幅広く担当し、データ収集・加工・分析の基盤を整えます。 このポジションは、最新のデータ技術を活用しながら、社内のDX推進をリードする重要な役割です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい バックオフィスの業務改善を目的としたシステム企画の実行支援など、創造的でやりがいのある仕事が多いのが特徴です。 また、多くの部署の担当者と連携しながら、一つひとつのミッションをチームで達成していくため、達成感を味わいやすい環境です。 質と価値を大切にしながら、じっくり案件に取り組めることも魅力の一つです。 部署の組織構成 DX推進ユニットは現在3名体制です。少数精鋭で運営しています。即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ 入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・IT分野の基礎知識をお持ちの方 ・AIやIoT、クラウドなど先進的な技術に関する知見をお持ちの方 ・プログラミング言語を活用したデータ分析のご経験をお持ちの方 ・応用情報技術、AWS資格をお持ちの方歓迎。 求める人物像 ・業務課題を発見し、課題解決まで挑戦し続けるマインドをお持ちの方。 ・様々な情報を収集する探究心をお持ちの方。
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エム・シー・ヘルスケア 【大阪・西日本エリア担当】放射線機器の保守契約や機器販売業務/営業職/三菱商事グループのヘルスケア中核企業
主な業務内容 医療機器整備に関する支援業務を行う機器事業部にて営業職を担当頂きます。今回のポジション では、西日本エリアを担当いただきます。 ■業務詳細： ・放射線機器を中心とした保守・管理費用のマネジメント業務をお任せします。 医療機関内の医療機器について保守・管理業務の適正化並びに関連費用の縮減をご提案するお仕事で す。 医療機関には10数台の放射線機器は設置されていますが、個別メーカーとの保守契約の締結・ 管理が必要となります。15年以上にわたる当社独自のノウハウを活かし、保守プランの選定や価格交渉、修理内容の精査を医療機関に代わり、支援していただきます。 北海道から 九州までご契約施設は、200施設以上あります。今回のポジションは西日本エリア担当としてご活躍いただきます。 一人平均8〜12施設を担当いただきます。 担当施設によっては、出張が月に2、3回発生する可能性があります。（西日本エリア） 【変更の範囲：会社の定める業務】 医療業界未経験でも安心の充実した制度 入社後は先輩社員が指導役としてつき、基本は2年間のOJTを含めた成長サポートがあります。社員一人一人が企業理念を理解し、成長出来るための評価基準を定めることで皆さんのスキルアップをサポートする体制が整っています。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり 人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 部署の人員構成 20代の若手から経験豊富な60代まで、世代を超えたメンバー約20名が活躍中！ 年齢の垣根がなく、お互いの知見を尊重し合える風通しの良いユニットです。どんなキャリアステージの方でもすぐに馴染める温かい雰囲気があります。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 応募条件 対人折衝能力が高い方 ・営業職やセールスエンジニア、対人折衝の伴う店舗運営経験者歓迎。 基本的なパソコンスキルをお持ちの方（PowerPointでの資料作成やExcelによる集計分析業務がございます） ■尚可要件： ・医療業界でのご就業経験のある方（営業、サービスエンジニアなど） 求める人物像 ・向上心の強い方。 ・常に改善思考を以て業務効率を追求できる方。
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システム開発・運用・保守管理 ※メンバー層 品川 もしくは 大阪【三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】
主な業務内容 ■職務概要： 子会社含めたグループ会社全体のシステム開発・運用・保守管理がメインの業務となります。 また、新規システム導入時の社内取りまとめ、各ベンダーの契約、折衝も役割の一つです。 その他、情報セキュリティの維持・運営 ・IT関連のユーザ問合せ対応 ※経験・能力に応じて担当業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 部署の組織構成 所属部署はエム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 情報システム部 グループシステムユニットとなります。 情報システム部は全体で26人です。（派遣・パート・業務委託者含む） そのうちグループシステムUTは7人です。 20代〜40代まで幅広く在籍しています。 同部門の在籍者は全員が中途入社者です。OJTのフォロー体制や社内の研修も充実しておりますので、安心して働けます（入社時研修、入社3ケ月研修、階層別研修、他） やりがい・魅力 様々な部署との関わりがあるため、他部署の社員との信頼関係の構築ができる事が魅力です。 また、会社が直面している課題が見える立場で仕事ができます。 自分の仕事が会社に影響を与えている事が実感できるやりがいのある部署です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ 入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件 ・DBを利用しての開発経験者 ・販売管理システムの運用保守経験者 ■歓迎条件 ・医療機器業界の勤務経験者 ・基本情報処理技術者以上の資格をお持ちの方 求める人物像 ・社内外とのやりとりが多いため、能動的なコミュニケーションが取れる方。 ・顧客や社内ユーザーの要望を理解し、要件定義から開発管理を行い改善・機能追加を実施できる人 ・何かしらのアプリケーション開発経験者 ※客先常駐SEから社内SEにチャレンジしたい方も歓迎です。
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京都・滋賀 エム・シー・ヘルスケア【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】
主な業務内容 【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事グループ＞の医療営業として活躍】 エム・シー・ヘルスケアグループは、医療機器商社と医療機関コンサルティング機能を持ち合わせたユニークなビジネスモデルが特徴です。 今回のポジションは、医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 当社で共同購入した材料を展開したり、在庫管理を行い院内の物品管理を効率化したりと、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成及び提案を実施します。 相対する方は、医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 提案を行う中で、分析力やPCスキル（PowerpointやExcel）の技術が向上します。 部署の組織構成 京滋営業所では、社員12名・パート社員（院内スタッフ）18名が在籍し、計30名のチームで日々業務に取り組んでいます。 20代から50代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、経験や世代を超えたチームワークが強みです。落ち着いた雰囲気の中にも活気があり、誰もが安心して働ける環境が整っています。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に医療材料の知識や医療現場に慣れていただき、その後に各医療機器メーカーやディーラーとの価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などのコンサルティング業務に挑戦いただく事を期待しています。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員がインストラクターとして付いて、丁寧にサポートしていきます。 ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 キャリアプランモデル 入社後の活躍・評価次第で 下記のようなキャリアプランを築くことも可能です。 30代中盤〜後半でセンター長代理（係長クラス） 40歳前後でセンター長（課長クラス） 40歳中盤以降で部長 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ・普通自動車第一種運転免許必須 ・営業経験をお持ちの方（営業経験3年以上） ※商材／個人向け・法人向けかは不問 ※売上拡大や目標達成に向けての創意工夫や、お客様の課題を特定し改善策の提案を行った経験があるかを見ています。 または ・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方 （販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方） ※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています 求める人物像 ・周りと協力しながら業務に取り組むことができる方、チームワークを大事にして働きたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・社会常識のある方。 ・明るく前向き、自律的に仕事に取り組める方。 ・パソコン操作の出来る方（Excel、PowerPoint等）
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エム・シー・メディカル株式会社【関東】医療機器の営業担当 医療機器の輸出入・販売を手がける／充実の福利厚生
主な業務内容 医療機器の営業担当として、当社が主に取り扱うカール・ストルツ社製の内視鏡関連機器をはじめとする製品の提案・販売をお任せします。 担当エリア内の医療機関や代理店を訪問し、医師に対して製品のご提案を行うほか、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。 ・製品の搬入・試用準備 ・医師からの使用評価のヒアリング ・代理店との調整・交渉 ・納品・設置の立ち会い ・手術時に立会い、機器の使用方法をサポート など。 製品を「売る」だけでなく、医師や医療現場のニーズに深く関わりながらサポートできる、専門性とやりがいのあるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当エリア： 東京23区以外、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、新潟県、山梨県のどちらかのエリアをお任せします。居住地を考慮して担当エリアを割り振ります。 ※直行直帰となります。 魅力・やりがい カール・ストルツ社の内視鏡外科用医療機器を取り扱っています。 これらの高度な製品を通じて、地域の医療現場を支え、患者様の命や健康に貢献できるやりがいのある仕事です。 また、当社は三菱商事グループの医療機器専門商社として、安定した経営基盤と今後の成長が見込まれるフィールドで働けるのも大きな魅力です。 部署の組織構成 第1外科営業部 関東営業グループ 営業ユニットは4名体制（部門全体8名）で活動中。20代の若手から経験豊富なベテランまでバランス良く在籍しており、社歴に関わらずフラットに意見交換ができる風通しの良さが自慢です。 単なる「仲の良さ」だけでなく、ナレッジ共有や相談が活発に行われる文化があるため、中途入社の方も早期にキャッチアップできる環境が整っています。 医療業界が初めての方も大歓迎 当社では、ほとんどの中途入社社員が医療業界未経験からのスタートです。 営業のご経験があれば、業界経験がなくても問題ありません！ 入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導するOJTを通じて、実際の現場で業務を覚えていただきます。 分からないことがあればすぐに相談できる環境なので、安心してチャレンジできます！ 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： 業界を問わず、営業職としての実務経験が3年以上ある方 （法人営業・個人営業など、営業スタイルは問いません） ・普通自動車第一種運転免許必須 求める人物像 ・常に成長を目指し、自ら学ぶ姿勢を持っている方 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・困難に直面しても粘り強く取り組める、ガッツのある方 ・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
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コーポレートITスペシャリスト（管理部門のシステム最適化とITガバナンスの牽引役）
MCHグループ全体の経営基盤を支える人事・経理・総務などの管理部門において、ITのスペシャリストとしてシステム化の推進・最適化を担っていただきます。 主な業務内容 1. 管理部門におけるIT戦略の立案・推進 各部門が抱える業務課題に対し、ITを軸とした改善提案を行い、具現化をリードします。 ・IT企画の伴走支援： システム主管部署のパートナーとして、中長期的な視点でのシステム化計画を策定。 ・プロジェクトマネジメント： グループ全体のシステム開発案件において、全体設計から進捗管理までを統括します。 2. システム開発の品質管理・モニタリング グループ内で進行するシステム開発プロジェクトに対し、専門的な視点からモニタリングを実施。プロジェクトが円滑かつ健全に遂行されるよう支援します。 3. 全社共通システムの安定運用と利便性向上 全社員が利用するプラットフォームの価値を最大化させます。 ・システムの安定稼働（運用・障害対応）に加え、利用定着のための研修やマニュアル整備を実施。 ・現場のニーズを吸い上げ、継続的な機能改善・アップデートを指揮します。 4. ITガバナンスと情報セキュリティの統制 企業の信頼性を担保するため、強固なセキュリティ体制とリスク管理を構築・運用します。 ・セキュリティツールの管理、各種ユーザー権限およびバックアップの厳格な運用。 ・万が一の事態を想定した、IT危機管理計画（BCP）の策定と実効性の向上。 5. プロアクティブなユーザーサポート システムに関する問い合わせに対し、単に応えるだけでなく「現場で何が起きているか」を把握。根本的な課題解決に向けた運用の見直しや、社内のITリテラシー向上を支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ・グループ全体の「ハブ」として、強固な信頼を築く手応え コーポレート部門のみならず、全社の多種多様な部署と密に連携するポジションです。ITの専門性を武器に現場の困りごとを解決し、日々のコミュニケーションを通じて「あなたに相談して良かった」と言っていただけるような、部署の垣根を超えた深い信頼関係を構築していく喜びがあります。 ・経営の「リアルな課題」に触れ、解決を主導するダイナミズム 管理部門のシステムを担う立場だからこそ、会社が今どのような壁に直面し、どこを目指しているのかという「経営の核心」を俯瞰することができます。課題をITの力で紐解き、解決の道筋を立てるプロセスは、組織の根幹を支えるこの職種ならではの醍醐味です。 ・自分の介在価値が「組織の進化」に直結する実感 自身が携わったシステムの最適化やIT統制の強化が、全社員の働きやすさや企業のガバナンス向上にダイレクトに反映されます。「守りのIT」を徹底しつつ「運用の質」を高めることで、会社という組織がより強固にアップデートされていく様子を肌で感じることができます。 部署の組織構成 情報システム部：全体15名 部全体で15名が在籍しており、正社員だけでなく、派遣社員・パート・業務委託メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団です。お互いの雇用形態に関わらず、専門性を尊重し合いながらワンチームで業務に取り組んでいます。 ITサービスユニット：8名 今回の配属先となるITサービスユニットは、部内の約半数を占める「全社基盤の要」となるチームです。 チームの雰囲気： メンバー間で密にコミュニケーションを取り、ナレッジを共有し合う風通しの良い組織です。 柔軟な体制： 現場のサポートから上流の企画まで、役割を分担しながらも、互いにフォローし合える体制を整えています。 医療業界未経験でもＯＫ 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ 入社後すぐに全てを一人でお任せすることはございません。 同部門の在籍者は全員中途入社です。研修制度、OJTでのフォロー体制も充実しております。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格・求めるスキル ・社内外とのやりとりが多いため、能動的なコミュニケーションが取れる方 ・社内ユーザーの要望を理解、解釈し、システム要件に落とし込める方 ・何かしらのアプリケーション開発経験がある方 ・次期管理職候補として労務管理や組織運営にも携わりたいと考えている方 ・PM、PMO等の役割でプロジェクトを管理した経験があれば尚良し
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【東京・千葉】 医療機器営業 整形外科（トラウマ領域）における、骨折治療デバイス等の提案営業
主な業務内容 骨折や脱臼といった急性期の外傷（トラウマ）治療に用いられる、整形外科インプラント製品（プレート、スクリュー等）の提案・販売および手術の立ち会いサポートをお任せします。 日本の最先端医療が集まる首都圏エリアの医療機関を舞台に、医師の最適な術式選択を支え、患者様の早期社会復帰にダイレクトに貢献できる社会的意義の大きなポジションです。 【職務詳細】 ・ 整形外科ドクターへの製品提案・情報提供 症例（骨折の部位や状態）に応じて、世界中から厳選された当社の高付加価値なインプラント製品の優位性を提案。医師が安心して手術に臨めるよう、最新の臨床データや知見を提供します。 ・手術室でのテクニカルサポート（オペ立ち会い） 手術室に立ち会い、インプラントの選択肢の提示や、専用器械（術具）の適切な使用方法などの情報提供をリアルタイムで行います。緊迫した現場でドクターから「無くてはならないパートナー」として頼られる業務です。 ・新規拠点の開拓および既存顧客の深耕 紹介やリレーションを通じて未導入の医療機関へアプローチするほか、既存の顧客（ドクター、オペ室スタッフ、購買部門）との信頼関係を強固にし、製品の採用シェアを拡大します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 整形外科用インプラントは、広大な医療機器マーケットの中でもトップクラスの市場規模を誇る巨大なフィールドです。それ故に大手外資系メーカーをはじめとする競合との競争は非常に激しく、営業担当者には一朝一夕では身につかない「高い専門知識」と「緻密な製品提案力」が求められます。 このタフな市場だからこそ、商社ならではの優れた製品力を武器に、あなた自身の提案で競合を覆し、ドクターから製品が採用されたときの喜びと達成感は格別です。 部署の組織構成 巨大マーケットの未来を創る、少数精鋭のコアメンバー 東日本営業グループ全体は、マネージャー1名、営業5名の体制で運営されています。その中で、今回募集する首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）は、現在2名の少数精鋭で担当しています。 日本の医療の中心地であり、インプラント需要の最も高い首都圏エリアを、現在は少人数で機動的にカバーしています。マーケットのポテンシャルが非常に大きいため、個人の裁量が大きく、あなたの活躍がそのままエリアのシェア拡大、ひいてはグループの成長へとダイレクトに繋がるエキサイティングなフェーズです。 首都圏担当は少数ですが、東日本営業グループ全体（他エリア担当を含めた5名）での連携は非常に緊密です。お互いの成功事例やドクターへのアプローチノウハウをリアルタイムで共有し合っており、孤立することは一切ありません。マネージャーも含め、チーム全体であなたのスタートを全力でバックアップします。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・医療業界での営業経験を3年以上お持ちの方 ・普通自動車運転免許必須
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エム・シー・メディカル株式会社【東日本担当】気道確保デバイス『i-gel』のプロダクトスペシャリスト
主な業務内容 世界的な医療機器メーカーであるインターサージカル社製の気道確保デバイス、特に市場で絶大な支持を得ている声門上気道デバイス『i-gel』を中心とした製品群のプロモーションおよびマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。 西日本エリアを統括するベテランの先輩社員の後継者（次世代のリーダー候補）として、まずは東日本エリアの管轄からスタートし、将来的にはブランド全体の成長をリードしていただくことを期待しています。 【職務詳細】 医療機関（麻酔科・救急科等）を対象に、以下の多角的なアプローチを行います。 ・東日本エリアにおけるマーケティングプランの策定・実行 市場のニーズや競合動向を分析し、中長期的なシェア拡大に向けた戦略的なマーケティングプランを自ら描き、推進します。 ・KOL（Key Opinion Leader）との強固なリレーション構築 麻酔・救急領域における権威あるドクターや有識者とのディスカッションを通じ、製品の臨床的価値を共有。学会発表やセミナーの企画などを通じて、さらなる認知拡大と信頼獲得を図ります。 ・顧客（病院・消防等）へのアプローチ＆代理店・営業教育 医療機関に対して製品の有用性を啓発するとともに、社内の営業メンバーや特約店の販売担当者に対する「製品・学術教育（研修）」を行い、組織全体の販売力を底上げします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ 圧倒的なブランド力を武器に、新たな領域を切り拓く「第二創業期」の面白さ 『i-gel』をはじめとするインターサージカル社の気道管理製品は、国内の麻酔科医であれば知らない人はいないほどの圧倒的な知名度と信頼を誇ります。この強固な信頼基盤があるからこそ、新製品の提案や深いアプローチが非常にスムーズに進むのが特長です。 さらに今後は、麻酔科・救急科で培った実績を携え、「循環器」や「小児科」といった新たな診療科へのマーケット拡大を本格化させていきます。成熟したトップブランドの安定感を感じながら、同時に「新市場を自らの手で切り拓く」というベンチャーのような躍動感を味わえる、今最も面白いフェーズです。 ■ 東日本を管轄する「次世代リーダー」としての圧倒的な成長 西日本エリアを統括するベテランの先輩社員から一線級のノウハウを吸収しながら、東日本エリアの舵取りをダイレクトにお任せします。 単なる製品ルート営業ではなく、エリア全体のマーケティング戦略の立案、KOL（ドクター）との高度なディスカッション、社内・代理店への営業教育までを一手に担うため、「プロダクトマネージャー」や「事業責任者」へと直結する市場価値の高いキャリアを、圧倒的なスピードで築くことができます。 ■ 命を救う最前線（麻酔・救急・消防）に貢献する確かな手応え 手術室、救急搬送、そして新たな舞台となる循環器や小児医療の現場において、迅速かつ確実な「気道確保」は、患者様の命を繋ぐために一刻を争う最重要プロセスです。 医療従事者や救急救命士の確実な処置を支え、その先にある多くの命を救う一助となる。『i-gel』という最高峰のデバイスを通じて、日本の医療の質向上にダイレクトに貢献できる、他では得がたい誇りとやりがいを日々実感できます。 部署の組織構成 ■ 組織構成： 全国をカバーする少数精鋭のプロフェッショナル集団 当チームは、マネージャー1名、専任メンバー5名（札幌1名、名古屋1名、大阪3名）の計6名で構成されています。それぞれのメンバーが各地域の中核となり、全国の医療機関をサポートしています。 ■中途入社者への万全な教育・バックアップ体制 ： 今回のポジションは、東日本エリアを管轄していただきますが、入社後は『i-gel』のすべてを知り尽くした大阪在籍の専任スペシャリストが、あなたの教育担当（メンター）としてマンツーマンで並走します。 リモート×現地のハイブリッド育成： 拠点は離れていますが、日々のオンラインでの密なコミュニケーションや、実際の現場同行などを通じて、トップブランドならではの学術知識や提案ノウハウを基礎から徹底的にレクチャーします。 孤立させないチーム風土： 全国にメンバーが分散しているからこそ、チーム内での情報共有や横の繋がりを非常に大切にしています。未経験の業界・領域から挑戦する方でも、安心して専門性を高めていける環境が整っています。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 麻酔科の営業経験者歓迎。営業経験年数は問いません。 求める人物像 ・前向きな思考をお持ちの方 ・コミュニケーションが得意な方
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【MCHHD】経営企画 経営トップの参謀として、グループ全体の持続的成長と経営基盤の強化を牽引
主な業務内容 エム・シー・ヘルスケアホールディングスおよびグループ各社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣（社長・CFO）の意思決定を高度にサポートし、経営戦略の立案から実行・改善までを総合的に推進していただきます。 ■業務詳細： 経営企画室のメンバーとして、経験や適性に応じて以下の5つのコア領域を中心に業務をお任せします。 1. 経営計画の策定・推進支援 グループ全体の「中期経営計画」および「年度経営計画」の策定支援。 各事業部門やグループ会社の目標設定、進捗管理（PDCAサイクル）の仕組みづくり。 2. リスクマネジメント体制の構築・運用 変化の激しい医療・ヘルスケア市場におけるリスクの洗い出しと評価。 グループ全体のガバナンス強化に向けたリスク低減策の立案および危機管理体制の整備。 3. サステナビリティ経営の推進 社会的責任（ESG/SDGs）と事業成長を両立させるサステナビリティ戦略の企画・立案。 グループ内への意識浸透、施策の実行推進、および社内外への情報開示・発信。 4. 高度な経営分析・レポーティング 財務・非財務データの集計および多角的な経営分析。 取締役会や経営会議等で使用される、経営判断の迅速化・高度化のための重要資料の作成。 5. 経営改善の実行（社長・CFOの特命プロジェクト対応） 全社的な経営課題の解決に向けた改善プロセスの立案と実行支援。 経営トップ（社長・CFO）直轄の特命業務（新規事業の検討、組織改編、M&A検討、業務効率化など）への機動的な対応。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ 経営トップ（社長・CFO）の参謀として、グループの針路を決める 中期経営計画の策定や、経営陣直轄の特命プロジェクトの推進など、お任せする業務のすべてが「会社の未来」に直結しています。社長やCFOの至近距離でその思想や判断に触れながら、経営判断の高度化を支える資料作成や分析を行うため、これ以上ない高い視座とビジネスセンスが磨かれる環境です。 ■ 重大な責任とプレッシャーを、圧倒的な「当事者意識」とやりがいに変える グループ全体の舵取りに関わるため、日々の業務における責任は重大であり、シビアなプレッシャーを伴う場面も少なくありません。しかし、だからこそ「自分が経営の一端を担っている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）を持って仕事に挑むことができます。自らが導き出した経営分析やプロジェクトの推進が、ホールディングス全体の次の一手を決め、組織を動かしていく手応えは、経営企画職ならではの格別な醍醐味です。 ■ 「攻め」と「守り」を一気通貫で担い、唯一無二のキャリアを築く サステナビリティ経営の推進や経営改善といった「攻めの戦略」から、ガバナンス強化やリスクマネジメントといった「守りの基盤づくり」まで、ホールディングス経営の両輪をマルチに網羅していただきます。単一の事業会社では経験できない、グループ全体を俯瞰した多角的な視点と、市場価値の高いオールラウンドな経営企画スキルを習得することが可能です。 部署の組織構成 ■組織構成：経験豊富なベテランが揃う、頼もしい経営の要 現在、経営企画室は50代のベテラン管理職3名で構成されています。 大手企業やグループ内での豊富な経験と専門知識、そして経営陣との強固な信頼関係を持つプロフェッショナルたちが揃う、組織の頭脳となる部門です。 ■今回の採用背景とあなたに期待すること（メンバー層の募集） 今回は、これからの経営企画室、ひいてはグループ全体の次世代を担っていただく「次代のコアメンバー」をお迎えするための増員採用です。 ・最高峰のノウハウを、特等席で吸収できる環境： 経験豊富な管理職3名が、あなたの入社を心待ちにしています。実務を通じて、経営企画としての高度な視座、ロジカルシンキング、経営陣との折衝ノウハウなどを、基礎から惜しみなくダイレクトに伝授します。 ・あなたの「新しい視点」や「機動力」を求めています： 守りや基盤がしっかり整っている組織だからこそ、新しく入るメンバーの柔軟な感性や、機動的な実行力に大きな期待が寄せられています。ベテランの確かなバックアップのもと、臆することなく新しい意見を提案し、のびのびと打席に立てる環境です。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： まずは、以下の「いずれか」の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・企業の経営企画、事業企画、経営管理などの実務経験（業界不問） ・財務、経理、IR、または総務（ガバナンス・法務等）の経験があり、数字や全社組織に強い方 ・コンサルティングファームや金融機関（銀行・証券等）での法人営業・コンサルティング経験 ・事業会社での営業やマーケティングにおいて、データ分析や戦略立案の経験がある方 ■歓迎条件： ・ヘルスケア、医療、商社、またはホールディングス体制の企業での勤務経験 ・ESG・サステナビリティに関するプロジェクトや、全社的なリスクマネジメントに関わった経験 ・ 役員・経営陣向けのレポートや資料作成の経験 求める人物像 ベテラン管理職が揃う経営企画室だからこそ、以下のようなスタンスの方を高く評価します。 ・高い成長意欲と吸収力： 経験豊富な上司からのフィードバックを素直に吸収し、自らのスキルとして昇華させていける方。 ・ロジカルな思考と伝える力： 複雑な数字やデータを整理し、経営陣に伝わりやすいように「簡潔かつ論理的」に資料や言葉で表現できる方。 ・誠実さとフットワークの軽さ： 社長やCFOからの特命業務、突発的な経営課題に対しても、当事者意識を持って機動的に、かつ誠実に取り組める方。
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【MCHHD】医療物流の未来をテクノロジーで変革する。グループ全体の物流DXとガバナンスを牽引する企画推進リーダー
主な業務内容 ヘルスケア業界をリードする当グループ全体の物流戦略の要として、全国の物流拠点を舞台にした「倉庫作業の効率化（物流DX）」と「法令遵守の仕組みづくり（物流モニタリング）」の2大ミッションを推進していただきます。 既存の枠組みにとらわれず、最先端のシステムやロボット技術を導入し、持続可能で強固な次世代医療物流インフラを構築する非常に社会的意義と裁量の大きなポジションです。 ■業務詳細： これまでのご経験や強みに合わせて、以下2つのコアミッションにおける企画・実務をお任せします。 1. 【倉庫作業効率化（物流DX推進）】 医療物流という特殊かつ高度な仕組みを持つ当グループにおいて、生産性向上は最重要課題です。現在進めている新物流システム（WMS）やマテハンロボットの導入プロジェクトを主導します。 ・システム・自動化ロボットの選定、導入計画の立案 ・ロボットやシステムベンダーとの仕様調整・交渉 ・全国各倉庫への訪問・現場調査、および導入後の現地運用サポート・社内調整 ・「次世代マテハンロボット」の研究・発掘（最新テクノロジー展示会の視察・情報収集など） 2. 【物流モニタリング（ガバナンス・法令遵守の体制構築）】 近年の物流関連法の改正（2024年問題など）やコンプライアンス強化の動きに対応し、健全な物流体制を維持・構築します。国内物流のみならず、海外からの輸入販売を行う事業も含めたグループ各社の物流実態を客観的にチェックする仕組みを創り上げます。 ・グループ各社の物流実態の監査・モニタリング体制の企画・立案 ・課題のある拠点に対する是正・改善プロセスのコンサルティングおよび実行促進行為 ・法令に準拠したグループ共通の物流ガイドラインの策定 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ 物流大革命の「真っただ中」で、B2B医療物流のニュースタンダードを創る 「2024年問題」に端を発したトラックドライバーの働き方改革など、今、日本の物流は10年前には想像もつかなかったほどの激変期を迎えています。ECにおける「置き配」が当たり前になったように、常識が塗り替わる波は、医療・ヘルスケアという私たちのB2B物流の世界にも確実に押し寄せています。 グループ内の各事業会社が本業の医療ビジネスに集中できるよう、専門知識を持った私たちが「物流イノベーション」を主導する。まさに時代の転換期の当事者として、次世代の医療物流のあり方を自らの手で定義し、社会実装していくこれ以上ないエキサイティングな面白さがあります。 ■ 進化のスピードを肌で感じる、急成長マテハンロボット市場への挑戦 私たちが導入を進めるマテハンロボット市場は、世界規模で活況を迎えている超成長産業です。欧米や中国をはじめ、技術の進化スピードは凄まじく、私たちは展示会などに自ら足を運び、世界最先端の情勢をリアルタイムで掴んでいます。「ロボットの細かい仕組みの、微妙な進化やトレンド」を肌で感じ取り、無数にある選択肢の中から「わが社にとって、今、最適なソリューションは何か」を徹底的に考え抜く。テクノロジーの力で現場を劇的に変える、知的好奇心が満たされるミッションです。 ■ 行政の動きを先読みし、グループを導く「唯一無二の専門家集団」 今後、荷主企業に対する行政の勧告や是正指導はますます厳格化していくことが予想されます。グループ各社単独では対応が難しい「日々アップデートされる複雑な物流法令」を完全に把握し、客観的な監査・モニタリング体制をいちから構築していくのが私たちの役割です。 グループ全体のコンプライアンスを守り、行政から指導を受ける前に健全なインフラへと導く。グループ約60社を背負う「物流の最高峰の専門部署」だからこそ、その責任の大きさと頼りにされる手応えはひとしおです。 ■ ホールディングス視点で「医療を守る」という圧倒的な社会的使命 私たちが扱うのは、1分1秒の停滞も許されない医療・ヘルスケアの物流です。最先端テクノロジー（WMS・ロボット）による効率化と、法令遵守（ガバナンス）の両輪をホールディングスという最上流からコントロールすることで、日本の医療インフラを裏側から持続可能なものへと変革する。社会課題に対してダイレクトに解決策を提示できる、非常に誇り高い仕事です。 部署の組織構成 ■組織構成：グループ全体の物流をリデザインする、2名の少数精鋭チーム 当ユニットは現在、室長（ユニットマネージャー兼務・50代）と、ユニット員（30代後半）の2名体制で運営されています。 ホールディングスの最上流からグループ全体の物流イノベーションを仕掛ける、非常に機動力が高く、意思決定の速いプロフェッショナルな組織です。 ■今回の採用背景とあなたに期待すること（3人目のコアメンバー募集） 物流大革命期の波を捉え、グループ約60社の物流インフラを一気に次世代へと進化させていくため、チームの未来を共に創る「3人目のコアメンバー」をお迎えします。 ・最高峰のノウハウをマンツーマンで吸収できる環境： 長年グループの物流を支えてきた豊富な知見を持つ室長と、現場推進力のある30代後半の先輩社員が、あなたの入社を心待ちにしています。2名のすぐ側で、高度な物流戦略、法令の知識、国内外の最新ロボット情勢などを、実務を通じてダイレクトに学び、自身の市場価値を圧倒的に高められる環境です。 ・「3分の1」としての大きな裁量と存在感： 少人数だからこそ、社内の縦割りや面倒な手続きは一切ありません。「このロボットが面白い」「この監査仕組みを導入したい」といったあなたのアイデアや提案が、その日のうちに議論され、すぐにプロジェクトとして動き出すようなスピード感と、大きな裁量を持って活躍していただけます。 医療業界未経験でも安心の充実した制度 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： 以下の「いずれか」に該当し、社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・物流業界（3PL、倉庫、運送会社等）での実務経験、または事業会社での物流企画・管理の経験 （※現場管理、配車、WMS運用、プロセス改善など、物流の基礎流れが分かる方を想定しています） ・製造業やIT業界等における、システム導入（WMS、ERPなど）のプロジェクトに関わった経験 （※ベンダーコントロールや要件定義などの経験が活かせます） ・生産技術、工場等の自動化（マテハン、ロボット導入、設備導入）の推進経験 ■歓迎条件： ・物流診断、物流コンサルティング、または倉庫立ち上げ（リロケーション）の経験 ・物流関連の法令（改善基準告示、貨物自動車運送事業法など）に関する基礎知識をお持ちの方 ・ビジネスレベルでのデータ分析スキル（Excelでのデータ集計・分析、可視化が得意な方） 求める人物像 ・未知のテクノロジーにワクワクできる方： 世界中の最新ロボット技術や次世代マテハンに興味を持ち、自ら情報収集をして「自社にどう活かせるか」を考えるのが好きな方。 ・「現場ファースト」で動けるフットワークの軽さ： デスクの上だけで戦略を練るのではなく、全国の倉庫現場へ自ら足を運び、現場の声に耳を傾けながら泥臭く調整・サポートができる方。 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方： 法改正や最新技術など、目まぐるしく変わる物流大革命期のトレンドに対して、当事者意識を持って柔軟かつスピード感を持って立ち回れる方。
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【品川】 エム・シー・メディカル株式会社 医療現場に寄り添うPBブランド『Medi With（メディウイズ）』の次代を創る、PB事業プロデューサー（営業担当）
主な業務内容 国内の医療・ヘルスケア市場に向けた、プライベートブランド（PB）『Medi With』をはじめとする製品・サービスの事業企画および推進を一気通貫でお任せします。 単なるモノづくりにとどまらず、現場の医療従事者や患者様が抱える潜在的な課題やニーズを起点に、商品企画から製造パートナー（OEM等）の選定、コスト管理、そして市場へ浸透させるための販売戦略まで、ブランドの成長を最上流からリードしていただく非常に裁量の大きなポジションです。 【職務詳細】 『Medi With』ブランドのラインナップ拡充と事業拡大に向け、以下の全プロセスを主導していただきます。 ・現場起点のリサーチと潜在ニーズの抽出 販売会社へのヒアリングを通じて、既存の流通品では解決できていない課題や「あったらいいな」を具現化するためのコンセプトを策定します。 ・『Medi With』新商品の企画・開発ディレクション 製品の仕様策定から試作・評価を行います。自社製造設備を持たない独立系商社の強みを活かし、国内外の最適な製造パートナー（OEM先）の開拓・ネゴシエーション、クオリティコントロールまでをトータルに設計します。 ・Go-To-Market（販売・マーケティング）戦略の立案 製品の価値を正しく現場へ届けるため、価格設定、プロモーション手法、販売チャネルなどの戦略を構築し、販売会社の営業部門と連携して上市を成功へ導きます。 ・ブランドマネジメントと事業推進 売上・利益管理、顧客フィードバックを基にした製品改良など、ブランド価値をさらに高め、会社を支える強固な柱へと成長・持続させるためのマネジメントを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ 顧客課題に直結する、本質的なソリューションを生み出せる 医療現場や患者様のリアルな課題を起点に「最適な解決策」を自らカタチにできるのがこの仕事の最大の醍醐味です。『Medi With』ブランドを通じて、患者様、医療従事者、病院経営層の悩みをダイレクトに解決する製品をゼロから創り出せるため、製品を通じた社会貢献の実感を得られます。 ■ 商品企画から販売まで一気通貫。事業全体を動かす圧倒的な裁量権 商品企画・コンセプト設計といった最上流のフェーズから、国内外のOEM選定、コスト管理、そして市場へ浸透させるための販売・マーケティング戦略まで、事業の全プロセスに関わることができます。縦割りではないフラットで裁量の大きい環境だからこそ、自らの意思決定がダイレクトに事業の成否を分けるという、ビジネスパーソンとして極めてエキサイティングな経験が可能です。 ■ 『Medi With』が全国へ広がる。ブランドの成長を肌で実感するダイナミズム 自分が手がけた『Medi With』製品が、全国の医療機関に導入され、医療の質向上や現場の負担軽減に貢献していくプロセスをすぐ目の前で見届けることができます。国内医療市場という巨大なフィールドにおいて、PBブランドが認知され、シェアを拡大し、会社の新たな経営の柱へと急成長していく手応えを、自身の成果としてダイレクトに実感できる職場です。 部署の組織構成 現在、当グループは営業担当2名、業務担当2名（専任1名・他部門兼任1名によるサポート体制）の、非常にコンパクトで機動性の高いチームで運営されています。 ・全員が主役。フラットで圧倒的な風通しの良さ： 少人数のチームだからこそ、役職やキャリアの壁がなく、アイデアや提案がその日のうちにチーム内で議論されるような、非常にスピーディーでフラットな環境です。一人ひとりの存在感が大きく、あなたの意見が『Medi With』ブランドの未来をダイレクトに左右する面白さがあります。 ・顔の見える密な連携と、安心のサポート体制： 営業と業務スタッフの距離が非常に近く、お互いの状況をリアルタイムで把握しながら日々の業務を進めています。あなたが企画や外回りなどのフロント業務に集中できるよう、バックオフィス側からも手厚く柔軟なサポートが受けられる体制が整っています。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 応募条件/応募資格 ■必須条件： 以下の「いずれか」に該当し、社内外との円滑なコミュニケーション・調整ができる方 営業、マーケティング、または商品企画・開発の経験（医療業界の経験は問いません） 他業界（メーカー・商社等）における、B to B向け製品のプライベートブランド（PB）開発、製品企画・事業開発の経験 ■歓迎条件： 国内外の製造パートナー（OEM先）との折衝・交渉、コスト管理の経験 新製品の上市（ローンチ）に向けたマーケティング・販売戦略の立案経験 代理店（販売会社）への深いヒアリングや提案活動の経験 求める人物像 営業担当2名、業務担当2名という少数精鋭チームだからこそ、以下のようなスタンスの方を高く評価します。 ・「現場起点」のアンテナと圧倒的な顧客志向： 「こんな製品があれば医療現場や患者様が助かるのではないか」と、販売会社や現場の声に耳を傾け、潜在的なニーズ（あったらいいな）を敏感に察知できる方 。 ・主体性とプロジェクトをやり抜く「推進力」： 少数精鋭のフラットな環境だからこそ、指示を待つのではなく、自らアイデアを提案し、商品企画から販売まで一気通貫でプロジェクトを引っ張っていけるマインドのある方 。 ・社内外を繋ぐ「巻き込み力」と柔軟なコミュニケーション： 国内外の製造パートナー（OEM先）とのシビアな交渉から、社内の他部門、販売会社の営業部門との連携まで、多岐にわたる関係者と信頼関係を築き、ワンチームとして物事を進められる方 。 ・ブランドを育てることへの熱意： 『Medi With』を会社の新たな経営の柱へと急成長させるプロセスを、自分自身の成果として楽しみ、情熱を持って取り組める方 。
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【高崎・出向型採用】【経理】経理のコア業務から管理部全体のDX・効率化までを担う、次世代のバックオフィスリーダー
主な業務内容 株式会社フリールの管理部において、まずは月次決算をはじめとする経理業務を中心に担っていただきます。 単なるルーティンワークとしての事務にとどまらず、社員30名強という機動性の高い組織規模を活かし、総務・人事・営業事務など管理部全体の幅広い業務をマルチに経験していただきます。また、現在は「バックオフィスのシステム化・DX」を強力に推進しているフェーズであるため、業務の合理化や効率化の仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。 職務詳細： 管理部マネージャーの指導のもと、スキルや習得状況に合わせて以下の業務を段階的にお任せしていきます。 1. 経理・財務関連業務（当面の中心業務） 月次決算・四半期決算のサポート業務および付随するデータ入力 日常の仕訳入力、出納管理、経費精算のチェック 債権債務管理（入金確認・支払業務） 2. 管理部マルチタスク業務（総務・人事・営業事務） 少人数の組織だからこそ、バックオフィス全体を俯瞰し、柔軟に連携し合う環境です。 総務・人事： 備品・施設管理、社内イベント運営、労務手続きのサポート、採用アシスタント等 営業事務： 営業担当や顧客からの問い合わせ対応、見積書・請求書の発行、受発注データ管理等 3. バックオフィスDX・業務改善プロジェクト 現行の業務フローの課題抽出と、システム導入による自動化・ペーパーレス化の企画立案 新システム（新ツール）の導入・定着支援、マニュアル作成 属人化している業務の標準化や合理化の推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ ホールディングス基盤の「安定」×高崎本社の「幅広い業務への挑戦」 エム・シー・ヘルスケアホールディングスからの出向という形態のため、大手グループならではの充実した福利厚生や安定した経営基盤、就業環境がしっかりと守られています。その一方で、勤務地となるフリール本社は30名強の組織であり、幅広い業務を経験することが可能です。 ■ 「一生モノのスキル」が身につく、バックオフィス全体のオールラウンダーへ 小規模な会社だからこそ、縦割りの大企業とは異なり、経理の専門性を軸にしながら、総務・人事・営業事務まで管理部全般の幅広い業務をワンストップで経験できます。バックオフィス全体を俯瞰し、マルチに活躍できるスキルが身につくため、「一領域にとどまらず、幅広いキャリアを築いていきたい」という成長意欲のある方に最適な環境です。どこに行っても重宝される、市場価値の高い管理部リーダーへとステップアップが可能です。 ■ 落ち着いた環境で、ご自身の業務に「腰を据えて」取り組める 勤務地となる高崎本社は、非常に落ち着いた、穏やかで仕事に集中しやすい環境が整っています。日々のドタバタとした変化に追われるだけでなく、自身のミッションやキャリアに対して、じっくりと腰を据えて向き合うことが可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、確実な実力を一歩一歩身につけていくことができます。 ■ 自らの手で組織を進化させる「バックオフィスDX」の醍醐味 「決められた通りに処理するだけ」の事務職ではありません。今後推進していくシステム化において、「どうすればもっと業務が合理化・効率化されるか」を自分で考え、自ら組織のインフラをアップデートしていくイノベーションの面白さがあります。自分が仕掛けた効率化によって、30名強の仲間たちからダイレクトに「ありがとう、すごく楽になった」と感謝される手応えは格別です。 部署の組織構成 ■組織構成： 全員の顔が見える、温かくアットホームな少数精鋭チーム 現在、管理部は全体で6名のコンパクトな体制で運営されています。少数精鋭だからこそ、お互いの状況をリアルタイムに把握し、抜群のチームワークで会社を支えています。 チームの内訳： 部長 兼 ユニットマネージャー：1名（ホールディングスからの出向者） 正社員：3名 契約社員：1名 アルバイト：1名 30代〜60代まで、幅広い世代がフラットに活躍： ワンフロアで全員の顔が見渡せるオフィスでは、30代の若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年齢や雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト）による壁は一切なく、誰にでも気軽に相談ができる風通しの良さが自慢です。 ホールディングス出向の部長のもと、安心して学べる環境： 優しく全体を統括する部長はホールディングスからの出向者であり、確かなバックオフィスノウハウを持っています。わからないことがあればすぐにマネージャーや先輩社員に確認・相談できるため、未経験の業務や今後のシステム化（DX）への挑戦も、安心して一歩ずつ進めていける環境です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。 「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■必須条件： ・何らかの経理実務経験（年数・業界不問。月次決算の一連の流れがなんとなく分かるレベルでOKです） ・基本的なPCスキル（Excelでのデータ入力、一般的な関数、Wordでの文書作成など） ■歓迎条件： ・日商簿記検定2級以上をお持ちの方 ・総務、人事、営業事務など、経理以外のバックオフィス実務にも触れたことがある方 ・社内で新しいシステムやツールの導入、または業務フローの改善に携わった経験 ・30名〜100名規模の中小企業や地方拠点でのマルチな事務経験 求める人物像 全体で6名という、全員の顔が見えるアットホームな管理部だからこそ、以下のようなスタンスの方を歓迎します！ ・主体性を持って、変化を楽しめる方： 「今までのやり方」に固執せず、今後推進していくシステム化や業務の合理化に対して、「こうすればもっと効率的になるのでは？」と前向きにアイデアを出して取り組める方。 ・フットワークが軽く、柔軟に対応できる方： 経理の専門性を軸に置きつつも、小規模組織ならではの良さとして「総務や人事、営業事務など、困っている仲間がいればお互いにサポートし合う」というスタンスを大切にできる方。 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方： 30代〜60代まで幅広い世代のスタッフが在籍しているため、誰に対しても誠実で、協調性を持った温かいコミュニケーションが取れる方。
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【品川】【企業法務】医療業界を支える次世代の法務リーダー候補
募集背景 法務部の強化を図るため、リーダーシップを持つ法務担当者の加入が急務です。現在、法務部では比較的経験の浅いメンバーの育成に力を入れており、経験豊富な次世代の法務リーダーとなり得る人材を迎え入れることで、チームの育成と業務の効率化を進めたいと考えています。法務相談や契約レビューの質を向上させ、若手メンバーの成長を促すために、指導力を発揮できる法務リーダー候補を募集しています。 主な業務内容 法務ユニットメンバーおよび当社・グループ会社と連携し、以下に記載する領域の業務を実施して頂きます。以下の法務業務について、徐々に携わる領域を広げていって頂くことを想定しつつ、マネージャー候補としての適性も確認しながら、将来的に法務リーダーを経て、マネージャーを担って頂けることを期待しています。 ■職務詳細 【法務業務】 ・グループ各社の事業に関する契約書起案・審査（和文・英文） ・グループ各社の事業に関する契約書雛形・約款等の作成・改定 ・グループ各社の事業に関する各種資材校正 ・グループ各社の事業の内、新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的整理や法的支援 ・係争対応 ・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応 ・各種許認可/各種規制法対応 ・組織改編、投資関連対応（法務の観点から、当社グループに必要な体制の構築支援） ・その他各種法律相談 ・顧問弁護士との連携 【知的財産】 ・知的財産権の新規権利取得に関わる申請・更新管理（商標、特許等） ・グループ各社の事業上生じる知的財産権に関する相談対応 ・弁理士との窓口対応 【コンプライアンス対応】 ・コンプライアンスに関する社員教育の企画・運営（業法関連教育研修、法務拠点別研修等） ・トラブル相談対応、コンプライアンス事案発生時の事実確認等の対応 ・コンプライアンス窓口対応（内部通報含む） ・顧問弁護士との連携 【コーポレート運営・経営管理】 ・会社法等の法律・規制等の改正等に伴う各種対応 ・コンプライアンス委員会等の運営事務局 ・法務主管の社内規程の制定・見直し ・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等を含む） 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい 医療業界において企業法務全般の専門性を高めることができる魅力的なポジションです。法務部の中心として、業務の改善や効率化を実現するチャンスがあります。経験を活かしながらリーダーシップを発揮できる環境が整っています。さらに、在宅勤務を推奨しており、柔軟な働き方が可能です。充実した福利厚生やキャリア成長の機会も提供されており、長期的なキャリアを築くことができます。 部署の組織構成 ■組織構成：国内・国際法務のプロが集う、多様性とチームワークが自慢の専門家集団 法務部は現在、部長（ユニットマネージャー兼務）のもと、全体で9名の体制でグループ全体のガバナンスと法的支援を担っています。それぞれの専門領域を活かしながら、フラットに相談・連携し合える組織です。 チームの内訳： 部長 兼 ユニットマネージャー：1名 国内法務担当：6名（うち新卒社員2名含む） 国際法務担当：2名 20代〜60代が融合する、理想的な年齢バランスと風通しの良さ： 組織は20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層で構成されています。新卒社員も2名所属しており、育成環境が非常に充実していることも特徴の一つです。ベテランが持つ深い法的知見やノウハウが惜しみなく若手へ引き継がれ、お互いをリスペクトし合う温かい風土が根づいています。 孤立させない、全員で最適な解を導き出す風土： 案件を一人で抱え込ませるようなことはありません。国内・国際それぞれの担当がシームレスに連携し、複雑な法的課題に対しては部署全体でディスカッションを重ねながら、グループにとって最適な選択肢を導き出していく、一体感のあるチームです。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■ 必須条件： ・ 企業法務の実務経験（5年以上） 契約書の審査・起案、法的トラブル対応、コンプライアンス体制の構築など、一連の企業法務実務を自立して遂行できる方を想定しています。 ・何らかのマネジメント経験、またはリーダー・後輩育成の経験（業界不問） 課長・マネージャーなどの管理職経験はもちろん、プロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験や、メンバーの業務進捗管理、後輩・部下の育成・指導経験をお持ちの方を歓迎します。 ■歓迎条件： ・ヘルスケア、医療、医薬品、医療機器、または商社・卸売業における法務実務の経験 ・国際法務（英文契約書の審査、海外案件の法的サポートなど）の知見や実務経験をお持ちの方 求める人物像 ・次世代を育てる「育成マインド」をお持ちの方： 新卒社員や若手メンバーに対して、これまでの豊富な法務経験を惜しみなく共有し、チーム全体の底上げや後輩の成長を自分の喜びと感じられる方。 ・多様性を尊重し、柔軟なコミュニケーションができる方： 年齢やキャリア、担当領域（国内・国際）が異なる多様なメンバーの意見を尊重し、フラットで風通しの良いチームの雰囲気をさらに活性化させてくれる方。 ・ビジネスに寄り添う「パートナー」としての視点： 単に「法律上ダメ」と判断するのではなく、ホールディングス法務として、グループ各社のビジネスを安全に前へ進めるための「最適な解決策」を共に考え、提案できる方。
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【品川】【事業戦略】ヘルスケアの未来を創造する。グループ全体の事業戦略立案、および新規事業投資を牽引する中核ポジション
主な業務内容 ヘルスケア業界のリーディングカンパニーである当グループにおいて、持続的な企業価値向上と次なる成長の柱を創り出すため、グループ全体の「事業戦略立案」および「新規事業投資」を主体的に担っていただきます。 経営陣の直近で高い裁量を持ち、戦略の立案から投資実行、その後の立ち上げ（PMI等）に至るまで、事業開発・投資プロセスの全フェーズをリードする、事業戦略開発UM（ユニットマネージャー）候補としての募集です。 ■職務詳細 グループの経営リソースと市場トレンドを掛け合わせ、以下の2つのコアミッションにおいて、プロジェクトの主導・マネジメントをお任せします。 1. グループ全体の事業戦略立案・推進 医療・ヘルスケア市場のマクロ環境分析、競合動向調査に基づく、中長期的なグループ全体の事業戦略シナリオの策定。 既存事業のさらなる成長に向けたポートフォリオの見直し、および次世代の事業モデルのグランドデザイン。 2. 新規事業投資・アライアンスの実行・推進 新たな領域における事業機会の発掘（ソーシング）から、事業性の評価、投資スキームの構築。 M&Aや業務・資本提携に向けたデューデリジェンス（DD）、バリュエーション、契約交渉のリード。 投資実行後における、戦略実行の支援およびグループ各社とのシナジー創出（PMIの推進）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 魅力・やりがい ■ グループを横断し、巨大な経営リソースを動かすダイナミズム 当グループは多角的な事業会社を展開しており、医療現場との強固なネットワーク、豊富なデータ、高度な物流インフラなど、独自の強力な経営リソースを有しています。 単一の事業会社における開発とは異なり、これらの膨大なリソースを「グループ横断」で縦横無尽に掛け合わせ、ダイナミックな新規事業投資や事業開発へ繋げられることがこのポジションの最大の醍醐味です。あなたの描く戦略が、グループ全体のシナジーを爆発させ、ヘルスケア市場にこれまでにない巨大なインパクトを与えることができます。 ■ 事業戦略開発UMとして、グループの針路を自ら決定する裁量権 経営陣（社長・CFO）や各事業会社のトップと密に連携しながら、指示された戦略を実行するのではなく、「次にどの領域へ投資し、どう事業を育てるか」という最上流の意思決定に主体的に関わることができます。自らの目利きと戦略が、巨大なヘルスケアグループの未来を大きく動かし、新たな経営の柱を創り出していく手応えは格別です。 ■ ヘルスケア×事業投資という、最高峰のキャリア市場価値 少子高齢化やDXの進展など、社会的ニーズが絶えず変化するヘルスケア業界において、戦略立案からM&A・アライアンス、そして投資実行後の事業グロースまでをワンストップで主導する経験は、ビジネスパーソンとして他に類を見ない唯一無二の市場価値へと繋がります。 部署の組織構成 ■組織構成：多様なプロフェッショナルが融合する、グループの成長エンジン 事業戦略室は、今回募集を行う【事業戦略開発UT（ユニット）】と、グループのデジタル変革を担う【DX推進UT】の2つのユニットで構成されています。 室全体では、グループ内からの出向者も含め、多様なバックグラウンドを持つ約10名の精鋭が在籍。それぞれの専門性を活かしながら、フラットに意見を交わし合う活気ある組織です。 ■配属先（事業戦略開発UT）の環境と魅力 多様な人材との協働による圧倒的なシナジー： 出向者も含めた「現場のリアルな知見」や「高度な専門スキル」を持つメンバーが揃っているため、事業投資や戦略立案の際にも多角的な視点からスピーディーに議論を深めることができます。 DX推進UTとの強力な連携： 現代のヘルスケア事業開発において不可欠な「DX・テクノロジー」の専門家集団が同じ室内にいるため、デジタル技術を掛け合わせた先進的な新規事業投資・開発を、タイムラグなくダイナミックに推進できる環境です。 魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは 従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。 補償金額：1,500 万円 〇GLTD （長期休業所得補償）とは 会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を 最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが 任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。 〇B号団体生命保険とは 三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。 エム・シー・ヘルスケアグループについて 三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。 当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。 応募条件/応募資格 ■ 必須条件： ・ヘルスケア分野（医療・医薬品・医療機器・介護・ヘルスケアテック等）において、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・経営企画・事業企画部門での中長期戦略の立案経験 ・新規事業開発、新規サービス立ち上げのリード経験 ・事業投資、M&A、アライアンス（業務・資本提携）推進の実務経験 ■歓迎条件： ・M&Aにおけるソーシング、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、契約交渉から、投資後のPMIまでの一連のプロセスの実務経験 ・コンサルティングファームや投資銀行、PEファンド等でのヘルスケアセクター向けのプロジェクト経験 ・グループ会社経営や、ホールディングス体制における多角的な事業管理・戦略立案の経験 求める人物像 グループ横断でダイナミックに事業を推進していくため、以下のスタンス・能力を重視します。 ・圧倒的な当事者意識と「推進力」： 不確実性の高い新規事業開発や投資の局面において、評論家にならず、自らがプロジェクトのオーナーとして泥臭く形にできる強い意志と行動力がある方。 ・高い「巻き込み力」と合意形成（ファシリテーション）スキル： ホールディングスの経営陣、各事業会社のトップ、出向者など、バックグラウンドも利害関係も異なる多くのステークホルダーを尊重しつつ、共通のゴールに向けて強固な信頼関係を築き、組織を動かせる方。 ・ロジカルシンキングと「経営視点」： 市場トレンドや財務データを鋭く分析するロジカルさはもちろん、部分最適にとどまらず「グループ横断でどのようなシナジーを生み出せるか」というホールディングス全体の経営最適の視座で物事を捉えられる方。
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