医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

主な業務内容

エム・シー・ヘルスケアホールディングスおよびグループ各社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣（社長・CFO）の意思決定を高度にサポートし、経営戦略の立案から実行・改善までを総合的に推進していただきます。

■業務詳細：
経営企画室のメンバーとして、経験や適性に応じて以下の5つのコア領域を中心に業務をお任せします。

1. 経営計画の策定・推進支援
グループ全体の「中期経営計画」および「年度経営計画」の策定支援。
各事業部門やグループ会社の目標設定、進捗管理（PDCAサイクル）の仕組みづくり。

2. リスクマネジメント体制の構築・運用
変化の激しい医療・ヘルスケア市場におけるリスクの洗い出しと評価。
グループ全体のガバナンス強化に向けたリスク低減策の立案および危機管理体制の整備。

3. サステナビリティ経営の推進
社会的責任（ESG/SDGs）と事業成長を両立させるサステナビリティ戦略の企画・立案。
グループ内への意識浸透、施策の実行推進、および社内外への情報開示・発信。

4. 高度な経営分析・レポーティング
財務・非財務データの集計および多角的な経営分析。
取締役会や経営会議等で使用される、経営判断の迅速化・高度化のための重要資料の作成。

5. 経営改善の実行（社長・CFOの特命プロジェクト対応）
全社的な経営課題の解決に向けた改善プロセスの立案と実行支援。
経営トップ（社長・CFO）直轄の特命業務（新規事業の検討、組織改編、M&A検討、業務効率化など）への機動的な対応。

【変更の範囲：会社の定める業務】

魅力・やりがい

■ 経営トップ（社長・CFO）の参謀として、グループの針路を決める

中期経営計画の策定や、経営陣直轄の特命プロジェクトの推進など、お任せする業務のすべてが「会社の未来」に直結しています。社長やCFOの至近距離でその思想や判断に触れながら、経営判断の高度化を支える資料作成や分析を行うため、これ以上ない高い視座とビジネスセンスが磨かれる環境です。

■ 重大な責任とプレッシャーを、圧倒的な「当事者意識」とやりがいに変える

グループ全体の舵取りに関わるため、日々の業務における責任は重大であり、シビアなプレッシャーを伴う場面も少なくありません。しかし、だからこそ「自分が経営の一端を担っている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）を持って仕事に挑むことができます。自らが導き出した経営分析やプロジェクトの推進が、ホールディングス全体の次の一手を決め、組織を動かしていく手応えは、経営企画職ならではの格別な醍醐味です。

■ 「攻め」と「守り」を一気通貫で担い、唯一無二のキャリアを築く

サステナビリティ経営の推進や経営改善といった「攻めの戦略」から、ガバナンス強化やリスクマネジメントといった「守りの基盤づくり」まで、ホールディングス経営の両輪をマルチに網羅していただきます。単一の事業会社では経験できない、グループ全体を俯瞰した多角的な視点と、市場価値の高いオールラウンドな経営企画スキルを習得することが可能です。

部署の組織構成

■組織構成：経験豊富なベテランが揃う、頼もしい経営の要 現在、経営企画室は50代のベテラン管理職3名で構成されています。 大手企業やグループ内での豊富な経験と専門知識、そして経営陣との強固な信頼関係を持つプロフェッショナルたちが揃う、組織の頭脳となる部門です。

■今回の採用背景とあなたに期待すること（メンバー層の募集） 今回は、これからの経営企画室、ひいてはグループ全体の次世代を担っていただく「次代のコアメンバー」をお迎えするための増員採用です。

・最高峰のノウハウを、特等席で吸収できる環境： 経験豊富な管理職3名が、あなたの入社を心待ちにしています。実務を通じて、経営企画としての高度な視座、ロジカルシンキング、経営陣との折衝ノウハウなどを、基礎から惜しみなくダイレクトに伝授します。

・あなたの「新しい視点」や「機動力」を求めています： 守りや基盤がしっかり整っている組織だからこそ、新しく入るメンバーの柔軟な感性や、機動的な実行力に大きな期待が寄せられています。ベテランの確かなバックアップのもと、臆することなく新しい意見を提案し、のびのびと打席に立てる環境です。
 

医療業界未経験でも安心の充実した制度

中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！
・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。
※入社3年目以降より可能です。

魅力的な福利厚生

〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。

〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円

〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を
最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが
任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

エム・シー・ヘルスケアグループについて

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。

「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

応募条件/応募資格

■必須条件：

まずは、以下の「いずれか」の経験をお持ちの方を歓迎します。

・企業の経営企画、事業企画、経営管理などの実務経験（業界不問）
・財務、経理、IR、または総務（ガバナンス・法務等）の経験があり、数字や全社組織に強い方
・コンサルティングファームや金融機関（銀行・証券等）での法人営業・コンサルティング経験
・事業会社での営業やマーケティングにおいて、データ分析や戦略立案の経験がある方

■歓迎条件：
・ヘルスケア、医療、商社、またはホールディングス体制の企業での勤務経験
・ESG・サステナビリティに関するプロジェクトや、全社的なリスクマネジメントに関わった経験
・ 役員・経営陣向けのレポートや資料作成の経験

求める人物像

ベテラン管理職が揃う経営企画室だからこそ、以下のようなスタンスの方を高く評価します。

・高い成長意欲と吸収力： 経験豊富な上司からのフィードバックを素直に吸収し、自らのスキルとして昇華させていける方。
・ロジカルな思考と伝える力： 複雑な数字やデータを整理し、経営陣に伝わりやすいように「簡潔かつ論理的」に資料や言葉で表現できる方。
・誠実さとフットワークの軽さ： 社長やCFOからの特命業務、突発的な経営課題に対しても、当事者意識を持って機動的に、かつ誠実に取り組める方。