医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

主な業務内容

ヘルスケア業界をリードする当グループ全体の物流戦略の要として、全国の物流拠点を舞台にした「倉庫作業の効率化（物流DX）」と「法令遵守の仕組みづくり（物流モニタリング）」の2大ミッションを推進していただきます。 既存の枠組みにとらわれず、最先端のシステムやロボット技術を導入し、持続可能で強固な次世代医療物流インフラを構築する非常に社会的意義と裁量の大きなポジションです。

■業務詳細：
これまでのご経験や強みに合わせて、以下2つのコアミッションにおける企画・実務をお任せします。

1. 【倉庫作業効率化（物流DX推進）】

医療物流という特殊かつ高度な仕組みを持つ当グループにおいて、生産性向上は最重要課題です。現在進めている新物流システム（WMS）やマテハンロボットの導入プロジェクトを主導します。

・システム・自動化ロボットの選定、導入計画の立案
・ロボットやシステムベンダーとの仕様調整・交渉
・全国各倉庫への訪問・現場調査、および導入後の現地運用サポート・社内調整
・「次世代マテハンロボット」の研究・発掘（最新テクノロジー展示会の視察・情報収集など）

2. 【物流モニタリング（ガバナンス・法令遵守の体制構築）】

近年の物流関連法の改正（2024年問題など）やコンプライアンス強化の動きに対応し、健全な物流体制を維持・構築します。国内物流のみならず、海外からの輸入販売を行う事業も含めたグループ各社の物流実態を客観的にチェックする仕組みを創り上げます。

・グループ各社の物流実態の監査・モニタリング体制の企画・立案
・課題のある拠点に対する是正・改善プロセスのコンサルティングおよび実行促進行為
・法令に準拠したグループ共通の物流ガイドラインの策定

【変更の範囲：会社の定める業務】

魅力・やりがい

■ 物流大革命の「真っただ中」で、B2B医療物流のニュースタンダードを創る

「2024年問題」に端を発したトラックドライバーの働き方改革など、今、日本の物流は10年前には想像もつかなかったほどの激変期を迎えています。ECにおける「置き配」が当たり前になったように、常識が塗り替わる波は、医療・ヘルスケアという私たちのB2B物流の世界にも確実に押し寄せています。 グループ内の各事業会社が本業の医療ビジネスに集中できるよう、専門知識を持った私たちが「物流イノベーション」を主導する。まさに時代の転換期の当事者として、次世代の医療物流のあり方を自らの手で定義し、社会実装していくこれ以上ないエキサイティングな面白さがあります。

■ 進化のスピードを肌で感じる、急成長マテハンロボット市場への挑戦

私たちが導入を進めるマテハンロボット市場は、世界規模で活況を迎えている超成長産業です。欧米や中国をはじめ、技術の進化スピードは凄まじく、私たちは展示会などに自ら足を運び、世界最先端の情勢をリアルタイムで掴んでいます。「ロボットの細かい仕組みの、微妙な進化やトレンド」を肌で感じ取り、無数にある選択肢の中から「わが社にとって、今、最適なソリューションは何か」を徹底的に考え抜く。テクノロジーの力で現場を劇的に変える、知的好奇心が満たされるミッションです。

■ 行政の動きを先読みし、グループを導く「唯一無二の専門家集団」

今後、荷主企業に対する行政の勧告や是正指導はますます厳格化していくことが予想されます。グループ各社単独では対応が難しい「日々アップデートされる複雑な物流法令」を完全に把握し、客観的な監査・モニタリング体制をいちから構築していくのが私たちの役割です。 グループ全体のコンプライアンスを守り、行政から指導を受ける前に健全なインフラへと導く。グループ約60社を背負う「物流の最高峰の専門部署」だからこそ、その責任の大きさと頼りにされる手応えはひとしおです。

■ ホールディングス視点で「医療を守る」という圧倒的な社会的使命

私たちが扱うのは、1分1秒の停滞も許されない医療・ヘルスケアの物流です。最先端テクノロジー（WMS・ロボット）による効率化と、法令遵守（ガバナンス）の両輪をホールディングスという最上流からコントロールすることで、日本の医療インフラを裏側から持続可能なものへと変革する。社会課題に対してダイレクトに解決策を提示できる、非常に誇り高い仕事です。

部署の組織構成

■組織構成：グループ全体の物流をリデザインする、2名の少数精鋭チーム 当ユニットは現在、室長（ユニットマネージャー兼務・50代）と、ユニット員（30代後半）の2名体制で運営されています。 ホールディングスの最上流からグループ全体の物流イノベーションを仕掛ける、非常に機動力が高く、意思決定の速いプロフェッショナルな組織です。

■今回の採用背景とあなたに期待すること（3人目のコアメンバー募集） 物流大革命期の波を捉え、グループ約60社の物流インフラを一気に次世代へと進化させていくため、チームの未来を共に創る「3人目のコアメンバー」をお迎えします。

・最高峰のノウハウをマンツーマンで吸収できる環境： 長年グループの物流を支えてきた豊富な知見を持つ室長と、現場推進力のある30代後半の先輩社員が、あなたの入社を心待ちにしています。2名のすぐ側で、高度な物流戦略、法令の知識、国内外の最新ロボット情勢などを、実務を通じてダイレクトに学び、自身の市場価値を圧倒的に高められる環境です。

・「3分の1」としての大きな裁量と存在感： 少人数だからこそ、社内の縦割りや面倒な手続きは一切ありません。「このロボットが面白い」「この監査仕組みを導入したい」といったあなたのアイデアや提案が、その日のうちに議論され、すぐにプロジェクトとして動き出すようなスピード感と、大きな裁量を持って活躍していただけます。
 

医療業界未経験でも安心の充実した制度

中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！
・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。
※入社3年目以降より可能です。

魅力的な福利厚生

〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。

〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円

〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を
最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが
任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

エム・シー・ヘルスケアグループについて

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。

「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

応募条件/応募資格

■必須条件：

以下の「いずれか」に該当し、社内外との円滑なコミュニケーションができる方

・物流業界（3PL、倉庫、運送会社等）での実務経験、または事業会社での物流企画・管理の経験 （※現場管理、配車、WMS運用、プロセス改善など、物流の基礎流れが分かる方を想定しています）
・製造業やIT業界等における、システム導入（WMS、ERPなど）のプロジェクトに関わった経験 （※ベンダーコントロールや要件定義などの経験が活かせます）
・生産技術、工場等の自動化（マテハン、ロボット導入、設備導入）の推進経験

■歓迎条件：
・物流診断、物流コンサルティング、または倉庫立ち上げ（リロケーション）の経験
・物流関連の法令（改善基準告示、貨物自動車運送事業法など）に関する基礎知識をお持ちの方
・ビジネスレベルでのデータ分析スキル（Excelでのデータ集計・分析、可視化が得意な方）

求める人物像

・未知のテクノロジーにワクワクできる方： 世界中の最新ロボット技術や次世代マテハンに興味を持ち、自ら情報収集をして「自社にどう活かせるか」を考えるのが好きな方。

・「現場ファースト」で動けるフットワークの軽さ： デスクの上だけで戦略を練るのではなく、全国の倉庫現場へ自ら足を運び、現場の声に耳を傾けながら泥臭く調整・サポートができる方。

・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方： 法改正や最新技術など、目まぐるしく変わる物流大革命期のトレンドに対して、当事者意識を持って柔軟かつスピード感を持って立ち回れる方。