医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

主な業務内容

株式会社フリールの管理部において、まずは月次決算をはじめとする経理業務を中心に担っていただきます。 単なるルーティンワークとしての事務にとどまらず、社員30名強という機動性の高い組織規模を活かし、総務・人事・営業事務など管理部全体の幅広い業務をマルチに経験していただきます。また、現在は「バックオフィスのシステム化・DX」を強力に推進しているフェーズであるため、業務の合理化や効率化の仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。

職務詳細：

管理部マネージャーの指導のもと、スキルや習得状況に合わせて以下の業務を段階的にお任せしていきます。

1. 経理・財務関連業務（当面の中心業務）
月次決算・四半期決算のサポート業務および付随するデータ入力
日常の仕訳入力、出納管理、経費精算のチェック
債権債務管理（入金確認・支払業務）

2. 管理部マルチタスク業務（総務・人事・営業事務）
少人数の組織だからこそ、バックオフィス全体を俯瞰し、柔軟に連携し合う環境です。
総務・人事： 備品・施設管理、社内イベント運営、労務手続きのサポート、採用アシスタント等
営業事務： 営業担当や顧客からの問い合わせ対応、見積書・請求書の発行、受発注データ管理等

3. バックオフィスDX・業務改善プロジェクト
現行の業務フローの課題抽出と、システム導入による自動化・ペーパーレス化の企画立案
新システム（新ツール）の導入・定着支援、マニュアル作成
属人化している業務の標準化や合理化の推進

【変更の範囲：会社の定める業務】

魅力・やりがい

■ ホールディングス基盤の「安定」×高崎本社の「幅広い業務への挑戦」
エム・シー・ヘルスケアホールディングスからの出向という形態のため、大手グループならではの充実した福利厚生や安定した経営基盤、就業環境がしっかりと守られています。その一方で、勤務地となるフリール本社は30名強の組織であり、幅広い業務を経験することが可能です。

■ 「一生モノのスキル」が身につく、バックオフィス全体のオールラウンダーへ
小規模な会社だからこそ、縦割りの大企業とは異なり、経理の専門性を軸にしながら、総務・人事・営業事務まで管理部全般の幅広い業務をワンストップで経験できます。バックオフィス全体を俯瞰し、マルチに活躍できるスキルが身につくため、「一領域にとどまらず、幅広いキャリアを築いていきたい」という成長意欲のある方に最適な環境です。どこに行っても重宝される、市場価値の高い管理部リーダーへとステップアップが可能です。

■ 落ち着いた環境で、ご自身の業務に「腰を据えて」取り組める
勤務地となる高崎本社は、非常に落ち着いた、穏やかで仕事に集中しやすい環境が整っています。日々のドタバタとした変化に追われるだけでなく、自身のミッションやキャリアに対して、じっくりと腰を据えて向き合うことが可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、確実な実力を一歩一歩身につけていくことができます。

■ 自らの手で組織を進化させる「バックオフィスDX」の醍醐味
「決められた通りに処理するだけ」の事務職ではありません。今後推進していくシステム化において、「どうすればもっと業務が合理化・効率化されるか」を自分で考え、自ら組織のインフラをアップデートしていくイノベーションの面白さがあります。自分が仕掛けた効率化によって、30名強の仲間たちからダイレクトに「ありがとう、すごく楽になった」と感謝される手応えは格別です。

部署の組織構成

■組織構成： 全員の顔が見える、温かくアットホームな少数精鋭チーム 現在、管理部は全体で6名のコンパクトな体制で運営されています。少数精鋭だからこそ、お互いの状況をリアルタイムに把握し、抜群のチームワークで会社を支えています。

チームの内訳：
部長 兼 ユニットマネージャー：1名（ホールディングスからの出向者）
正社員：3名
契約社員：1名
アルバイト：1名

30代〜60代まで、幅広い世代がフラットに活躍：

ワンフロアで全員の顔が見渡せるオフィスでは、30代の若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年齢や雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト）による壁は一切なく、誰にでも気軽に相談ができる風通しの良さが自慢です。

ホールディングス出向の部長のもと、安心して学べる環境：

優しく全体を統括する部長はホールディングスからの出向者であり、確かなバックオフィスノウハウを持っています。わからないことがあればすぐにマネージャーや先輩社員に確認・相談できるため、未経験の業務や今後のシステム化（DX）への挑戦も、安心して一歩ずつ進めていける環境です。

魅力的な福利厚生

〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。

〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円

〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を
最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが
任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

エム・シー・ヘルスケアグループについて

三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。

「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は最新の医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

応募条件/応募資格

■必須条件：

・何らかの経理実務経験（年数・業界不問。月次決算の一連の流れがなんとなく分かるレベルでOKです）
・基本的なPCスキル（Excelでのデータ入力、一般的な関数、Wordでの文書作成など）

■歓迎条件：
・日商簿記検定2級以上をお持ちの方
・総務、人事、営業事務など、経理以外のバックオフィス実務にも触れたことがある方
・社内で新しいシステムやツールの導入、または業務フローの改善に携わった経験
・30名〜100名規模の中小企業や地方拠点でのマルチな事務経験

 求める人物像

全体で6名という、全員の顔が見えるアットホームな管理部だからこそ、以下のようなスタンスの方を歓迎します！

・主体性を持って、変化を楽しめる方： 「今までのやり方」に固執せず、今後推進していくシステム化や業務の合理化に対して、「こうすればもっと効率的になるのでは？」と前向きにアイデアを出して取り組める方。
・フットワークが軽く、柔軟に対応できる方： 経理の専門性を軸に置きつつも、小規模組織ならではの良さとして「総務や人事、営業事務など、困っている仲間がいればお互いにサポートし合う」というスタンスを大切にできる方。
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方： 30代〜60代まで幅広い世代のスタッフが在籍しているため、誰に対しても誠実で、協調性を持った温かいコミュニケーションが取れる方。