医療機関を支えるパートナーとして日本の医療に貢献

エム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループの特徴としては、医療材料や医療機器を扱う上流工程から、エンドユーザーである医療従事者の支援まで、幅広く網羅している点が挙げられます。特にエム・シー・ヘルスケアは資材や機器の買い手である医療機関側の立場に立って、メーカー側と交渉したり、院内の効率化やコストダウンのサポートをするという意味で、医療業界でも稀有な存在です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

主な業務内容

関東物流センターにおいて、主に病院で使用される医療機器や医薬品、毒劇物、再生医療等製品が、薬機法（医薬品医療機器等法）に基づき適正に管理・流通されるための「薬事品質管理」および「センター内の事務・バックオフィス業務」をお任せします。 業務の割合は【薬事関連業務：約4割、その他の事務業務：約6割】となっており、専門スキルを活かした厳格なチェック業務と、PCを使ったデスクワークをバランスよくこなしていただくポジションです。

【職務詳細】

1. 薬事管理・品質管理業務（全体の約4割）
薬機法および関連法規を遵守し、センター内における商品の適正な取扱いを担保します。
行政・メーカー対応： 本社管理薬剤師と連携し、関東物流センターにおける各種許可証・認可書類の確認・管理。
デイリーの業法チェック：新規登録医薬品の業法適合性（取り扱いの可否）や、関東物流センター保管時の温度条件などの確認・マスタ登録のチェック。
品質・情報管理および書類整備： 倉庫内における医薬品、医療機器、毒劇物、再生医療等製品の品質管理の徹底。薬事関連ファイル・記録書類の内容確認と整備。
問い合わせ対応・教育： 全国の管轄営業所からの医薬品管理に関する問い合わせ対応。倉庫内で働く 現場スタッフへの、適正な倉庫運用に係る教育訓練（レクチャー）の実施。

2. センター内の事務・バックオフィス業務（全体の約6割）
センター全体の運営を円滑にするため、PCを用いた一般的な事務処理を担当します。
データ・伝票入力： 専用システムやExcelを使用した、入出荷や在庫に関わるデータ、伝票の入力作業。
請求業務： センターに関わる各種請求書の処理、確認業務。
その他付随業務： PCを使った書類作成、電話対応など、センター内の事務サポート全般。

3. 安心のサポート・連携体制（一人で重責を負う環境ではありません）
薬事管理という重要な役割ですが、当センターには既に男性薬剤師が1名在籍しています。
そのため、入社後は相談、確認ができる環境で、ダブルチェックを行いながら
安心して業務を覚え、着実に遂行することになります。 
また、センター内だけでなく、本社の管理薬剤師をはじめとする本社側チームと連携を取り、
現場で判断に迷う事案や運用上で課題が発生した際も、本社と一緒に解決を図る体制が整っています。

【変更の範囲：会社の定める業務】

魅力・やりがい

■ わが社のコンプライアンスの根底を支える、高い社会的使命感（守りのやりがい）

関東物流センターは、病院へ安全に製品を届けるための命綱です。その中でも特に厳格な法規遵守が求められる医薬品、毒劇物、再生医療等製品などの「品質と安全」を法的観点（薬機法）から守るのがあなたのミッションです。 自分が日々行うチェックや行政対応が、「医療現場の安全」と「会社全体のコンプライアンスの根底」をダイレクトに支えているという、他では味わえない大きな誇りと責任感を持って業務に臨めます。

■ 「薬事の専門性」を維持しながら、メリハリを持って働ける環境

「一日中、張り詰めた空気の中で薬事の書類確認だけを行う」わけではありません。全体の約6割はデスクワークや一般的な事務処理となるため、専門知識を発揮する「厳格で攻めの時間」と、コツコツとルーティンをこなす「落ち着いた時間」のバランスが良く、無理なく長くキャリアを継続できる環境です。

■ 拠点を超えた連携と、自らの手で現場を変える「大きな達成感」（攻めのやりがい）

事務やその他の業務においては、ただ指示通りに入力するだけの枠に収まりません。本社をはじめ、全国の様々な拠点の社員と密にコミュニケーションや連携を取りながら、品質管理向上のための施策や、倉庫の効率化、オペレーションの課題解決といった「カイゼン」に主体的・積極的にチャレンジできる環境があります。 多様なステークホルダーと協力し、自らが提案・実行した施策によって現場の課題が解決し、目に見えて「改善の成果」が得られたときには、格別の達成感を味わうことができます。

■ 頼りにされる「センターの相談役」としての存在感

全国の管轄営業所や、目の前にいる現場の倉庫スタッフから「この商品の管理方法は？」「この手続きはどうすればいい？」と頼りにされるポジションです。専門的なハブとして社内外を繋ぐことで、周囲から「ありがとう、助かったよ」と日々直接感謝される喜びを実感できます。

部署の組織構成

10名の社員と100名のパートスタッフが一体となって活躍する、活気あふれる大規模拠点 マテハンユニットには現在、10名の社員に加え、100名のパートスタッフ、総勢110名のメンバーが所属しています。

30代〜50代の幅広い世代の社員がフラットに活躍： センターの核となる10名の社員は、30代から50代まで幅広い年代で構成されています。落ち着いた雰囲気でありながらも活気があり、年齢や性別の壁を一切感じることなく、困ったときには自然と声を掛け合い、お互いにフォローし合える風通しの良さがあります。

専門知識をいつでも頼れる、安心の体制： チーム内には男性薬剤師1名が在籍しています。薬機法に関わる厳格なチェックや日々の運用において、専門的な疑問や判断に迷うことがあれば、すぐにその場で有資格者に相談・確認ができるため、非常に心強い環境です。

多くの仲間を巻き込み、現場を動かすチームワークと一体感： 社員同士の緊密な連携はもちろん、100名ものパートスタッフの皆さんとも日々密にコミュニケーションを取りながら、明るく思いやりのある雰囲気の中で業務を進めています。「多くの人と協力しながら、一つの大きな拠点を動かしていく」という活気とやりがいに満ちた職場環境です。

「万全のOJT体制」で、未経験からでも安心スタート： 新しく入られる方をチーム全体で温かく迎える文化が根づいています。入社後は、先輩社員がマンツーマンのOJTを通じて、薬事関連のチェックフローからPCを使った事務処理まで、一歩ずつ丁寧にレクチャーします。わからないことをそのままにせず、安心して業務を習得できる環境が整っているため、物流事務や薬事管理の経験が浅い方（または未経験の方）でも、自信を持ってスタートしていただけます。

魅力的な福利厚生

〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。

〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円

〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を
最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが
任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

必須条件

・薬剤師の有資格者