株式会社メック・デザイン・インターナショナル 求人一覧
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総務・労務(リーダー候補)
■職務内容 事業拡大に伴うバックオフィス体制強化のため、将来的にリーダーとして部門を牽引いただける方を募集します。 ＜職務内容詳細＞ ▽総務業務全般（労働環境改善、法務コンプライアンス関連業務、社内イベント企画運営など） ▽労務業務サポート（入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポートなど） ▽組織開発、人材育成プログラムの企画 ▽若手メンバーの育成・マネジメント ▽規程整備、運用改善 ▽安全衛生管理業務 まずは総務業務全般を対応していただきながら、将来的にはマネジメント含む幅広い業務に携わっていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業20h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 コーポレート業務部は、複数ユニットで構成されております。配属されるユニットは10名程度で、うち総務チームは5名の組織となっております。年齢層としては20代から60代のメンバーが活躍しています。会社全体としても、配属部門としても中途入社者が多い組織となっており、馴染みやすい雰囲気です。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 （必須）事業会社にて労務のご経験をお持ちの方 （歓迎）バックオフィス業務の実務経験が合計7～8年以上の方 ■求める人物像 労務経験を活かし、組織課題の解決や業務改善を推進できる方。周囲を巻き込みながらチームを牽引し、将来的にマネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。
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社内SE（企画・ベンダー管理～ヘルプデスク）
■職務内容 社内SEの業務担当として、企画・計画・管理(プロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント)社内ユーザーからのITに関する相談対応等をご担当頂きます。 ・社内ITに関する企画・計画・管理・運用（システム導入・更改、プロジェクト推進、ベンダーマネジメント など） ・社内ユーザーからのIT相談・問い合わせ対応 (社内ヘルプデスク) ・業務システム／インフラ／ネットワーク／アカウント／IT機器の運用管理 ・セキュリティ・運用ルール整備、業務標準化の推進など インフラについては、三菱地所ITソリューションズ社が設計・構築・運用を行っておりますので、ユーザーとの橋渡しが主な業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 コーポレート業務部は20名程度の社員が所属しており、その中で正社員2名、業務委託2名の計4名で業務を行っております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 ・ITパスポートを取得されている方 ・社内SE経験者（アプリ・インフラどちらでも可） ・ヘルプデスク経験者（3年以上） ■求める人物像 三菱地所グループの一員として、グループ方針や各種ルールを踏まえた業務遂行が求められます。そのため、自分のやりたいことを一方的に進めるのではなく、組織の方針や全体最適を理解したうえで、その枠組みの中で主体的に考え、周囲と連携しながら行動できる方を求めています。
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内装施工管理
■職務内容 ・主に三菱地所グループから受託した案件の施工管理を行って頂きます。案件としては、大手企業のオフィスがメインとなっております。 ・オフィスの改修やホテルのリニューアル等、常時1～2案件程度を担当頂くようなイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 施工管理担当は10名程度で構成されており、20代～60代のメンバーが所属しております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 ・何かしらの施工管理のご経験をお持ちの方 ・何かしらの内装に関わるご経験をお持ちの方（職人さんなども歓迎です） ■求める人物像 内装施工管理の実務経験を活かし、品質・工程・安全管理を担いながらプロジェクトをリードできる方。将来的にはチームの中核として、後進育成や組織づくりにも貢献いただける方を歓迎します。
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内装施工管理（リーダー候補）
■職務内容 ・主に三菱地所グループから受託した案件の施工管理を行って頂きます。案件としては、大手企業のオフィスがメインとなっております。 ・オフィスの改修やホテルのリニューアル等、常時1~2案件程度を担当頂くようなイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 施工管理担当は10名程度で構成されており、20代～60代のメンバーが所属しております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 内装工事の実務経験を5年以上お持ちの方 ■求める人物像 内装施工管理の実務経験を活かし、品質・工程・安全管理を担いながらプロジェクトをリードできる方。将来的にはチームの中核として、後進育成や組織づくりにも貢献いただける方を歓迎します。
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設計変更・インテリアオプションのプロジェクトマネージャー
■職務内容 三菱地所グループが開発する新築分譲マンションにおける、契約者向け設計変更・建築オプション業務のマネジメントおよびインテリア販売、新築マンションのカラースキーム業務、モデルルーム業務を担当します。社外のゼネコンや売主側にいる設計担当、施工担当、販売担当、インテリアコーディネーターなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトを円滑に進行することがミッションです。 ＜職務内容詳細＞ ▽設計変更および建築オプション業務・インテリア販売業務の企画運営 ▽事業主・施工会社との折衝・調整 ▽新築マンションのカラースキーム業務、モデルルーム業務 ▽インテリアコーディネーター、協力会社のマネジメント ▽売上・コスト・スケジュール管理 ▽顧客対応 OJTでしっかりとフォローいたします。プロジェクト管理能力やコミュニケーション能力、図面を読み取る力等を業務に生かすことができます。 業界未経験の方の場合、インテリア販売、建築オプション、設計変更業務を習得頂き、将来的にはカラースキーム業務やモデルルーム業務などもお任せする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 住空間デザイン部は25名程度で、20代～50代の方が幅広く活躍をしております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・施工管理のご経験を持ちの方（物件や構造は不問） ・設計業務のご経験をお持ちの方（物件や構造は不問） ・家具・インテリア製作・販売業務のご経験をお持ちの方 ・ハウスメーカーで営業職のご経験をお持ちの方 ・インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方（業界未経験でも歓迎します） ■求める人物像 インテリアに関わることが好きで、幅広い業務に前向きに取り組める方。
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サインディレクター
■職務内容 三菱地所グループである当社にて、サインディレクターとして、オフィスやホテルなどの空間における「サイン・グラフィックデザイン」を担当していただきます。 サインデザインとは、複雑化する環境の中で、人に必要な情報をわかりやすく、魅力的に伝えるための看板や標識、案内板、ピクトグラムなどの視覚的表示物です。建築・インテリア・ランドスケープと連携しながら、空間全体のコミュニケーションをデザインする重要な役割を担います。 ＜職務内容詳細＞ ▽建築・インテリア・ランドスケープを含む総合的なサイン計画 ▽商業施設・ビルボード・仮囲いなどの環境グラフィック ▽各種VI（ビジュアル・アイデンティティ）デザイン ▽イベント・ディスプレイにおけるグラフィック計画 ▽上記の製作施工管理 ※施工管理は未経験でも可。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 デザインソリューション2部は20名程度おり、うち3名がサインディレクターをしております。幅広い年齢層のデザイナーが活躍しており中途入社の方も多く活躍をしております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 オフィスやホテルなどの空間におけるサインデザインの実務経験 ■求める人物像 サインデザインの専門性を活かし、お客様のニーズを的確に捉えた提案ができる方。インテリアデザイナーと協業しながら、空間全体との調和を意識したデザインを創出できる方を歓迎します。
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オフィスやホテルの空間デザイナー
■職務内容 オフィスやホテルの設計業務を担っているデザインソリューション1部にて、内装設計業務をご担当いただきます。クライアントのデザインニーズを把握し、提案を行って業務を進めて行きます。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業40h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 デザインソリューション1部は40名程度の部署となっております。幅広い年齢層のデザイナーが活躍しており中途入社の方も多く活躍をしております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 オフィスや商業施設の内装デザインを経験している方 ■求める人物像 お客様のニーズを捉えた空間提案ができる方。他職種と連携しながら、デザイン性と機能性を兼ね備えた空間づくりに主体的に取り組める方を歓迎します。
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オフィスやホテルの空間デザイナー(リーダー候補）
■職務内容 ・オフィスやホテルの設計業務を担っているデザインソリューション1部にて、内装設計業務をご担当いただきます。クライアントのデザインニーズを把握し、提案を行って業務を進めて行きます。 ・1案件3~5人程度のプロジェクトリーダーとして、インテリアデザイン、進捗管理、収支管理など、プロジェクトの全体を統括するポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業40h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 デザインソリューション1部は40名程度の部署となっております。幅広い年齢層のデザイナーが活躍しており中途入社の方も多く活躍をしております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 内装設計のプロジェクトリーダーとしてご経験がある方 ■求める人物像 ・デザイン提案だけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して推進できる方 ・顧客の要望を的確に汲み取り、期待を超える空間づくりを追求できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームをまとめられる方 ・メンバー育成や後進指導に意欲を持ち、組織づくりにも貢献できる方
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オフィス構築のコンサルタント
■職務内容 オフィス構築プロジェクトにおけるコンサルタントとして、顧客の経営課題や働き方に関するニーズを整理し、理想的なオフィス環境の実現を支援していただきます。経営層と現場社員それぞれの意見や課題をヒアリング・分析し、オフィスづくりの方向性や要件を策定する、設計前の上流工程を担うポジションです。 ＜職務内容詳細＞ 下記の手法を顧客の状況によってカスタマイズしながら、 設計段階で必要になる要件を整理していきます。 ▽現状オフィスの調査・課題分析 ▽社員向けアンケートの企画、実施、集計分析 ▽経営層へのインタビュー実施 ▽ユーザーワークショップの企画、ファシリテーション 設計・施工は専門部署が担当するため、本ポジションではお客様との対話を通じて課題や要望を整理し、最適なオフィスづくりの方向性を導き出すコンサルティング業務が中心となります。ただ、プロジェクトマネジメント業務（スケジュール・コスト・品質管理等）も継続して行っていただく可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業25h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 配属先のソリューション営業部は営業ユニット、見積調達ユニット、FM・PM・内監ユニットで分かれております。FM・PM・内監ユニットの人数は10名程度となっています。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件：以下いずれか ・PM会社、設計事務所、オフィス家具メーカーにて勤務されていた経験をお持ちの方 ・オフィスの設計や移転に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ■求める人物像 お客様との対話を通じて本質的な課題を見出し、オフィスづくりを通じた課題解決に取り組める方。関係者を巻き込みながら、プロジェクトを円滑に推進できる方を求めています。
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オフィス移転のプロジェクトマネージャー
■職務内容 内装デザインに関する案件のプロジェクトマネージャーとしての業務（スケジュール管理、コスト管理、品質管理）をお任せいたします。案件を受注してくる担当や、設計、施工の担当者は社内の別担当となり、今回採用をさせていただく方には、プロジェクト関係者を取りまとめるPMとしての役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業25h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 ソリューション営業部はFM・PM・内監ユニットと見積調達ユニットと営業ユニットで分かれております。そのうち今回のFM・PM・内監ユニットは10名程度の組織となっております。 事業会社の総務部門出身の方や設計事務所・工務店出身の方、PM会社出身の方等、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件：下記いずれかのご経験者 ・PM会社、設計事務所、オフィス家具メーカーにて勤務されていた経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方 ■求める人物像 多くの関係者を巻き込みながら、プロジェクト全体を俯瞰してマネジメントできる方。変化や課題に柔軟に対応し、最後まで責任を持って推進できる方を求めています。
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インテリアデザインの法人営業
■職務内容 営業担当として、顧客の課題の解決に向けて、社内の技術系スタッフとも連携を取り合いながら情報の収集と提供を行い、外資系企業、ホテルなどを含んだ企業の営業窓口としてデザイン、設計、工事などの受注を目指すポジションです。案件種類は三菱地所グループの引き合いのものが多く、営業スタイルのメインは反響営業や過去に受注実績のあった顧客への深耕営業となります。 ＜職務内容詳細＞ ▽お客様先へ訪問・ヒアリング ▽ヒアリング内容を基に社内の設計・施工管理部門と調整し想定スケジュールと対応する見積を提案 ▽契約手続き ▽案件受注後、現場訪問・プロジェクト収支の推移を担当者と確認 ▽竣工祝いの手配や竣工検査に同席 ▽ご請求入金確認 ※施工管理に従事することはございません。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業25h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 ソリューション営業部はFM・PM・内監ユニット、見積調達ユニット、営業ユニットに分かれております。営業ユニットは10名程度が所属しており、20代～50代までの組織です。 中途入社者が多く、メーカー出身の方や不動産業界出身の方、インテリア業界出身の方など幅広いバックグラウンドの方が活躍しております。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 ・インテリア業界での営業、設計または施工の業務経験をお持ちの方 ・PM会社、設計事務所、オフィス家具メーカーにて勤務されていたご経験のある方 ■求める人物像 お客様と社内の各専門部署をつなぐ架け橋として、案件全体を主体的に推進できる方。相手の立場を理解しながら調整を行い、プロジェクトの成功を支えられる方を求めています。
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家具や什器・備品のトータルコーディネート
■職務内容 ・家具・照明器具・カーテン・カーペット等に関して、顧客（テナントや施設の事業主）への要望のヒアリング、デザインスケッチ、意匠設計、CGパースによる確認、製作図の作成・チェック、製作品質管理、設置・納品、メンテナンスに至るまでを担当していただきます。 ・実際の設計や製作、設置や納品、メンテナンス等に関しては協力会社に一部アウトソースをしている為、ディレクション的な立ち回りとなります。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 15名程度の組織で、年齢層としては20代から40代のメンバーが活躍しています。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 （必須） オフィスやホテルのFF&E(家具、照明、テキスタイル、アート等)業務経験5年以上 （歓迎） ・有資格者(建築施工管理技士、建築士) ・CAD利用可能 *Offce基本操作は必須 ■求める人物像 FF&Eの専門知識を活かし、空間コンセプトに沿った家具・什器の選定から納品まで一貫して推進できる方。デザイナーや施工担当、協力会社と連携しながら、プロジェクトを円滑に進められる方を歓迎します。
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電気施工管理（電気工事・電気通信工事）
■職務内容 ・電気設備および電気通信設備の施工管理業務をご担当いただきます。現在は主にオフィス案件を対応しますが、将来的にはホテル案件なども予定しています。 ・常駐型ではなく、主にキックオフ・中間検査・竣工検査・顧客打合せなどのタイミングで現場訪問を行います。現場管理よりも、調整・マネジメント・品質確認の比重が高いポジションのため、プライベートとも両立しやすい環境です。 ・設計部門と連携しながら空間づくりに携われるため、内装設計会社ならではの施工管理経験が積めます。 ＜職務内容詳細＞ ・クライアントとの打合せ ・協力会社との調整 ・見積調達 ・施工計画策定 ・工程管理 ・品質管理 ・現場確認 ・中間検査 ・竣工検査 ・引渡し対応 など 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。 年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 デザインソリューション2部サイン・MEPユニットの中で、同業務担当者は2名おり、穏やかな社風の中で相談しながら業務を行うことができます。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 下記いずれかを取得されている方 1級電気工事施工管理技士 1級電気通信工事施工管理技士 2級電気通信工事施工管理技士 ■求める人物像 ・有資格者として即戦力で活躍できる方 ・現場常駐ではなくマネジメント型の施工管理に興味がある方 ・設計・営業・クライアントとの調整業務に抵抗がない方
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積算
■職務内容 ・主に三菱地所Gの元請け案件を担っている当社における、見積もりや受発注業務を行って頂く内勤のお仕事となります。 ・非住宅系案件の設計から請負までプロジェクトに関する、コストの算出や受発注業務をお任せ致します。 ・社内のデザイン・コンサルティング・プロダクション部門と連携し、設計から請負までプロジェクトに関する全てのコストの算出や受発注業務を行います。 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・残業25h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。 ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ■組織構成 合計10名程度の組織となっております。年齢層としては20代から50代のメンバーが活躍しています。 ■企業の特徴 三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 ■応募条件 （必須）いずれかに当てはまる方 ・建設業界での見積・積算業務のご経験 ・図面から数量拾い出し業務のご経験 （歓迎） ・積算事務所や内装工事会社、ゼネコンなどでご就業経験のある方 ・建築積算士、建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターなどの資格をお持ちの方 ■求める人物像 インテリアデザイナーや施工管理担当と連携し、空間づくりをコスト面から支えられる方。高い精度と責任感を持ち、主体的に業務を推進できる方を求めています。
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