【強み・特徴】

コンセプト：『つくるを、ささえる。』

健康で豊かな生活に欠かせないさまざまな製品、素材をつくるのがプラントです。
私たちエムイーシーテクノは、各種プラントに関するさまざま課題の解決や、
メンテンナンスを通じて、企業の生産活動を支えることで、広く社会に貢献しています。

①三菱ケミカルグループで培った高度なスキルとノウハウを持つプラント工事会社

1957年の帆柱工業の創業以来、私たちは三菱ケミカルグループの一員として、日本の化学産業の発展に貢献してきました。 化学業界のリーディングカンパニーである三菱ケミカルが持つあらゆるプラントメンテナンスを通じて磨き上げてきた技術をベースに、60年以上にわたって安全・確実なサービスを提供することで、日本全国において強固な信頼と豊富な実績を築きあげています。

②メンテナンス起点の発想でお客様本位のサービスをご提供します

プラント運用において重要なのは、運用やメンテナンスを含めたトータルコストです。 エムイーシーテクノは三菱ケミカルグループの一員というオーナー側の立場として、そしてプラントメンテナンスの会社として中・長期的な視点でプラントライフサイクル全体を俯瞰し、より効率的・効果的なプラント運用を行っていただくためのご提案・サービスを提供することができます。

③匠の技を持つプロフェッショナルがものづくりをサポート

私たちの強みは「匠の技」を持つプロフェッショナルを多数抱えていることです。 どんな材質・形状・環境であっても精度高く接合を可能にする溶接の技術。 さらに空気圧縮機、蒸気タービンなどの大型回転機のメンテナンスにおいて、種別・メーカーを問わず、あらゆる機器に精通し、1/1000ミリ単位で精度を調整する仕上の技術。 これらが私たちのものづくりを支える源泉なのです。

採用背景／ビジョン

建築系の資格保有者や実務経験が豊富な即戦力となる人材を迎え入れ、組織運営をより安定させたいと考えています。新たなメンバーの加入により、チームの強化と業務の効率化を図り、さらなる成長と発展を目指しています。

業務概要

【業務概要】
当グループの役割は、プラントを動かすための基礎を築くことです。
今回ご入社いただいた方には、土木や建築の工事管理をご担当いただきます。

【担当業務】
・見積もり作成
・企業側担当者との工事期間・費用についての折衝
・業者の選定、部品の発注
・工事計画書、作業手順書作成
・工事監督、安全管理 など
※工事の種類としてはメンテナンス工事がメインとなっており、実際のメンテナンス業務は社内の専任スタッフもしくは協力会社が行います。
※出張は原則ありません。出張が発生するケースとしては、定期修理期間（おおよそ2年に1度）で他の拠点に応援で行くイメージです。

＜工事のイメージ＞
プラントにおける土木・建築分野の構造物や設備は様々なものがあります。
例えば、事務所手洗いの上水配管補修や建物内外の扉補修、機械設置用基礎の部分的補修のような小規模メンテナンスから、事務所一室の内装を全部やり替える、建屋の屋根・外壁等の全面張り替えなど、担当エリア内であらゆる種類のメンテナンスを行っています。

ポジションの魅力

当グループは20歳代から30歳前半の比較的若い層が多く在籍しており、"One for all, all for one"の精神で互いの知識や知見を共有しながら、それぞれが目標を掲げて日々業務に取り組んでいます。顧客の生産工場、製品倉庫、研究棟・事務棟といった建設を通じ、顧客の生産性向上や品質管理に寄与することで顧客の事業に貢献でき、高い評価をいただいています。

さらに、全拠点の建築グループとも技術情報や要員体制を随時共有し、スピーディーな対応を心掛けています。互いに学び、教え合うことで、独自の知識向上と経験を積むことができ、様々な人と関わりながら成長することができる環境です。

加えて、社員の成長を全面的に支援するため、資格取得にかかる費用は会社が負担しています。建築士などの資格取得を目指す方には、学校へ通うためのサポートも行っています。スキルアップとキャリアの発展を会社全体で全面的にバックアップしています。

その他情報

■就業環境について:
残業月平均20時間程度（月や案件により変動あり）
三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっている事や、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がほとんどである点に加えて、勤怠管理の徹底（PCログがとられる→残業は１分単位で支給）やノー残業デー、ICTの活用で残業時間を抑えています。
週休2日制で、繁忙期の土日出社は多くとも2週に1回程度、振替休日や代休の取得が出来る環境です。

■研修・育成体制等について：
社内に技術研修センターがあるなど、万全の教育体制が整っています。
新入社員の場合1年～1年半近く導入研修をします。
講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。
OJT制度：新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制を取っています。

採用要件

■必須条件
土木や建築に関する施工管理のご経験がある方
※業界不問

■歓迎条件
・建築に関連する以下資格等をお持ちの方
＜資格例＞
建築士一級、建築士二級、建築士木造、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、建築施工管理技士補1級、建築施工管理技士補2級