【人事・採用担当】医療のDXを推進し、IPOを目指す急成長スタートアップ企業で人事・採用担当を募集【日経新聞/テレ東WBSでも取り上げられ注目度UP！】

株式会社メドコム　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業概要

医療機関向け業務プラットフォームアプリ「メドコム」の開発・普及による医療のDX促進

突然ですが、医療機関の9割以上で未だPHSやFAXが使われているのはご存知でしょうか。「医療のICTプラッフォームを創り、医療をデジタル化する」を掲げている当社は、病院向けにPHSに代わるスマートフォンサービス「メドコム」を提供し、医療DXを促進するヘルステックベンチャーです。「メドコム」は、PHSや紙などのアナログな業務が多くを占める医療現場の課題を解決するため、チャット機能、内線機能を始め、ナースコールおよび電子カルテとの連携など、医療従事者の声を反映させた様々な機能を搭載しています。 今後は自社のアプリ機能追加と共に他社のアプリとの連携も増やし「メドコム」をハブとして、医療従事者の業務効率化や働き方改革、また病院経営のデジタルトランスフォーメーション等を支援していきます。

メドコム（旧 日病モバイル）について(Youtube)

メドコム公式ブログ

メドコムHP

人事担当として、幹部・各事業部と連携し、採用実務を中心に、評価・研修を含む人材マネジメント業務の計画と実行を広くご担当いただきます。今後事業拡大を見据える中で採用・組織開発により力を入れるフェーズとなり、自分自身の働きが組織拡大、医療のDX化、ひいては人々の幸せを創ることに繋がっていきます。

具体的な業務内容

■母集団形成強化に向けた採用施策の検討/実行
■選考の運営/フォロー/進捗管理
■面接対応、候補者への魅力づけ
■入社後オンボーディング、人事評価、育成等の人材マネジメント業務

その他、ご経験に応じて以下の業務もお任せいたします。

■広報、マーケチームと連携した採用広報業務

※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

必須（MUST）
■中途採用業務のご経験2年以上

■ベンチャー、スタートアップでの就業経験

■人事評価、研修・育成、人材開発等のご経験

歓迎（WANT）
■採用企画、採用広報のご経験

■エンジニア採用のご経験

人物像
■スピード感を持ち、自ら課題意識を持ち解決する力がある方
■採用戦略策定に必要な幹部・各事業部とのコミュニケーション力・合意形成力がある方

弊社で働く魅力

■フラットにコミュニケーションが取れる環境
役員との距離感も非常に近く、役職関係なく「さん」付けの文化を推奨し、社内でのコミュニケーションをフラットにとれるようカフェスペースが設けられています。 年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる環境を作っています。

■健康第一！医療領域の企業だからこその福利厚生
弊社は福利厚生施策として【健保組合が提供している以上の人間ドックの費用を支援】しています。これは社員だけでなく、【社員の家族も同様に受けられる施策】です。ヘルステック企業として社員や社員の家族が健康でいてほしいという思いを込めて、導入しております。

■「Purpose」「Vision」「Value」
弊社では、以下のように「Purpose」「Vision」「Value」を定めています。

・Purpose：「医療の情報革命によって、全ての人を幸せにする」
・Vision：「医療のICTプラットフォームを創り、医療をデジタル化する」
・Value： ①Customer Obsession～全ての顧客の視点に立ち、あるべきから逆算する～ 　　
　　　　　②Trust Team～他者を尊重し、信頼で溢れるチーム～　　
　　　　　③Ownership & Action～当事者意識を持ち、勇気をもって行動する～

上記考えに基づいて事業運営・行動出来ているか日々試行錯誤しております。 たとえば、月に１度value活動MTGを実施し、日々どのように浸透していくか議論しています。

その他福利厚生制度

シャッフルランチ制度等を通して社員のコミュニケーションを支援・促進し、書籍補助等で社員のスキルアップをサポートしております。また、時間有給を取得できるため、ご家庭の事情等に応じて柔軟な働き方も可能です。

■本人およびご家族の人間ドック補助
■シャッフルランチ制度

■リモートワーク応相談（許可制）
■資格取得支援制度・参考書購入補助
■福利厚生施設(宿泊施設・レストラン等)の割引プログラムあり
■時間有給の取得可能