【メディカルリソースについて】
調剤薬局大手チェーン・日本調剤の100%子会社として、2000年に業界初の薬剤師専門派遣事業からスタート。医療総合人材サービス会社として、薬剤師の紹介・派遣事業をコアとし、医師や登録販売者の人材紹介、さらには企業の健康経営をサポートする「ヘルスケア・産業保健領域」へと事業を多角化させています。
『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』をビジョン、『「人」の可能性と新たな価値を追求し、ともに今を超えていく』をミッションとしている当社は創業当初からお会いする姿勢を大切にしています。他の誰でもない自分自身が目の前の相手と誠実に関わり、対話し、介在価値を発揮することで、顧客貢献と自身の成長を実現していける環境です。
社会インフラである医療業界を人的側面から豊かにすること、健康意識の高まり等により近年急速に拡大しているヘルスケア業界への挑戦という2軸をもって事業を発展させ、社会に貢献していきます。
【求人内容】
募集ポジション
弊社の新規事業【ヘルスケア事業部】において、産業保健師の募集を行います。
≪企業の健康経営と労働者のウェルビーイング（心身と社会的な健康）向上≫を掲げ、顧客企業に質の高い産業保健サービスの提供を行っています。
今回は弊社サービスの1つである、産業保健師業務に携わっていただける保健師を募集！
現在法人向け産業保健領域の需要は高く、各企業からのニーズに対し専門的な知見・目線を活かした活躍に期待しております。
募集背景
既存事業の推進に向けた採用です。
業務フロー
■健康診断関連業務：契約している企業の社員に対し、オンラインや訪問で健康診断の結果に基づいた受診勧奨を行う
■各種面談対応：同じく契約先の社員に対して、保健指導やメンタル不調者の対応を行う
■ストレスチェック実施者業務：ストレスチェックの実施、実施後の対応
■衛生教育業務：企業のニーズに合わせたセミナーの企画・運営
■衛生委員会関連業務：衛生委員会への参加
→1つの企業に対して2～3名の保健師でサポートする体制を目指しています(イメージ：メイン担当の企業を2～3社・サブ担当の企業を4～5社)
※外勤・出張のケースあり
得られる経験・スキル
■自社ではなく、<契約先企業>に対して産業保健業務を実施いただきます。
産業保健師として様々な会社のサポートを行うことで、より多くの企業に広く貢献できることが特徴です。
また、各企業に対しゼロベースの企画提案から関われる事が多く、柔軟な発想・提案によってあなただからこその介在価値を発揮いただけます。
■サービスの質を重視しており、顧客起点での課題解決に向け【お会いする姿勢】を大切にしています。
実際に企業を訪問し、現場をしっかり捉えたコンサル業務にチャレンジいただくことができます。
■すでに社内には5名の産業保健師が活躍中です！
それぞれキャリア入社で、個々のバッググラウンドでの経験を活かし、切磋琢磨しています。
メンバー構成・風土
ヘルスケア事業部は32名(2026年8月現在)
内訳は、産業保健師5名、パート保健師4名、営業7名、事務・カスタマーサービス15名、集客1名で、年齢層は幅広いです。
積極性が歓迎される職場なので、社歴に関わらずご活躍いただけると思っております。
※産業保健師は20代～30代前半中心です
※同じオフィス(本社)には他事業部含め150名ほどが在籍しています
<ポジション補足資料>
https://mr.meclib.jp/library/books/mr-saiyosh/book/index.html
| 職種 / 募集ポジション | 産業保健師/ヘルスケア事業部(東京本社) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め無し 試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※異動は当面は想定しておりません |
| 勤務時間 | 就業時間：フレックスタイム制(7：00～22：00コアタイム無し) ※ただしフレックスは部署ごとに運用ルールがあります。 また、標準就業時間9:00～18:00を設けています。 休憩時間：労働時間が6時間超え、8時間以下の場合は45分 8時間超えの場合は1時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日）、祝日 ■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日） ■夏季休暇 ■慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ■交通費支給(会社規定に基づき支給) ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 有り（禁煙） |
| 応募条件 | 【必須】 産業保健師としての実務経験をお持ちの方 ※企業や医療法人、派遣会社出身などの社員が活躍中です 【歓迎】 看護師としての臨床経験 【資格】 保健師資格 【募集人数】 1名 |
| 選考プロセス | ①書類選考 ②一次面接(Web)：現場責任者 ③最終面接(対面)：事業部責任者(取締役) ※最終面接前に適性検査(性格のみ)がございます。選考に大きく影響するものではなく、コミュニケーションを円滑にとる目的で依頼しています。 ※選考プロセスは変更となる可能性があります。 |
| 研修制度 | 入社後研修：オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修を用意しています。 |
| 働き方 | ■有給取得率：81.1％（2025年度実績) 有給休暇は入社日に付与されます。 ■男女人数比：男性47％ 女性53％ 各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。 社員の平均年齢は約36歳です。 ■離職率：5.6％(2025年度実績) 厚生労働省調査の離職率(令和6年)14.2％と比較しても低い数字です。 ■産育休取得率：100％ 男性の育休取得実績も複数あります。 ■在宅勤務：週2日まで 研修期間中は原則出社いただきます。 ヘルスケア事業部は週1日の運用となります。 ■ショートワーキングデー ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下とする日を⽉2～4回取得することを推奨しています。 ■平均残業時間：月20時間程 配属先により異なるため、詳細は選考時にお問い合わせください。 ＜参考：メディカルリソースキャリア採用サイト(働き方を知る)＞ https://www.medical-res.co.jp/recruit/work/#data |
| その他 | ■就業場所・業務変更の範囲について ①従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ②配属先の変更の範囲：会社内の全ての部署 ③就業の場所の変更の範囲：東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅 ■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100％ 2024年度 100％ 2025年度 100％ (公表日：2026/4/1) |
| 会社名 | 株式会社メディカルリソース |
|---|---|
| 代表者 | 小林 信幸 |
| 設立年月 | 2000年2月 |
| 従業員数 | 368名（2026年4月時点） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階 |
| 事業内容 | 【薬剤師事業】薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス 【医師事業】医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】産業医業務提供、産業保健事業 【メディカルスタッフ事業】登録販売者人材紹介 |
| 事業所 | ■本社 (東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階) ■札幌支店 (北海道札幌市中央区大通西3-4 明治安田生命札幌大通ビル10階) ■東北(仙台)支店 (宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング11階) ■大宮支店 (埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル12階) ■船橋支店 (千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE船橋2階) ■横浜支店 (神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル17階) ■名古屋支店 (愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋29階) ■京都支店 (京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア8階) ■大阪支店 (大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ34階) ■神戸支店 (兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル7階) ■広島支店 (広島県広島市中区袋町5-25 広島袋町ビル7階) ■九州支店 (福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター7階) |
| グループ会社 | ■日本調剤株式会社 ■日本ジェネリック株式会社 ■長生堂製薬株式会社 ■株式会社日本医薬総合研究所 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |