株式会社メディカルリソース 求人一覧
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薬局向け研修コンサルタント/薬剤師事業部(営業推進グループ/東京本社)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、薬局・ドラッグストア向けの研修コンサルタントを募集します。 各企業のお困りごとやニーズに基づいた、研修の企画～実施・講師担当までを一気通貫で対応いただきます。 弊社の強みは薬局毎に研修のカスタマイズか可能な点であり、自由度が高い点です。 薬局・薬剤師の知識を活かし、顧客の課題解決へ導いていただく事を期待しております！ 募集背景 医療の質を根底から支えるための増員募集となります。 現在、薬局業界は薬剤師業務が「対物（調剤など）」から「対面（患者対応）」へとシフトする過渡期を迎えています。 その中で、各薬局が生き残りと成長のための「経営戦略」の見直しを行うケースは多く、特に社員教育など人事戦略に対するニーズは強い状況です。 業務フロー 調剤薬局やドラックストアに対し、以下のフローでコンサルティングを行います。 ■顧客への初回ヒアリング：現場営業が把握してきたニーズを基に、より専門的なヒアリングや当社サービスの説明を行う ■研修の企画・制作：把握したニーズを基に研修の企画・準備を行う ■顧客へのプレゼン：準備した研修を顧客へプレゼン、全2～3回の打ち合わせを経て研修を完成へ ■研修の実施：実際に講師として登壇 ※研修は対面またはWeb形式で実施 ■顧客へのフォローアップ：研修後のフィードバックや次回実施に向けた打ち合わせを行う ※月に数回の出張が発生するケースあり <研修企画の例> ・薬剤師や事務向けの接遇研修やマネジメント研修など ・人事評価制度の策定や加算(調剤報酬に上乗せされる費用)関連の支援など 得られる経験・スキル ■薬局の経営課題から適切な人事戦略を提供する、コンサルティング要素も含む仕事です。問題発見能力や課題解決スキルなど磨く事が可能です。 ■ニーズのヒアリングから研修の企画立案、コンテンツ制作、プレゼンテーションに至るプロセス全体を担当することで、企画力や推進力の向上に繋がります。 ■薬剤師を中心とした外部パートナーとの連携もありますので、医療に関する専門的な知識が身につきます。 ■薬局の成長に貢献することが、地域医療の豊かさへと繋がる、社会貢献性の高い仕事です。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 営業推進グループ17名 うち、今回担当いただく法人支援チームは8名の所属です。(2026年6月時点) 営業における自由度が高い環境で、自身で企画しながら創り上げていきたいという志向をお持ちの方を歓迎しています。
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産業保健師/ヘルスケア事業部(東京本社)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の新規事業【ヘルスケア事業部】において、産業保健師の募集を行います。 ≪企業の健康経営と労働者のウェルビーイング（心身と社会的な健康）向上≫を掲げ、顧客企業に質の高い産業保健サービスの提供を行っています。 今回は弊社サービスの1つである、産業保健師業務に携わっていただける保健師を募集！ 現在法人向け産業保健領域の需要は高く、各企業からのニーズに対し専門的な知見・目線を活かした活躍に期待しております。 募集背景 既存事業の推進に向けた採用です。 業務フロー ■健康診断関連業務：契約している企業の社員に対し、オンラインや訪問で健康診断の結果に基づいた受診勧奨を行う ■各種面談対応：同じく契約先の社員に対して、保健指導やメンタル不調者の対応を行う ■ストレスチェック実施者業務：ストレスチェックの実施、実施後の対応 ■衛生教育業務：企業のニーズに合わせたセミナーの企画・運営 ■衛生委員会関連業務：衛生委員会への参加 →1つの企業に対して2～3名の保健師でサポートする体制を目指しています(イメージ：メイン担当の企業を2～3社・サブ担当の企業を4～5社) ※外勤・出張のケースあり 得られる経験・スキル ■自社ではなく、<契約先企業>に対して産業保健業務を実施いただきます。 産業保健師として様々な会社のサポートを行うことで、より多くの企業に広く貢献できることが特徴です。 また、各企業に対しゼロベースの企画提案から関われる事が多く、柔軟な発想・提案によってあなただからこその介在価値を発揮いただけます。 ■サービスの質を重視しており、顧客起点での課題解決に向け【お会いする姿勢】を大切にしています。 実際に企業を訪問し、現場をしっかり捉えたコンサル業務にチャレンジいただくことができます。 ■すでに社内には5名の産業保健師が活躍中です！ それぞれキャリア入社で、個々のバッググラウンドでの経験を活かし、切磋琢磨しています。 メンバー構成・風土 ヘルスケア事業部は32名(2026年8月現在) 内訳は、産業保健師5名、パート保健師4名、営業7名、事務・カスタマーサービス15名、集客1名で、年齢層は幅広いです。 積極性が歓迎される職場なので、社歴に関わらずご活躍いただけると思っております。 ※産業保健師は20代～30代前半中心です ※同じオフィス(本社)には他事業部含め150名ほどが在籍しています <ポジション補足資料> https://mr.meclib.jp/library/books/mr-saiyosh/book/index.html
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医療従事者特化の人材営業/医師事業部(名古屋支店)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の重点注力分野である【医師事業部】において、営業職の募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(医師)・求人者(病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。 募集背景 欠員補充 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での病院・クリニックなどへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時の電話ヒアリング、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など ※常勤医師・非常勤医師どちらも担当いただきます。慣れてきたら10名程度/月の医師を担当いただく予定です。 あえて「対面」を重視する両面型営業です。難易度は高いですが、泥臭く寄り添うことで本質を捉えた提案と課題解決に向き合うことができると考えます。また、求職者と求人者双方から「あなたに出会えて人生が変わった」「おかげで病院運営が安定した」という感謝の言葉が届きます。 あなたの介在価値が、沢山の命を救う地域医療の質の維持と向上に直結する誇れる仕事です。 得られる経験・スキル ■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し1人1人の就職・転職成功をリードします。営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！ ■「無形商材かつ人材サービスの両面営業」という難易度の高いチャレンジにより顧客貢献と市場価値の向上を叶える事が出来ます。また普段関わりの少ない医師との折衝は学びの連続です。医療知識だけではなく、考え方などコミュニケーション能力が鍛えられます。 ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。分業型（CA・RA型）とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できます。 ■扱う商材が「人」であるため、マニュアル通りの対応だけでは通用しない面白さと奥深さがあります。効率ばかりを追うのではなく、あえて足を使って会いに行き本音で話すこと、現場を見て自分が感じたことを伝える事などを通して顧客に寄り添うことで、「あなたに任せたい」という深い信頼を獲得できます。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会い、ともに成長していけるのがこの仕事です。「日本の医療現場への貢献」している実感を持てることは、高いモチベーションにつながります。 ■日本調剤グループとしての安定基盤がありながら、年齢や年次に関係なく実績とそこに至るまでのプロセスを絶対評価します。前年度実績4ヶ月分の賞与還元や、直近では入社1年での昇格、入社3年未満でのチーム責任者抜擢など「安定×高い裁量・成長」を叶えられる環境です。 メンバー構成・風土 医師事業部 名古屋支店 営業3名・リクルーティング職2名(2026年度時点) ※30代が中心のチーム構成になります。 <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview06/
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医療従事者特化の人材営業/医師事業部(九州支店)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の重点注力分野である【医師事業部】において、営業職の募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(医師)・求人者(病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。 募集背景 事業成長に伴うエントリー数の好調と、既存メンバーの他部署異動予定に伴う体制強化のための増員募集です。 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での病院・クリニックなどへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時の電話ヒアリング、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など ※非常勤医師選任として担当いただきます。能力や成果次第では常勤医師選任へのチャレンジも可能です。 ※慣れてきたら15名程度/月の医師を担当いただく予定です。 あえて「対面」を重視する両面型営業です。泥臭く寄り添うことで本質を捉えた提案と課題解決に向き合うことができると考えます。また、求職者と求人者双方から「あなたに出会えて人生が変わった」「おかげで病院運営が安定した」という感謝の言葉が届きます。 あなたの介在価値が、沢山の命を救う地域医療の質の維持と向上に直結する誇れる仕事です。 非常勤医師選任の特徴 非常勤医師は常勤医師とは違い決定までのスピードが早く、どんどん成功体験を積んでいける環境です。また働く時間・頻度など条件面が重視されるケースも多いため、ご自身で開拓・掲載した求人に直接応募が入るケースも多く、行動量が成果に直結します。 現在登録数は非常勤医師の方が多いため、様々な医師とコミュニケーションが取れる事もポイントです。 （参考）決定までのおおよそのスピード 常勤：半年～1年 非常勤：早くて1ヶ月 得られる経験・スキル ■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し1人1人の就職・転職成功をリードします。営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！ ■「無形商材かつ人材サービスの両面営業」という難易度の高いチャレンジにより顧客貢献と市場価値の向上を叶える事が出来ます。また普段関わりの少ない医師との折衝は学びの連続です。医療知識だけではなく、考え方などコミュニケーション能力が鍛えられます。 ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。分業型（CA・RA型）とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できます。 ■扱う商材が「人」であるため、マニュアル通りの対応だけでは通用しない面白さと奥深さがあります。効率ばかりを追うのではなく、あえて足を使って会いに行き本音で話すこと、現場を見て自分が感じたことを伝える事などを通して顧客に寄り添うことで、「あなたに任せたい」という深い信頼を獲得できます。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会い、ともに成長していけるのがこの仕事です。「日本の医療現場への貢献」している実感を持てることは、高いモチベーションにつながります。 ■日本調剤グループとしての安定基盤がありながら、年齢や年次に関係なく実績とそこに至るまでのプロセスを絶対評価します。前年度実績4ヶ月分の賞与還元や、直近では入社1年での昇格、入社3年未満でのチーム責任者抜擢など「安定×高い裁量・成長」を叶えられる環境です。 メンバー構成・風土 医師事業部 九州支店 営業職3名・リクルーティング職2名（2026年度時点) ※30代が中心のチーム構成になります。 <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview06/
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医療従事者の転職を支援！リクルーティング職/薬剤師事業部(東京支店)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の主力事業である【薬剤師事業部】において、リクルーティング職の募集を行います。 リクルーティング職は、営業職とペアを組み求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けて転職活動スタート～入社決定まで一気通貫で支援していきます。 花形業務は求職者(薬剤師)とのコミュニケーションです。お電話で求職者の転職背景や希望条件の確認を行ったり、市場の情報提供やサポートを行うことで、1人で転職活動を進めるときよりもより良い未来に向けた多面的な気づき・プロフェッショナルとしての情報を提供します。 ベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方のご応募お待ちしております！ 募集背景 既存事業の推進に向けた採用です。 業務フロー ■ファーストコンタクト：ご登録いただいた求職者に対して、電話・メールでの希望条件ヒアリングや求人情報の提供 ■面接調整：求職者・求人者の間に立ち、転職者のご推薦や面接日程調整などの調整 ■面接フォロー：必要に応じ履歴書の添削や面接の事前準備サポートを行い、薬剤師の転職活動をフォロー ■集客業務：過去にご登録いただいた求職者に対して状況確認 ■営業活動に付随する事務：求人掲載や求職者の情報データ入力、請求に係るワークフローの申請 など ※最前線の営業ではありませんが、顧客対応80％・事務対応20％程とこれまでの顧客折衝経験・コミュニケーションスキルを活かして働くことができるポジションです。 ※リクルーティング職にも売り上げ目標があります。 得られる経験・スキル ■単なる営業サポートではなく、求職者をメインに深く顧客と関わるため、人生の転機に寄り添い直接感謝の言葉をいただける環境です。 勿論責任は伴いますが、「○○さんにサポートしてもらえて良かった」「新しい職場で働くのが楽しみです！」といった言葉を自分宛にいただけることは大きなやりがいです。 ■個人プレーではなく、営業担当やチームと情報を共有し、二人三脚で戦略を練りながら目標を達成していく経験が得られます。協働するからこそ、独りよがりではないベストマッチを描き、求職者により良いサービス提供ができます。 ■メールやSNSのやり取りだけではなく、お電話や対面で直接お話しすることを大切にしている会社です。その人と向き合い、理想の未来や問題点を一緒に整理していきます。無形の難しさはありますが、問題発見～課題解決という汎用的なスキルが身に付き成長に繋がります。 ■薬剤師という専門職のキャリアに寄り添い、あなた自身の介在価値を発揮することが、医療従事者ひいては医療業界の貢献に繋がっていきます。超高齢化による医療需要の増大や医療従事者不足・偏在という課題に、人的リソースを通して寄与できる社会的意義の大きな仕事です。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 東京支店21名(営業職11名、リクルーティング職10名) <参考：社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview03/
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自社データアナリスト/マーケティング部(東京本社)
【求人内容】 募集ポジション マーケティング部にて【データアナリスト】の募集を行います。 医療・ヘルスケアに特化した転職事業を行っている弊社の全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことが弊社のデータアナリストのミッションとなります。 現在のメイン業務は、当社の人材サービスにおける求職者データの抽出・可視化です。SQLを用いてWeb行動ログや属性データを抽出し、求職者の動向を精緻に把握します。さらに現場と協働し、「特定の検索条件」や「閲覧時間帯の傾向」などから潜在的なニーズを仮説立てて最適なアプローチを企画。エントリーの獲得から転職支援の完了まで、全体に影響する貢献度の高いポジションです。 まずは弊社のデータベース構造の理解からスタートし、各事業部からの依頼を受け課題のヒアリング～データ抽出～施策提案まで一気通貫で携わっていきます。 事業会社かつ個々に裁量があり、要件定義のフェーズから課題解決に関わることができます。 「指示通りのデータを抽出して納品するだけでなく、課題ヒアリングや企画提案などもっと上流に関わりたい」 「データを渡して終わりではなく、施策の結果（成果）まで追いかけて手応えを得たい」 「データ抽出の経験を活かし、自社サービスの育成に貢献するデータアナリスト・データサイエンティストへとステップアップしたい」 という方からのご応募を歓迎しています！ 募集背景 弊社は医療・ヘルスケア業界に特化した人材サービスを20年以上展開しており、データ基盤を保持しています。 会社としてデータドリブンな経営を推進していくため、DXチームを増強し、積極的に提案・企画を行う組織へと進化させたいと考えています。自らの分析でビジネスにプラスの影響を与え、変化させていく面白さを味わいたい方を募集します。 業務内容 ■CDP内のデータ抽出・レポート作成 ■BIツールでのレポート、ダッシュボード作成 ■質の高い応募獲得に向けたデータ活用施策の企画提案 ■RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正 ■サービスグロースに向けた課題発見～中長期施策の提案・推進 等 ※使用言語 必須：SQL 歓迎：Python ※ツール Treasure Data、Yellowfin 他 <立ち上がりのイメージ> ・1〜2ヶ月：弊社データベースの構造の理解と、SQLを用いた抽出業務 ・3〜6ヶ月：抽出業務とあわせ、現場担当者との直接折衝を通し事業理解や現場ニーズのキャッチ ・半年以降：現場担当者との折衝～課題発見～データ抽出～活用施策の立案・実行を一気通貫で担当 得られる経験・スキル ■社内でデータ抽出を専任で行えるメンバーはまだ少なく、あなたのSQLスキルが即戦力として事業部からダイレクトに頼られる環境です。 ■自ら企画・提案できる「風通しの良さと裁量」があります。 依頼されたデータを出すだけではなく、ゆくゆくは「このデータを活用し、集客につなげられないか？」というような問題発見～課題設定の上流工程から自発的に携わっていただける環境です。 ■事業会社のため「中長期的な自社サービス育成」を経験できます。 自身が抽出・分析したデータが最終的にどのような成果（決定）に繋がったかという着地まで一気通貫で確認、PDCAを回すことで、短期的な成果ではなく、より大きなサービス・事業を育てていく経験ができます。 ■現場との距離が近く、定期的なMTGや直接のコミュニケーションがあります。 全社的にデータ活用の重要性に対する理解があるので、協力の得やすさや「ありがとう」といった感謝の言葉がある環境です！ ■成果が認められやすく、入社3ヶ月でのプロジェクトリーダー抜擢や、入社1年で昇格された例もあります。 結果だけでなく過程(プロセス)も評価される環境でポストは十分にありますので、早期ステップアップを目指したい方も歓迎しております。 ■当社は日本調剤グループの経営基盤のもと、全国の医療従事者不足の解消と医療の発展に貢献しています。 日々の業務を通じて医療業界を支えることが地域医療の質の維持・向上に直結する、介在価値の高い仕事です。 中長期的な課題に向き合っていくため、「一社に腰を据えて長く活躍したい」という方にもおすすめです。 メンバー構成・風土 マーケティング部(部署人数：32名/2026年時点) 配属はDXチーム(エンジニア・データサイエンティスト2名、プランナー1名)となります。 20代半ば～30代中心の組織です。
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薬局向け新卒採用コンサルタント/薬剤師事業部(営業推進グループ/東京本社)
【求人内容】 募集ポジション 弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、薬局・ドラッグストア向けの新卒採用コンサルタントを募集します。 支援先の採用目標達成に向け、戦略立案から薬学生の内定承諾まで、全工程を顧客と伴走して採用成功へと導きます。 弊社の強みは「法人に合わせたカスタマイズ」であり、他社に負けない「勝ち筋」を顧客と共に考え、実行していく自由度の高さが魅力です。 募集背景 ニーズ拡大による増員募集です。 薬局業界は現在、薬剤師業務が「対物（調剤など）」から「対面（患者対応）」へとシフトする過渡期を迎えています。 その中で若手薬剤師の需要は高く、新卒採用は特に競争が激しい環境です。 これまでは大手チェーンを中心に大量採用する時代が続きましたが、コロナ禍や業界再編を経て大手の採用数に変化が見られており、現在は中堅・中小薬局にも広く採用のチャンスが生まれている状況です。 この追い風を受け、より多くの薬局の採用課題を解決することで医療業界に貢献していきます。 業務フロー 調剤薬局やドラッグストアに対し、以下のフローでコンサルティングを行います。 ■顧客への初回ヒアリング：現場営業が把握してきたニーズを基に、より専門的なヒアリングや当社サービスの説明を行う ■顧客へのプレゼン：採用計画を立案し、内定承諾へ向けたプランを提示 ■採用に向けたプロデュース：クライアントと共に採用計画を実行し、ノウハウ提供を中心に二人三脚で伴走 支援例：インターンシップ企画、ナビサイトへの掲載、合同説明会や学内説明会への参加サポート、メディア制作支援、大学訪問支援、選考や内定者フォローのノウハウ共有など ■その他スポット案件の対応：採用に関連する資料の作成など、スポット案件も対応(こちらは中途採用も含む) ※また現在同チームでは「薬局向けの研修コンサルティング」も行っております。 将来的にはご希望に応じて、研修企画や人事評価制度の策定など、「人材育成・人事制度領域」へのキャリア拡張も可能です。 (補足) ・現時点で薬剤師・薬局業界に関する知識は不問です ・まずは1人あたり5社程を担当するイメージです。 伴走中はクライアントと隔週または月1回程の定例MTG（Webメイン）を実施します。 ・月に数回の出張が発生するケースがあります。 ・チーム単位の数字目標があります。 得られる経験・スキル ■薬局の経営課題から適切な人事戦略を提供する、コンサルティング要素も含む仕事です。問題発見能力や課題解決スキルなど磨く事が可能です。 ■ニーズのヒアリングから採用計画の企画立案、コンテンツ制作、プレゼンテーションに至るプロセス全体を担当することで、企画力や推進力の向上に繋がります。 ■薬剤師を中心とした外部パートナーとの連携もありますので、医療に関する専門的な知識が身につきます。 ■新卒採用コンサルタントとして実績を重ね、業界知見を身につけた先には、同チーム内で展開している「薬局向け研修コンサルティング（研修企画や人事評価制度の策定など）」領域へキャリアを広げていくことも可能な環境です。 ■薬局の成長に貢献することが、地域医療の豊かさへと繋がる、社会貢献性の高い仕事です。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 営業推進グループ17名 うち、今回担当いただく法人支援チームは8名の所属です。(2026年6月時点) 営業における自由度が高い環境で、自身で企画しながら創り上げていきたいという志向をお持ちの方を歓迎しています。
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医療従事者特化の人材営業/薬剤師事業部(大阪支店)
【求人内容】 募集ポジション 創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。 募集背景 欠員補充のための採用です。 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など 得られる経験・スキル ■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し、で1人1人の就職・転職成功をリードする支援します。 営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！ ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。CA・RA型とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できる環境です。 「自身で開拓した求人を、自身の言葉で求職者に案内できる」「クライアント・求職者双方からありがとうが届く」などやりがいを感じられるお仕事です。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会いともに成長していけるのがこの仕事です。 あなたの介在価値が医療従事者の活躍に繋がり、最終的には医療現場を通して日本の皆さんの生活の豊さに繋がっていく、社会貢献性の高い仕事です。 ■実績と、そこに至るまでのプロセスをそれぞれを評価します。 30代前半での拠点長を経験している社員も多数！年次関係なく、活躍することで成長と報酬を得ることができます。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 大阪支店(営業職9名、リクルーティング職7名/2026年度時点) ※20代～30代中心のチーム構成になります <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview01/
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医療従事者特化の人材営業/薬剤師事業部(東京本社)
【求人内容】 募集ポジション 創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の増員募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。 募集背景 既存事業の推進に向けた採用です。 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など 得られる経験・スキル ■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し、で1人1人の就職・転職成功をリードする支援します。 営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！ ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。CA・RA型とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できる環境です。 「自身で開拓した求人を、自身の言葉で求職者に案内できる」「クライアント・求職者双方からありがとうが届く」などやりがいを感じられるお仕事です。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会いともに成長していけるのがこの仕事です。 あなたの介在価値が医療従事者の活躍に繋がり、最終的には医療現場を通して日本の皆さんの生活の豊さに繋がっていく、社会貢献性の高い仕事です。 ■実績と、そこに至るまでのプロセスをそれぞれを評価します。 30代前半での拠点長を経験している社員も多数！年次関係なく、活躍することで成長と報酬を得ることができます。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 東京支店 22名(うち営業職11名/2026年度時点) ※第一・第二支店に分かれています。それぞれ20代～30代が中心のチーム構成になります。 <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview01/
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医療従事者特化の人材営業/薬剤師事業部(広島支店)
【求人内容】 募集ポジション 創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の募集を行います。 弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型になります。 営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。 募集背景 欠員補充 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など 得られる経験・スキル ■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し、で1人1人の就職・転職成功をリードする支援します。 営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！ ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。CA・RA型とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できる環境です。 「自身で開拓した求人を、自身の言葉で求職者に案内できる」「クライアント・求職者双方からありがとうが届く」などやりがいを感じられるお仕事です。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会いともに成長していけるのがこの仕事です。 あなたの介在価値が医療従事者の活躍に繋がり、最終的には医療現場を通して日本の皆さんの生活の豊さに繋がっていく、社会貢献性の高い仕事です。 ■実績と、そこに至るまでのプロセスをそれぞれを評価します。 30代前半での拠点長を経験している社員も多数！年次関係なく、活躍することで成長と報酬を得ることができます。 メンバー構成・風土 薬剤師事業部 広島支店(営業職5名、リクルーティング職4名) ※30代中心のチーム構成になります <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview01/
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