【メディカルリソースについて】
調剤薬局大手チェーン・日本調剤の100%子会社として、2000年に業界初の薬剤師専門派遣事業からスタート。医療総合人材サービス会社として、薬剤師の紹介・派遣事業をコアとし、医師や登録販売者の人材紹介、さらには企業の健康経営をサポートする「ヘルスケア・産業保健領域」へと事業を多角化させています。
『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』をビジョン、『「人」の可能性と新たな価値を追求し、ともに今を超えていく』をミッションとしている当社は創業当初からお会いする姿勢を大切にしています。他の誰でもない自分自身が目の前の相手と誠実に関わり、対話し、介在価値を発揮することで、顧客貢献と自身の成長を実現していける環境です。
社会インフラである医療業界を人的側面から豊かにすること、健康意識の高まり等により近年急速に拡大しているヘルスケア業界への挑戦という2軸をもって事業を発展させ、社会に貢献していきます。
【求人内容】
募集ポジション
マーケティング部にて【データアナリスト】の募集を行います。
医療・ヘルスケアに特化した転職事業を行っている弊社の全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことが弊社のデータアナリストのミッションとなります。
現在のメイン業務は、当社の人材サービスにおける求職者データの抽出・可視化です。SQLを用いてWeb行動ログや属性データを抽出し、求職者の動向を精緻に把握します。さらに現場と協働し、「特定の検索条件」や「閲覧時間帯の傾向」などから潜在的なニーズを仮説立てて最適なアプローチを企画。エントリーの獲得から転職支援の完了まで、全体に影響する貢献度の高いポジションです。
まずは弊社のデータベース構造の理解からスタートし、各事業部からの依頼を受け課題のヒアリング～データ抽出～施策提案まで一気通貫で携わっていきます。
事業会社かつ個々に裁量があり、要件定義のフェーズから課題解決に関わることができます。
「指示通りのデータを抽出して納品するだけでなく、課題ヒアリングや企画提案などもっと上流に関わりたい」
「データを渡して終わりではなく、施策の結果（成果）まで追いかけて手応えを得たい」
「データ抽出の経験を活かし、自社サービスの育成に貢献するデータアナリスト・データサイエンティストへとステップアップしたい」
という方からのご応募を歓迎しています！
募集背景
弊社は医療・ヘルスケア業界に特化した人材サービスを20年以上展開しており、データ基盤を保持しています。
会社としてデータドリブンな経営を推進していくため、DXチームを増強し、積極的に提案・企画を行う組織へと進化させたいと考えています。自らの分析でビジネスにプラスの影響を与え、変化させていく面白さを味わいたい方を募集します。
業務内容
■CDP内のデータ抽出・レポート作成
■BIツールでのレポート、ダッシュボード作成
■質の高い応募獲得に向けたデータ活用施策の企画提案
■RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正
■サービスグロースに向けた課題発見～中長期施策の提案・推進 等
※使用言語 必須：SQL 歓迎：Python
※ツール Treasure Data、Yellowfin 他
<立ち上がりのイメージ>
・1〜2ヶ月：弊社データベースの構造の理解と、SQLを用いた抽出業務
・3〜6ヶ月：抽出業務とあわせ、現場担当者との直接折衝を通し事業理解や現場ニーズのキャッチ
・半年以降：現場担当者との折衝～課題発見～データ抽出～活用施策の立案・実行を一気通貫で担当
得られる経験・スキル
■社内でデータ抽出を専任で行えるメンバーはまだ少なく、あなたのSQLスキルが即戦力として事業部からダイレクトに頼られる環境です。
■自ら企画・提案できる「風通しの良さと裁量」があります。
依頼されたデータを出すだけではなく、ゆくゆくは「このデータを活用し、集客につなげられないか？」というような問題発見～課題設定の上流工程から自発的に携わっていただける環境です。
■事業会社のため「中長期的な自社サービス育成」を経験できます。
自身が抽出・分析したデータが最終的にどのような成果（決定）に繋がったかという着地まで一気通貫で確認、PDCAを回すことで、短期的な成果ではなく、より大きなサービス・事業を育てていく経験ができます。
■現場との距離が近く、定期的なMTGや直接のコミュニケーションがあります。
全社的にデータ活用の重要性に対する理解があるので、協力の得やすさや「ありがとう」といった感謝の言葉がある環境です！
■成果が認められやすく、入社3ヶ月でのプロジェクトリーダー抜擢や、入社1年で昇格された例もあります。
結果だけでなく過程(プロセス)も評価される環境でポストは十分にありますので、早期ステップアップを目指したい方も歓迎しております。
■当社は日本調剤グループの経営基盤のもと、全国の医療従事者不足の解消と医療の発展に貢献しています。
日々の業務を通じて医療業界を支えることが地域医療の質の維持・向上に直結する、介在価値の高い仕事です。
中長期的な課題に向き合っていくため、「一社に腰を据えて長く活躍したい」という方にもおすすめです。
メンバー構成・風土
マーケティング部(部署人数：32名/2026年時点)
配属はDXチーム(エンジニア・データサイエンティスト2名、プランナー1名)となります。
20代半ば～30代中心の組織です。
| 職種 / 募集ポジション | 自社データアナリスト/マーケティング部(東京本社) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め無し 試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※異動は当面は想定しておりません |
| 勤務時間 | 就業時間：フレックスタイム制(7：00～22：00コアタイム無し) ※ただしフレックスは部署ごとに運用ルールがあります。 また、標準就業時間9:00～18:00を設けています。 休憩時間：労働時間が6時間超え、8時間以下の場合は45分 8時間超えの場合は1時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日）、祝日 ※休日出勤は原則無し。業務都合により出社して頂く場合は平日に必ず振替休日を取得としております。 ■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日） ■夏季休暇 ■慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ■交通費支給(会社規定に基づき支給) ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 有り（禁煙） |
| 応募条件 | 【必須】 以下のすべてに該当する方 ・SQLを用いたデータ抽出のご経験 ・BIツールなどを活用した集計・レポート作成のご経験 ※高度な分析レポートでなく、基本的なグラフ化・ダッシュボード作成経験があれば問題ありません！ ※SIer・SES出身者歓迎です！ 【歓迎】 ・課題ヒアリングをベースにした要件定義のご経験 ・社内外の折衝（コミュニケーション）経験 ・CDPの利用経験 【学歴】 高卒以上 【募集人数】 1名 |
| 選考プロセス | ①書類選考 ②一次面接(Web)：現場責任者・現場担当者 ③最終面接(対面)：事業部責任者(取締役) ※最終面接前にスキルテスト(事前課題)を実施する可能性があります。 ※最終面接前に適性検査(性格のみ)がございます。選考に大きく影響するものではなく、コミュニケーションを円滑にとる目的で依頼しています。 ※選考プロセスは変更となる可能性があります。 |
| 研修制度 | 入社後研修：オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています。 また配属先となるマーケティング部は、新入社員コミュニケーションPJTを独自に行っており、ランチ交流会や他業種交流会などにも取り組んでいます。 |
| 働き方 | ■有給取得率：81.1％（2025年度実績) 有給休暇は入社日に付与されます。 ■男女人数比：男性47％ 女性53％ 各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。 社員の平均年齢は約36歳です。 ■離職率：5.6％(2025年度実績) 厚生労働省調査の離職率(令和6年)14.2％と比較しても低い数字です。 ■産育休取得率：100％ 男性の育休取得実績も複数あります。 ■在宅勤務：週2日まで 研修期間中は原則出社いただきます。 ■ショートワーキングデー ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下とする日を⽉2～4回取得することを推奨しています。 ■チーム平均残業時間：月20～30時間程 ＜参考：メディカルリソースキャリア採用サイト(働き方を知る)＞ https://www.medical-res.co.jp/recruit/work/#data |
| その他 | ■就業場所・業務変更の範囲について ①従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ②配属先の変更の範囲：会社内の全ての部署 ③就業の場所の変更の範囲：東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅 ■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100％ 2024年度 100％ 2025年度 100％ (公表日：2026/4/1) |
| 会社名 | 株式会社メディカルリソース |
|---|---|
| 代表者 | 小林 信幸 |
| 設立年月 | 2000年2月 |
| 従業員数 | 368名（2026年4月時点） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階 |
| 事業内容 | 【薬剤師事業】薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス 【医師事業】医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】産業医業務提供、産業保健事業 【メディカルスタッフ事業】登録販売者人材紹介 |
| 事業所 | ■本社 (東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階) ■札幌支店 (北海道札幌市中央区大通西3-4 明治安田生命札幌大通ビル10階) ■東北(仙台)支店 (宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング11階) ■大宮支店 (埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル12階) ■船橋支店 (千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE船橋2階) ■横浜支店 (神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル17階) ■名古屋支店 (愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋29階) ■京都支店 (京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア8階) ■大阪支店 (大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ34階) ■神戸支店 (兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル7階) ■広島支店 (広島県広島市中区袋町5-25 広島袋町ビル7階) ■九州支店 (福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター7階) |
| グループ会社 | ■日本調剤株式会社 ■日本ジェネリック株式会社 ■長生堂製薬株式会社 ■株式会社日本医薬総合研究所 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |