【メディカルリソースについて】
調剤薬局大手チェーン・日本調剤の100%子会社として、2000年に業界初の薬剤師専門派遣事業からスタート。医療総合人材サービス会社として、薬剤師の紹介・派遣事業をコアとし、医師や登録販売者の人材紹介、さらには企業の健康経営をサポートする「ヘルスケア・産業保健領域」へと事業を多角化させています。
『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』をビジョン、『「人」の可能性と新たな価値を追求し、ともに今を超えていく』をミッションとしている当社は創業当初からお会いする姿勢を大切にしています。他の誰でもない自分自身が目の前の相手と誠実に関わり、対話し、介在価値を発揮することで、顧客貢献と自身の成長を実現していける環境です。
社会インフラである医療業界を人的側面から豊かにすること、健康意識の高まり等により近年急速に拡大しているヘルスケア業界への挑戦という2軸をもって事業を発展させ、社会に貢献していきます。
【求人内容】
募集ポジション
創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の募集を行います。
弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型になります。
営業サポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応していきます。
募集背景
欠員補充のための採用です。
業務フロー
■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載
■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介)
■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など
■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート
■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など
得られる経験・スキル
■「お会いする姿勢」と「顧客起点」を重視し、で1人1人の就職・転職成功をリードする支援します。
営業としての成果と顧客起点を両立させたい方を歓迎します！
■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。CA・RA型とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できる環境です。
「自身で開拓した求人を、自身の言葉で求職者に案内できる」「クライアント・求職者双方からありがとうが届く」などやりがいを感じられるお仕事です。
■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会いともに成長していけるのがこの仕事です。
あなたの介在価値が医療従事者の活躍に繋がり、最終的には医療現場を通して日本の皆さんの生活の豊さに繋がっていく、社会貢献性の高い仕事です。
■実績と、そこに至るまでのプロセスをそれぞれを評価します。
30代前半での拠点長を経験している社員も多数！年次関係なく、活躍することで成長と報酬を得ることができます。
メンバー構成・風土
薬剤師事業部 大阪支店(営業職9名、リクルーティング職7名/2026年度時点)
※20代～30代中心のチーム構成になります
<社員インタビュー>
| 職種 / 募集ポジション | 医療従事者特化の人材営業/薬剤師事業部(大阪支店) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め無し 試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※異動は当面は想定しておりません |
| 勤務時間 | 就業時間：フレックスタイム制(7：00～22：00コアタイム無し) ※ただしフレックスは部署ごとに運用ルールがあります。 また、標準就業時間9:30～18:30を設けています。 休憩時間：労働時間が6時間超え、8時間以下の場合は45分 8時間超えの場合は1時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日）、祝日 ※業務都合により土日が出勤となった場合には、平日に必ず振替休日を取得としております。(月数回程度発生の可能性あり) ■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日） ■夏季休暇 ■慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ■交通費支給(会社規定に基づき支給) ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 有り（禁煙） |
| 応募条件 | 【必須】 営業もしくは販売職として数字目標を追ったご経験 (目安2年以上・業種業界問わず) 【歓迎】 ・無形商材経験者 ・toBtoCそれぞれのご経験をお持ちの方 ※参考：社員の出身業界 人材・不動産・金融(銀行・証券・保険)・広告・旅行・医療・自動車・教育(塾)など 営業職の約90％は人材業界未経験者です。入社後研修を経て活躍しております。 【学歴】 高卒以上 【募集人数】 1名 |
| 選考プロセス | ①書類選考 ②一次面接(Web)：現場責任者 ③最終面接(対面)：事業部責任者(取締役) ※最終面接前に適性検査(性格のみ)がございます。選考に大きく影響するものではなく、コミュニケーションを円滑にとる目的で依頼しています。 ※選考プロセスは変更となる可能性があります。 |
| 研修制度 | 入社後研修：オリエンテーション(3日)、事業部研修(約7日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています。 研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。 また営業力強化を目指し事業部独自の研修にも力を入れております。 上記事業部別研修の他にも、1ヶ月ごとの手厚いフォロー(1年間で計画)で確実な成長を支援します。 |
| 働き方 | ■有給取得率：81.1％（2025年度実績) 有給休暇は入社日に付与されます。 ■男女人数比：男性47％ 女性53％ 各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。 社員の平均年齢は約36歳です。 ■離職率：5.6％(2025年度実績) 厚生労働省調査の離職率(令和6年)14.2％と比較しても低い数字です。 ■産育休取得率：100％ 男性の育休取得実績も複数あります。 ■在宅勤務：週2日まで 但し大阪支店は対面コミュニケーションの観点から原則出社となります。 直行・直帰や終日外出など、その日の予定に合わせたスケジューリングは比較的自由度が高いです。 ■ショートワーキングデー ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下とする日を⽉2～4回取得することを推奨しています。 ■支店平均残業時間：月30時間程 ＜参考：メディカルリソースキャリア採用サイト(働き方を知る)＞ https://www.medical-res.co.jp/recruit/work/#data |
| その他 | ■就業場所・業務変更の範囲について ①従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ②配属先の変更の範囲：会社内の全ての部署 ③就業の場所の変更の範囲：東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅 ■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100％ 2024年度 100％ 2025年度 100％ (公表日：2026/4/1) |
| 会社名 | 株式会社メディカルリソース |
|---|---|
| 代表者 | 小林 信幸 |
| 設立年月 | 2000年2月 |
| 従業員数 | 368名（2026年4月時点） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階 |
| 事業内容 | 【薬剤師事業】薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス 【医師事業】医師の人材紹介 【ヘルスケア事業】産業医業務提供、産業保健事業 【メディカルスタッフ事業】登録販売者人材紹介 |
| 事業所 | ■本社 (東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階) ■札幌支店 (北海道札幌市中央区大通西3-4 明治安田生命札幌大通ビル10階) ■東北(仙台)支店 (宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング11階) ■大宮支店 (埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル12階) ■船橋支店 (千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE船橋2階) ■横浜支店 (神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル17階) ■名古屋支店 (愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋29階) ■京都支店 (京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア8階) ■大阪支店 (大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ34階) ■神戸支店 (兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル7階) ■広島支店 (広島県広島市中区袋町5-25 広島袋町ビル7階) ■九州支店 (福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター7階) |
| グループ会社 | ■日本調剤株式会社 ■日本ジェネリック株式会社 ■長生堂製薬株式会社 ■株式会社日本医薬総合研究所 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度(リロクラブ)導入 ■保養所 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■自己啓発費用補助制度 ■各種eラーニング ■オフィスおかん導入 など |