Our Vision

これからの産業の成長プロセスを合理化する

わたしたちは世界を代表する企業をつくる、ということを本気で実現しようとしています。
異なる成長産業へのバーティカルSaaSをハイスピードに展開し続けることで、Visionに掲げている「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を実現し、世界を代表する企業になります。

前提として、私たちはバーティカルSaaSを軸として事業を展開します。SaaSビジネスはお客様の成功なくして発展がなく、事業の成長と社会貢献が強く相関するビジネスです。

私たちが日本を代表する企業へと成長する途上で、まだまだアナログな産業のデジタル化や、非効率な商習慣の効率化によって産業の成長に寄与することで社会貢献に繋がると考えております。

事業について

自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・販売しております。

medicalforceについて

2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年ですでにトップクラスのシェアを獲得しており、450院以上のクリニック様にご利用いただいております。

自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。

警備フォースについて

警備フォースは2024年5月にリリースしたばかりの新プロダクトです。
今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。（現在すでに第三第四のプロダクトの構想を進めております）

沿革

2020年11月：創業、シード調達

2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース

2021年11月：プレシリーズA1億円調達

2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転

2022年11月：シリーズA6億円資金調達

2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転

2024年02月：シリーズB15億円資金調達

2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

備考

2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。

■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。

募集背景

メディカルフォースは急速な成長過程にあり、警備フォースのリリースなど組織の拡大も今後更に進めていきます。 そのために欠かせない重要な役割の一つがEMですが、チームが今後も複数排出されるため、CTOが兼任している状況です。組織とプロダクトの成長を支えるEMを募集いたします。

業務内容

事業と組織の成長にコミットいただきます。まずは開発業務にも携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。

・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透
・各チームメンバーのピープルマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング）
・エンジニアの採用活動全般
・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・エンジニアの評価制度の設計、運用
・エンジニア組織活性化施策の設計、運用
・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般
・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
・組織的課題の発見・解決など

※上記の業務は仮で記載しています。面談時に現状の組織課題や方向性などをお話しさせていただき、入社後の業務についてはCTOと詳細をすり合わせさせてください。

開発言語

・開発言語
　- フロントエンド: TypeScript / Next.js
　- バックエンド: TypeScript / NestJS
・ライブラリなど
　- フロントエンド: Recoil, SWR
　- バックエンド: Serverless framework
・インフラ: AWS, GCP
・データベース: PostgreSQL, DynamoDB
・認証: Auth0
・開発ツール: Github
・コミュニケーションツール: Slack

弊社の開発チームならではの面白さ

・スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。
・毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。
・各自の意見を積極的に出し合い開発しています。上から言われたことをやるというスタイルではないため、やらされ感がなく、開発そのものを楽しみ、プロダクトに向き合えます。
・データーの種類が豊富（施術、カルテ、予約、会計など）で、そのデータを扱う基盤やデータベースの設計・チューニングなどに携わっていただけます。
・これまでITの力が隅々まで及んでいなかったレガシーな業界/領域をエンジニアの力で変えていけるやりがいがあります。
・大学院在学中にメディカルフォースを共同創業しサービスを立ち上げたCTOを筆頭に、中学生からプログラミングをはじめたエンジニアや、大学院在学中に数学を研究していたエンジニア、スタートアップでの経験が豊富なエンジニアなど、多種多様な20代〜40代の優秀でユニークなエンジニアが集っています。
＜参考＞CTO畠中のインタビュー
https://magazine.techcareer.jp/interview/cto/19042/

MUST要件

・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験

WANT要件

以下の何らかのご経験がある方は歓迎いたします
・エンジニアの育成経験
・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験
・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
・何らかの形で組織を作る側に回ったことがある方 求める人物像
・多岐にわたるタスクに柔軟に対応できる方
・コアバリューHRT（謙虚・尊敬・信頼）を体現できる方

人事からの一言

・「美容医療業界って？」「警備業界？」と最初はイメージが湧かなくても全く問題ありません。
　→詳細は面談や面接にてお伝えさせてください。
・業界のレガシーな課題を解決するチャレンジングな業務に関わることができます。
・まだ競合も少なく市場も飽和していない中、自ら手がけたプロダクトを成長させる楽しみがあります。
・刺激的でチャレンジングな環境を求めている方には非常に面白いフェーズ/環境です。
・年齢や勤務年数ではなく実績と努力が報われる環境を提供しています。
・人間関係がフラットでコミュニケーションのストレスなく仕事を推進していただけます。