全 23 件中 23 件 を表示しています
-
美容医療バーティカルSaaSのプロダクト品質向上を牽引するQAを募集!
業務内容 ・テストの設計からレビューまでフィードバックループ ・テスト自動化をはじめとしたテスト効率化の推進 ・QA観点からの要件定義、仕様検討の推進 ・medicalforceのQA全般の業務 求める人物像 ・正確性高く業務をこなせる方 ・開発とビジネスの両方とコミュニケーションを取りつつ業務を進められる方 MUST要件 ・アジャイル開発に関する経験や知見 ・ソフトウェア開発におけるQA業務の経験や知見 WANT要件 ・テスト管理ツールに関する知見 続きを見る
-
【フルフレックス|リモート】急成長スタートアップの1人目のエンジニアリングマネージャー(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億調達_シリーズB)
募集背景 メディカルフォースは急速な成長過程にあり、組織の拡大も今後更に進めていきます。 そのために欠かせない重要な役割の一つがEMですが、現在はCTOが兼任しており、組織とプロダクトの成長を支える一人目のEMを募集いたします。 業務内容 弊社一人目のエンジニアリングマネージャーとして、事業と組織の成長にコミットいただきます。まずは開発業務にも携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。 ・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透 ・各チームメンバーのピープルマネジメント(1on1を通したメンタリング、コーチング) ・エンジニアの採用活動全般 ・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 ・エンジニアの評価制度の設計、運用 ・エンジニア組織活性化施策の設計、運用 ・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般 ・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 ・組織的課題の発見・解決など ※上記の業務は仮で記載しています。面談時に現状の組織課題や方向性などをお話しさせていただき、入社後の業務についてはCTOと詳細をすり合わせさせてください。 開発言語 ・開発言語 - フロントエンド: TypeScript / Next.js - バックエンド: TypeScript / NestJS ・ライブラリなど - フロントエンド: Recoil, SWR - バックエンド: Serverless framework ・インフラ: AWS, GCP ・データベース: PostgreSQL, DynamoDB ・認証: Auth0 ・開発ツール: Github ・コミュニケーションツール: Slack 弊社の開発チームならではの面白さ ・スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 ・毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ・各自の意見を積極的に出し合い開発しています。上から言われたことをやるというスタイルではないため、やらされ感がなく、開発そのものを楽しみ、プロダクトに向き合えます。 ・データーの種類が豊富(施術、カルテ、予約、会計など)で、そのデータを扱う基盤やデータベースの設計・チューニングなどに携わっていただけます。 ・これまでITの力が隅々まで及んでいなかったレガシーな業界/領域をエンジニアの力で変えていけるやりがいがあります。 ・大学院在学中にメディカルフォースを共同創業しサービスを立ち上げたCTOを筆頭に、中学生からプログラミングをはじめたエンジニアや、大学院在学中に数学を研究していたエンジニア、スタートアップでの経験が豊富なエンジニアなど、多種多様な20代〜40代の優秀でユニークなエンジニアが集っています。 <参考>CTO畠中のインタビュー https://magazine.techcareer.jp/interview/cto/19042/ MUST要件 以下のご経験がいずれもあること ・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 ・Webアプリケーションの経験(5年以上) -言語不問 -データベース(RDB)・インフラ(AWS, GCP, Azure問わず)の経験をお持ちの方 -フロントエンド/バックエンド どちらかの経験がある方 ・コアバリューHRT(謙虚・尊敬・信頼)を体現できる方 WANT要件 以下の何らかのご経験がある方は歓迎いたします ・プロダクトマネージャー/テックリード/CTOのいずれかのご経験があること ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・エンジニアの育成経験 ・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験 ・エンジニアの採用、評価の経験 ・多岐にわたるタスクに柔軟に対応できる方 ・何らかの形で組織を作る側に回ったことがある方 人事からの一言 ・「美容医療業界って?」と最初はイメージが湧かなくても全く問題ありません。 →詳細は面談や面接にてお伝えさせてください。 ・業界のレガシーな課題を解決するチャレンジングな業務に関わることができます。 ・まだ競合も少なく市場も飽和していない中、自ら手がけたプロダクトを成長させる楽しみがあります。 ・社内に専任のEMがおらず非常に裁量が大きいです。 ・刺激的でチャレンジングな環境を求めている方には非常に面白いフェーズ/環境です。 ・年齢や勤務年数ではなく実績と努力が報われる環境を提供しています。 ・人間関係がフラットでコミュニケーションのストレスなく仕事を推進していただけます。 続きを見る
-
【プロダクトマネージャー】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 現在はCTOとPdM 1名の2名体制でプロダクトマネジメントを行なっています。プロダクトの成長に伴い、プロダクト価値の最大化にコミットしていただく専任のPdMを募集いたします。将来的には権限移譲を行い、プロダクト全体に関する裁量を持っていただきたいと考えています。 仕事内容 自由診療向けSaaSプロダクト『medicalforce』のPdMとして、プロダクト価値の最大化にコミットしていただきます。『medicalforce』のロードマップ、ユーザーに価値を届けるための実際の開発をリードしていき、プロダクトを完成に導くことがミッションです。 具体的には、 ・プロダクト戦略・ポリシーの立案・策定・遂行 ・各種定性・定量リサーチ(ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など)の企画・遂行 ・プロダクト・ロードマップの策定・遂行 ・ユーザー課題の解決やインサイトを満たすためのアイディアの創出、実現 ・エンジニア・ビジネス・デザインといった関係チームと連携したプロジェクトの推進 などに携わっていただきます。 本ポジションの特徴 ・急成長中のバーティカルSaaSであるため、PdMとしてプロダクトキャリアの代表作としてのプロダクトにすることができます。 ・今後、複数機能を横断的に搭載していくプロダクトとなるため、顧客への提供価値の幅は広く、プロダクトを1→10、10→100フェーズから作り上げる貴重な経験を得ることができます。 ・要件定義、仕様決定にとどまらず、プロダクト価値定義をして、製品のポジショニングや競合優位性を想定しながらプロダクトマネジメントをする経験が得られます。 ・優秀なエンジニア、Bizメンバーとの切磋琢磨して成長できます。 ・大きな裁量をもって取り組めます。 MUST要件 ・自ら主体的に業界やプロダクトをキャッチアップしていけること ・何らかの開発経験があること WANT要件 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定をしたご経験 ・開発経験またはエンジニアと対等に会話できるリテラシー ・プロダクトデザイナーと共に、ユーザー体験を細部まで想像しながら議論できるリテラシー 求める人物像 ・当社のビジョン/ミッション/バリューに共感頂ける方 ・チームワークを大事にし、建設的に議論ができる方 ・PdMとしてプロダクトに向き合い、企画・改善がしていける方 ・新たなプロダクトを形にしていくことにやりがいを感じられる方 ・思考力、分析力、ドキュメンテーション力が高い方 ・型が無い業務に対しても自発的に解を探し、前向きに業務に取り組める方 ・多種多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 人事からのMessage ・「美容医療業界って?」と最初はイメージやご興味が湧かなくても全く問題ありません。 ※詳細は面談や面接にてお伝えさせてください。 ・年齢や勤務年数ではなく実績と努力が報われる環境を提供しています。 ・人間関係がフラットでコミュニケーションのストレスなく仕事を推進していただけます。 ・やる気のある社員に積極的に任せ、チャレンジさせていくカルチャーです。 ・フルフレックス/リモートを取り入れており、子育て世代にも働きやすい環境です。 続きを見る
-
求人を特定せずカジュアル面談から始めるポジションです!
求人を特定しない形での応募のため、まずはカジュアル面談で相談させてください! 続きを見る
-
【フルスタックエンジニア】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。 仕事内容 フルスタックエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。 <業務例> - WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発 - 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発 - サービスのパフォーマンスチューニング - TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善 - 既存機能における運用保守・改修 必須条件 ・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験 ・TypeScriptを用いた開発・実務経験 ・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験 ・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験 歓迎条件 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム(Scrum@Scale) ・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等) ・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes) ・Infrastructure as Code(IAC)の経験 メディカルフォースの開発チーム 1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制 ・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署(営業や人事も)にもスクラム体制で進めています。 ・ 団結力のあるチーム20〜40代(平均年齢30.1歳)かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造 ・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 3. 実装とFBのサイクルを楽しめる 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する(ユーザーストーリーを明確化) ② チームで機能のあるべき姿を議論する(リファイメンで仕様・設計を固めて実装) ③ ユーザーからFBを受ける(喜びの声や改善要望) 【開発体制】 スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ⇒2024年1月現在 ※今後dev cとチームを増やす想定です。 dev a:5名 スクラム開発チームA dev b:5名 スクラム開発チームB CRE:4名 運用保守開発のチーム サポート:4名 データ移行:1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5:1 求める人物像 ・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 続きを見る
-
【UXデザイナー】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 弊社は拡大フェーズに入り、更にスピードを上げて事業と組織を成長させるため、全部署にて組織を強化しています。プロダクトの成長の要となる開発・デザイン組織の採用も進めていますが、 現在はデザイナーが社内におらず、デザイン業務を外注している状況のため、 プロダクトのデザイン観点での改善が行いにくい状況でもあります。 そのため、デザインの力でプロダクトと事業を一緒に大きくしていく弊社初のUXデザイナーを募集いたします。 仕事内容 自社プロダクトの一人目のUXデザイナーとして、プロダクト価値の最大化にコミットしていただきます。ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトのユーザー体験を向上させることがミッションです。 具体的には、 ・リサーチ(アンケート設計、インタビュー) ・デザインプロセス全体の設計 ・ユーザー調査の設計と実施 ・ユーザー体験の設計 ・カスタマージャーニーマップ構築 ・サービスのコンセプトの設計 などに携わっていただきます。 必須条件 ・IT系自社プロダクトのUI/UXデザイン業務に携わられたご経験(年数は問いません) 歓迎条件 ・B2B SaaSのUI/UXデザインに関わられたご経験 ・リサーチ業務に関連する資格をお持ちの方 例)人間中心設計専門家資格など 求める人物像 ・当社のビジョン/ミッション/バリューに共感頂ける方 ・チームワークを大事にし、建設的に議論ができる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・デザイナーとしてプロダクトに向き合い、企画・改善がしていける方 ・新たなプロダクトを形にしていくことにやりがいを感じられる方 ・型がない業務に対しても自発的に解を探し、前向きに業務に取り組める方 続きを見る
-
【フルフレックス|リモート】急成長スタートアップの1人目のCREエンジニア(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億円調達_シリーズB)
募集背景 現状はCOOがCRE業務を兼任しており、事業と組織の拡大に伴い、 一人目の専任のCREエンジニアを募集いたします。 Mission お客様やビジネス部門からの技術的なお問い合わせやテクニカルな依頼対応を通じ、 フィードバックを収集し、根本的な技術的課題を特定します。必要に応じてインシデント対応も行います。これら全ての業務から改善のヒントを見つけ出し、セールス、カスタマーサクセス、開発エンジニアと連携しながら、ホールプロダクトとしての価値を最大化することがミッションです。 具体的な業務内容 プロダクトチームとカスタマーサクセスチームを結ぶ専門の役割としてCREをロールご担当いただきます。 <入社後の業務例> ・技術サポート(cs仕様確認)全般 ・バグ対応(hotfix) ・顧客オペレーションの最適化(biz-task) ・社内オペレーションの最適化(biz-task) ・信頼性向上に向けた働きかけ(バグ共有会) 入社後は主に上記の業務に従事していただきますが、将来的には以下のSRE業務にも携わっていただく予定です。 <業務の一例> ・SLIを計測しSLOを設定する ・自動化・効率化 ・運用改善 ・モニタリング ・緊急対応時の手順書の作成 ・変更管理 ・需要予測/キャパシティプランニング/プロビジョニング/効率的なリソース活用 ・ポストモーテム ※スキルレベルやマネジメントロールの有無、専門技術領域と弊社とのフィット度合いを考慮し、柔軟に業務は調整/ご相談させていただければと考えています。 開発言語 ・開発言語 - フロントエンド: TypeScript / Next.js - バックエンド: TypeScript / NestJS ・ライブラリなど - フロントエンド: Recoil, SWR - バックエンド: Serverless framework ・インフラ: AWS, GCP ・データベース: PostgreSQL, DynamoDB ・認証: Auth0 ・開発ツール: Github ・コミュニケーションツール: Slack MUST要件 以下の『いずれか』のご経験があること。 ・TypeScript/React/SQLのいずれかを用いたアプリケーション開発のご経験 ・LambdaまたはRDSを用いたサーバー運用に関するご経験 ・SQLを使ったデータ分析業務のご経験 WANT要件 ・複数チームと円滑にコミュニケーションを取り、臨機応変に業務を遂行してきたご経験 ・ 課題解決志向が強く、これまでもエンジニアリングで課題を解決してきたご経験 求める人物像 ・上記の業務やチームに、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・顧客(ユーザー)視点になれる方 ・顧客/社内の課題解決を能動的に進めることができる方 ・スピード感を持って業務を推進できる方 ・技術への興味/関心が高く主体的にキャッチアップや学習ができる方 続きを見る
-
急成長の美容医療バーティカルSaaSでセールス部門のOpsを募集!
ポジションの概要 本ポジションのミッションは、Salesforceの企画~実行を通じて、営業組織の生産性向上、及び業績の向上に貢献することです。 募集背景 2021年のリリース以降、事業は急成長を遂げてきました。一方で、全体の仕組みの整備は追いついていません。 具体的には、以下のような課題があります。 情報管理がSalesforceだけでなく、スプシやnotionにバラバラに保管されている 情報を抽出する際、事業責任者が自分で手を動かしてレポートの作成や、スプシへの転記と編集を行っている 事業成長のため、様々な側面からの分析を行いたいが、上記の事情からできていない 個人のミッションの特性、スキルレベル等を考慮した妥当な個人目標が設定できていない こうした状況に対して、事業責任者と二人三脚で仕組みを構築し、現場での定着にまでコミットしていただける方を募集します。 業務内容 Salesforceを用いた営業プロセスの仕組み化 新規営業の売上予測の仕組み化、精緻化 その他、事業責任者やマネージャーの意思決定のサポート 求める人物像 ・上流の業務だけでなく、現場業務を深く理解して課題解決に臨む姿勢 ・仕組み化、言語化に関する強み ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 SFAツール,Google spread sheet(Excel)を活用しての業務経験 企画職、もしくはコンサルティングの経験 WANT要件 法人営業の経験 Salesforceの運用構築の経験 SaaS企業での就業経験 続きを見る
-
急成長するシリーズBスタートアップの1人目広報(採用広報メイン)を募集!
募集背景 事業の成長に伴い、今後より一層広報の重要性が増していくため募集します。 現在、広報は人事責任者と、業務委託メンバーの2名で担っています。その他、経営陣や現場社員がプロジェクトベースで協働しながら行っています。 弊社はBtoBのビジネスを行っています。ゆえに、事業広報、マーケティングをいくらやっても採用候補者には届きません。そのため、中長期的に採用にかかるコスト(いわゆるエージェントフィーだけでなく、例えば社員がリファラルする時に知人に会社について説明する人的コストなども含む)を低減するためには、戦略的な広報活動が必要です。 仕事内容 ミッション 広報責任者のミッションは、主に以下の3つになります。 採用広報 採用候補者にメディカルフォースを知ってもらい、魅力を伝え、応募や入社につなげます。そのため、採用候補者のインサイトを想定し、実現したい態度変容を実現するための広報を実行していきます。全社の広報のみではなく、エンジニアの採用を加速させるための技術広報も含みます。 社内広報・インナーブランディング 社員が増え続けるに伴い、経営陣の声や想いはだんだんと届かなくなります。また、他部署のメンバーが何をして、何に困っているかなどもだんだんと理解しづらくなります。こうした、社内の色々な声を届けることで、組織が円滑に回るようにします。また、社員がメディカルフォースで働くことに誇りを持てるようなインナーブランディングを実施します。 資金調達や機能リリース等、コーポレートやプロダクトPRの戦略策定から実行部分にも関与します。資金調達であれば広報が主導して経営陣を巻き込んでプロジェクトを進めます。一方プロダクトPRであれば、開発やマーケティングと連携し、コーポレートブランドがブレない発信を行います。 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進める必要があります。 業務内容例 採用広報戦略の企画立案、実行 社内広報、インナーブランディング メディアリレーション及び取材対応 プレスリリースの企画、作成、配信 危機管理広報(リスク対応) ポジションの魅力について ・広報戦略全般の舵取りはもちろん、当ポジションの立ち上げ担当として、ミッション・ KPIの設定、必要な体制の構築から担っていただくことができます。 求める人物像 MUST 採用広報を含む広報の経験 WANT ベンチャー企業での広報経験 ライティング(プレスリリース、ブログ・SNSコンテンツ)業務の経験 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行した経験 採用広報の中でも特にエンジニア採用に関する広報の経験 社内広報、インターブランディングの経験 その他スキル・マインド 思いや意見の異なるステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 続きを見る
-
【リードフルスタックエンジニア】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。 仕事内容 リードフルスタックエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。 <業務例> - WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発 - 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発 - サービスのパフォーマンスチューニング - TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善 - 既存機能における運用保守・改修 必須条件 ・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験 ・TypeScriptを用いた開発・実務経験 ・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験 ・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験 歓迎条件 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム(Scrum@Scale) ・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等) ・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes) ・Infrastructure as Code(IAC)の経験 メディカルフォースの開発チーム 1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制 ・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署(営業や人事も)にもスクラム体制で進めています。 ・ 団結力のあるチーム20〜40代(平均年齢30.1歳)かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造 ・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 3. 実装とFBのサイクルを楽しめる 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する(ユーザーストーリーを明確化) ② チームで機能のあるべき姿を議論する(リファイメンで仕様・設計を固めて実装) ③ ユーザーからFBを受ける(喜びの声や改善要望) 【開発体制】 スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ⇒2024年1月現在 ※今後dev cとチームを増やす想定です。 dev a:5名 スクラム開発チームA dev b:5名 スクラム開発チームB CRE:4名 運用保守開発のチーム サポート:4名 データ移行:1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5:1 求める人物像 ・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 続きを見る
-
美容医療SaaS/顧客にコミットし成功に導くクラウド型電子カルテインストラクター
募集背景 自由診療クリニックにおいて、保険診療も取り扱うケースが増えてきているなどの背景から、「保険診療とのシステム連携をしたい」、と顧客から希望の声を多くいただいておりました。 そこで『medicalforce』では、二重管理なしで患者情報の管理、また自由診療・保険診療の両方の電子カルテが記録できるサービスを新たにリリースいたしました。 自由診療や保険診療と顧客層も広がるなか、新規導入や既存システムからの切り替えにおいて、顧客の旧システムや業務フローを理解した上で、課題解決に繋がる寄り添った導入サポートを行うための体制強化となります。 カスタマーサポートのチームにて、特に保険診療を扱う顧客への導入サポートを行っていただける方を新たに募集いたします。 業務内容 新規契約締結となった顧客へ、サービスの操作方法や入力の仕方などレクチャーし導入支援(サポート)いただきます。 カスタマーサクセスの営業担当と協力しながら、顧客の課題解決のためより便利にサービスを使っていただけるよう、寄り添った支援を行っていただきます。 ・顧客からの問い合わせ対応(チャット、電話など) ・操作マニュアル、よくあるご質問資料の作成 ポジションの魅力 ・顧客課題に寄り添い、電子カルテをはじめ幅広いサービスを通じ、顧客支援ができます。 ・顧客の声を収集し、もっとこうあったらいいと感じることをプロダクトに反映できます。 ・ご希望に応じ業務の幅を広げることも可能です。 求める人物像 ・顧客の質問に対して正確かつ端的に答えられる ・チームで働くことに重きをおき、困っている仲間を助けられる ・泥臭いことでも愚直にこなせる MUST要件 ・電子カルテおよびレセプトコンピューターの使用経験がある方 ・チャットツールなどのITツールの使用に抵抗がない方 WANT要件 ・医療事務経験 ・医療システムのインストラクター経験 ・ITソリューションの導入支援経験 ・カスタマーサポート経験 続きを見る
-
新たなサービスの立ち上げメンバーを募集〜顧客のブランディングを担うコンサルタント~(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億円調達_シリーズB)
募集の背景 これまでmedicalforceでは、美容医療をはじめとした自由診療クリニックの基幹システムとして、予約管理・カルテ・会計機能を中心にプロダクト提供をしてまいりました。 その中で、昨年より新たにプロフェッショナルサービスを立ち上げ、まずは集客に繋がるコンサルティング支援を開始いたしました。 順調にコンサルティング支援のご期待も広がる中で、今後は集患支援をメインとした代理店的な動きではなく、お客様の今後の経営方針を伺った上でブランド戦略を考え、課題解決・提案に繋げていくブランディング支援への転換を図っております。 新たに立ち上がったサービス・組織ですが、今後より一層上流からお客様の課題解決に取り組んでいくため、新たな仲間を募集いたします。 サービス立ち上げについて medicalforce事業はプロダクトリリースから約3年で、およそ400のクリニック様にご利用いただいており、クラウド型のプロダクトではトップクラスのシェアを誇っております。 利用継続率も約99.5%と非常に高く、お客様からも高い評価をいただいております。 一方、事業を一層成長させるにあたっては、部分的な業務に対するプロダクトを提供するだけでは成長に限りがあるため、業界全体にシェアを広げていく必要があります。 シェアを広げるにあたり、集患は、クリニック様にとっての最重要課題の一つであり、お客様への貢献度が高く、かつmedicalforce事業の収益の柱になりうる重要な領域となるため、サービスの立ち上げを行っています。 業務内容 対象顧客 美容クリニック 業務内容 お客様の経営課題をヒアリングし、それらをブランド戦略に反映させる提案を行っていただきます。現状は立ち上げを担っているメンバー2名のみで行っているため、これを増やし、組織として提供できる価値を拡大させていきたいと考えております。 <具体的な業務内容> 組織として立ち上げフェーズであり、一緒に事業づくり、また新たなサービスプランなども考えていただきながら、下記をお任せする想定となります。 ・お客様の経営課題を分析し、それらをブランド戦略・年間広告予算の最適な活用方法に落とし込み、提案 ・マーケティング計画の策定と実行を行い、クリニックや店舗のブランディング支援 ・パートナー企業との協力関係を構築し、ブランド戦略の実行サポート ポジションの魅力 ・事業部、サービスの立ち上げ、組織づくりなどの経験が積める ・お客様の成長に直接責任を持ちながら、マーケティングにおける一部分の施策だけでなく、ブランディング施策全体を担当できる ・ブランディングのみではなく、お客様の事業全体を俯瞰して提案ができる 求める人物像 ・顧客視点で物事を考える姿勢 ・柔軟性とスピード感があること ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店での経験 ・経営コンサルティング、またはマーケティングコンサルティング経験 ・クリニックや店舗型ビジネスのコンサルティング経験 WANT要件 ・デジタルマーケティング業務の経験 続きを見る
-
急成長するシリーズBスタートアップの1人目法務担当を募集!
募集背景 今年2月にシリーズB 累計約23億の調達を実施し、順調に事業成長を続けており、取引いただくクライアントも増えてきております。 現在コーポレート組織は正社員2名の体制ですが、いずれも法務専任ではなく、他のバックオフィス業務を兼任している状況です。 事業拡大、また新たな産業におけるプロダクト開発も予定する中で、事業推進の基盤を支えるための強化はもちろん、法務の体制構築を推進していきたく、一人目の法務担当者を募集いたします。 仕事内容 一人目法務担当として、企業法務全般に幅広く関わっていただくことを想定しております。 急速な変化が予想されるため、柔軟に社内外の関係者と連携し、迅速かつ適切に対応していただきます。 ■業務内容 契約書レビュー(業務委託契約・NDA・人材紹介契約等)、月10件程度 各種契約書ひな形の整備及び締結契約管理 当社事業の適法性調査、対応 特許・商標等知的財産管理、 情報セキュリティ委員会の参加 ■将来的にお願いしたいこと 取締役会・株主総会等の事務局 コンプライアンス委員会の運用 上場準備に伴う各種規程の整備 株式・新株予約権等資本政策の管理 ■主な利用システム Google Workspace / Office 365 / slack / notion / legalforce キャビネ / freee / adobe acrobat pro ポジションの魅力について ・事業の急成長に伴い、法務部門のリーダーシップを発揮できる機会があります。 ・コーポレート部門だけでなく、経営層、ビジネス部門、プロダクト部門と近い距離で様々な案件に取り組んでいただくことができ手触り感のある環境です。 ・急速な変化が予想される事業環境において、自らのスキルを活かし、成長の機会を得られます。 ・法務担当としての経験を活かし、会社・事業の成長に貢献することができます。 求める人物像 MUST 4年生大学卒 法務関連での経験(2年以上) 契約書作成・契約審査・契約管理など、契約実務の経験 slack などクラウドネイティブ環境での就業経験 WANT 法科大学院卒 周りを巻き込みながら業務を実施された経験 既存のルールにとらわれず、必要な業務改善や提案を行い、遂行してきた経験 ISMS運用経験 特許の取得推進経験 リモートワーク経験 上場企業の法務部門経験 続きを見る
-
急成長するシリーズBスタートアップの1人目経理担当を募集!
募集背景 今年2月にシリーズB 累計約23億の調達を実施し、順調に事業成長を続けており、取引いただくクライアントも増えてきております。 現在コーポレート組織は正社員2名の体制ですが、いずれも経理専任ではなく、他業務と兼務をしている状況です。 事業成長、また新たな領域への事業展開も予定する中で、事業推進の基盤を支えるための強化はもちろん、経理の体制構築を担っていただく、一人目の経理担当者を募集いたします。 仕事内容 一人目の経理担当者として、経理業務全般を担当していただきます。 急速な変化が予想されるため、柔軟に社内外の関係者と連携し、迅速かつ適切に対応していただきます。 ■業務内容 日々の仕訳 月次決算 発生主義会計への整理 ■将来お願いしたいこと 取締役会資料作成 監査法人対応 JSOX対応 PJ原価計算・ソフトウェア資産計上 ■主な利用システム Google Workspace / Office 365 / slack / notion / freee会計・給与 / バクラク / ポジションの魅力について ・事業の急成長に伴い、経理部門のリーダーシップを発揮できる機会があります。 ・急速な変化が予想される事業環境において、自らのスキルを活かし、成長の機会を得られます。 ・経理担当としての経験を活かし、会社・事業の成長に貢献することができます。 MUST ・経理業務経験(2年以上) ・日商簿記2級以上 ・上場企業、上場準備企業での経理担当経験 WANT ・リモートワーク環境、クラウドネイティブの就業環境の経験 ・決算開示の経験 ・資金調達経験 ・バックオフィス系クラウドシステムの導入経験 続きを見る
-
急成長するシリーズBスタートアップ/コーポレートIT環境を支える一人目の情シスを募集
募集背景 今年2月にシリーズB 累計約23億の調達を実施し、順調に事業成長を続けており、取引いただくクライアント、また仲間も増えてきております。 現在コーポレート組織は正社員2名の体制ですが、いずれもコーポレートエンジニア専任ではなく、他業務と兼務をしている状況です。 事業・組織ともに成長軌道にのっている現在、社内で取り扱う情報資産や個人情報の守りをより強固にし、会社運営に関わる情報システムを包括的に企画・管理いただくことを期待しております。 仕事内容 会社・組織としてセオリーに囚われず新たな挑戦をし続けていく為にも、社内IT環境の構築、継続的な改善がとても重要です。 急速な変化が予想されるため、柔軟に社内外の関係者と連携し、迅速かつ適切に対応していただきます。 社内IT業務全般(アカウント管理、端末管理(Win2割Mac 8割)、ITツール管理) ISMS運用、審査機関対応情報セキュリティ委員会の運営 IdP/SSO 構築、整備 社内IT環境の改善提案と実行(ゼロタッチキッティング等) コーポレート部門・事業部門の業務改善提案と実行(請求書管理システムの実装等) 【将来お願いしたいこと】 ITGCの監査対応 【主な利用システム】 Google Workspace / Office 365 / slack /chatwork / zoom / notion / freee会計・給与 / バクラク /salesforce/ Figma /CroudStrike falcon / yamaha YNO / Github / AWS ポジションの魅力について ・事業の急成長に伴い、リーダーシップを発揮できる機会があります。 ・急速な変化が予想される事業環境において、自らのスキルを活かし、成長の機会を得られます。 ・コーポレートIT担当としての経験を活かし、会社・事業の成長に貢献することができます。 求める人物像 MUST 2年以上のコーポレートエンジニア経験(コンサルタントではなく、IT部門で手を動かした経験 ISMS運用経験 WANT IPA資格取得 salesforce管理者経験 SaaSベンダーでの勤務経験 コーポレートエンジニアリングに対する知的好奇心 ビジネス感覚を持ってIT投資を計画できるバランス感覚と思考力 複数部門のインセンティブとりまとめて施策をリードできる推進力 続きを見る
-
新たなサービスの立ち上げメンバーを募集〜顧客のブランディング支援を行うデザイナー〜(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億円調達_シリーズB))
募集の背景 これまでmedicalforceでは、美容医療をはじめとした自由診療クリニックの基幹システムとして、予約管理・カルテ・会計機能を中心にプロダクト提供をしてまいりました。 その中で、昨年より新たにプロフェッショナルサービスを立ち上げ、まずは集客に繋がるコンサルティング支援を開始いたしました。 順調にコンサルティング支援のご期待も広がる中で、今後は集患支援をメインとした代理店的な動きではなく、お客様の今後の経営方針を伺った上でブランド戦略を考え、課題解決・提案に繋げていくブランディング支援への転換を図っております。 その理由として、美容医療の需要が増えるに従い、美容技術とマーケティングのコモディティ化が進み、クリニック様は差別化を迫られている状況です。 「私たちはどういう存在であるべきなのか」をインナーとアウター双方を固めるブランドづくりが、クリニック様の経営・組織・集患・接遇全てに一貫する重要なポイントとなっております。 今後より一層上流からお客様の課題解決に取り組んでいくため、新たな仲間を募集いたします。 サービス立ち上げについて medicalforce事業はプロダクトリリースから約3年で、およそ400のクリニック様にご利用いただいており、クラウド型のプロダクトではトップクラスのシェアを誇っております。 利用継続率も約99.5%と非常に高く、お客様からも高い評価をいただいております。 一方、事業を一層成長させるにあたっては、部分的な業務に対するプロダクトを提供するだけでは成長に限りがあるため、業界全体にシェアを広げていく必要があります。 シェアを広げるにあたり、ブランディング支援は、クリニック様にとっての最重要課題の一つであり、お客様への貢献度が高く、かつmedicalforce事業の収益の柱になりうる重要な領域となるため、サービスの立ち上げを行っています。 業務内容 対象顧客 美容クリニック 業務内容 現状は立ち上げを担っているメンバー2名のみで行っており、組織として立ち上げフェーズのため、一緒に事業づくり、また新たなサービスプランなども考えていただきながら、下記をお任せする想定となります。 <具体的な業務内容> ブランドコンサルタントと連携し、クリニック様のコンセプトに沿って、デザイン・クリエイティブのアウトプットの検討・制作・運用をお任せいたします。 例)SNS(Instagram)、Webサイト、LP/バナー、ロゴ、看板など ポジションの魅力 ・事業部、サービスの立ち上げ、組織づくりなどの経験が積める ・お客様の成長に直接責任を持ちながら、ブランドコンサルタントと連携し、手触り感のあるデザイン業務に携われる ・スピード感を持ってPDCAをまわせる MUST要件 ・Webデザインの実務経験がある方(2年以上) ・社内外とのコミュニケーション能力が高い方 WANT要件 ・進行・ディレクションの経験 ・Adobe PhotoshopやAdobe Illustrator、Sketchなどのデザインツールの使用経験がある方 ・デザインのトレンドやユーザビリティに関する知識がある方 続きを見る
-
急成長スタートアップでフルコミット《インターン生》を募集!
募集概要 メディカルフォースのインターンでは、見込み顧客を発掘するための施策を企画し、商談を創出することで売上を上げていく役割を担っていただきます。 架電やテレアポなどといった単純なセールス業務だけでなく、展示会の企画や導入事例インタビューなどマーケティング活動にも携わっていただきます。 本ポジションの特徴 メディカルフォースは創業から4期目のスタートアップ企業となります。 「これからの産業の成長プロセスを合理化する」をビジョンとし、スタートアップ企業の中でもトップクラスの成長を成し遂げてきました。 さらなる事業拡大に向けて長期インターン生を募集します! 現在、45名の社員が働いており、 フラットな社風の中で経営陣とも近い距離で経験を積むことができます。 将来一流のビジネスパーソンとして活躍をしたい方はもちろん、起業をしたい方や新規事業の立ち上げをしたい方にも必要になるスキルを得られます。 また、今回募集しているビジネス部門での経験は、総合的な事業を伸ばす力に繋がります。 さらに、学生のタイミングで経験しておくことで、社会で成功する上で必要な度胸や行動力も身につけることが期待できます。 ①《売上に直接つながる業務のため事業を伸ばす力が得られる》➤ 就活時にアピールしやすい! ②《会社の立ち上げ期を経験できる》➤ 新規事業立ち上げや起業に役立つスキルが得られる!(もちろんビジネスパーソンとしての基礎スキルも!) ③《成果が数字で出る》➤ 自分の実力や成長を実感しやすい! こんな方にオススメ - 事業の立ち上げや起業に興味がある - 周囲と差をつけた学生生活を送りたい - 圧倒的な成功体験を作りたい 募集ポジション ビジネスサイド部門 ※適性に応じてビジネスサイドの部門のいずれかに配属させていただきます。 (想定ポジション:インサイドセールス、マーケティング) 想定業務 ※適性に応じて業務内容が異なります。 <インサイドセールス> - 新規顧客獲得のための商談を生み出す施策に取り組みます。 - 決められた施策だけでなく、自ら提案した施策を実行に移すことも可能です。 - その他マーケティングチームと連携して、見込み顧客を創出する役割も担います。 <マーケティング> - 施策オーナーとして、企画~実行までを担当します。 - 施策については固定ではなく、常にゼロベースで新規リードの獲得につながるような施策を模索していただきます。 - 施策をゼロベースで考え、企画から一貫して担当でき、また、施策のオーナーとして主体的に進めることが可能です。 具体的な業務例 - 顧客の課題抽出を行い、フィールドセールスへ見込み商談を設定 - 過去に商談を実施したお客さまへメール・CRMツールを用いて情報をご提供 - medicalforce利用中のお客様へ導入事例インタビューの実施 - 展示会や学会の企画および運営 MUST要件 基本的なPCスキル(主にGoogleスプレッドシート) ※難しい関数などは知らなくて問題ありません。 WANT要件 他社での営業インターン経験 求める人物像 - 泥臭く実行する姿勢 - 諦めずに数字を追う姿勢 - 謙虚かつ素直に行動する姿勢 - Punkな人 (Punkとは?:[全てのスタートアップに必要な「Punkさ」とは?|大嶋 翼(メディカルフォースCEO)https://note.com/tsubasadaniel283/n/n61e514771e24) 続きを見る
-
【大阪拠点立ち上げ/1人目のパートナーセールス】バーティカルSaaS領域でコングロマリット化を目指すテックカンパニー(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 概要 メディカルフォースでは急速な事業成長に伴い、大阪拠点を立ち上げることになりました。そこで、拠点立ち上げメンバーとして1人目のパートナーセールスのメンバーを採用します。 マーケットについて 現状、お客様の7割程度は首都圏にクリニックを経営されています。ただ、美容クリニックは当然地方でも営業されていますし、大阪や名古屋などの大都市圏以外のマーケットも成長してきています。 メディカルフォースの営業戦略について これまで、営業リソースの関係で、首都圏地方関わらずオンラインでのセールスを中心に行ってきましたが、今後はオフラインのセールスを強化していく方針です。 これに伴い、東京以外で、まずは大阪のお客様に対してより踏み込んだセールスを行えるよう拠点の立ち上げを行います。 仕事内容 パートナーセールス及びパートナーからご紹介頂いた案件の商談対応をしていただきます。 ▪️新規パートナーの開拓 ・新規パートナーのリストアップ ・コールや問い合わせフォームでのアプローチ ・自社プロダクトの説明や協業に関する企画・提案 ・紹介契約の締結 ▪️既存パートナーとのリレーション強化 ・パートナー向け勉強会の実施 ・パートナーとの協業に関する企画立案&提案 ・パートナーとの会食 ▪️商談対応(フィールドセールス業務) ・美容クリニック様との商談(訪問あり) ・商談後の案件の管理及び後追い ・契約締結 その他定例MTGの実施なども含まれます。 組織について セールス組織は事業責任者、セールスマネージャー(1名)のもと、フィールドセールス/パートナーセールス/セールスイネーブルメントなど、それぞれ担当を持っています。 大阪拠点については、このメンバーのうちの1名が赴任する予定です。本ポジションは、この1名のメンバーと二人三脚で拠点、またパートナーセールスの立ち上げを担ってくださる方を募集します。 なお、大阪拠点については1年程度で6名程度(セールス、カスタマーサクセス合わせて)の組織に成長させていくことを想定しています。 パートナー(美容クリニックの開業コンサル、不動産業者など)と連携し、プロダクトの拡販を行っていただきます。 ポジションの魅力について medicalforceのセールスに共通した魅力 medicalforceはすでにクラウド型のプロダクトでトップクラスのシェアを誇っており、IT化を検討す るお客様に第一想起していただけることも多いです。 他社プロダクトと比較してプロダクト力が高いため、プロダクトの機能で劣勢になることは少ないです。そのため、価格勝負や御用聞き営業ではなく、課題解決型の営業を行うことができます。 また、弊社は事業戦略上、美容医療に限らない、幅広い産業でプロダクト開発をしていくため、新たなプロダクトの事業開発にも将来的に携わっていただけるチャンスがあります。 本ポジション特有の魅力 本ポジションは拠点立ち上げメンバーの募集のため、仕組みのないカオスな環境での経験を積むことができます。 求める人物像 ・顧客視点で物事を考える姿勢 ・泥臭く実行する姿勢 ・顧客の質問に対して簡潔に回答できる人 ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 ・BtoB営業、またはそれに類似する顧客対応の経験 ・代理店、パートナーセールスのご経験 WANT要件 ・SaaS企業での営業経験 ・ソリューション営業、コンサルティング営業のご経験 続きを見る
-
【大阪拠点立ち上げ/1人目のインサイドセールス】バーティカルSaaS領域でコングロマリット化を目指すテックカンパニー(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 概要 メディカルフォースでは急速な事業成長に伴い、大阪拠点を立ち上げることになりました。そこで、大阪拠点の1人目のインサイドセールスのメンバーを採用します。 マーケットについて 現状、お客様の7割程度は首都圏にクリニックを経営されています。ただ、美容クリニックは当然地方でも営業されていますし、大阪や名古屋などの大都市圏以外のマーケットも成長してきています。 メディカルフォースの営業戦略について これまで、営業リソースの関係で、首都圏地方関わらずオンラインでのセールスを中心に行ってきましたが、今後はオフラインも含めたセールスを強化していく方針です。 これに伴い、東京以外で、まずは大阪のお客様に対してより踏み込んだセールスを行えるよう拠点の立ち上げを行います。 インサイドセールスに関しては、さらなる事業拡大を実現するために、過去獲得したリードや失注リードの掘り起こし、アウトバウンドなどを強化による商談機会の創出を実現したいと考えています。 主なターゲット顧客となる美容クリニックは、大小合わせて全国で4,000~5,000院しか存在しません。ゆえに、架電数だけにコミットする取り組みではすぐにリストが枯渇してしまいます。また美容クリニックの決裁者である院長、ドクターと接点を生み出すためにも、戦略的なアプローチが非常に重要となります。 ポジションについて 対象顧客 自由診療を提供する美容クリニックがメインのお客様となります。 自由診療と保険診療をハイブリッドで提供しているクリニックもいらっしゃいます。 業務内容 大阪拠点の1人目のインサイドセールスとして、ともに拠点立ち上げ、事業拡大に向けた実行・仕組み化に携わっていただきます。 ・新規取引先の拡大、案件の獲得 ・ナーチャリング施策の検討及び実行 ・継続的な追客の仕組みづくり ・獲得したリードに対する商談~受注 組織について セールス組織は事業責任者、セールスマネージャー(1名)のもと、フィールドセールス/パートナーセールス/セールスイネーブルメントなど、それぞれ担当を持っています。 大阪拠点については、このメンバーのうちの1名が赴任する予定です。本ポジションは、この1名のメンバーと二人三脚で拠点、またインサイドセールスの立ち上げを担ってくださる方を募集します。 なお、大阪拠点については1年程度で6名程度(セールス、カスタマーサクセス合わせて)の組織に成長させていくことを想定しています。 ポジションの魅力について medicalforceのセールスに共通した魅力 medicalforceはすでにクラウド型のプロダクトでトップクラスのシェアを誇っており、IT化を検討す るお客様に第一想起していただけることも多いです。 他社プロダクトと比較してプロダクト力が高いため、プロダクトの機能で劣勢になることは少ないです。そのため、価格勝負や御用聞き営業ではなく、課題解決型の営業を行うことができます。 また、弊社は事業戦略上、美容医療に限らない、幅広い産業でプロダクト開発をしていくため、新たなプロダクトの事業開発にも将来的に携わっていただけるチャンスがあります。 本ポジション特有の魅力 本ポジションは拠点立ち上げメンバーの募集のため、仕組みのないカオスな環境での経験を積むことができます。 求める人物像 ・顧客視点で物事を考える姿勢 ・数値目標に対して強くコミットする姿勢 ・泥臭く実行する姿勢 ・顧客の質問に対して簡潔に回答できる人 ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 ・BtoB企業でのインサイドセールス経験、またはそれに類似する顧客対応の経験 WANT要件 ・SaaS企業での営業経験 続きを見る
-
美容医療SaaS/顧客にコミットし成功に導く電子カルテ・レセコンの導入サポート
募集背景 自由診療クリニックにおいて、保険診療も取り扱うケースが増えてきているなどの背景から、「保険診療とのシステム連携をしたい」、と顧客から希望の声を多くいただいておりました。 そこで『medicalforce』では、日本医師会が提供するクラウド版日医標準レセプトソフト『Web ORCA』とのデータ連携が可能となる「保険診療機能」を新たにリリースいたしました。 これにより、保険診療と自由診療の患者情報を二重管理する必要がなくなり、管理工数が大幅に削減されるのはもちろんのこと、誤転記の防止にもお役立ていただいております。 本ポジションは、新規導入や既存システムからの切り替えとなった、特に保険診療を扱うクリニック様へ、弊社サービスの導入をスムーズに進めるための体制強化となります。 業務内容 『medicalforce』を新規で利用いただくクリニック様へ、主に『Web ORCA』の操作方法や入力の仕方などレクチャーし導入支援(サポート)いただきます。 カスタマーサクセスと協力しながら、お客様により便利にサービスを使っていただけるよう、寄り添った支援を行っていただきます。 ・レセプトソフト「Web ORCA」の導入支援、操作説明 ・顧客からの問い合わせ対応(チャット、電話など) ・操作マニュアルの作成 ポジションの魅力 ・顧客課題に寄り添い、電子カルテをはじめ幅広いサービスを通じ、顧客支援ができます。 ・顧客の声を収集し、もっとこうあったらいいと感じることをプロダクトに反映できます。 ・ご希望に応じ業務の幅を広げることも可能です。 求める人物像 ・顧客の質問に対して正確かつ端的に答えられる ・チームで働くことに重きをおき、困っている仲間を助けられる ・泥臭いことでも愚直にこなせる MUST要件 ・レセプトソフト『Web ORCA』の使用経験がある方 ・チャットツールなどのITツールの使用に抵抗がない方 WANT要件 ・医療事務経験 ・医療システムのインストラクター経験 ・ITソリューションの導入支援経験 ・カスタマーサポート経験 続きを見る
-
新たなサービスの立ち上げ/顧客のブランディングを担うWebディレクター(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億円調達_シリーズB)
募集の背景 これまでmedicalforceでは、美容医療をはじめとした自由診療クリニックの基幹システムとして、予約管理・カルテ・会計機能を中心にプロダクト提供をしてまいりました。 その中で、昨年より新たにプロフェッショナルサービスを立ち上げ、まずは集客に繋がるコンサルティング支援を開始いたしました。 順調にコンサルティング支援のご期待も広がる中で、今後は集患支援をメインとした代理店的な動きではなく、お客様の今後の経営方針を伺った上でブランド戦略を考え、課題解決・提案に繋げていくブランディング支援への転換を図っております。 ブランディング支援に際しては、コンセプト設計だけでなく、HPやロゴの制作等も含めて一貫して支援を行います。HP制作等においてはディレクターの役割が重要になるため、募集します。 サービス立ち上げについて medicalforce事業はプロダクトリリースから約3年で、およそ400のクリニック様にご利用いただいており、クラウド型のプロダクトではトップクラスのシェアを誇っております。 利用継続率も約99.5%と非常に高く、お客様からも高い評価をいただいております。 一方、事業を一層成長させるにあたっては、部分的な業務に対するプロダクトを提供するだけでは成長に限りがあるため、業界全体にシェアを広げていく必要があります。 シェアを広げるにあたり、集患は、クリニック様にとっての最重要課題の一つであり、お客様への貢献度が高く、かつmedicalforce事業の収益の柱になりうる重要な領域となるため、サービスの立ち上げを行っています。 業務内容 対象顧客 美容皮膚科、美容外科 業務内容 現状は立ち上げを担っているメンバー数名での体制です。今後はこれを増やし、組織として提供できる価値を拡大させていきたいと考えております。立ち上げフェーズであり、一緒に事業づくり、また新たなサービスプランなども考えていただきながら、下記をお任せする想定となります。 <具体的な業務内容> ・ブランドコンサルタント、デザイナーと連携しクリニック様の経営課題を解決・売上向上に貢献するための、企画や編集、デザインや制作など様々なステークホルダーとともに円滑な進行 ・デザインの仕様や配置などを検討し、目的にあったレイアウトの検討 ・成果物に対するクオリティチェック ・クライアント、またパートナー企業様との協力関係を構築し、ブランド戦略の実行サポート ポジションの魅力 ・事業部、サービスの立ち上げ、組織づくりなどの経験が積める ・お客様の成長に直接責任を持ちながら、マーケティングにおける一部分の施策だけでなく、ブランディング施策全体を担当できる ・ブランディングのみではなく、お客様の事業全体を俯瞰して提案ができる 求める人物像 ・顧客視点で物事を考える姿勢 ・柔軟性とスピード感があること ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 ・Webデザインのディレクション経験 ・社内外とのコミュニケーション能力が高い方 ・ワイヤーフレーム作成の経験 WANT要件 ・美容業界向けのWebサイト、LP制作経験 ・コンテンツの企画経験 ・SEO施策の経験 続きを見る
-
【パートナーセールス】バーティカルSaaS領域でコングロマリット化を目指すテックカンパニー(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 今後のさらなる事業成長のため、業界内の外部のパートナー(例:美容クリニック向けの開業支援会社、WEBマーケティングコンサルティング会社など)との連携を強化し、自社プロダクトの提案機会の増加を目指すための、増員となります。 仕事内容 パートナーセールス及びパートナーからご紹介頂いた案件の商談対応をしていただきます。 ▪️新規パートナーの開拓 ・新規パートナーのリストアップ ・コールや問い合わせフォームでのアプローチ ・自社プロダクトの説明や協業に関する企画・提案 ・紹介契約の締結 ▪️既存パートナーとのリレーション強化 ・パートナー向け勉強会の実施 ・パートナーとの協業に関する企画立案&提案 ・パートナーとの会食 ▪️商談対応(フィールドセールス業務) ・美容クリニック様との商談(訪問あり) ・商談後の案件の管理及び後追い ・契約締結 その他定例MTGの実施なども含まれます。 組織について セールス組織は事業責任者、セールスマネージャーのもと、フィールドセールス/パートナーセールス/セールスイネーブルメントなど、それぞれ担当を持っています。 パートナーセールスは、セールス組織の中のチームの一つとして、パートナー(美容クリニックの開業コンサル、不動産業者など)と連携し、プロダクトの拡販を行います。 ポジションの魅力について 1. medicalforceのセールスに共通した魅力 medicalforceはすでにクラウド型のプロダクトでトップクラスのシェアを誇っており、IT化を検討するお客様に第一想起していただけることも多いです。 他社プロダクトと比較してプロダクト力が高いため、プロダクトの機能で劣勢になることは少ないです。そのため、価格勝負や御用聞き営業ではなく、課題解決型の営業を行うことができます。 また、弊社は事業戦略上、美容医療に限らない、幅広い産業でプロダクト開発をしていくため、新たなプロダクトの事業開発にも将来的に携わっていただけるチャンスがあります。 2. 本ポジション特有の魅力 競合と比較して明確に差別化できているプロダクトのため、パートナーセールスの引き合いも多いです。 また、まだまだ手つかずの課題に対して主体的にチャレンジしていただくことができます。 求める人物像 ・顧客視点で物事を考える姿勢 ・泥臭く実行する姿勢 ・顧客の質問に対して簡潔に回答できる人 ・謙虚かつ素直に行動できる人 MUST要件 ・BtoB営業、またはそれに類似する顧客対応の経験 ・代理店、パートナーセールスの経験 WANT要件 ・SaaS企業での営業経験 続きを見る
-
急成長するシリーズBスタートアップの新卒採用立ち上げ責任者を募集!
募集の背景 メディカルフォースは、私たちのVISIONの実現、またさらなる事業成長に向け本格的に新卒採用を始めることといたしました。 会社にとっても大きな変化、新しい取り組みである新卒採用を1人目として牽引し、全社を巻き込んで推進してくださる方が必要です。 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対して、複数のサービス展開を予定しています。現在の社名からすると、医療しかイメージできないかもしれませんが、既に全く違う産業・業界のプロダクト開発に着手しています。 大きく事業が拡大していくフェーズの中で、会社の未来を作っていく大事な存在と向き合い、固定概念にとらわれず、柔軟に思考し、スピード感を持って実行いただける環境となります。 新卒採用を行う背景・ポジションの魅力 メディカルフォースは、創業からこれまで実績や経歴にとらわれず、コアバリューであるPunkを強く体現するメンバーに裁量を渡して成長してきました。 結果的に、入社時点では実績を持たなかった若手が大きく飛躍し、活躍してくれています。 連続的にプロダクトを立ち上げていくにあたってはパラシュート人事を行うことがセオリーではありますが、これからも若手がチャンスをつかめる会社であり続けたいと思っています。 社内で検討した結果、こうした若手を輩出するのは新卒が最も適しているという結論になりました。そのため、創業からまだ日は浅いものの、コアバリューPunkを体現してくれる新卒を採用したいと考えております。 新卒採用担当としては、経営陣と直接コミュニケーションを取ることができ、かつ立ち上げであるため、前例にとらわれずにあるべき姿を追求することができます。 それだけでなく、若手が本当にチャンスを手にできる会社であるため、採用担当として納得感を持って採用業務に向き合うことができます。 業務内容 1人目ということもあり、新卒採用戦略全般の舵取りはもちろん、立ち上げ担当として、ミッションや目標設定、必要な体制の構築などこれまでのルールに囚われずに、裁量を持って進めていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・ターゲティング・ポジショニング設定 2. 採用計画の立案~実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・インターンシップの企画、運営 ・選考プロセスのコミュニケーション設計 ・採用広報やイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 3. 入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進めていただきます。 求める人物像 ・謙虚かつ素直に行動できる人 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる人 ・人に対して自社の魅力を適切に伝えられる人 ・適切に仮説検証を進めることができる人 MUST要件 ・事業会社での新卒採用人事経験 WANT要件 ・スピード感のある、変化の激しい企業での就業経験 ・新卒採用における施策の実行ではなく、企画フェーズから担当した経験 ・担当した領域において成果を飛躍的にのばした経験 続きを見る
全 23 件中 23 件 を表示しています