Our Vision

これからの産業の成長プロセスを合理化する

日本の文化は特有であり、そこに紐づく産業も独自の発展を遂げています。
故に複雑性が高く、外からの参入障壁が上がり、テクノロジーの恩恵を受けにくい状況が生まれました。
一方現代はテクノロジーの発展が進み、それを扱えない産業は相対的に成長が促されず、結果的に資本が集まらないという負の循環が生まれています。
メディカルフォースはそんな日本の産業に正しいステップと手段でテクノロジーを届け、その成長プロセスを合理化していくことで、日本全体の”サービス品質の向上”と”生産性の向上”を実現したいと考えています。

事業について

SaaSを起点としたエコシステムの形成を複数産業に展開するマルチバーティカル戦略をとっており、現在は美容医療産業・警備産業に向けてSaaSを起点とした事業を展開しています。

SaaSなどから抽出したデータは、それ自体に価値があります。美容医療産業でいうと、産業に携わるクリニックはもちろん、コンサルタントの方やマーケティングを専門としている関連企業、はたまた人材系企業など、あらゆるステークホルダーがより業務にコミットできるような、業界全体を支えるエコシステムを築いていきます。

美容医療産業について

2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するAll-in-one SaaSです。リリースから3年でトップクラスのシェアを獲得しました。その後も順調に導入院数を伸ばし続け550院以上のクリニック様にご利用いただいております。

『medicalforce』の機能提供だけでなく、新機能として決済機能をリリース。その他、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、産業の成長を生み出すべく、事業の幅を広げてきています。

警備産業について

警備産業に対しては、All-in-one SaaS『警備フォース』を2024年5月にリリースしました。警備会社の業務を全て抑えるプロダクトから警備業界の競争力を作るプロダクトへさらなる進化を続けています。

沿革

2020年11月：創業、シード調達

2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース

2021年11月：プレシリーズA1億円調達

2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転

2022年11月：シリーズA6億円資金調達

2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転

2024年02月：シリーズB15億円資金調達

2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

2024年11月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田 住友不動産西五反田ビルに移転

備考

2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。

■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。

募集背景

顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。

仕事内容

リードソフトウェアエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。

＜業務例＞
- WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発
- 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発
- サービスのパフォーマンスチューニング
- TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善
- 既存機能における運用保守・改修

必須条件

・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験
・TypeScriptを用いた開発・実務経験
・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験
・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験

歓迎条件

・スクラムチームで業務を行った経験
・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験
・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム（Scrum@Scale）
・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等)
・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes)
・Infrastructure as Code（IAC）の経験

メディカルフォースの開発チーム

1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。
　- スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。
　- この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。
・ 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。

2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。
・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。

3. 実装とFBのサイクルを楽しめる
実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。

① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化）
② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装）
③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望）

【開発体制】
スクラムをベースにした開発プロセスを採用し、チーム全体での情報共有や振り返りを通じて、常にプロセス改善を推進しています。
20〜40代のサービス志向のメンバーが在籍し、意見を積極的に出し合いながら、やりがいを感じられる開発環境を提供します。

また、弊社では事業の成長戦略に基づきエンジニアリングを通じて事業貢献できるよう、チームを分割しています。
- TAM拡大チーム(3名)：プロダクトを利用できる顧客を増やすための機能開発
- SOM拡大チーム(5名)：顧客満足度の向上と未導入クリニック向けの機能開発
- SAM拡大チーム(3名)：顧客とプロダクトの粘着度を高めるための機能開発
- CREチーム(5名)：不具合の調査・修正やインフラ面の改善
※平均年齢30.1歳

求める人物像

・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い！」と思っていただける方
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方