Our Vision

これからの産業の成長プロセスを合理化する

日本の文化は特有であり、そこに紐づく産業も独自の発展を遂げています。
故に複雑性が高く、外からの参入障壁が上がり、テクノロジーの恩恵を受けにくい状況が生まれました。
一方現代はテクノロジーの発展が進み、それを扱えない産業は相対的に成長が促されず、結果的に資本が集まらないという負の循環が生まれています。
メディカルフォースはそんな日本の産業に正しいステップと手段でテクノロジーを届け、その成長プロセスを合理化していくことで、日本全体の”サービス品質の向上”と”生産性の向上”を実現したいと考えています。

事業について

SaaSを起点としたエコシステムの形成を複数産業に展開するマルチバーティカル戦略をとっており、現在は美容医療産業・警備産業に向けてSaaSを起点とした事業を展開しています。

SaaSなどから抽出したデータは、それ自体に価値があります。美容医療産業でいうと、産業に携わるクリニックはもちろん、コンサルタントの方やマーケティングを専門としている関連企業、はたまた人材系企業など、あらゆるステークホルダーがより業務にコミットできるような、業界全体を支えるエコシステムを築いていきます。

美容医療産業について

2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するAll-in-one SaaSです。リリースから3年でトップクラスのシェアを獲得しました。その後も順調に導入院数を伸ばし続け約600院(※)のクリニック様にご利用いただいております。

『medicalforce』の機能提供だけでなく、新機能として決済機能をリリース。その他、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、産業の成長を生み出すべく、事業の幅を広げてきています。

※2025年7月時点

警備産業について

警備産業に対しては、All-in-one SaaS『警備フォース』を2024年5月にリリースしました。警備会社の業務を全て抑えるプロダクトから警備業界の競争力を作るプロダクトへさらなる進化を続けています。

沿革

2020年11月：創業、シード調達

2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース

2021年11月：プレシリーズA1億円調達

2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転

2022年11月：シリーズA6億円資金調達

2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転

2024年02月：シリーズB15億円資金調達

2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

2024年11月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田 住友不動産西五反田ビルに移転

備考

2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。

■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。

募集背景

美容医療産業と警備産業向けのプロダクトにおいて、各産業の成長に寄与するための新機能開発と既存顧客のUX改善に向けた保守開発を強化する必要がございます。

また、新たな領域へのプロダクト開発も動き出しており、これらの事業を非連続的成長にさせるための体制強化に伴う増員となります。

仕事内容

ソフトウェアエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。

＜業務例＞
 - 顧客のオペレーションを支えている既存機能の改善に向けた開発
 - プロダクト全体のパフォーマンスチューニング
 - アーキテクチャの見直し等を含む技術負債の解消
 - 生成AIなどを用いた業務フロー効率化

お任せしたい期待・役割

メディカルフォースは「これからの産業の成長プロセスを合理化する」をビジョンに掲げている会社です。これを実現するために”マルチバーティカル戦略”と称し、SaaSを起点としたエコシステムの形成を複数産業に向けて展開していく取り組みを行っています。

ここでは単に業務効率化を目的としたツールの提供に終始するのではなく、産業のコアプレイヤーのデータを握り、様々なトランザクションを支えることを通じて、産業全体の価値を引き上げるエコシステムを構築したいと考えています。

ここでは開発に携わるものとして顧客や産業全体へ関心を強く持ち、解像度を高め続けていただく必要があります。

またそうした価値提供の先を単一の産業のみに留めず、複数産業に横断して展開していくためにモジュールの共通化や業務フローの型化などを推し進めていく必要があり、これらをリードしていただきたいです。

日々の業務では以下をお願いしています。

最大5人ほどのスクラムチームに入り、コーディング実務でチームを牽引していただく
プロダクト全体を俯瞰し、潜在的な課題を発見し改善に向けた取り組みを主導していただく
業務フローを俯瞰し、潜在的な課題を発見し改善に向けた取り組みを主導していただく

このポジションから得られる経験・今後のキャリア

 - 成長事業のプロダクト開発に携われる
 - 大規模開発ならではの課題解決に携われる
 - リリースして終わりではなく顧客のFBを元にした継続的な改善に取り組める
 - スピーディな意思決定ができる環境があり、課題提起〜解消に向けた取り組みをスムーズに進めることができる
 - チーム編成が柔軟であり、実力次第では様々なプロダクト、プロジェクトに横断的に関わることができる
 - 希望次第で人、技術、プロダクトのマネジメントコースに進むことができる

必須条件

・大規模Webアプリケーション設計・開発でReact•Nest.jsを用いた実務経験
・TypeScriptを用いた開発・実務経験
・ユニットテスト, e2eテストに対する実務経験
・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験

歓迎条件

・スクラムチームで業務を行った経験
・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験
・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム（Scrum@Scale）
・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等)
・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes)
・Infrastructure as Code（IAC）の経験

メディカルフォースの開発チーム

1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。
　- スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。
　- この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。
・ 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。

2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。
・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。

3. 実装とFBのサイクルを楽しめる
実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。

① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化）
② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装）
③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望）

【開発体制】
スクラムをベースにした開発プロセスを採用し、チーム全体での情報共有や振り返りを通じて、常にプロセス改善を推進しています。
20〜40代のサービス志向のメンバーが在籍し、意見を積極的に出し合いながら、やりがいを感じられる開発環境を提供します。

また、弊社では事業の成長戦略に基づきエンジニアリングを通じて事業貢献できるよう、チームを分割しています。
- TAM拡大チーム(3名)：プロダクトを利用できる顧客を増やすための機能開発
- SOM拡大チーム(5名)：顧客満足度の向上と未導入クリニック向けの機能開発
- SAM拡大チーム(3名)：顧客とプロダクトの粘着度を高めるための機能開発
- CREチーム(5名)：不具合の調査・修正やインフラ面の改善
※平均年齢30.1歳