Our Vision
これからの産業の成長プロセスを合理化する
わたしたちは世界を代表する企業をつくる、ということを本気で実現しようとしています。
異なる成長産業へのバーティカルSaaSをハイスピードに展開し続けることで、Visionに掲げている「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を実現し、世界を代表する企業になります。
前提として、私たちはバーティカルSaaSを軸として事業を展開します。SaaSビジネスはお客様の成功なくして発展がなく、事業の成長と社会貢献が強く相関するビジネスです。
私たちが日本を代表する企業へと成長する途上で、まだまだアナログな産業のデジタル化や、非効率な商習慣の効率化によって産業の成長に寄与することで社会貢献に繋がると考えております。
事業について
自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・販売しております。
medicalforceについて
2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年ですでにトップクラスのシェアを獲得しており、450院以上のクリニック様にご利用いただいております。
自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。
警備フォースについて
警備フォースは2024年5月にリリースしたばかりの新プロダクトです。
今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。（現在すでに第三第四のプロダクトの構想を進めております）
沿革
2020年11月：創業、シード調達
2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース
2021年11月：プレシリーズA1億円調達
2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転
2022年11月：シリーズA6億円資金調達
2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転
2024年02月：シリーズB15億円資金調達
2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース
備考
2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。
■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）
■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。
募集背景
弊社SaaSサービスの利用拡大に伴い、顧客データの移行が重要なプロセスとなっています。現在は1名で対応していますが、顧客の増加や新たなSaaS事業の立ち上げにより、体制の強化が急務です。顧客の課題を迅速かつ正確に解決するため、データ移行の効率化と自動化を視野に入れた増員となります。
業務内容
•クリニックの顧客情報・電子カルテ・会計情報などのデータを、弊社SaaSプロダクト『medicalforce』に移行する業務
•PythonまたはSQLを使用して、顧客システムからデータを取得
•取得したデータを『medicalforce』の形式に変換し、正確かつ効率的に移行を実施
※将来的にはデータ移行のプロセスにおいて自動化の推進や、新規サービスのデータ移行業務などご志向性に応じてご相談させてください
求める人物像
・スピード感を持って働ける方
・チーム内でのコミュニケーションを大切にできる方
・積極的に新しい技術を取り入れられる、学習意欲が高い方
開発体制
スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。
■2024年1月現在 ※今後dev cとチームを増やす想定です。
dev a：5名 スクラム開発チームA
dev b：5名 スクラム開発チームB
CRE：4名 運用保守開発のチーム
サポート：4名
データ移行：1名
※平均年齢30.1歳、男女比率 5：1
チーム特徴
1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。
- スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。
- この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。
・メディカルフォースのコアバリューHRT（謙虚・尊敬・信頼）を体現しています。
・ 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。
2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。
3. 実装とFBのサイクルを楽しめる
顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。
① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化）
② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装）
③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望）
【開発環境】
・開発言語
- フロントエンド: TypeScript / Next.js
- バックエンド: TypeScript / NestJS
・ライブラリなど
- フロントエンド: Recoil, SWR
- バックエンド: Serverless framework
・インフラ: AWS, GCP
・データベース: PostgreSQL, DynamoDB
・認証: Auth0
・開発ツール: Github
・コミュニケーションツール: Slack
MUST要件
・PythonまたはSQLを扱ったことがある方
・Webアプリケーションの開発経験
WANT要件
・リーダーやマネジメント経験
・システム設計、オンプレミスサーバーに関する知識
・自動化プロセスの構築経験
| 職種 / 募集ポジション | データ移行エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 ※条件変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク可 ※週1回の出社あり |
| 勤務時間 | フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています |
| 休日 | ＜完全週休二日制＞ 土日祝日 夏季休暇 年末年始休暇 【その他】 年次有給休暇（入社6か月経過後付与） 、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇 |
| 福利厚生 | ・書籍購入補助 ・ランチ補助 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・MacbookまたはWindowsから貸与PCを選択可 ・交通費支給（上限あり） ・オフィス内カフェ（ウォーターサーバー、コーヒーサーバー等） |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社メディカルフォース |
|---|---|
| 代表 | 大嶋 翼 |
| 設立日 | 2020年11月24日 |
| 従業員数 | 76名（正社員のみ、2024年9月現在） |
| 住所 | 【本社】 東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2F 【拠点】 大阪：大阪市北区豊崎3-15-5 TKビル2F |
| 株主 | 経営陣、ANRI、ALL STAR SAAS FUND、グロービス･キャピタル･パートナーズ、永見世央 、他1名 |