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仮説検証からプロダクト進化を担うテックリードエンジニア募集

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募集背景

弊社は自由診療産業・警備産業向けにAll-in-one SaaSを提供し、それぞれの産業の成長支援に取り組んでいます。

今後、既存領域での事業拡大・新産業の開拓の両軸でプロダクトの複雑化・多機能化に伴い、技術的な挑戦の幅も拡がっています。とくに経済成長率が横ばいの我が国において産業の成長を実現していくためには、テクノロジー起点でのブレイクスルーが必至でありそのアイデアを探索・実装していけるエンジニアの存在が不可欠です。

現在はCTOと数名のテックリードを中心に推進していますが、組織の拡大とより一層の仮説検証・価値創出を進めるために、新たなエンジニアメンバーを募集します。

POやテックリードとして、プロダクト戦略に技術的視点から関与いただけることを期待しています。

お任せしたい期待・役割

本ポジションでは、以下のような重点テーマにおいて、仮説検証・開発を進め、プロダクト価値の最大化に貢献いただくことを期待しています。

1. 『medicalforce』の新機能開拓(“ロードマップチーム”)
・予約体験の向上など、ユーザー行動や業務課題に基づいた体験設計・改善
・プロダクトオーナーやCTOが描く仮説・方向性をもとに、ヒアリングと検証を通じて構想を具体化し実装に落とし込む

2. 近隣業務領域のPMF推進
・既存産業領域と近い新しい業務課題に対して、新機能・新体験の開発
・モノリス設計を前提としたUIの切り分け設計と実装
・テックリードと連携したアーキテクチャ理解をベースとした開発判断とヒアリング・改善活動

3. 共通モジュール・基盤の整備
・マルチバーティカル戦略を支える共通モジュールや機能の開発
・既存機能の抽象化・汎用化と、新規プロダクトでの活用に向けた整理・リリース戦略立案
・6ヶ月〜1年スパンでの中長期的プロジェクトとしての推進

業務内容

自由診療SaaS『medicalforce』や警備業SaaS『警備フォース』において、テクノロジーを起点に顧客課題の解決に取り組むポジションです。

主に「ロードマップチーム」「クロスセルチーム」に所属し、既存の仕組みで解決できなかった顧客課題の解消や新しい顧客体験の創出に貢献していただきます。

・生成AI(LLM等)を活用したプロダクトR&D
・プロダクト仮説(PO・PdMからのアイデア)の技術的な検証と実装支援
・顧客ヒアリングからの技術的示唆をもとにした仕様提案・プロトタイピング
・高速な技術検証(PoC)とスケーラブルな実装の両立
・プロダクト基盤の進化・リファクタリング(共通モジュール化・アーキテクチャ改善など)
・PdM・Bizメンバーとの協働によるプロジェクト推進

このポジションから得られる経験・今後のキャリア

・ゼロから機能や体験を構想・仮説検証し、実装するプロダクト設計力
「仕様が決まっていないフェーズ」から、仮説・課題の言語化、プロトタイピング、ユーザー検証、実装・改善まで一貫して経験できます。

・プロダクトの根幹構造(アーキテクチャ・共通基盤)への深い理解と設計経験
CTOやPdMと連携しながら、既存大規模システムの構造理解と改善のためのリアーキテクチャに関与できます。

・ハイグレードなプロダクトオーナー(PO)としてのキャリアパス
入社直後はプレイング主体で特定テーマのPdM業務を担いながら、半年〜1年スパンでの昇格と、事業全体のロードマップ策定へと責任の範囲を広げていただくことを想定しています。

開発体制

スクラムをベースにした開発プロセスを採用し、チーム全体での情報共有や振り返りを通じて、常にプロセス改善を推進しています。 20〜40代のサービス志向のメンバーが在籍し、意見を積極的に出し合いながら、やりがいを感じられる開発環境を提供します。

また、弊社では事業の成長戦略に基づきエンジニアリングを通じて事業貢献できるよう、チームを分割しています。

TAM拡大チーム(3名):プロダクトを利用できる顧客を増やすための機能開発
SOM拡大チーム(5名):顧客満足度の向上と未導入クリニック向けの機能開発
SAM拡大チーム(3名):顧客とプロダクトの粘着度を高めるための機能開発
CREチーム(5名):不具合の調査・修正やインフラ面の改善
※平均年齢30.1歳

弊社での開発の面白さ

スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。  
 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。  
 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署(営業や人事も)にもスクラム体制で進めています。
・ 団結力のあるチーム20〜40代かつサービス志向のメンバーが在籍しています。

エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 
・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。

実装とFBのサイクルを楽しめる 顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。
① その機能が必要な理由を理解する(ユーザーストーリーを明確化)
② チームで機能のあるべき姿を議論する(リファイメンで仕様・設計を固めて実装)
③ ユーザーからFBを受ける(喜びの声や改善要望)

MUST要件

・Webアプリケーションに関する5年以上の実務経験
└ 言語不問/インフラ全般への基本理解がある方
・エンジニアとの共通言語を持ち、技術的なトレードオフを理解した上での判断ができること
・プロダクトデザイナーと共にユーザー体験を設計・磨き上げた経験
・PdMに近しい業務経験
・主体的に業界・顧客・プロダクトへの理解を深め、意思決定できる姿勢

WANT要件

・プロダクトビジョンや戦略、ロードマップの策定をした経験
・複数プロダクトを横断したプロジェクト推進経験

職種 / 募集ポジション テックリード
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間:3ヶ月 ※条件変更なし
給与
年収
年俸制
※見込み残業45時間込み
※ストックオプション制度あり
勤務地
  • 141-0031  東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階
    地図で確認
リモートワーク可 ※週2回の出社あり
勤務時間
フルフレックス制(コアタイムなし)
※1日の標準労働時間8時間(10:00~19:00)
※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。
休日
完全週休二日制
土日祝日
年次有給休暇(入社日に19日付与)
 -時季指定休暇5日を含む

【その他】
産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
福利厚生
・交通費支給(月3万円上限)
・家賃補助(対象者規定有)
・借り上げ社宅補助
・書籍購入補助
・リファラル採用会食補助
・美容医療補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断+(1万5千円の追加オプション補助)
・認可外保育・学童支援
・すいすい飯(水曜日の食事補助)
・キンキン7(金曜日の有志イベントの開催補助)
・ようこそOSAKA(大阪社員が東京社員を歓迎できる制度)
・部活動補助
加入保険
社会保険完備
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
会社情報
会社名 株式会社メディカルフォース
設立日
2020年11月24日
従業員数
93名(正社員のみ、2025年6月現在)
住所
【本社】
 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階
【拠点】
 大阪:大阪府大阪市中央区本町橋8番3号 13階
株主
経営陣、ANRI、ALL STAR SAAS FUND、グロービス・キャピタル・パートナーズ、永見世央 、他1名
代表者
畠中 翔一 
組田 隆亮