Our Vision

これからの産業の成長プロセスを合理化する

わたしたちは世界を代表する企業をつくる、ということを本気で実現しようとしています。
異なる成長産業へのバーティカルSaaSをハイスピードに展開し続けることで、Visionに掲げている「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を実現し、世界を代表する企業になります。

前提として、私たちはバーティカルSaaSを軸として事業を展開します。SaaSビジネスはお客様の成功なくして発展がなく、事業の成長と社会貢献が強く相関するビジネスです。

私たちが日本を代表する企業へと成長する途上で、まだまだアナログな産業のデジタル化や、非効率な商習慣の効率化によって産業の成長に寄与することで社会貢献に繋がると考えております。

事業について

自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・販売しております。

medicalforceについて

2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年ですでにトップクラスのシェアを獲得しており、450院以上のクリニック様にご利用いただいております。

自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。

警備フォースについて

警備フォースは2024年5月にリリースしたばかりの新プロダクトです。
今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。（現在すでに第三第四のプロダクトの構想を進めております）

沿革

2020年11月：創業、シード調達

2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース

2021年11月：プレシリーズA1億円調達

2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転

2022年11月：シリーズA6億円資金調達

2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転

2024年02月：シリーズB15億円資金調達

2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

備考

2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。

■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。

募集背景

メディカルフォースは、2023年では正社員数30名にも満たない規模でしたが、そこから1年でおよそ3倍の規模に成長しました。

従業員の増加に伴い、労務のイシューも規模が拡大し、多様化しています。これまでは労務領域の方針決定はマネージャーが直接担当してきましたが、今後は専任担当を置き、担当したいです。

総務においては、ファシリティの維持、社員からの要望対応、業務フロー構築など、業務量が増加し、複雑性も増しています。
また、今後はコンプライアンス委員会や取締役会の事務局など、新たなミッションも生まれてくることが想定されており、専任の総務担当を採用し、対応したいと考えています。

これらの背景から、労務総務ポジションで専任の方をお迎えしたいと考えております。

コーポレート部門について

管理部門は、採用や広報をミッションとするHRPR部と、労務総務法務経理情シス等のバックオフィス業務を担当するコーポレート部に分かれています。

今回採用するコーポレート部については、マネージャー以下正社員5名、派遣社員1名、その他業務委託という体制です。

正社員は、経理、情シス、法務、労務が1名ずつと、※コーポレートサービス2名となります。

※弊社では社員からの細かい要望（備品の補充、会議室の手配etc...）に応えるチームとしてコーポレートサービスチームを設けています。

業務内容

◆足元でお任せしたい業務
・労務業務（社保、給与、入退社手続きなど）のマネジメント
※社労士事務所、顧問弁護士との契約があるため、対応の相談、ドキュメント作成等は依頼できます
・業務フロー構築や複雑な労務案件の対応など、一部の労務業務におけるプレイヤー業務
・総務業務のマネジメント
・ファシリティ維持　
・総務業務フローの構築、維持、改善

◆将来的にお願いしたいこと
・取締役会・株主総会など法定会議の事務局
・コンプライアンス委員会の運用
・上場準備に伴う各種規程の整備
・株式・新株予約権等資本政策の管理
※将来的にお願いしたいことについては、現時点でご経験がなくとも構いません

本ポジションの魅力

・労務総務領域においては手つかずな課題が数多く存在するため、組織を作り上げるご経験をしていただけます。
・労務総務領域においては責任者として仕事をしていただくことができます。そのため、経営と近い距離で仕事をしていただくことが可能です。

スキル、経験、求める人物像

MUST

・労務（社保、給与、入退社手続きなど）の経験２年以上
・総務関連での経験２年以上
・slack などクラウドネイティブ環境での就業経験

WANT

・周りを巻き込みながら業務を実施したご経験
・既存のルールがない環境でも必要な業務改善や提案を行い、遂行してきたご経験
・上場企業株主総会のスタッフ経験
・ISMS運用経験
・リモートワーク経験

求める人物像

・人を巻き込みながらプロジェクトを推進する力のある方
・整理整頓が得意な方

主な利用システム

Google Workspace / Office 365 / slack / notion / legalforce キャビネ / freee / adobe acrobat pro / バクラク /