募集背景

当社は美容医療・警備といったレガシー産業の業務支援に挑む、バーティカルSaaSスタートアップです。
2021年の創業から3年で累計23億円超を調達し、All-in-one SaaSを2本立ち上げるなど、急速に事業をスケールさせています。

現在、複数の産業・プロダクトを同時並行で展開するフェーズに入り、
個別最適ではなく「横断的に効く技術判断・標準化・共通化」が、事業スピードそのものを左右する状況になっています。

そこで今回、CTOと並走しながら、技術で組織と事業をブーストするシニアソフトウェアエンジニアを募集します。

当社の抱える課題

当社は主力事業である『medicalforce』の成功を起点に、『警備フォース』など産業特化型SaaSを抽象化して複数産業に展開しています。

このフェーズでは、単一プロダクトの最適化ではなく、
以下のような“組織横断・中長期視点の技術課題”が顕在化しています。

●アトミックソフトウェア構想に基づいて複数プロダクトに跨る共通モジュールを設計し、実装していく推進力が不足している。
●各スクラムチームで技術選定や実装方針の意思決定が日々発生しているが、こうした判断に多面的な意見を交えてディスカッションできる支援体制が不足している。

これらの課題を早期に解決しながら、今後の事業・プロダクト拡大フェーズにおいてスピード感のある開発・運用体制の構築を目指しています。

仕事内容

今回のポジションでは、特定チームのリードに留まらず、
技術的論点から組織全体にインパクトを与える役割を期待しています。

まずはスクラムチームでの開発に参加し、コードベースやドメイン理解を深めながら、技術課題の抽出と改善を継続的に回していただきます。
次のステップとして、TMチーム(技術面で開発組織をリードする横断チーム)に所属し、以下についてお任せします。

●CTOと並走し、経営上優先度の高い技術テーマの整理・実行
●プロダクト横断のアーキテクチャ設計
●共通モジュール設計・標準化（アトミックソフトウェア思想の具現化）
●各スクラムからの技術相談に対するレビュー・意思決定支援

必要に応じてCTOおよびチームメンバーと連携しつつ、関係者を主体的に巻き込みながら、ご自身のタスクを主導いただきます。

💡 TM（Technology Management）チームは、スクラムチームで解決できない、開発組織レベルでの技術課題を解決するために発足したチームです。チームトポロジーにおけるエネーブリングチームの役割を担っており、直近では以下のような施策を実行しています。

●本番環境へのバグ流出を最小化し、検証プロセスを合理化するためのテスト戦略を策定。チームへの周知・定着まで推進。
●障害発生時のロールバック時間（約30分）を1〜2分へ短縮する高速ロールバック施策を実行。
●スクラムチームの開発効率化に向け、AI浸透施策として”Rule”の運用方法のハンズオンを実施。
●生成AIの台頭を踏まえ、候補者のスキルを適切に見極める新たなコーディングテストを作成。

このポジションから得られる経験

■ 産業特化型SaaSを抽象化して複数産業に展開し、技術から成立させる経験
複数産業・複数プロダクトを横断しながら、「次の事業が最短距離で立ち上がる状態」を技術でつくるフェーズです。

■ CTOと並走し、技術で経営を支えるポジション
役割は固定されておらず、事業フェーズや課題に応じて オーダーメイドで広がる裁量があります。

■ 技術を「組織に残る仕組み」にできる
標準化・共通化・判断基準を整え、個人のスキルに依存しない運用の実現に取り組むことができます。

■ DXの民主化に挑戦できる
クオリティの高い機能を複数産業・複数プロダクトに組み込むことができ、産業全体の本質的なDXに挑むことができます。

求める人物像

・プレイングで価値を出し続けたい方
・専門性を持ちつつ、組織ブーストのために泥臭く動ける方
・技術を「自己表現」ではなく「事業と組織を前に進める手段」として使える方
・評論ではなく、意思決定と実行にコミットできる方
・プレシード~シリーズAフェーズでCTO経験のある方

必須条件

・エンジニアが10~20名ほど開発している、中〜大規模Webプロダクトにおけるリアーキテクチャを5年以上リードした経験
・3名以上のチームで複雑性の高いプロダクトを2-3年かけて0→1で開発をリードした経験
・複数ドメイン・コードベースを読み解き、主体的に課題解決に取り組んだ経験
・TypeScriptを実務で使用した経験
・開発組織全体に影響する仕組みをデリバリーし切った経験

歓迎条件

・共通基盤・標準化・ガイドライン策定などの経験
・人材育成への関心

開発環境

・開発言語
　- フロントエンド: TypeScript
　- バックエンド: TypeScript
・フレームワーク・ライブラリ
　- フロントエンド: React, Next.js, Recoil, SWR
　- バックエンド: Nest.js, Serverless framework
・インフラ: AWS, GCP
・データベース: PostgreSQL, DynamoDB
・認証: Auth0
・開発ツール: Github
・コミュニケーションツール: Slack

メディカルフォースの開発チーム

1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
   ・全社員でScrum@Scale導入しており、チームで働くことを楽しめます。
   　- スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラムを推進しています。
   　- 開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。
   ・ 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。

2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
   ・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。
   ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。

3. 実装とFBのサイクルを楽しめる
   実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。
   ① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化）
   ② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファインメントで仕様・設計を固めて実装）
   ③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望）