株式会社シーユーシー・ホスピスについて
事業概要
がん末期や神経難病など医療依存度が高い方のケアに特化した施設「ReHOPE 」を運営し、その施設内で訪問看護・訪問介護を提供しています。
2017年に創業、北海道から大阪まで全国で約30か所の施設を運営し、今後も社会のニーズにあわあせて新規出店を予定しています。
シーユーシー・ホスピスを含むCUCグループは、東証プライム上場のエムスリーグループの一員です。
私たちの目指す姿
ReHOPE とは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支えることに重点を置いた施設です。
『「前を向いて生きる」を支える。』をミッションに掲げ、ご入居者さま・ご家族さまの想いに寄り添いサポートしております。
■Mission（使命）
「前を向いて生きる」を支える。
■Vision（描く未来）
どんな生きるにも向き合い「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
■Values（提供価値）
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。
■Way（歩み方・行動規範）
1「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。
2「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
3「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
4「専門性」の前に「人間性」を重視する。
5「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
ReHOPE 西上尾について
職場情報
2019年11月に開設、「上尾駅」西口 東武バス６番乗り場より乗車
「平方上野」下車 徒歩１分 車通勤可能です。（無料駐車場完備）
2階建て26床のホスピス施設です。
病棟出身の看護師が活躍しています。
看護歴の長いベテラン看護師が在籍しており、お一人で活躍できるまでサポート致します。
主にがん末期や神経難病の方が入居しています。
施設内の訪問看護なので、仲間が近くにいて相談しやすい環境です。
緊急時は24時間訪問診療医と連絡ができます。
また、夜間対応に困ったときも看護管理者に電話連絡が可能です。
ご入居者さまが自分らしい生活ができるよう「看取りのプロフェッショナル」として旅立ちまで責任を持ってご入居者さまとご家族の思いに寄り添います。
■満床時（26名）の人員体制
日勤：看護師4-5名・介護士(協働事業所先→ユニマット)
夜勤：看護師2名
のチーム制でケアに当たります。
職員数：13名（うち看護師12名）
■疾患割合・平均介護度
がん末期など：約40%
神経難病など：約60%
平均介護度：3.5
※ターミナルの受け入れ：有
※2022年12月時点の施設情報です
業務内容
施設内にて、末期がん・難病の方へ訪問看護業務を担当していただきます。
■訪問看護
1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件
※お一人に対して1日3回程度訪問します
訪問例：バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など
■看護記録
iPad、カナミックまたはiBowを使用
※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。
■1日の流れ・ご入居者さま情報
https://cuc-hospice.com/recruit/infographic/
研修について
■入社時研修
オンライン研修2日間とOJTを行います。
オンラインは職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。
▼オンライン研修の内容
・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修
・ReHOPE の職種と連携、ReHOPE における訪問看護・介護の理解
・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修
・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修
OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、ReHOPE における、ご利用者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。
夜勤開始のタイミングは管理者と面談をして決定します。
90％以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。
■看護・介護クラーク養成講座
訪問看護・介護に必要な難病などの知識・医療処置とケア・接遇などを学ぶ社内研修です。
受講タイミング等は選考時にご質問ください。
▼プログラム詳細
https://cuc-hospice.com/recruit/education/
■スキルアップ研修
入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。
・eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。
＜プログラム例＞医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど
・外部研修（グロービスのオンライン講座）
・新任管理者研修・次世代管理者研修など
その他
CUCホスピスでは、研修以外にも社内で様々な取り組みを行っています！
・表彰制度：個人や施設の理念に沿った取り組みを月1回みんなで讃えあう制度。
・エピソードキャンバス：年に1度、全社でご入居者さまとのエピソードを共有。
・理念book読書会：私たちの理念について理解を深め、感想や想いを共有しあいます。
・ESサーベイGPTWの導入・ストレスチェック・職場アンケートの実施：従業員のコンディションをこまめに把握し、組織状態の改善に努めています。
・社内報の発行：各施設と本部の取り組みを発信しています。
募集要項
■必須条件（MUST）
・正看護師または准看護師資格
・臨床経験3年以上
■歓迎スキル（WANT）
・脳神経外科・内科、呼吸器外科・内科のご経験
・訪問看護のご経験
■こんな方を求めています
・CUCホスピスのMission,Vision,Values,Wayに共感していただける方
・ご入居者さま目線で考え、ご入居者さまの気持ちを尊重できる方
・チームで仕事をするのが好きな方
・病院勤務にて「もっと患者さまに寄り添いたい」と悩んだことがある方
・何事も他責にせず、主体的に取り組める方
■ReHOPE で働く魅力
・ご入居者さまと向き合いながら最後まで寄り添い、その方が望む看護ケアができること
・望むケアを看護介護チームで考え実行し、その方らしい生活を支えられること
・ご入居者さまの様々な症状に対応できる手技を習得し、スキルアップにつながること
| 職種 / 募集ポジション | 株式会社シーユーシー・ホスピス・看護師・埼玉県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間：定めなし 試用期間：あり（3か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR高崎線上尾駅(西口) 東武バス 平方上野下車徒歩1分 |
| 勤務時間 | 【日勤】 09：00-18：00（休憩60分） 【遅番】 10：30-19：30（休憩60分） 【夜勤】 17：00-09：30（休憩90分）／月4回程度 ※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します ※月間残業時間：6時間（2022年3月時点/全社平均） |
| 休日 | 休日休暇 年間113日（夏季・冬季休暇含む） シフト制 月9日公休（2月は8公休） ＜休暇＞ 夏季・冬季休暇各3日（規定の期間内にて取得） 有給休暇（入社6か月後に10日付与） 産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 退職金制度有（3年以上勤務対象） 交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による） 車通勤可（駐車場有） 保育手当（規定による） 長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給） 健康診断支援制度 安全サポート制度（安全保護具費用補助） 心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム） 制服支給 定年制：65歳 |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 想定年収 | 賞与込み、夜勤月4回 正看護師：年収4,910,800円‐5,421,400円 准看護師：年収4,614,800円‐5,125,400円 |
| 報酬改定 | 昇給制度：年1回 |
| 選考フロー | 下部の「応募する」よりエントリー ※採用担当よりご連絡いたします ↓ 面接（原則1回）・WEB適性検査 ※web面接対応可能 ↓ 見学会（訪問の様子を見学いただきます） ※新規施設等は状況により動画視聴となります ↓ 内定 面接前の見学、入社日のご相談などもお気軽にお問い合わせください。 |
| 法人情報 | ・設立：2017年3月 ・資本金：1億円（資本準備金含む） ・従業員数：719名（臨時職員を含む） ・平均年齢 43.7歳 ・男女比率：男性13％・女性87％ ・中途採用比率：100% ・平均残業時間：6時間 ・育児休業取得率：女性100％・男性33％ ・育休取得後復帰率：100％ ※2022年3月・全社データ |
| 法人名 | 株式会社シーユーシー・ホスピス 本社所在地：東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 |
| 会社名 | CUC Partners |
|---|