医療法人桂名会について
昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。
その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、在宅介護支援センター、老人保健施設、デイサービス等を開設してきました。
これらの多様なサービスにより、様々なケース、地域のニーズに対応でき、この積み重ねが、患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。
【理念】
私たちは、地域の健康を支え、医療の未来を創造します。
【基本方針】
・常に信頼される存在として、安全・安心の医療サービスを届け続けます。
・職員が共に成長・飛躍できるよう、必要な支援を決して惜しみません。
・地域社会の協力・支え合いを大切にし、医療福祉の新しい未来を築いていきます。
【行動指針（私たちの歩み方）】
１．「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。
２．「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
３．「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
４．「専門性」の前に「人間性」を重視する。
５．「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
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大須病院は、2024年1月に 重工記念病院（名古屋市熱田区）と統合し、
「重工大須病院」となりました。
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重工大須病院について
「 医療の質を極め、地域と共に成長する。」
名古屋市中区で外来から入院、健診、検査、リハビリなど幅広い医療をお届けしてきた「大須病院」と名古屋市熱田区で整形外科の領域を長年支えてきた「重工記念病院」が、2024年1月に統合し「重工大須病院」として生まれ変わりました。
重工記念病院は熱田区で、整形外科の領域を長年支えてきた病院です。
スポーツ障害などに多い膝関節、肩関節の手術の症例数では県内有数の実績を持ち、特に膝関節の手術では県内最多症例を誇ります。2022年は年間911件の手術が行われました。
重工記念病院と大須病院が統合することで、
急性期病床70床／回復期リハビリテーション病床180床：計250床を有する病院となり
健康管理（健診）・救急・急性期・回復期まで、
地域の二次医療を担う中核病院へと進化していきます！
求める人物像
・理念、基本方針、行動指針（私たちの歩み方）に共感いただける方
・新しいことや環境に前向きに取り組める方
・変化を柔軟に受け入れることができる方
・自分の業務領域を限定せず、チームで業務を行うことができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【常勤】医療法人桂名会 重工大須病院：総務（次世代リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 地下鉄鶴舞線「大須観音駅」3番出口より徒歩12分 名鉄本線「山王駅」より徒歩13分 市バス「松原二丁目」より徒歩2分 ※※マイカー通勤不可※※ 【変更の範囲】法人が指定する場所 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 応募条件 | 【必須】 ・病院の事務部にて、次世代リーダーを目指す意思のある方 ・事務職経験（業界問わず）3年以上 ・大卒以上（応相談） ・60歳未満（定年60歳のため） ＋ 下記いずれか必須 ・総務全般に関する実務経験 ・チームマネジメントの経験 ・主体的に課題を発見し、解決した経験 ・医療業界での勤務経験 【職場の雰囲気】 30代の事務長を中心に、堅苦しくない雰囲気です。 病院をよりよくしていくために、 業務範囲を限定せず自ら考え行動できる方が活躍中です！ |
| 業務内容 | 病院総務部門における業務全般 └購買、建物設備の管理、文書管理、防災管理、経営企画など病院運営を支える業務全般をお願いします。 事務部門の次世代リーダー候補として総務課職員を募集します。 病院の課題を発見し、経営陣や各部門の責任者と連携を図りながら解決していくことを通して、病院のさらなる発展に貢献していってください！ |
| 雇用期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 有り（3ヵ月） 試用期間中の労働条件の変更：無し |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） 土曜は原則：8:30～12:30（休憩なし） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■所定時間外労働：有り（15-20時間／月程度） ■固定残業代制：無し |
| 休日・休暇 | ■年間休112日 └シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制） ※原則、第一・第三・第五土曜＋日曜＋祝日 休み シフトや業務都合により勤務の場合あり ■夏季休暇2日（初年度は入職時期による） ■誕生日休暇1日 ■有給休暇（入職6ヶ月経過後10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績有） ■育児休暇（取得実績有） |
| 賞与 | 有り ■昨年度実績：基本給3ヵ月分（昨年実績） ■支給回数：2回／年 |
| 昇給 | 有り（年1回） |
| 給与の締め・支払い | 毎月末日締め翌月25日支払い |
| 福利厚生 | ■時間外手当 ■扶養手当：配偶者13,000円／その他6,000円 ■休日出勤手当：1,000円 ■通勤手当：非課税限度額内（合理的と認めた経路の1カ月分の定期代） ■車通勤：不可 ■確定拠出型年金制度 ■制服貸与 ■食事補助：弁当1食250円で購入可 ■寮：無し ■託児所：有り (注)所在地：名東区 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職に関する事項 | ■退職金制度：有り ※対象：勤続3年以上 ■定年：有り（60歳） ■再雇用制度：有り（65歳まで） ■自己都合退職の申し出：退職希望日の3ヵ月前 |
| 施設基本情報 | 施設名：重工大須病院 （2024年1月「重工記念病院」と統合し、「大須病院」より名称変更） 住所：愛知県名古屋市中区松原2丁目17-5 院 長：黒河内 和俊 看護部長：前田 清美 ■開設日：2021年10月01日 ■診療科 内科、外科、整形外科、小児科、婦人科、救急科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 ■部門 看護部、薬剤部、放射線科、臨床検査科、栄養科、リハビリテーション科 ■病床数：250床 一般急性期病棟70床（南館 4階36床＋3階34床） 回復期リハビリテーション病棟180床（北館 2-4階60床×3病棟） ■従業員数 全従業員数：約612名 常勤医師 ：約34名 看護師 ：約185名 セラピスト：約213名 ■外来患者：300～330名／日 程度 ■救急車搬送件数：400～500件／月 程度 ■電子カルテ：導入済み（ミライズ） （2024年5月現在） |
| 医療法人桂名会について | 設立：1997年3月（木村病院開設は1972年8月） 理事長：木村 衛 従業員数：1,300名 ＜施設＞ 木村病院 重工大須病院 瀬尾記念慶友病院 埼友クリニック やまクリニック／デイケアいぶき 名東老人保健施設 リハピネス梅森坂 名東総合ケアセンター 名古屋名東区南部いきいき支援センター さくらの丘クリニック （2024年4月現在） |
| 会社名 | CUC Partners |
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