【正社員】Dev採用人事

「あなたの採用が、医療AIの進化を加速させる。」

medimoは、医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。

急拡大する生成AI×医療SaaS『medimo』。事業の核となるエンジニア組織を, VPoEや経営陣と共に創り上げる「Dev採用人事」を募集します。

主な業務内容

• エンジニア採用戦略の立案:
  事業計画に基づいた技術職種の採用ターゲット設定・チャネル選定
• ダイレクトリクルーティング:
  開発メンバーと連携したスカウト文面の作成、スカウト送信、カジュアル面談の実施
• 技術広報の推進:
  開発ブログ、イベント登壇、SNS等を活用したエンジニア向けブランディング
• 選考体験（CX）の磨き込み:
  技術試験や面接フローの最適化
• コミュニティ・エージェント連携:
  エンジニア特化型エージェントとのリレーション構築、技術コミュニティへの関与

求めるスキル・経験

• IT・Web業界での採用人事経験（3年以上）
• エンジニア職種の採用実務経験（スカウト、エージェントコントロール等）
• 技術トレンドやエンジニア特有のキャリア観への理解

歓迎するスキル・経験

• 開発組織の立ち上げや1人目人事としての経験
• 開発ブログの運営やテックイベントの企画経験
• 医療・ヘルスケア領域への興味・関心

求める人物像

• medimoのミッション「医療を救い、医療の未来を拓く」に共感し、技術の力で実現したいかた
• 現場エンジニアと積極的に対話し、技術スタックや開発環境を深く理解しようとする姿勢があるかた
• 正解のない組織課題に対し、自ら仮説を立ててスピード感を持って実行し続けられるかた

ポジションの魅力

• 技術組織づくりの中心:
  VPoE候補や現場のリードエンジニアと肩を並べ、どのような技術文化を築くかという上流から携われます
• 最先端技術への理解:
  LLM（生成AI）を扱うエンジニアと日常的に対話することで、市場価値の高いテクニカルリクルーターとしての専門性が磨かれます
• 経営直結のスピード感:
  経営陣と密に連携し、バリューの一つである「一瞬」のスピードで組織をアップデートしていく経験が積めます
• 社会的意義の大きさ:
  自身の採用したエンジニアが創るコードが、全国の医師の負担を減らし、医療の質を向上させる過程を実感できます

参考URL

◾️AIの力で少しでも医療従事者の負担を減らしたい｜共同代表取締役　野村 怜太郎（株式会社medimo）（ベンチャー.jp）
https://venture.jp/news/2024/08/28/10891/
◾️すごいベンチャー100 2024年最新版（東洋経済）
https://toyokeizai.net/articles/-/827080
◾️カルテ自動生成webアプリ「medimo」をリリース―慶應義塾大学医学部・中原楊氏に聞く（m3.com）
https://www.m3.com/news/open/iryoishin/1153316
◾️WBSデスク解説　最新AI「GPT-4o」が社会を変える（テレ東BIZ）
https://www.youtube.com/watch?v=GdZXVV7xrJw